Αν αυτό σας εκπλήσσει, τότε αυτό το άρθρο είναι ακριβώς αυτό που πρέπει να διαβάσετε. Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι εργοδότες εκτιμούν τη διαφάνεια στις προσλήψεις, οπότε πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η διαδικτυακή σας παρουσία είναι καθαρή και ειλικρινής.

Όταν οι εργοδότες σας τσεκάρουν στο Google, δεν το κάνουν για να βρουν σκοπίμως αρνητικά πράγματα. Θέλουν απλώς να γνωρίσουν τους αιτούντες ώστε να μπορούν καλύτερα να επιλέξουν υποψήφιους για συνέντευξη. Γι’ αυτό πρέπει να γνωρίζετε τα τέσσερα πράγματα που κοιτούν οι εργοδότες όταν σας τσεκάρουν στο Google:

1. Επαγγελματική φωτογραφία

Όποτε είναι δυνατόν, οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς μοιάζουν οι αιτούντες. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια επαγγελματική σας φωτογραφία στο διαδίκτυο και την ιστοσελίδα σας έτσι ώστε οι εργοδότες να μπορούν να σας δουν. Αυτό δε σημαίνει ότι η φωτογραφία πρέπει να έχει τραβηχτεί από επαγγελματία, αλλά θα πρέπει να είναι μια φωτογραφία με την επαγγελματική σας ενδυμασία και με καλό φωτισμό.

2. Το διαδικτυακό σας portfolio

Το επόμενο πράγμα που θέλουν να μάθουν οι εργοδότες είναι τί μέρος της εργασίας και των επιτευγμάτων σας μπορεί να αναζητηθεί στο διαδίκτυο. Ένα διαδικτυακό portfolio είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιδείξετε ότι περιγράφετε στο βιογραφικό σας και να οικοδομήσετε μια αξιόπιστη εικόνα για τον εαυτό σας ως κάποιον που αναζητά εργασία. Με αυτό τον τρόπο, οι εργοδότες θα έχουν μια καλύτερη ιδέα για το τί έχετε καταφέρει και τί θα μπορούσατε να προσφέρετε στην επιχείρηση μόλις προσληφθείτε.

3. Το μέγεθος του ψηφιακού σας αποτυπώματος

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας και πώς αλληλεπιδράτε με άλλους στο διαδίκτυο. Η έρευνα δείχνει ότι το 96% των εργοδοτών χρησιμοποιεί το LinkedIn για την αναζήτηση υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε ένα πλήρες προφίλ στο LinkedIn εκτός των άλλων κοινωνικών δικτύων που χρησιμοποιείτε. Αν δεν έχετε αυτά τα διαδικτυακά προφίλ, τότε ενδέχεται να περάσετε απαρατήρητοι όταν αναζητούν άτομα για εργασία στο αντικείμενό σας.

4. Το χαρακτήρα και τη συμπεριφορά σας

Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν όχι μόνο τα προσόντα σας για τη θέση, αλλά επίσης πώς θα ταιριάξετε με την ομάδα. Οι εργοδότες ελέγχουν τους υποψηφίους για να αξιολογήσουν τις προσωπικότητες και τη συμπεριφορά τους στο διαδίκτυο. Θα ελέγξουν συχνά για να διαπιστώσουν εάν λέτε κακά λόγια για τους προηγούμενους εργοδότες ή τους συναδέλφους σας και το είδος του περιεχομένου που μοιράζεστε.

Εν κατακλείδι – οι εργοδότες θέλουν να αξιολογήσουν την αξιοπιστία σας

Ο σκοπός του ελέγχου των υποψηφίων στο Google είναι να μάθουν αν όντως είστε ο επαγγελματίας που λέτε ότι είστε στο βιογραφικό σας. Με την εξέταση των στοιχείων που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι εργοδότες μπορούν να μάθουν αν είστε καλός υποψήφιος για την εταιρεία τους. Επιπλέον, όσο περισσότερο νοιάζεστε για τη διαδικτυακή σας παρουσία και φήμη, τόσο πιο πιθανό είναι να σας καλέσουν για συνέντευξη, όταν κάποιος εργοδότης ελέγξει το όνομά σας στο Google.

