Πάνω από 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν τους προσεχείς μήνες μπόνους παραγωγικότητας - συνολικού ύψους 50 εκατομμυρίων ευρώ - καθώς μπαίνει σε ισχύ ο νόμος που ψηφίστηκε το περασμένο καλοκαίρι.
Τους δύο μισθούς θα αγγίξει το μπόνους για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι παραγωγικοί, με την «ανταμοιβή παραγωγικότητας» να υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης.

Το πριμ, ωστόσο, δεν θα μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Αυτό προβλέπουν, τουλάχιστον, τα άρθρα 23 – 27 του ν. 4940/2022 που ψηφίστηκε το περασμένο καλοκαίρι.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Πρώτο Θέμα», το μπόνους για όσους είναι παραγωγικοί θα φτάνει τους δύο μισθούς, ενώ το προσωπικό του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ) θα δει αυξήσεις και αναδρομικά.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που δικαιούνται το μπόνους των δύο μισθών είναι:

Οι δικαστικοί υπάλληλοι – Στόχος είναι η επιτάχυνση της έκδοσης των αποφάσεων της δικαιοσύνης.
Οι υπάλληλοι του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων έτσι ώστε να διασφαλιστούν και να αξιοποιηθούν τα κονδύλια από κοινοτικά προγράμματα.
Στελέχη του Ταμείου Ανάκαμψης για την απορρόφηση ευρωπαϊκών πόρων σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια και αυστηρούς ελέγχους.
Υπάλληλοι όλων των υπουργείων οι οποίοι όμως υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης στον τομέα τους όπως π.χ. η αναδιάρθρωση του Συστήματος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/411167/dyo-misthoi-bonus-se-50-000-dimosious-ypallilous-poioi-einai-oi-dikaioyxoi

Αυξήσεις 15% διεκδικούν οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό για να καλύψουν τις απώλειες των εισοδημάτων τους ενώ οι Ξενοδόχοι αντιπρότειναν στην τελευταία επικοινωνία τους αυξήσεις 10% για δύο έτη – Τι μισθοί ισχύουν σήμερα ανα κατηγορία στον κλάδο

ταδιακά μειώνονται χωρίς όμως να γεφυρώνονται οι διαφορές της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ) στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης που λήγει στο τέλος του χρόνου.

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυξήσεις 15% προβάλλοντας προβάλλοντας ως επιχειρήματα ότι:

Ο πληθωρισμός θα κλείσει σε περίπου 10%
Η αύξηση του κατώτατου μισθού σαρωτικά πλησιάζει το 10%
Στη διάρκεια της φετινής τουριστικής σεζόν οι επιχειρηματίες αποκόμισαν υπερκέρδη.
Ο πρόεδρος της ΠΟΞ Γρηγόρης Τάσιος στην τελευταία επικοινωνία πρότεινε αυξήσεις 10% για δύο έτη από 6% και μονοετή σύμβαση που είχε προτείνει αρχικά, σε μια προσπάθεια να γεφυρωθεί η διαφορά.

«Ακόμα και να συμφωνήσουμε σε αυξήσεις πάνω από 10% – επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ Γιώργος Χόντζογλου – δεν θα αποκαταστήσουμε τα εισοδήματα που χάσαμε, όταν μειώθηκαν οι μισθοί μας εν μέσω μνημονίων το 2012. Ωστόσο μετά την έντονη αντίδρασή μας, η ΠΟΞ δεν επανέφερε στο τραπέζι την πρόταση για ημερήσιο 10ωρο απασχόλησης χωρίς επιπλέον προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό, με την λήψη ρεπό ή άδειας ή μειωμένου ωραρίου άλλη ημέρα. Επίσης οι νέοι μισθοί που θα συμφωνηθούν θα ισχύουν και για τους εργαζόμενους που προέρχονται από τις εταιρίες ενοικίασης προσωπικού οι οποίοι μέχρι σήμερα αμείβονταν με τον κατώτερο μισθό.

