Ορια ηλικίας πολλών «ταχυτήτων» προβλέπονται για μητέρες με ανήλικα, με τις ευνοϊκότερες ρυθμίσεις να ισχύουν για 80.000 γυναίκες που έπιασαν τα έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2012.

Η ηλικία συνταξιοδότησης ξεκινάει από τα 50 και μπορεί να φτάσει ακόμα και τα 67 έτη, καθώς για θεμελίωση από το 2013 και μετά δεν υπάρχει καμία ευνοϊκή ρύθμιση.

Πρακτικά υπάρχουν, σύμφωνα με το Έθνος, τρεις ταχύτητες για τη συνταξιότηση των μητέρων με ανήλικα τέκνα:

1. Μεγάλες κερδισμένες είναι όσες έπιασαν τα έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2012 και πρόλαβαν να συμπληρώσουν το όριο ηλικίας έως τις 18 Αυγούστου 2015. Διατηρούν το δικαίωμα συνταξιοδότησης με τα παλαιά και ιδιαίτερα ευνοϊκά όρια.

2. Σε «ενδιάμεσο» καθεστώς βρίσκονται όσες μητέρες έπιασαν τα έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2012 αλλά συμπληρώνουν την ηλικία μετά τις 19 Αυγούστου 2015. Προβλέπεται σταδιακή αύξηση του ορίου ηλικίας. Αυτό θα γίνει ως εξής:

- Οι ασφαλισμένες θα δουν ποια χρονιά θα πιάσουν το παλαιό όριο (δηλαδή αυτό που προβλεπόταν στον προηγούμενο νόμο). Θα μπορέσουν να αποχωρήσουν όποτε πιάσουν την ηλικία που προβλέπεται τη συγκεκριμένη χρονιά.

3. Χαμένες είναι οι γυναίκες που συμπληρώνουν τον χρόνο ασφάλισης από 1η Ιανουαρίου 2013 και μετά. Δεν υπάρχει ειδικό καθεστώς συνταξιοδότησης και επομένων ακολουθούν τα γενικά όρια ηλικίας που είναι κοινά για άνδρες και γυναίκες.

Από σήμερα Τετάρτη 29 Ιουνίου, θα ξεκινήσει η καταβολή των συντάξεων Ιουλίου στους δικαιούχους και θα ολοκληρωθεί την Παρασκευή, 8 Ιουλίου, ανάλογα με τον φορέα ασφάλισης.

Συγκεκριμένα, οι συντάξεις θα καταβληθούν ως εξής:

Oι συντάξεις ΙΚΑ και Δημοσίου θα καταβληθούν στις 29 Ιουνίου 2016 ημέρα Τετάρτη.
Οι συντάξεις ΝΑΤ, ΚΕΑΝ και ΤΑ.ΠΟ.ΤΕ Ιουλίου 2016 θα καταβληθούν στις 30 Ιουνίου 2016 ημέρα Πέμπτη.
Οι συντάξεις ΟΑΕΕ Ιουλίου 2016 θα καταβληθούν 1η Ιουλίου 2016 ημέρα Παρασκευή.
Τέλος, και ο ΟΓΑ θα καταβάλλει τις συντάξεις Ιουλίου 2016 την 1η Ιουλίου 2016.
Τα υπόλοιπα Ταμεία του υπουργείου Εργασίας θα καταβάλλουν τις συντάξεις στις 30 Ιουνίου 2016.

newsbomb.gr

Σημαντικές αλλαγές και σε ορισμένες περιπτώσεις ανατροπές στην ασφάλιση χιλιάδων αυτοαπασχολούμενων και ελεύθερων επαγγελματιών με προσωπικές εταιρείες (Ο.Ε. και Ε.Ε.), μελών ΕΠΕ, διαχειριστών και μοναδικών εταίρων μονοπρόσωπων ΙΚΕ, καθώς και μελών διοικητικών συμβουλίων σε ανώνυμες εταιρείες φέρνει από την 1η Ιανουαρίου 2017 ο νέος ασφαλιστικός νόμος.

