Πόρισμα - φωτιά των ορκωτών λογιστών για την Ανώνυμη Εταιρεία Πνευματικής Ιδιοκτησίας. Όπως αποκάλυψε το tvxs.gr, ο διευθύνων σύμβουλος έπαιρνε μισθό 635.565 ευρώ το χρόνο, συγγενής μέλους του ΔΣ έφτανε τα 466.266 ευρώ και είχαν 42 εκατ. κέρδη που δεν διένεμαν στους δικαιούχους.

Ο έλεγχος έγινε για λογαριασμό του υπουργείου Πολιτισμού για την εταιρεία ΑΕΠΙ (). Σημειώνεται ότι από τον Αυγουστο του 2015 η εταιρεία ΕΥ βάσει διαγωνισμού που είχε προκηρύξει ο ΟΠΙ έπειτα από εντολή του Υπ. Πολιτισμού επί υπουργίας Νίκου Ξυδάκη, ανέλαβε το έργο του διαχειριστικού ελέγχου της ΑΕΠΙ.

Μέχρι τον Οκτώβριο δεν μπορούσε να αναλάβει καθώς η ΑΕΠΙ αρνιόταν να προσκομίσει τα απαραίτητα στοιχεία. Έτσι σταμάτησε το έργο του ελέγχου και ξεκίνησε ξανά μετά το πρόστιμο στην εταιρεία από το Υπ. Πολιτισμού για την άρνηση της αυτή. Ο έλεγχος ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2016 και ολοκληρώθηκε στις 6 Φεβρουαρίου. Ο έλεγχος αφορά στην Περίοδο 2011-2014.

Τα βασικά σημεία

Το πόρισμα διαπιστώνει ότι τα λειτουργικά έξοδα είναι ψηλότερα από τα έσοδα της εταιρείας με αποτέλεσμα τη δημιουργία σημαντικών λειτουργικών ζημιών για την περίοδο 2011 - 2014 συνολικού ύψους 11.3 εκ.
Τα σημαντικότερα έξοδα για την περίοδο αυτή αφορούν αμοιβές μελών ΔΣ και συγγενών αυτών ύψους 7,4 εκ. ευρώ, αμοιβές υπηρεσιών τεχνικής υποστήριξης από συνδεδεμένη εταιρεία ύψους 7,2 εκ. ευρώ, προμήθειες είσπραξης τιμολόγιου ύψους 6,7 εκατομμύρια και αμοιβές νομικών συμβούλων και δικαστικά έξοδα ύψους 4,5 εκ.
Μόνο ο μισθός του διευθύνοντος συμβούλου το 2011 ανερχόταν στα 635.565 ευρώ (52.000 ευρώ το μήνα) ενώ την ίδια χρονιά ο μισθός συγγενούς μέλους του ΔΣ έφτανε τα 466.266 το χρόνο! Οι αμοιβές μισθοδοσίας μελών ΔΣ για το 2011 ανέρχονται 1.900.000 ευρώ ενώ οι συνολικές αμοιβές μισθοδοσίας για τον ίδιο χρόνο στα 4.828.353 ευρώ.
Τα μέλη του ΔΣ έπαιρναν επίσης χρήματα εκτός μισθοδοσίας από το 2011-2014 ποσά που κυμαίνονταν από 6.000 έως 38.000 ευρώ. Σε αυτά τα ποσά προσθέστε και την ιδιωτική ασφάλιση των μελών του ΔΣ.
Η ΑΕΠΙ εκπροσωπεί περισσότερους από 14.540 Έλληνες και ξένους πνευματικούς δημιουργούς καθώς και 2.200.000 και πλέον ξένους δημιουργούς μέσω συμβάσεων εκπροσώπησης.

Για την περίοδο 2011-2014 η εταιρεία έχει παρακρατήσει 10% προμήθεια επί των διανεμηθέντων δικαιωμάτων σε αλλοδαπούς οργανισμούς στα πάσης φύσεως εκτελεστικά δικαιώματα συνολικού ύψους 1,6 εκ. με σκοπό τη μετέπειτα χρήση των κονδυλίων σε πολιτιστικούς και ανθρωπιστικούς σκοπούς. Το σημαντικότερο μέρος του εν λόγω ποσού 1,2 εκ. αφορούσε εργασίες συντήρησης και εμπλουτισμού του αρχείου μουσικής της εταιρείας οι οποίες πραγματοποιούνται από υπάλληλους της εταιρείας.