Υποχρεωτικοί ελάχιστοι μισθοί από 792 έως 863 ευρώ
Η κλαδική συλλογική σύμβαση των εργαζομένων σε τουρισμό και επισιτισμό έχει κηρυχθεί με απόφαση του υπουργού εργασίας Κωστή Χατζηδάκη. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ακόμη και σε ξενοδοχεία που δεν είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων να υποχρεούνται να την εφαρμόζουν και να καταβάλλουν τους μισθούς που ορίζει η σύμβαση δηλαδή από 792 έως 863 ευρώ.

Εξαιρούνται οι νεοπροσληφθέντες, δηλαδή οι νεοεισερχόμενοι ανειδίκευτοι στον κλάδο που υπάγονται στην Δ΄ Κατηγορία, όσοι δηλαδή προσλαμβάνονται για πρώτη φορά, οι οποίοι θα μπορούν να αμείβονται για 15 μήνες με 740 ευρώ συν όλα τα επιδόματα που απορρέουν από τη συλλογική σύμβαση.

Διατηρούνται επίσης κομβικά θεσμικά δικαιώματα όπως το δικαίωμα της επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων, αλλά και το επίδομα μετεκπαίδευσης στο 10%. Παράλληλα παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα σε στιγμές φόρτου εργασίας να μην χορηγεί τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) συνεχόμενα, αλλά πάντα εντός του 7ημέρου όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναλυτικά οι μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία Α’

Ισχύει για ρεσεψιονίστ, μετρ, θυρωρό Α’, μπουφετζή Α’, προϊστάμενο υπνοδωματίων, μάγειρα Α’, τεχνίτη ζαχαροπλάστη.

Βασικός μισθός 863,83 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.404,16 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.247,78 ευρώ.

Κατηγορία Β’

Ισχύει για βοηθούς υποδοχής, προϊσταμένους πλυντηρίου – λινοθήκης, σερβιτόρο τραπεζαρίας, σαλονιού ή ορόφων – θαλαμηπόλο, μπάρμαν, μάγειρα Β’, τηλεφωνητή.

Βασικός μισθός 845,61 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.379,57 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.225,01 ευρώ.

Κατηγορία Γ’

Ισχύει για βοηθούς σερβιτόρου, θυρωρούς υπηρεσίας, βοηθούς μπουφέ – εστιατορίου – μπαρ, γκρουμ, μάγειρα Γ’, καμαριέρη – καμαριέρα, βοηθό ζαχαροπλάστη.

Βασικός μισθός 828,87 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.356,98 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.204,09 ευρώ.

Κατηγορία Δ’

Ισχύει για λαντζέρηδες, πλύντριες, σιδερώτριες, καθαρίστριες κοινόχρηστων χώρων.

Βασικός μισθός 792,08 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.267,7 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.

Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης, ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.158,1 ευρώ.

Πηγή imerisia.gr

Νέο σχέδιο νομού με αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων κατά 1%, παραγραφή χρεών 10ετίας και την αύξηση των δόσεων εξόφλησης οφειλών καταθέτει το υπουργείο Εργασίας μετά τη ΔΕΘ σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews ενώ θα περάσει την Τρίτη 30 Αυγούστου από το υπουργικό συμβούλιο.
Με το σχέδιο νόμου θα υπάρξει παρέμβαση στην κράτηση 1% από τους μισθούς του Δημοσίου, που πηγαίνει στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Αυτό που εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών και -κυρίως- Οικονομικών είναι είτε αυτή η εισφορά να καταργηθεί, είτε να προσμετράται στις τακτικές εισφορές προς το ΤΠΔΥ και να έχει έτσι ανταποδοτικότητα στο εφάπαξ που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Παράλληλα οι ρυθμίσεις για τους οφειλέτες θα ορίζουν ίδιο καθεστώς ρύθμισης ασφαλιστικών οφειλών με αυτό που ισχύει σήμερα για τις οφειλές στην εφορία, με την πάγια ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών από 12 δόσεις που είναι σήμερα να διαμορφώνεται σε 24, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις θα φτάνει και τις 48 και την παραγραφή οφειλών προς το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών εφόσον έχει παρέλθει 10ετία και όχι 20ετία που ισχύει σήμερα.