Ανάλογα με τις περιπτώσεις, τα φυσικά πρόσωπα ενδέχεται να ασφαλίζονται ως μισθωτοί, ή ως αυτοαπασχολούμενοι, ενώ υπάρχουν και περιπτώσεις που ισχύει η διπλή ασφάλιση, όπως για παράδειγμα στην περίπτωση μετόχων σε ανώνυμες εταιρείες, με ποσοστό άνω του 3%, στην περίπτωση που αμείβονται για τη συμμετοχή τους στο διοικητικό συμβούλιο. Το Ινστιτούτο Εμπορίου και υπηρεσιών της ΕΣΕΕ κωδικοποίησε τις νέες διατάξεις σε έναν αναλυτικό οδηγό για το πώς επηρεάζονται από τις αλλαγές του νέου ασφαλιστικού νόμου τα μέλη, διαχειριστές και εταίροι των νομικών προσώπων, που παρουσιάζει η «Καθημερινή».

ΟΕΕ και Ε.Ε.

Οι ασφαλιστικές εισφορές φυσικού προσώπου – εταίρου προσωπικής εταιρείας που δεν ασκεί άλλη επιχειρηματική δραστηριότητα μέσω ατομικής επιχείρησης, εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα της προσωπικής ή αστικής εταιρείας. Σε περίπτωση συμμετοχής του εταίρου σε περισσότερες προσωπικές εταιρείες, οι ασφαλιστικές εισφορές εκπίπτουν από την εταιρεία από την οποία λαμβάνει το μεγαλύτερο φορολογητέο εισόδημα.

Υποχρέωση ασφάλισης, σύμφωνα με το άρθρο 39 του ασφαλιστικού νόμου Κατρούγκαλου (Ν.4387/2016) έχουν και οι ετερόρρυθμοι εταίροι των προσωπικών εταιρειών.

Ως ετήσιο εισόδημα των προσώπων που είναι μέλη προσωπικών εταιρειών λαμβάνεται το γινόμενο του πολλαπλασιασμού των συνολικών κερδών της εταιρείας επί του ποσοστού συμμετοχής εκάστοτε μέλους σε αυτή. Σε περίπτωση ζημιών ή μηδενικών κερδών τα μέλη των προσωπικών εταιρειών καταβάλλουν εισφορές, σύμφωνα με τη μηνιαία ελάχιστη βάση υπολογισμού επί της οποίας υπολογίζεται το εκάστοτε προβλεπόμενο ποσοστό εισφοράς, ήτοι 586 ευρώ. Σύμφωνα με το ΙΝΕΜΥ ΕΣΕΕ, οι ομόρρυθμοι εταίροι θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι στο εξής οι ασφαλιστικές εισφορές θα υπολογίζονται επί των καθαρών κερδών της επιχείρησης. Για πρώτη φορά ο υπολογισμός θα γίνει επί των κερδών του 2016 με συντελεστή 20% για την κύρια ασφάλιση και 6,95% για την υγεία.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ανώνυμων εταιρειών που το ποσοστό συμμετοχής τους είναι κάτω από 3% έχουν τις φορολογικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις των μισθωτών μόνο εάν λαμβάνουν αμοιβή. Εάν ο συγκεκριμένος μέτοχος κάτω του 3% δεν ανήκει στο Δ.Σ. ή ανήκει στο Δ.Σ. αλλά δεν λαμβάνει αμοιβή, τότε δεν έχει ασφαλιστική υποχρέωση. Υποχρέωση καταβολής εισφοράς θα έχουν και τα μέλη ή μέτοχοι Οργανισμών, Κοινοπραξιών ή κάθε μορφής Εταιρειών, πλην των Α.Ε. και των ΙΚΕ, που ο σκοπός τους συνιστά δραστηριότητα, για την οποία τα ασκούντα σε αυτή πρόσωπα υπάγονται ώς τώρα στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ. Το ίδιο ισχύει και για τα μέλη του Δ.Σ. των Α.Ε. με αντικείμενο επιχειρήσεως επαγγελματική, βιοτεχνική ή εμπορική δραστηριότητα σε όλη την Επικράτεια, εφόσον αυτά είναι μέτοχοι κατά ποσοστό 3% και άνω. Πρόκειται για το θέμα που ανέδειξε η «Καθημερινή» και έχει προκαλέσει αναστάτωση στον επιχειρηματικό κόσμο. Μάλιστα, με επιστολή του προς τον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κατρούγκαλο, ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών Κλωστοϋφαντουργίας ζητεί την εξαίρεση των μελών των Δ.Σ. από την υποχρέωση ασφάλισης, είτε είναι μέτοχοι πάνω από 3% είτε όχι και χαρακτηρίζουν απαράδεκτο και αντιαναπτυξιακό το μέτρο της υποχρεωτικής ασφάλισης των μελών των διοικητικών συμβουλίων των εταιρειών, σε ασφαλιστικά ταμεία.

Επίσης, εισφορά θα πρέπει να καταβάλουν ξεχωριστά οι διαχειριστές Ιδιωτικής Κεφαλαιουχικής Εταιρείας που ορίστηκαν με το καταστατικό ή με απόφαση των εταίρων και ξεχωριστά ο μοναδικός εταίρος Μονοπρόσωπης Ιδιωτικής Κεφαλαιουχικής Εταιρείας.

Στις ΙΚΕ με περισσότερους από έναν εταίρο, πληρώνει εισφορά μόνο ο διαχειριστής. Συνεπώς, στις ΙΚΕ μπορεί ο εταίρος να μην πληρώνει εισφορές, αν βάλει στο μετοχικό κεφάλαιο και κάποιο άλλο συγγενικό του πρόσωπο.

Εταίροι ΕΠΕ ή ΙΚΕ

Οι ασφαλιστικές εισφορές των εταίρων ΕΠΕ ή ΙΚΕ δεν εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των εταιρειών αυτών. Ωστόσο, σε περίπτωση που οι εταίροι λαμβάνουν αμοιβή από την εταιρεία και ταυτόχρονα ασκούν ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα, οι ασφαλιστικές τους εισφορές θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα της ατομικής τους αυτής δραστηριότητας. Αν δεν ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και επιπλέον οι αμοιβές που λαμβάνουν από την ΕΠΕ ή την ΙΚΕ θεωρούνται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, τότε οι ασφαλιστικές εισφορές θα εκπίπτουν από το εισόδημά τους από μισθωτές υπηρεσίες.

Τι ισχύει για μέλη Δ.Σ. σε Α.Ε. και διαχειριστές ΕΠΕ ή ΙΚΕ

Οι ασφαλιστικές εισφορές μελών Δ.Σ. Α.Ε. που δεν ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και δεν συμμετέχουν στο κεφάλαιο των συγκεκριμένων εταιρειών και επιπλέον οι αμοιβές που λαμβάνουν -λόγω της ιδιότητάς τους αυτής- θεωρούνται ως εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες, τότε οι ασφαλιστές εισφορές θα εκπίπτουν από το εισόδημά τους από μισθωτές υπηρεσίες και θα δηλωθούν από τα φυσικά πρόσωπα στη δήλωση φορολογίας εισοδήματός τους (Ε1). Στην περίπτωση που τα παραπάνω πρόσωπα ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, τότε οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα της ατομικής τους επιχείρησης, ενώ αν τα πρόσωπα αυτά δεν ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, τότε οι ασφαλιστικές τους εισφορές θα εκπίπτουν από το εισόδημά τους από μισθωτή εργασία. Στην περίπτωση που μέλος Δ.Σ. Α.Ε. έχει εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες στην Α.Ε. και ταυτόχρονα έχει ανεξάρτητη επιχειρηματική δραστηριότητα (π.χ. ατομική επιχείρηση) και πληρώνει εισφορές στον ΟΑΕΕ, τότε συνεχίζεται το καθεστώς που ισχύει σήμερα.