Το πόρισμα αναφέρει στοιχεία για τα αδιανέμητα δικαιώματα, ποσά που έχει εισπράξει αλλά δεν έχουν αποδοθεί. Τα αδιανέμητα δικαιώματα σε μέλη, δικαιούχους ύψους 42 εκ. (την 31-12 - 2014) περιλαμβάνουν τιμολογηθέντα δικαιώματα σε χρήστες μουσικής τα οποία δεν έχουν αποδοθεί και διανεμηθεί σε μέλη και δεν στάθηκε δυνατό να αναλυθούν από την εταιρεία λόγω μη αντιστοίχησης τιμολογίων με εισπράξεις στο πληροφοριακό σύστημα της εταιρείας.

Επίσης, η εταιρεία έδιναν δάνεια στο προσωπικό της με εξευτελιστικό επιτόκιο. Η εταιρεία χορήγησε δάνειο τον Ιανουάριο του 2014 στον γ. διευθυντή μέτοχο και μέλος ΔΣ μέχρι του ποσού των 125 χιλ ευρώ με επιτόκιο 2%. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 23α του Κ.Ν. 2190/1920 δάνεια προς μέλη του ΔΣ απαγορεύονται.
πηγη: tvxs.gr

Δυναμική ζήτηση για τους περισσότερους προορισμούς της Μεσογείου, ανάμεσα στους οποίους είναι και η Ελλάδα, διαπιστώνουν οι Γερμανοί tour operators, εκφράζοντας, ωστόσο, τις ανησυχίες τους για πιθανές περικοπές στις πτήσεις προς Τουρκία, εξαιτίας της χαμηλής ζήτησης που παρουσιάζει o προορισμός.

Οι τουριστικοί πράκτορες επιβεβαιώνουν τις πρόσφατες ενδείξεις για αύξηση των κρατήσεων στην Ισπανία και την Ελλάδα, καθώς και για επιστροφή της Αιγύπτου, ανησυχούν, ωστόσο, για το τι θα συμβεί σε περίπτωση που ενώ οι αερομεταφορείς περικόψουν θέσεις από την Τουρκία, κοντά προς το καλοκαίρι υπάρξει ανάκαμψη της ζήτησης για τον προορισμό. Η TUI Γερμανίας καταγράφει αξιόλογη αύξηση 41% στις πωλήσεις για την Ελλάδα και διψήφια ποσοστά ανόδου για τα Κανάρια νησιά, την ισπανική ενδοχώρα, την Ιταλία και την Κροατία. Σηματοδοτώντας, μάλιστα, την επιστροφή της Αιγύπτου, η TUIfly θα συνεχίσει τις πτήσεις προς Χουργκάντα, με εβδομαδιαίες πτήσεις από 4 αεροδρόμια.

Ο Thomas Cook Γερμανίας καταγράφει αύξηση για την Ισπανία, η οποία βρίσκεται πρώτη στη σειρά, ακολουθούμενη από την Ελλάδα, την Τουρκία, τη Γερμανία, την Ιταλία και την Κροατία. Η DER Touristik, με τη σειρά της, επιβεβαίωσε αντίστοιχες τάσεις, με τις κρατήσεις για την Ελλάδα να έχουν διπλασιαστεί, την Αίγυπτο να πραγματοποιεί σημαντική επιστροφή, ενώ την ίδια στιγμή η Ισπανία, η Πορτογαλία και η Ιταλία παραμένουν δημοφιλείς προορισμοί.

Η FTI, με περισσότερες από 30.000 κρατήσεις στις 31 Ιανουαρίου, την ημέρα με τις υψηλότερες πωλήσεις όλων των εποχών για τον tour operator, καταγράφει ισχυρές πωλήσεις για την Ισπανία, την Ελλάδα και την Αίγυπτο. Μάλιστα, ο ταξιδιωτικός οργανισμός, προσέθεσε 14 πτήσεις προς Αίγυπτο για τις διακοπές του Πάσχα. Ωστόσο, υπάρχει ένα σύννεφο στον ορίζοντα. Condor και TUIfly σχεδιάζουν να μειώσουν σημαντικά τις θέσεις προς Τουρκία αυτό το καλοκαίρι, λόγω της τρέχουσας χαμηλής ζήτησης. Περίπου το ένα τρίτο από τα τέσσερα εκατομμύρια θέσεις τσάρτερ θα μπορούσε να είναι σε κίνδυνο, σύμφωνα με τις πηγές, με τις δύο αεροπορικές εταιρίες, να δηλώνουν ότι εξετάζουν τακτικά και αναπροσαρμόζουν με βάση τη ζήτηση τα δρομολόγια των πτήσεών τους.