Η νέα διάταξη για την 10ετη παραγραφή θα ρυθμίζει οριζόντια και αναδρομικά το ζήτημα της παραγραφής ασφαλιστικών οφειλών και θα εντάσσονται μόνο οφειλές που δεν έχουν βεβαιωθεί εγκαίρως από το ΚΕΑΟ δηλαδή δεν έχουν γνωστοποιηθεί στους οφειλέτες εντός 10ετίας.

Η σχετική παρέμβαση έρχεται σε συνέχεια απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) που έκρινε πως ο κανόνας της 20ετούς παραγραφής αξιώσεων του e-ΕΦΚΑ κατά ασφαλισμένων και εργοδοτών για τη μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, που έθετε ο νόμος Κατρούγκαλου, είναι αντισυνταγματικός.

Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι η όλη διαδικασία αφορά οφειλές ύψους περίπου 250 εκατ. ευρώ, ένα σημαντικό μέρος των οποίων θα παραγραφεί.

Επισημαίνουν, δε, ότι δεν πρόκειται για οφειλές που δημιουργήθηκαν πρόσφατα, καθώς πλέον ο καταλογισμός των οφειλών στα περισσότερα πρώην Ταμεία που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ γίνεται μέσα σε λίγους μήνες από τη δημιουργία τους και σε καμία περίπτωση δεν ξεπερνούν τη 10ετία. Και ξεκαθαρίζουν ότι ακόμη και για τους μη μισθωτούς, δεν θα χαθεί ασφαλιστικός χρόνος, εφόσον πληρωθούν οι οφειλές.

Σε ότι αφορά την αύξηση δόσεων πάγιας ρύθμισης μέχρι σήμερα οι οφειλέτες στον e-ΕΦΚΑ, είχαν τη δυνατότητα να ρυθμίσουν τις ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές σε έως 12 δόσεις. Με την διάταξη που προωθείται οι δόσεις θα διπλασιαστούν σε 24, εφαρμόζοντας το ίδιο καθεστώς που ισχύει για τις οφειλές στην εφορία.

Εκτός από τις 24 δόσεις θα προβλέπονται και 48 δόσεις μόνο στην περίπτωση που η οφειλή καταλογίστηκε από τη διοίκηση μετά από καταγγελία η επιτόπιο έλεγχο. Η νέα πάγια ρύθμιση οφειλών προς τα ταμεία θα δώσει «ανάσα» σε περίπου 200.000 οφειλέτες του ΕΦΚΑ-ΚΕΑΟ.

Η ρύθμιση είναι έντοκη και το επιτόκιο κυμαίνεται από 4,95% αν οι δόσεις δεν ξεπερνούν τις 12 και φτάνει ακόμη και στο 5,95% αν οι δόσεις φτάνουν έως τις 24. Αυτό ισχύει για να έχουν κίνητρο οι οφειλέτες να πληρώνουν το χρέος σε όσο το δυνατόν μικρότερο αριθμό δόσεων.

Ο διπλασιασμός των δόσεων θα ωφελήσει:
α) περίπου 95.000 οφειλέτες, οι οποίοι, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΚΕΑΟ στο α’ τρίμηνο του 2022 ήταν ενταγμένοι στις 12 δόσεις, καθώς θα τους μειώσει το ποσό της μηνιαίας δόσης, και

β) περίπου 90.000 οι οποίοι έχασαν την πάγια ρύθμιση των 12 δόσεων το α’ τρίμηνο του 2022.

Αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων
Μείωση των εισφορών έρχεται και για τους δημοσίους υπαλλήλους. Με το σχέδιο νόμου θα υπάρξει παρέμβαση στην κράτηση 1% από τους μισθούς του Δημοσίου, που πηγαίνει στο Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Αυτό που εξετάζεται από τα συναρμόδια υπουργεία Εργασίας, Εσωτερικών και -κυρίως- Οικονομικών είναι είτε αυτή η εισφορά να καταργηθεί, είτε να προσμετράται στις τακτικές εισφορές προς το ΤΠΔΥ και να έχει έτσι ανταποδοτικότητα στο εφάπαξ που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Η κατάργηση της ειδικής εισφοράς 1%, εφόσον συνδυαστεί με την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, αναμένεται να οδηγήσει σε αύξηση εισοδήματος για χιλιάδες υπαλλήλους του Δημοσίου, την πρώτη ύστερα από πολλά χρόνια.

Εάν για παράδειγμα ένας δημόσιος υπάλληλος έχει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.100 ευρώ και ετήσιο εισόδημα 13.200, θα κερδίσει περίπου 24 ευρώ από την εισφοράς αλληλεγγύης και 11 από την κατάργηση της παρακράτησης του 1%: συνολικά 35 ευρώ το μήνα και ετήσιο όφελος 420 ευρώ.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/398062/neo-sxedio-nomou-fernei-ayksisi-misthon-se-dimosious-ypallilous-se-poious-tha-paragrafoyn-xrei-10etias

H διαφαινόμενη αύξηση του ΑΕΠ με ρυθμό υψηλότερο του αναμενόμενου μέσα στο 2022 -ήδη υπάρχουν προβλέψεις για ανάπτυξη άνω του 5% λόγω τουρισμού έναντι 3,1% που είναι ο επίσημος στόχος- αλλά και η εκτίμηση ότι ο πληθωρισμός θα εκτιναχθεί πάνω από το 8% σε μέσο ετήσιο επίπεδο φέρνει την νέα σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1/1/2023.

Με τις σχετικές διαδικασίες να δρομολογούνται από τον Σεπτέμβριο και με τον πρωθυπουργό να αφιερώνει σημαντικό τμήμα της ομιλίας του στη ΔΕΘ, ο "πήχης" μπαίνει στα 751 ευρώ καθώς η ανάκτηση των επιπέδων που ίσχυαν πριν από τα μνημόνια θα έχει έντονο συμβολισμό. Θα είναι στην πράξη άλλη μια απόδειξη της πραγματικής εξόδου από τα μνημόνια ενώ λίγες ημέρες νωρίτερα -στις 20 Αυγούστου- θα έχει ολοκληρωθεί και η έξοδος από την μεταμνημονιακή εποπτεία. Για να φτάσουμε στα 751 ευρώ, απαιτείται πρόσθετη ονομαστική αύξηση της τάξεως του 5,5%.

Το ποσοστό δεν θεωρείται πολύ υψηλό δεδομένου ότι με βάση τις προβλέψεις διεθνών οργανισμών -και κυρίως της Ευρωπαϊκής Επιτροπής- ο πληθωρισμός στην Ελλάδα θα συνεχίσει να "καλπάζει" με υψηλό ποσοστό άνω του 3,5-4% και το 2023. Επίσης, επιχείρημα εκτιμάται ότι θα υπάρχει και προς την πλευρά των εργοδοτών που θα κληθούν να χρηματοδοτήσουν αυτή την αύξηση: η πολύ καλή πορεία του τουρισμού όπως διαφαίνεται, ο ισχυρός ρυθμός ανάπτυξης του 2022 αλλά και η στήριξη και των επιχειρήσεων για την κάλυψη του λογαριασμού ηλεκτρικής ενέργειας είναι στοιχεία που έχουν βοηθήσει τους εργοδότες ειδικά στον τομέα της εστίασης και των καταλυμάτων ώστε να μπορέσουν να "σηκώσουν" την νέα αύξηση. Άλλωστε, πολλοί κλάδοι διαμαρτυρήθηκαν φέτος για έλλειψη προσωπικού κάτι που από μόνο του οδηγεί σε αύξηση των μισθών.

Τι σημαίνει στην πράξη η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 5,5%;

Ο κατώτατος μισθός, από τα 713 ευρώ μεικτά, θα φτάσει στα 752 ευρώ. Οι ασφαλιστικές εισφορές θα αυξηθούν από τα 100,53 ευρώ στα 106,21 ευρώ ενώ ο φόρος εισοδήματος θα κάνει την εμφάνισή του με μια μηνιαία παρακράτηση της τάξεως των 2,64 ευρώ. Όσον αφορά στις καθαρές αποδοχές αυτές θα διαμορφωθούν στα 643 ευρώ από 612 ευρώ σήμερα κάτι που σημαίνει καθαρή αύξηση της τάξεως των 31 ευρώ ανά μήνα ή 432 ευρώ σε ετήσια βάση δεδομένου ότι στον ιδιωτικό τομέα οι μισθοί είναι 14.