Ολες οι αμοιβές που δίνονται σε διευθυντές ή μέλη του Δ.Σ. εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας εξαιτίας της παροχής υπηρεσιών από τα πρόσωπα αυτά προς το νομικό πρόσωπο ή τη νομική οντότητα, θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται και αμοιβές που προβλέπονται τόσο από το καταστατικό ή τις εγκρίνει εκ των υστέρων η γενική συνέλευση των μετόχων, όσο και αμοιβές που προκύπτουν από παραστάσεις – συμμετοχές σε συνεδριάσεις του Δ.Σ. Ακόμη και στην περίπτωση που μέτοχος είναι και μέλος του Δ.Σ. και αμείβεται για τις παρεχόμενες υπηρεσίες του προς την εταιρεία, οι αμοιβές αυτές θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία. Αντιθέτως, οι αμοιβές που καταβάλλονται με οποιαδήποτε μορφή στα μέλη Δ.Σ., διαχειριστές κ.λπ. από τα κέρδη του νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας αποτελούν μέρισμα και κατά την καταβολή διενεργείται παρακράτηση φόρου 10% (φορολογικό έτος 2015).

Πηγή: «Καθημερινή» – Ρεπορτάζ: Ρούλα Σαλούρου

O χρόνος ασφάλισης για τη θεμελίωση και την κατοχύρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης από όλα τα Ταμεία

Χαμηλότερα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης κερδίζουν οι ασφαλισμένοι όλων των Ταμείων ανάλογα με τα συντάξιμα χρόνια που έχουν στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.
Η έξοδος στη σύνταξη μπορεί να γίνει με χρόνο ασφάλισης από 15 έως 37 έτη αλλά με διαφορετικές προϋποθέσεις ανά Ταμείο.

«Κλειδί» για να κερδίσουν οι εργαζόμενοι και να αποχωρήσουν έως και 15 χρόνια νωρίτερα είναι τα συντάξιμα έτη που θα πρέπει να συμπληρώσουν μέχρι και το 2012, είτε από πραγματική εργασία είτε με αναγνωρίσεις πλασματικών ετών, από στρατιωτική θητεία, παιδιά, σπουδές, ανεργία, διαστήματα ασθένειας κ.λπ., σύμφωνα με δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου
ΙΚΑ – Ποιες ηλικίες κατοχυρώνουν οι ασφαλισμένοι ανάλογα με τα ένσημά τους

1. Με τουλάχιστον 4.500 ημέρες ασφάλισης μετά το 2013, στα 62 η μειωμένη και στα 67 πλήρης για όλους.

2. Με 4.500 μέχρι το 2012, μειωμένη για τις γυναίκες εφόσον έκλεισαν και το 55ο έτος. Για πλήρη θα πρέπει να είχαν κλείσει το 60ό έτος μέχρι το 2012, ώστε να έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα αποχώρησης πριν από τα 67.

3. Με 5.500 ημέρες και ανήλικο παιδί έως το 2012 για τις μητέρες που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993, σύνταξη από τα 55 πλήρης και από τα 50 μειωμένη. Για να υποβάλουν αίτηση θα πρέπει να έχουν πιάσει είτε το παλιό όριο ηλικίας που ισχύει έως τις 18/8/2015 είτε το νέο όριο που αλλάζει από 19/8/2015.

4. Με 6.000 ημέρες ασφάλισης μέχρι το 2012 και ανήλικο για μητέρες που ασφαλίστηκαν από 1/1/1993, σύνταξη στα 62 ή 67, πλην όσων είχαν κλείσει το 50ό έτος για μειωμένη ή το 55ο έτος για πλήρη σύνταξη έως το 2012 με ανήλικο τέκνο.