Ωστόσο, κάποιοι τουριστικοί πράκτορες ανησυχούν ότι με αυτή την τακτική, σε περίπτωση που υπάρξει ανάκαμψη στη ζήτηση για τον προορισμό, δυστυχώς δεν θα υπάρχουν αρκετές διαθέσιμες θέσεις για να καλύψουν την αυξημένη ζήτηση. Μιλώντας σχετικά ο Deniz Ogur, επικεφαλής του εξειδικευμένου ταξιδιωτικού πράκτορα Bentour, προειδοποίησε πως εάν οι αεροπορικές εταιρίες περιορίσουν τις θέσεις, το αποτέλεσμα θα είναι να υπάρχουν πολύ περισσότερες αεροπορικές θέσεις σε άλλους προορισμούς απ’ ότι κρεβάτια. Από την πλευρά του ο διευθύνων σύμβουλος του FTI, Ralph Schiller, είπε ότι, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί η κατάλληλη δυναμικότητα πτήσεων.

money-tourism.gr

Επιδότηση του 50% του μισθού και έως 500 ευρώ τον μήνα, χωρίς τις δεσμεύσεις που ισχύουν για τις προσλήψεις άλλων ανέργων (όπως υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για ένα χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της επιχορήγησης ή τη μη απόλυση προσωπικού για κάποιους μήνες πριν από την υπαγωγή στο πρόγραμμα) θα προσφέρει ο ΟΑΕΔ σε όσες επιχειρήσεις προσλάβουν μακροχρόνια άνεργους άνω των 50 ετών.

Σύμφωνα με την απόφαση του ΟΑΕΔ (ΦΕΚ 342/8-2-17) η διάρκεια της επιδότησης και οι δεσμεύσεις διαμορφώνονται ανάλογα με τη διάρκεια της ανεργίας του 50άρη και το μέγεθος της επιχείρησης:

• Το πρώτο πρόγραμμα προϋπολογισμού 25 εκατ. για 5.000 ανέργους, έχει προϋπολογισμό 25 εκατ. (2017 - 2019), απευθύνεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα και προβλέπει 12μηνη επιδότηση μισθού χωρίς δέσμευση διατήρησης του προσωπικού τρεις μήνες μετά αν προσληφθεί μακροχρόνια άνεργος. Αν η επιχείρηση ζητήσει επέκταση της επιχορήγησης, αυτή θα είναι για επιπλέον 9 μήνες με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για ακόμη 3 μήνες. Για την πρόσληψη ατόμου άνω των 50 ετών - άνεργου για 6 μήνες, η επιχορήγηση θα είναι για 9 μήνες με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για άλλους 3 μήνες.

• Το δεύτερο πρόγραμμα, προϋπολογισμού 50 εκατ. ευρώ, είναι για 10.000 θέσεις ανέργων σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 ατόμων. Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να έχουν κάνει απολύσεις μόνο ένα τρίμηνο πριν από την υποβολή αίτησης και θα μπορούν να επιδοτηθούν για 12 μήνες χωρίς καμία δέσμευση αν προσλάβουν μακροχρόνια άνεργο (αν ζητήσουν επέκταση, αυτή θα είναι για ακόμη 9 μήνες δηλ, συνολικά για 21 μήνες αλλά με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για άλλους 3 μήνες). Αν προσλάβουν μη μακροχρόνια (αλλά άνω των 3 μηνών) άνεργο θα επιδοτούνται για 9 μήνες με υποχρέωση δέσμευσης διατήρησης του προσωπικού χωρίς επιχορήγηση για άλλους 3 μήνες. Εφόσον, όμως, ζητήσουν επέκταση του προγράμματος για άλλους 9 μήνες (δηλαδή συνολικά για 18 μήνες) θα πρέπει να μην απολύσουν κανέναν για 6 ακόμη μήνες χωρίς επιχορήγηση.

imerisia.gr