Όσον αφορά στην πλευρά του εργοδότη, η αύξηση του μισθολογικού κόστους ανά εργαζόμενο, θα διαμορφώνεται περίπου στα 49 ευρώ ανά μήνα.

https://www.thetoc.gr/oikonomia/article/to-sxedio-gia-auxisi-misthon-se-600000-ergazomenous-apo-tin-1i-ianouariou-2023/

Η ώρα της αλήθειας έφτασε για τις αυξήσεις των κατώτατων μισθών: Την ερχόμενη Τρίτη 31 του μήνα θα φανούν στους τραπεζικούς λογαριασμούς τα ποσά που προκύπτουν από τις αποφάσεις για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.

Η αύξηση αφορά και σε εκείνους που έχουν «κατοχυρώσει» τριετίες από το 2012. Το ποσό «φουσκώνει» και άλλο για τους εργαζομένους, οι οποίοι παίρνουν και επίδομα γάμου. Αν ένας εργοδότης δεν «περάσει» την αναπροσαρμογή στους υπαλλήλους όπως οφείλει, θα εντοπιστεί από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και θα κινηθεί αυτεπάγγελτη διαδικασία.

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

Αυξημένες αποδοχές θα δουν στον τραπεζικό λογαριασμό τους στο τέλος του μήνα, όσοι υπάλληλοι αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές: Ο νέος «καθαρός» μισθός (σ.σ.: δηλαδή τα χρήματα που παίρνει στο χέρι ένας ιδιωτικός υπάλληλος) διαμορφώνεται στα 613 ευρώ από τα 569 ευρώ. Κάτι που πρακτικά σημαίνει πως ο υπάλληλος χωρίς προϋπηρεσία θα πάρει στο χέρι «καθαρά» 44 ευρώ περισσότερα.

Πόσο πάει ο κατώτατος με τις προϋπηρεσίες
Ο νόμιμος μεικτός κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατου ημερομισθίου, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, διαμορφώθηκε ως εξής:

Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα επτακόσια δεκατρία ευρώ (713,00 €).
Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριανταένα ευρώ και ογδόντα-πέντε λεπτά (31,85 €).
Μετά την αναπροσαρμογή αυτή λοιπόν ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία ως εξής:

Για τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία θα διαμορφωθεί στα 713 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 784,3.

Για το μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια διαμορφώνεται σε 784,3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 855,6.

Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια διαμορφώνεται σε 855,6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 926,9.

Για το μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών διαμορφώνεται στα 926,9 ευρώ, ενώ αν προστεθεί και το 10% του επιδόματος γάμου για τους έγγαμους ο μισθός φτάνει τα 1018.6 ευρώ.

Ποιοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στις 3ετίες
Υπενθυμίζεται ότι με τον νόμο 4093 του 2012 (δεύτερο μνημόνιο) πάγωσαν οι τριετίες μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%, με αποτέλεσμα να σταματήσει η εξέλιξή τους τον Φεβρουάριο του εν λόγω έτους. Αυτό σημαίνει ότι αν ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό είχε προλάβει μέχρι 14/2/2012 να κατοχυρώσει έστω την πρώτη τριετία, εξακολουθεί να παίρνει την ανάλογη προσαύξηση 10% υπολογιζόμενη επί του εκάστοτε βασικού μισθού. Ωστόσο δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά.

Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχασαν το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα μέχρι και σήμερα να αρκούνται στον κατώτατο μισθό ο οποίος, σύμφωνα με τους δανειστές, έπρεπε να καταβάλλεται ως «μοναδιαία αξία», χωρίς να προσμετρώνται σε αυτόν τα χρόνια προϋπηρεσίας.

Επομένως οι μισθωτοί που αμείβονται με τα κατώτατα όριο και πρόλαβαν να κατοχυρώσουν τριετίες προϋπηρεσίας έως το 2012 θα λάβουν και τώρα επίδομα προϋπηρεσίας που ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού, το οποίο μπορεί να καταβληθεί έως τρεις τριετίες κατ’ ανώτατο όριο, δηλαδή έως 30%. Έτσι, από την 1η Μαΐου, ο αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό αν το 2012 είχε συμπληρώσει 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία, θα λάβει 713 ευρώ.

