Μπόνους έναν μισθό τον χρόνο για τους υπαλλήλους που πιάνουν τους στόχους.

Προσπάθεια εξορθολογισμού του συστήματος πρόσθετων αμοιβών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα καταβάλλει το υπουργείο Οικονομικών, ενώ παράλληλα προωθείται, σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η σύνδεση των αποδοχών των υπαλλήλων με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης.  Προτείνεται με λίγα λόγια η παροχή μπόνους στους υπαλλήλους που θα πιάνουν τους στόχους τους. Συγκεκριμένα, εξετάζεται η ενεργοποίηση του Κινήτρου Επίτευξης Στόχων, που θα φτάνει τον έναν μισθό τον χρόνο. Οι υπάλληλοι θα αξιολογούνται για τη συμπεριφορά, την απόδοση και τη διοικητική τους ικανότητα, ενώ θα βαθμολογούνται για την επίτευξη στόχων κάθε τρίμηνο (με βαθμό από 0 έως 100). Σύμφωνα πάντως με τα δεδομένα, δεν πρόκειται να θιγούν οι βασικοί μισθοί.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας “το Εθνος”,  αυτή την περίοδο τα συναρμόδια υπουργεία σε συνεργασία με τα τεχνικά κλιμάκια της τρόικας καταγράφουν τις κατηγορίες των πρόσθετων παροχών που δίνονται στο Δημόσιο και ελέγχουν τις διαφορές που υπάρχουν από υπηρεσία σε υπηρεσία.

Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η “στρόφιγγα” κλείνει για οδοιπορικά, αποζημιώσεις εκτός έδρας, συμμετοχή σε επιτροπές, νυχτερινά, υπερωρίες, εργασία πέραν του 5ήμερου, αλλά και αμοιβές για την κάλυψη έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.

πηγή: protothema.gr