Τον τρόπο βαθμολόγησης και επιλογής των προϊσταμένων και των manager στο Δημόσιο αναλύει με σχετική εγκύκλιο το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Εκεί περιγράφονται αναλυτικά οι τρόποι βαθμολόγησης των υπαλλήλων και η μέθοδος επιλογής τους στο σύστημα προαγωγών.

Δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο ΕΔΩ.

aftodioikisi.gr

Τη δυνατότητα να παραμείνουν στην υπηρεσία τους,με απλή αίτηση, ακόμη κι αν συμπληρώσουν 35 χρόνια αμιγούς υπηρεσίας και το 60 έτος της ηλικίας τους θα έχουν πλέον χιλιάδες μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι.

Με ρύθμιση που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση στο Δημόσιο που θα κατατεθεί στη Βουλή εντός της εβδομάδας από το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης δίνεται τέλος στην αναγκαστική έξοδο και συνταξιοδότηση χιλιάδων υπαλλήλων που προβλέπετο εφόσον συμπλήρωναν τα παραπάνω όρια προΰπηρεσίας και ηλικίας.

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του Newpost, με τη ρύθμιση θα ορίζεται ότι όσοι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι (κάτι ανάλογο εφαρμόζεται  ήδη με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου για τους υπαλλήλους Αορίστου Χρόνου) επιθυμούν να παραμείνουν στη υπηρεσία τους παρότι συμπλήρωσαν η συμπληρώνουν 35 χρόνια εργασίας και το 60 έτος της ηλικίας τους θα μπορούν να το πράξουν υποβάλλοντας αίτηση στην υπηρεσία τους με δικαίωμα παραμονής στο Δημόσιο έως μια πενταετία. Μέχρι σήμερα, σύμφωνα με το άρθρο 155 του Δημοσιουπαλληλικού Κώδικα, όσοι συμπλήρωναν τα παραπάνω όρια προυπηρεσίας  και ηλικίας στο Δημόσιο αποχωρούσαν υποχρεωτικά και η υπαλληλική τους σχέση λύονταν αυτοδικαίως.

Τον περασμένο χρόνο αρκετοί δημόσιοι υπάλληλοι, παρότι μπορούσαν να αποχωρήσουν νωρίτερα ανέστειλαν την έξοδό τους, λόγω της αλλαγής στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξής τους, έτσι ώστε να συμπληρώσουν 35 χρόνια προυπηρεσίας και το 60 έτος ηλικίας… Μόνο φέτος οι υποχρεωτικές συνταξιοδοτήσεις με αυτοδίκαιη απόλυση λόγω 35 χρόνων προυπηρεσίας  και  60ου έτους ηλικίας (με μειώσεις στις συντάξεις  λόγω του νέου ασφαλιστικού) θα έφταναν τις 3.000, ενώ τα επόμενα χρόνια ο αριθμός τους θα έβαινε αυξανόμενος.

Την επιδίωξη της κυβέρνησης να προσλάβει 20.000 δημόσιους υπάλληλους εντός του 2016, γνωστοποιεί με συνέντευξή του στο «Έθνος της Κυριακής» ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Όπως επισημαίνει, σύμφωνα με το κυβερνητικό σχέδιο, από τις προσλήψεις αυτές, «οι 10.000 διορισμοί μόνιμου προσωπικού το 2016 θα αφορούν εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης προκειμένου να λύσουμε οριστικά το πρόβλημα των κενών στα σχολεία».

Αναφορικά με την επιλογή νέων προϊσταμένων στο δημόσιο, ο κ. Βερναρδάκης επισημαίνει: «Θα προσπαθήσουμε να έχουν επιλεγεί όλοι οι προϊστάμενοι μέχρι το καλοκαίρι του 2016. Από τις αρχές του 2016 ξεκινάμε με την επιλογή γενικών διευθυντών. Το πιο σημαντικό στοιχείο με την επιλογή προϊσταμένων είναι ότι ξεκινάει για πρώτη φορά η στοχοθεσία στο Δημόσιο, η διαμόρφωση οργανογραμμάτων και η περιγραφή θέσεων εργασίας με τη συμμετοχή υπαλλήλων».

Για το μισθολόγιο, ο υπουργός σημειώνει ότι «οι βασικοί μισθοί δεν θα αλλάξουν. Στο νέο μισθολόγιο δεν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών και το 55% των υπαλλήλων θα λάβει αυξήσεις από 15 έως 60 ευρώ με την απόδοση των μισθολογικών ωριμάνσεων»

Εξάλλου, σε συνέντευξή του στη «Real News» ο κ. Βερναρδάκης εκτιμά ότι η κυβέρνηση αυτήν τη στιγμή δεν κινδυνεύει από κάτι, τάσσεται υπέρ ενός αναλογικότερου και αντιπροσωπευτικότερου εκλογικού νόμου και τονίζει ότι το επικείμενο συνέδριο του ΣΥΡΙΖΑ «επιβάλλεται να οριοθετήσει τον ρόλο του κόμματος απέναντι στην κυβέρνηση και το κράτος. Να ενσωματώσει την εμπειρία και να δει τα υπαρκτά κενά του στην ικανότητα διακυβέρνησης».

Αναφερόμενος στις εξελίξεις στη ΝΔ, δηλώνει ότι αυτές «μας αφορούν όλους». Επισημαίνει ότι «το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης πρέπει να υπερβεί τη σημερινή του κατάσταση» και αναφέρει ότι «θα ήταν στοιχείο σταθερότητας του πολιτικού συστήματος η ΝΔ να ξαναβρεί το μονοπάτι του "ριζοσπαστικού φιλελευθερισμού" και να βοηθήσει να φραγεί ο δρόμος της ακροδεξιάς ή του τυφλού νεοφιλελευθερισμού».

Πηγή ΑΠΕ ΜΠΕ