Τι ισχύει με το επίδομα γάμου
Εκτός από τις τριετίες προϋπηρεσίας μια άλλη πηγή προσαύξησης του μισθού είναι το επίδομα γάμου, το οποίο επίσης υπολογίζεται στο 10% επί του βασικού μεικτού μισθού για τους έγγαμους.

Το επίδομα γάμου δεν είναι απόλυτα νομοθετικά κατοχυρωμένο, αλλά «διασώζεται» κυρίως μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφουν οι κοινωνικοί εταίροι ως «θεσμικός όρος» της σύμβασης.

Η υποχρέωση καταβολής του έχει αποτελέσει αντικείμενο διελκυστίνδας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Αναλυτικά, η θωράκιση του επιδόματος γάμου ανατρέχει σε όρο της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης του 2013 σύμφωνα με τον οποίο εργοδότες και εργαζόμενοι, συμβαλλόμενοι στην τότε σύμβαση, συμφωνούν ότι το επίδομα γάμου «έχει θεσµικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόµενους όλης της χώρας».

Από το 2014 και μετά, όλες οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις περιλαμβάνουν την πρόβλεψη ότι «όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν». Στο πλαίσιο αυτό η νομική υπηρεσία της ΓΣΕΕ έχει εκδώσει και σχετική εγκύκλιο με την οποία επιχειρηματολογεί ότι το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό για όλους τους έγγαμους μισθωτούς της χώρας.

Από την άλλη, η πλευρά των εργοδοτών και εργατολόγοι υποστηρίζουν πως από 12 Νοεμβρίου του 2012, όταν δηλαδή ψηφίστηκε ο νόμος 4093 του 2012, τα ποσά της ΕΓΣΣΕ με ενσωματωμένο το επίδομα γάμου αποτελούν κατώτατα όρια μόνο για τους απασχολούμενους σε εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίες υπογράφουν την Εθνική Σύμβαση. Η νομική αυτή άποψη στηρίζεται στο γεγονός πως στο νόμο 4093 του 2012 δεν προβλέπεται καμία άλλη προσαύξηση του κατώτατου μισθού πέρα από τις 3ετίες, που κι αυτές έχουν «παγώσει» στα επίπεδα του 2012 μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%.

Αντίθετα, στον νόμο 4093 του 2012 αναφέρεται πως «οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων».

Επίσης σε άλλο εδάφιο του ίδιου μνημονιακού νόμου αναφέρεται πως «πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο».

Συνεπώς το επίδομα γάμου το δικαιούνται σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ αλλά σύμφωνα με την άποψη της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ δευτερευόντως μπορούν να το διεκδικήσουν όλοι οι έγγαμοι μισθωτοί της χώρας.

Σύμφωνα με συνδικαλιστικούς κύκλους, οι περισσότεροι εργοδότες καταβάλλουν το επίδομα, ενώ πρόβλημα μη καταβολής του δημιουργείται συνήθως στις νέες προσλήψεις.

Σε κάθε περίπτωση, αν προστεθεί και το επίδομα γάμου στον νέο κατώτατο, ο νέος κατώτατος μισθός μπορεί να φτάσει έως τα 998,2 ευρώ για τους έγγαμους με προϋπηρεσία 9 ετών και άνω τον Φεβρουάριο του 2012.

Αν εργοδότης δεν αυξήσει τον κατώτατο μισθό
Τι ισχύει όμως στην περίπτωση που εργοδότης δεν υιοθετήσει την αναπροσαρμογή και δεν περάσει τις νέες αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων του; Πέρα από το… προφανές, ότι δηλαδή ο υπάλληλος μπορεί να προβεί σε καταγγελία, η άρνηση αυτή εντοπίζεται μάλλον εύκολα από τις αρχές.

Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ διαπιστώνει εάν υπάρχουν εργοδότες που δεν καταβάλλουν εισφορές αντίστοιχες των νέων αναπροσαρμοσμένων κατώτατων αποδοχών και αυτεπάγγελτα κινείται διαδικασία για την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Άλλωστε, κατά την παράγραφο 1/β του άρθρου 103, του ν. 4172/2013, ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

https://www.enikonomia.gr/my-money/i-ora-tis-alitheias-afxiseis-misthon-sto/375943/