5. Με 10.000 ημέρες ασφάλισης έως το 2012 και συνολικά έως 10.800 μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης, πλήρης σύνταξη από τα 57 για τις γυναίκες εφόσον συμπληρώνουν την ηλικία μέχρι 18/8/2015. Οι 10.000 ημέρες έως το 2012 λειτουργούν ως κατοχύρωση, από 19/8/2015 και μετά που τα όρια ηλικίας αυξάνονται. Αυτό σημαίνει ότι μια ασφαλισμένη με 10.000 ημέρες το 2011 κατοχυρώνει την ηλικία των 58 για πλήρη σύνταξη. Αν τα 58 τα συμπληρώνει το 2018, θα συνταξιοδοτηθεί με το νέο όριο ηλικίας που ισχύει για το 58ο έτος που το έχει κατοχυρώσει, δηλαδή θα βγει στην ηλικία των 62,2 ετών. Αν οι 10.000 ημέρες συμπληρώνονταν μετά το 2013, θα έβγαινε είτε στα 67 είτε στα 62, αλλά με 12.000 ένσημα.

6. Με 10.500 ημέρες έως το 2012 και συνολικά 10.800 και 11.100 κατά τη συνταξιοδότηση. Το όριο ηλικίας μέχρι 18/8/2015 είναι 58 και 59 ετών, ενώ αυξάνεται κατά 6 μήνες για όσους συμπληρώνουν τα 58 ή τα 59 από 19/8/2015 και μετά.

Παραδείγματα:

I. Με 10.500 ένσημα: Aσφαλισμένοι που είχαν 10.500 ημέρες ασφάλισης το 2011 συνταξιοδοτούνται στα 58 με συνολικό χρόνο 10.800 ημέρες. Οσοι είχαν τις 10.500 ημέρες το 2012 συνταξιοδοτούνται στα 59 με 11.100 ημέρες. Οσοι συμπλήρωσαν το 58ο ή το 59ο έτος με το συνολικό χρόνο έως τις 18/8/2015 δεν θα έχουν καμία αύξηση στο όριο ηλικίας. Οσοι πιάνουν τα 58 ή τα 59 μετά τις 19/8/2015 θα έχουν αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά 6 μήνες το χρόνο, αρχής γενομένης από 19/8/2015. Ασφαλισμένος 58 ετών το 2016 με 10.800 ημέρες θα συνταξιοδοτηθεί στα 59. Αν κλείνει τα 58 το 2017, θα κάνει αίτηση για σύνταξη στα 59,6 μήνες.

II. Μητέρες (προ του 1993 ασφαλισμένες). Με 5.500 ημέρες και ανήλικο το 2011 συνταξιοδοτούνται στα 52 με μειωμένη και στα 57 με πλήρη, εφόσον οι ηλικίες αυτές συμπληρώθηκαν πριν από τις 19/8/2015. Αν όμως τα 52 συμπληρωθούν το 2016, τότε η μειωμένη σύνταξη έρχεται στα 56,9 μήνες και η πλήρης στα 59,6 μήνες αντί 57.

III. Σύνταξη γήρατος με 4.500 ημέρες ασφάλισης: Με το νέο νόμο τα όρια ηλικίας δεν αλλάζουν, αλλά η παγίδα είναι στη μειωμένη σύνταξη γιατί όσοι δεν έχουν τις 100 ημέρες την τελευταία 5ετία μοιραία οδηγούνται σε «έμμεση αύξηση» της ηλικίας συνταξιοδότησης. Ασφαλισμένος που είναι σήμερα 62 ετών, αλλά η πενταετία των 100 ημερών ασφάλισης κατ’ έτος συμπληρώνεται στο διάστημα 2013-2017, θα μπορεί να πάρει μειωμένη το 2018 που θα είναι 64 ετών.

newsbomb.gr