Πηγή: news247.gr

Μια πολύ συχνή συνήθεια που έχουμε οι άνθρωποι, είναι να συγκρίνουμε τη ζωή μας και τον εαυτό μας με τους άλλους ανθρώπους και τις ζωές τους. Μπορεί να συγκρίνουμε τα αυτοκίνητα, τα σπίτια, τις θέσεις εργασίας, την οικονομική επιφάνεια, τις σχέσεις, την κοινωνική δημοφιλία και ούτω καθεξής. Στο τέλος της ημέρας όμως, αυτή η συνήθεια μπορεί να καταρρακώσει την αυτοεκτίμησή μας και να δημιουργήσει μέσα μας πολλά αρνητικά συναισθήματα.

Τι γίνεται όμως όταν δεν προκαλούμε εμείς τη σύγκριση αλλά κάποιος άλλος μας βάζει σε αυτήν τη διαδικασία; Με άλλα λόγια, πώς νιώθουμε όταν οι άλλοι μας συγκρίνουν, και πιο συγκεκριμένα, τι γίνεται όταν οι γονείς συγκρίνουν τα παιδιά;

Όταν οι γονείς συγκρίνουν τα παιδιά…

“Γιατί δεν πήρες τόσο καλούς βαθμούς όπως ο/η τάδε;”, “Δες πόσο καλά συμπεριφέρεται ο/η τάδε….”, “Ο/η τάδε τα πηγαίνει καλύτερα από εσένα. Γιατί δεν κάνεις ότι και αυτός;” Σας θυμίζουν κάτι αυτές οι φράσεις; Αν ναι, τότε σίγουρα έχετε πέσει στην παγίδα της σύγκρισης. Παρόλο που είναι δύσκολο να αντισταθούμε σε αυτή μιας και έχουμε την τάση να αξιολογούμε την πρόοδο μας σε κάθε τομέα της ζωής μας ελέγχοντας και συγκρίνοντας τις επιδόσεις των γύρων μας, στο τέλος πρόκειται για μια ανώφελη δραστηριότητα γιατί πάντοτε θα υπάρχει κάποιος που είναι καλύτερος από εμάς. Όταν οι γονείς συγκρίνουν, προκαλούν άγχος τόσο στον ίδιο τους τον εαυτό όσο και στα παιδιά τους, αναφέρουν οι ειδικοί.

Για να γίνει όμως λίγο πιο κατανοητή η θέση των παιδιών όταν οι γονείς τους τα συγκρίνουν, ας αντιστρέψουμε για λίγο τα παραπάνω παραδείγματα και στη θέση του παιδιού ας βάλει ο καθένας τον εαυτό του. Πώς θα νιώθατε αν ο/η σύζυγος σας έλεγε, “Γιατί δεν πήρες τόση αύξηση όπως ο/η τάδε;”, “Δες πόσο ωραίο σώμα έχει ο/η τάδε…”, “Ο/η τάδε τα πηγαίνει καλύτερα από εσένα. Γιατί δεν κάνεις ότι και αυτός-ή;”

Πόσο καλά πιστεύατε ότι θα νιώθατε με τον εαυτό σας; Πόσο κίνητρο θα σας έδινε αυτού του είδους η σύγκριση για να προσπαθήσετε για το καλύτερο; Πόσο καλή θα ήταν η ποιότητα της σχέσης σας όταν θα κυκλοφορούσε ανάμεσά σας το φάντασμα πρότυπο; Οι περισσότεροι από εμάς φαντάζομαι πως έχουμε απαντήσει αρνητικά σε όλα τα παραπάνω ερωτήματα.

