Η αύξηση του βασικού μισθού από 586 ευρώ που είναι σήμερα στα 751 ευρώ δεν επωφελεί μόνο τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αλλά επωφελεί εξίσου και τους ανέργους του ΟΑΕΔ, που δικαιούνται μια σειρά από επιδόματα, τα οποία συνεδέονται με τις κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι τα συγκεκριμένα επιδόματα, είχαν μειωθεί, όταν τον Φεβρουάριο του 2012, με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), αποφασίστηκε περικοπή κατά 22% στις κατώτατες αποδοχές και 32%, ειδικά για νέους έως 25 ετών (511 ευρώ μικτά). Αντίστοιχα, λοιπόν, σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός αυξηθεί, αναμένεται και τα επιδόματα αυτά να κινηθούν, εξίσου ανοδικά.

Σύμφωνα με τα dikaiologitika.gr, τα επιδόματα του ΟΑΕΔ που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), είναι τα εξής:

1. Επίδομα τακτικής επιδότησης.

2. Επίδομα από επίσχεση ή διακοπή των εργασιών της επιχείρησης.

3. Ειδικό εποχικό βοήθημα.

4. Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της επιδότησης λόγω ανεργίας.

5. Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα του ΟΑΕΔ.

6. Ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας.

7. Ειδικό βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας.

Tromaktiko

Ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης ισχύει για δύο δισεκατομμύρια ασφαλισμένους που μπήκαν στην αγορά εργασίας μετά την 1η Ιανουαρίου 1993.

Για τους «νέους» ασφαλισμένους υπάρχει ενιαίο καθεστώς για δημοσίους υπαλλήλους, μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ελεύθερους επαγγελματίες και εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Όπως τονίζει ο Διονύσης Ρίζος, που είναι ειδικός σε θέματα ασφαλιστικού δικαίου, αρκεί μία ημέρα στον κλάδο σύνταξης, στον κλάδο ασθένειας ή στον κλάδο επαγγελματικού κινδύνου σε οποιονδήποτε φορέα για να μην ενταχθεί κάποιος στο καθεστώς των νέων ασφαλισμένων.

Το «μίνιμουμ» των ενσήμων που απαιτείται για την έξοδο στη σύνταξη είναι 4.500 (15ετία). Σε περίπτωση που μέχρι το τέλος του 2012 οι ασφαλισμένοι είχαν τα ένσημα και το 65ο έτος κλείδωσαν το δικαίωμα για σύνταξη (για μειωμένη έπρεπε να έχει συμπληρωθεί το 60ο έτος).

Αν δεν έχει συμπληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012, το όριο –κάτι που ισχύει για τη συντριπτική πλειονότητα-τότε οι ασφαλισμένοι ακολουθούν αυξημένα όρια. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 67 και μειωμένη στα 62.

ethnos.gr

Σαράντα ασφαλιστικές διατάξεις δίνουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που καλύπτονται από το ΙΚΑ.

Μία σειρά ευνοϊκών διατάξεων επιτρέπουν την ταχύτερη έξοδο για όσους ασφαλισμένους «κλείδωσαν» το δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, ενώ από 1ης Ιανουαρίου του 2012, ενώ από 1ης Ιανουαρίου 2013 και μετά ισχύουν ενιαίες ρυθμίσεις.

Ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης ισχύει στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με τις μεταβατικές διατάξεις να ολοκληρώνονται φέτος. Όσον αφορά τις μητέρες ανηλίκων «τυχερές» είναι όσες κλείδωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, ακόμα και αν δεν έχουν ακόμα πιάσει το όριο ηλικίας.

Διαβάστε αναλυτικά το δημοσίευμα από το Έθνος:

Aπό μία έως τρεις ημέρες ειδική άδεια απουσίας μετ’ αποδοχών υποχρεούνται να δώσουν οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στο προσωπικό τους για τη διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις γενικές βουλευτικές εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015.

Ειδικότερα σύμφωνα με την απόφαση που υπογράφει ο υφυπουργός Εργασίας, Βασίλης Κεγκέρογλου, ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100−200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201−400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες.

enikos.gr

Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου θα πρέπει να καταβάλουν οι εργοδότες στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο Χριστουγέννων. Βάσει νόμου το δώρο δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
 
Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα είναι οι μόνοι που λαμβάνουν το δώρο, αφού η χορήγησή του έχει καταργηθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους.
Σύμφωνα με τα Νέα, όσοι μισθωτοί έχουν προσληφθεί μετά την 1η Μαΐου 2014, δικαιούνται:
 
α) Ως δώρο Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννέα (19) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

β) Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου ή του 8ημέρου, αντίστοιχα, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα όπου υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων ανάλογα με τον χρόνο που διήρκεσε η εργασιακή σχέση.
 
Δώρο δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους πριν από τις γιορτές, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.
 
Χρόνος που συνυπολογίζεται στο δώρο Χριστουγέννων: συνυπολογίζεται ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθενείας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο τον χρόνο ασθενείας τους αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό τους ταμείο.
 
Για παράδειγμα, αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθενείας 50 ημέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 30 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 30 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 50.
 
Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο δώρο Χριστουγέννων: δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα, δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
 
Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Οι επιδοτούμενοι άνεργοι
 
Την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου θα καταβάλει ο ΟΑΕΔ το δώρο Χριστουγέννων στους επιδοτούμενους ανέργους που έχουν τις προϋποθέσεις (λαμβάνουν επιπλέον ένα μηνιαίο επίδομα ανεργίας, εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου ή τρία ημερήσια επιδόματα για κάθε μήνα επιδότησης, αν έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης).
 
Όπως ανακοίνωσε ο ΟΑΕΔ, την ίδια ημέρα θα προπληρωθούν τα επιδόματα ανεργίας, τα επιδόματα μακροχρονίως ανέργων και τα βοηθήματα ανεργίας των αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων. Οι σχετικές πληρωμές θα γίνουν με πίστωση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.
 
Οι συνταξιούχοι
 
Οι συνταξιούχοι δεν δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, αλλά θα πληρωθούν τη σύνταξη του Ιανουαρίου στις 19 Δεκεμβρίου από ΟΑΕΕ και ΟΓΑ, ενώ στις 22 του μηνός θα καταβληθούν οι συντάξεις του ΙΚΑ και του Δημοσίου.
 
Από πότε υπολογίζεται
Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων, το οποίο είναι ίσο με έναν μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο
Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του χρόνου.


kalimnos

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot