Με εγκύκλιό της, η Γενική Γραμματεία του υπουργείου Εργασίας διευκρινίζει τι ισχύει φέτος για την υποχρεωτική επαναπρόσληψη των εποχικά εργαζόμενων στα ξενοδοχεία και τα τουριστικά λεωφορεία – Πότε ο χρόνος της αναστολής θεωρείται χρόνος εργασίας

Το περσινό μοντέλο στήριξης των εποχικών υπαλλήλων επαναφέρει σταδιακά το οικονομικό επιτελείο καθώς από τα μέσα Μαΐου ανοίγει και ο τουρισμός χωρίς να έχει ξεκαθαρίσει το τοπίο των αφίξεων και της πληρότητας που προσδοκούν ξενοδοχεία και καταλύματα.

Κάτω από την ομπρέλα των μέτρων στήριξης μπαίνουν και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι οι οποίοι βρίσκονται στον «αέρα», ανησυχώντας για την επαναπρόσληψή τους κυρίως στην περίπτωση που κατά την περυσινή αναιμική τουριστική σεζόν είχαν τεθεί σε αναστολή σύμβασης είτε μονομερή είτε από τον εργοδότη τους.

Με πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας αποσαφηνίζεται ότι διατηρείται το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και τη φετινή τουριστική σεζόν 2021, για τις περιπτώσεις που είχαν τεθεί σε αναστολή, μονομερή η από τον εργοδότη.

Υποχρεώσεις εργοδοτών – δικαιώματα εργαζομένων
Ειδικότερα, όπως προβλέπει η εγκύκλιος:

οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.
οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή μονομερών δηλώσεων, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.
οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 να επαναπροσλάβουν τους εργαζομένους των ανωτέρω περιπτώσεων εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες
Χρόνος εργασίας η αναστολή, αλλά όχι για όλους
Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι τέθηκαν σε αναστολή από τους εργοδότες τους, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους.

Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020 με υποβολή μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των μονομερών δηλώσεων.

Όπως επισημαίνεται το δικαίωμα επαναπρόσληψης διατηρείται ενόψει της θερινής τουριστικής περιόδου 2021, λαμβάνοντας υπόψη και το δικαιολογημένο συμφέρον των εποχικά απασχολούμενων να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους την επόμενη περίοδο.

Η περσινή φόρμουλα
Υπενθυμίζουμε ότι πέρυσι είχε επιβληθεί με νόμο η επαναπρόσληψη των ξενοδοχοϋπαλλήλων που είχαν αυτό το δικαίωμα. Στη συνέχεια και ανάλογα με το ποσοστό πληρότητας των δωματίων, ο εργοδότης μπορούσε να θέσει σε αναστολή σύμβασης μέρος η το σύνολο του προσωπικού τους.

Ωστόσο δεν ήταν λίγοι οι εργοδότες που ούτε άνοιξαν τα ξενοδοχεία, ούτε έδωσαν σημεία ζωής με αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι να βρεθούν στον «αέρα». Η λύση που προωθήθηκε ήταν να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να υποβάλλουν μονομερή δήλωση για αναστολή σύμβασης προκειμένου να λάβουν τα 534 ευρώ.

Σύμφωνα με το περυσινό νομοθετικό πλαίσιο οι εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους, κατά το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως και 30/9/2020: α) για εργαζόμενους που προσλήφθηκαν ή θα επαναπροσληφθούν υποχρεωτικά σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ.

Σε κάθε περίπτωση οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020: α) τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τα δύο προηγούμενα έτη (2018-2019) και κατά προτεραιότητα τους εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και β) τους ίδιους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019.

Πηγή: imerisia.gr

Το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας, ως ανάχωμα σε απολύσεις, παρατείνεται και τον Μάιο, ωστόσο με δύο βασικές διαφορές, που αφορούν στις ελάχιστες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα και στον τζίρο των επιχειρήσεων.

Στόχος των κριτηρίων είναι αφενός οι εικονικές προσλήψεις, αφετέρου να στηριχθούν κυρίως οι επιχειρήσεις που συνεχίζουν να έχουν μεγάλο πρόβλημα.

Ας δούμε, κατ’ αρχάς, τις δραστηριότητες που μπορούν να αναστείλουν και τον Μάιο τις συμβάσεις εργασίας χωρίς κριτήριο επιλεξιμότητας:

Επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους του Πολιτισμού, του Αθλητισμού και λοιπές επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής σε όλη την επικράτεια, θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε τυχόν επιτρεπόμενες δραστηριότητες.
Επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στον κλάδο του Λιανεμπορίου σε περιοχές πολύ αυξημένου επιδημιολογικού κινδύνου, που δεν επιτρέπεται η λειτουργία τους με ραντεβού (click inside), θεωρούνται κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής και θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε επιτρεπόμενες δραστηριότητες.
Ειδικά για τις επιχειρήσεις του κλάδου της Εστίασης, οι οποίες επιτρέπεται να λειτουργήσουν από 3 Μαΐου, σύμφωνα με τους ειδικούς όρους που έχουν προσδιοριστεί από τα συναρμόδια Υπουργεία, ισχύει το εξής: Οι επιχειρήσεις εστίασης μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους των οποίων δεν θα απαιτηθεί η εργασία κατά την λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών τον Μάιο. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να έχουν προσληφθεί έως και την 31/01/2021.
Ας δούμε τώρα ποιες είναι δραστηριότητες για τις οποίες ισχύουν κριτήρια επιλεξιμότητας:

Επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο Λιανεμπορίου, που είτε λειτουργούν χωρίς περιορισμούς είτε βρίσκονται σε περιοχές που επιτρέπεται να λειτουργήσουν με ραντεβού (click inside), θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021.
Επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και των Μεταφορών θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021.
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας αφορούν επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2018, ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020.

Συνεπώς για να είναι επιλέξιμες πρέπει να έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και να ΜΗΝ παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1η Απριλίου 2020 έως 31 Δεκεμβρίου 2020 σε σχέση με την περίοδο από 1η Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ που έχουν υποβληθεί στην ΑΑΔΕ έως και 4/3/2021.

Ο γενικός κανόνας των αναστολών
Γενικά για τον μήνα Μάιο οι επιχειρήσεις που λειτουργούν ή/και έχουν επιτρεπόμενες δραστηριότητες μπορούν να θέτουν σε αναστολή ΜΟΝΟ συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους, των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

Ο «κόφτης» αποφασίστηκε όταν από τις διασταυρώσεις της Επιθεώρησης Εργασίας εντοπίστηκαν περιπτώσεις εικονικών προσλήψεων, με απασχόληση ελαχίστων ωρών, με στόχο την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ, που τελικά τη μοιράζονταν οι «πονηροί» εργοδότες με τους δήθεν εργαζόμενους.

Η διαδικασία των αναστολών
Την Πέμπτη 6 Μαΐου και ώρα 12:00 ανοίγει το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Μάιο. Ειδικότερα, για το χρονικό διάστημα 6-12 Μαΐου 2021 θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Μάιο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως 12 Μαΐου 2021.

Από 13 Μαΐου 2021 οι επιχειρήσεις-εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μη έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για την περίοδο 1-12 Μαΐου.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα.

Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.
Πηγή: iefimerida.gr - https://www.iefimerida.gr/kosmos/dyo-koftes-anastoles-symbaseon-gia-maio

Ποιες πληρωμές έχουν προγραμματιστεί σήμερα για τα αναδρομικά των κληρονόμων και το δώρο των ανέργων του ΟΑΕΔ
Eκπνέει σήμερα η προθεσμία για την υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για τον μήνα Απρίλιο 2021. Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Δηλαδή από τις 13/4/2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες θα μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μη έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για χρονικό διάστημα από 1/4/2021 έως και 12/4/2021. Μάλιστα στις περιπτώσεις που πρέπει να υπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες
των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.

Για τις πληττόμενες επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ ισχύουν κριτήρια επιλεξιμότητας τα οποία πρέπει να πληρούν για να έχουν τη δυνατότητα να θέσουν τους εργαζόμενους η μέρος αυτών σε αναστολή.

Σήμερα επίσης σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου εργασίας έχουν προγραμματιστεί πληρωμές με σημαντικότερη την καταβολή νωρίτερα λόγω Πάσχα των επιδομάτων και του δώρου στους ανέργους καθώς και την καταβολή των αναδρομικών σε 24.084 κληρονόμους.

Ειδικότερα στους λογαριασμούς των κληρονόμων θανόντων συνταξιούχων που έχουν κληρονομικό δικαίωμα από διαθήκη αναμένεται να πιστωθούν σήμερα Δευτέρα 12 Απριλίου τα αναδρομικά ποσά που προκύπτουν από την επιστροφή των μειώσεων της περιόδου Ιουνίου 2015-Μαϊου 2016. Οι δικαιούχοι ανέρχονται σε 24.084 και το κόστος είναι 13,7 εκατ. ευρώ.

Υπενθυμίζουμε ότι η ηλεκτρονική πλατφόρμα παραμένει ανοικτή για την υποβολή δικαιολογητικών για τις περιπτώσεις εκείνες που εμφανίζεται καθυστέρηση στην έκδοση των αναγκαίων πιστοποιητικών.

Συνολικά έχουν καταβληθεί σε 83.736 κληρονόμους που πληρούσαν τα κριτήρια 54.015.673 ευρώ.

Παράλληλα σήμερα θα ξεκινήσει η προπληρωμή της τακτικής επιδότησης ανεργίας, της επιδότησης μακροχρόνιας ανεργίας και του βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολουμένων, καθώς και η καταβολή του Δώρου Πάσχα στους επιδοτούμενους ανέργους και στις δικαιούχους της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

Οι πιστώσεις των επιδομάτων και του Δώρου Πάσχα θα γίνουν αυτόματα με απευθείας κατάθεση στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων. Δεν απαιτείται καμία ενέργεια από τους δικαιούχους και δεν υφίσταται κανένας λόγος προσέλευσης στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2). Οι πληρωμές εμφανίζονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς εντός 3 εργάσιμων ημερών, μετά την καταβολή τους από τον ΟΑΕΔ.

Παρατείνεται μέχρι τις 16 Μαρτίου 2021 ώρα 6.00, η αναστολή λειτουργίας των ΚΔΑΠ σύμφωνα με υπουργική απόφαση της υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Δόμνας Μιχαηλίδου. Ειδικότερα δίνεται παράταση της αναστολής λειτουργίας των ΚΔΑΠ μέχρι τις 16 Μαρτίου 2021 ώρα 6.00 προκειμένου να εξεταστούν εκ νέου τα επιδημιολογικά δεδομένα.

Στην υπουργική απόφαση δίνονται οδηγίες για τη λειτουργία προνοιακών δομών ανοικτής φροντίδας: Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠ-μεΑ) και Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔΗΦ).

Σας ενημερώνουμε για τα ακόλουθα:

α. Συνέχιση αναστολής λειτουργίας των Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (Κ.Δ.Α.Π)., για το διάστημα έως και τη Τρίτη 16 Μαρτίου 2021 και ώρα 6.00.

β. Συνέχιση της λειτουργίας των Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠμεΑ), με την προϋπόθεση διενέργειας τεστ (rapid ή PCR) ανά εβδομάδα στους εργαζόμενους.

Επίσης, συνιστάται ο διαχωρισμός παιδιών –ενηλίκων, όπου υφίστανται παράλληλα και οι δύο ηλικιακές ομάδες. Ο διαχωρισμός μπορεί να είναι χρονικός (ανά βάρδια ) ή χωροταξικός, και τηρώντας τις οδηγίες που έχουν δοθεί με τις σχετικές Εγκυκλίους.

γ. Συνέχιση της λειτουργίας των Kέντρων Διημέρευσης - Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔΗΦ), τηρώντας απαρέγκλιτα τις οδηγίες που έχουν δοθεί με τις σχετικές Εγκυκλίους, και παρακαλούνται για τη διενέργεια rapid τεστ μια φορά την εβδομάδα, τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους ωφελούμενους στο πλαίσιο της πρόληψης της διασποράς του κορoνοϊού.

Αναφορικά με τα τεστ στους ωφελούμενους, αυτά διενεργούνται στο βαθμό που αυτό καθίσταται εφικτό λόγω της αναπηρίας τους και μόνο εάν δεν τους προκαλείται αναστάτωση (ιδίως σε περιπτώσεις ωφελούμενων με νοητική αναπηρία ή/και Διαταραχής Αυτιστικού Φάσματος).

Στις γεωγραφικές περιοχές όπου υπάρχει απαγόρευση κυκλοφορίας λόγω της εφαρμογής έκτακτων περιοριστικών μέτρων και για το χρονικό διάστημα που ισχύει, η λειτουργία των ανωτέρω δομών προσαρμόζεται ανάλογα.

Χιλιάδες εργαζόμενοι θα βρεθούν εκτός αναστολών συμβάσεων εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews, λόγω της αλλαγής των κριτηρίων για τις πληττόμενες επιχειρήσεις έχοντας άμεσες συνέπειες στο ύψος του μισθού τους αλλά και γενικότερα στην διατήρηση της θέσης τους.

Ειδικότερα εκτιμάται σύμφωνα με πληροφορίες ότι κατ' ανώτατο όριο θα μείνουν εκτός αναστολών Μαρτίου 10.000 επιχειρήσεις λόγω της αλλαγής των κριτηρίων. Κι αυτό διότι αυτή τη στιγμή το 80% των επιχειρήσεων που μπαίνουν στις αναστολές είναι κλειστές με κρατική εντολή και το 20% είναι πληττόμενες επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με φοροτεχνικούς οι "χαμένες" επιχειρήσεις επικεντρώνονται κυρίως στη βιομηχανία και το χονδρικό εμπόριο.

Οι εργαζόμενοι των πληττόμενων επιχειρήσεων λόγω της οικονομικής κατάστασης που επικρατεί με την πανδημία - αφού η αγορά δεν λειτουργεί κανονικά - κινδυνεύουν να αντιμετωπίσουν την μείωση του μισθού τους και την απόλυση τους με τη λήξη του χρόνου προστασίας που παρέχουν οι αναστολές.

Εξάλλου ήδη τον Φεβρουάριο λόγω της προαναγγελίας των αναστολών βρέθηκαν εκτός 99.621 εργαζόμενοι σε σχέση με τον Ιανουάριο μειώνοντας μάλιστα το κονδύλι κατά 54,65 εκ. ευρώ. Συγκεκριμένα τον Ιανουάριο δόθηκαν 309,55 εκατ. ευρώ σε 631.829 δικαιούχους αποζημίωσης ειδικού σκοπού ενώ τον Φεβρουάριο δόθηκαν 254,9 εκατ. ευρώ σε 532.208 εργαζομένους.

Σύμφωνα με καταγγελίες συνδικαλιστών ήδη οι εργαζόμενοι είναι αναγκασμένοι να αποδέχονται λόγω της κατάστασης αρνητικές μεταβολές στις ατομικές τους συμβάσεις, σπαστά ωράρια, εκ περιτροπής απασχόληση, μερική απασχόληση, υπερωρίες σε ορισμένους κλάδους, μειώσεις μισθών ακόμη και “οικειοθελείς αποχωρήσεις”.
Παράλληλα σε ότι αφορά τις απολύσεις προβλέπεται ότι οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε πληττόμενους κλάδους απαγορεύεται να μειώσουν το προσωπικό τους κατ' αρχήν για όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας και ακολούθως για ισόχρονο διάστημα με το χρονικό διάστημα της αναστολής. Αυτό σημαίνει ότι αν μία επιχείρηση που αυτή τη στιγμή δεν ανήκει στις πληττόμενες λόγω αλλαγής των κριτηρίων εφόσον περάσει το χρονικό διάστημα προστασίας θα μπορέσει να προχωρήσει σε απολύσεις.

Για παράδειγμα:
- Εάν μία πληττόμενη επιχείρηση έθεσε τους εργαζομένους της σε αναστολή το διάστημα 15 με 28 Φεβρουαρίου 2021 και τον Μάρτιο δεν μπει ή δεν μπορεί να προχωρήσει σε αναστολή εργαζομένων λόγω των νέων κριτηρίων, μπορεί να κάνει απολύσεις από τις 15 Μαρτίου 2021 και μετά.

- Εάν μία πληττόμενη επιχείρηση είχε βάλει σε αναστολή τους εργαζομένους της όλο τον μήνα Φεβρουάριο 2021 και δεν μπορεί να τους βάλει τον Μάρτιο σε αναστολή τότε μπορεί να προχωρήσει σε απολύσεις από τις 29 Μαρτίου 2021 και μετά.
Υπενθυμίζεται πως στο θεσμικό πλαίσιο των αναστολών συμβάσεων εργασίας για τον Μάρτιο προστέθηκαν κοφτές με βάση τον τζίρο. Οι επιχειρήσεις που “κόβονται” είναι επιχειρήσεις ανοιχτές αλλά πληττόμενες βάσει ΚΑΔ, που :

- ξεκίνησαν να λειτουργούν πριν τον Ιανουάριο του 2018

- ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ από 1 Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2020

- δεν άνοιξαν υποκατάστημα μετά τον Απρίλη του 2019, αλλά παρόλα αυτά

- είχαν αύξηση τζίρου το 9μηνο Απρίλιος – Δεκέμβριος 2020 συγκριτικά με το ίδιο 9μηνο του 2019.

krisi936

Οι τέσσερις αυτές προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν αθροιστικά για να μείνει εκτός από το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας μια επιχείρηση. Αντίθετα, επιχειρήσεις που ξεκίνησαν να λειτουργούν μετά τον Ιανουάριο του 2018 ή δεν είναι καν υποκείμενες σε ΦΠΑ – όπως ισχύει για παράδειγμα για τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια – ή άνοιξαν υποκατάστημα μετά την 1η Απριλίου 2019, εντάσσονται στο μέτρο των αναστολών χωρίς άλλα πρόσθετα κριτήρια, αρκεί ο ΚΑΔ τους να συμπεριλαμβάνεται στην λίστα των πληττόμενων ΚΑΔ.

Υπενθυμίζεται ότι οι προανναγελίες αναστολών συμβάσεων εργασίας μηνός Μαρτίου συνεχίζονται έως και την Δευτέρα 8/3 στις 16:00 το απόγευμα.
Για τις δηλώσεις νέων αναστολών από 8/3/2021 και μετά, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να προαναγγείλουν στο «Εργάνη» τις αναστολές αυτές τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξής τους.Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του Μαρτίου είτε ολόκληρο τον μήνα.

Για παράδειγμα, εργοδότης που θα δηλώσει αναστολή σύμβασης την Τετάρτη 10 Μαρτίου, αυτή θα μπορεί να ισχύει από την Πέμπτη 11 Μαρτίου. Σε αυτή την περίπτωση, για τις πρώτες 10 ημέρες του Μαρτίου ο εργοδότης θα οφείλει μερίδιο του μισθού στον εργαζόμενο.
Υπενθυμίζεται πως σε αναστολή σύμβασης τον Μάρτιο μπορούν να δηλωθούν πλέον όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2021.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν τεθεί σε αναστολή κατά το παρελθόν και τίθενται εκ νέου σε αναστολή δεν απαιτείται να προβαίνουν σε καμία δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ παρά μόνο στην περίπτωση που επιθυμούν να την τροποποιήσουν (πχ ΙΒΑΝ) δεν απαιτείται επίσης δήλωση και όταν δεν είναι ο ίδιος εργοδότης που θέτει τη σύμβαση εργασίας τους σε αναστολή, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή για πρώτη φορά υποβάλλουν υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους, στα ως άνω οριζόμενα διαστήματα.

 https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/334097/ektos-anastolis-xiliades-ergazomenoi-kindyneyoun-misthoi-se-poious-kladous-entopizetai-to-provlima