Η σύγκριση ακόμα και όταν δεν το συνειδητοποιούμε εμπεριέχει υποτίμηση και βλάπτει την αυτοεκτίμηση του ατόμου. Ακόμα και αν έχουμε τις καλύτερες προθέσεις, ακόμα και αν πιστεύουμε πως η σύγκριση θα αποτελέσει κίνητρο για καλύτερες επιδόσεις στο μέλλον, στην πραγματικότητα λειτουργεί αποθαρρυντικά αντί να ενθαρρύνει!

Τι μπορούν να κάνουν οι γονείς;

Οι γονείς θα πρέπει να θυμούνται πως το κάθε παιδί αναπτύσσεται με διαφορετικούς ρυθμούς. Υπάρχουν παιδιά που αναπτύσσονται νωρίτερα, άλλα αργότερα και κάποια με πιο σταθερό ρυθμό καθώς μεγαλώνουν. Όταν οι γονείς συγκρίνουν τις επιδόσεις και τα αποτελέσματα των παιδιών τους, μπορεί να διαμορφώσουν μία εικόνα που να μην είναι και τόσο ρεαλιστική.

Οι γονείς θα πρέπει να δίνουν έμφαση και να έχουν ως σημείο αναφοράς την προσπάθεια και την πρόοδο που κάνει το παιδί τους! Για παράδειγμα, “Τα γράμματά σου είναι πολύ καλύτερα από χτες ή από των προηγούμενων ημερών!”, “Έχεις κάνει μεγάλη βελτίωση τις τελευταίες μέρες ή βδομάδες στον τρόπο που οργανώνεις τα πράγματά σου!”

Οι γονείς θα πρέπει να θυμούνται πως τα παιδιά όπως και οι μεγάλοι, έχουν διαφορετικές κλίσεις, ενδιαφέροντα, δυνατά και αδύναμα σημεία. Από το να συγκρίνουν οι γονείς τα παιδιά, είναι προτιμότερο να τα βοηθήσουν να βρουν τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά τους! Μπορεί για παράδειγμα ένα παιδί να μην είναι πολύ καλό στο ποδόσφαιρο όπως είναι το παιδί του γείτονα, αλλά μπορεί να είναι πολύ καλό στη ζωγραφική! Οι γονείς θα πρέπει να αναγνωρίζουν πως τα δυνατά σημεία ή τα ενδιαφέροντα του παιδιού τους, μπορεί να είναι τελείως διαφορετικά από αυτά των φίλων ή των αδελφών τους.

Τέλος αλλά εξίσου σημαντικό είναι ότι πρέπει οι προσδοκίες που έχουν οι γονείς από τα παιδιά τους να είναι ρεαλιστικές. Όλοι οι γονείς έχουν όνειρα για τα παιδιά τους, αλλά αυτά δεν μπορεί να μην είναι σύμφωνα με τα ταλέντα και τα ενδιαφέροντα των παιδιών. Αν για παράδειγμα οι προσδοκίες των γονιών είναι πολύ υψηλές, το παιδί είναι πολύ πιθανό να οδηγηθεί στην παραίτηση.

Για να βοηθήσουν οι γονείς το παιδί, θα πρέπει να θυμούνται πως τα παιδιά δεν τρέχουν σε αγώνα ταχύτητας στην ομιλία, στην ανάγνωση, στη γραφή, στα μαθηματικά ή σε οτιδήποτε άλλο. Το κάθε παιδί είναι μοναδικό και του αξίζει να προοδεύσει με το δικό του ρυθμό! Οι γονείς θα πρέπει να είναι περήφανοι για τις επιδόσεις τους και την προσπάθειά τους στο σχολείο, στα αθλήματα και στις άλλες δραστηριότητες. Να γιορτάζουν μαζί τα πρώτα τους βήματα και τις μεγάλες τους στιγμές!

 Πηγή:Parentshelp.gr