Ανοίγει ο δρόμος για την πληρωμή των 62.000 εφάπαξ που εκκρεμούν σχεδόν τρία χρόνια σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Το «Εθνος» αποκαλύπτει την επίμαχη υπουργική απόφαση που υπεγράφη χθες κι εκδίδεται -εκτός απροόπτου- σήμερα.
Με τη συγκεκριμένη απόφαση καθορίζονται οι επιμέρους λεπτομέρειες για τον υπολογισμό του βοηθήματος, βάσει και των αριθμητικών τύπων του πρόσφατα ψηφισθέντος νόμου 4387. Με τον νέο τρόπο υπολογισμού θα πληρωθούν όσοι αποχώρησαν από 1.9.2013.
Για τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 1/1/2014 και μετά το ποσό του εφάπαξ ισούται με το ποσό των εισφορών. Για τον χρόνο ασφάλισης πριν την 1/1/2013 το ποσό αποτελείται από δύο τμήματα και προκύπτει από μαθηματικό τύπο... για δυνατούς λύτες.
Μέχρι 31/12/2013 για μισθωτούς Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα με εισφορά 4% το εφάπαξ υπολογίζεται στο 60% των αποδοχών επί το δεκαδικό του αριθμού των ετών ασφάλισης ως την παραπάνω ημερομηνία. Οι αποδοχές υπολογίζονται στο μέσο όρο της τελευταίας πενταετίας.
Για τους αυτοαπασχολούμενους με εισφορά 4% ισχύουν όλα τα παραπάνω, όμως ως αποδοχές υπολογίζεται ο μέσος όρος των ασφαλιστικών εισφορών κατηγοριών ασφάλισης επί των οποίων επιβλήθηκαν οι εισφορές την τελευταία πενταετία ως 31/12/2013.
Αυτό είναι το νέο εφάπαξ του Δημοσίου
Κατηγορία εκπαίδευσης | Έτη ασφάλισης | Νέο ποσό εφάπαξ |
ΠΕ | 35 | 33.973 ευρώ |
ΠΕ | 30 | 27.540 ευρώ |
ΠΕ | 25 | 21.255 ευρώ |
ΔΕ | 35 | 28.774 ευρώ |
ΔΕ | 30 | 23.306 ευρώ |
ΔΕ | 25 | 17.985 ευρώ |
ΥΕ | 35 | 24.637 ευρώ |
ΥΕ | 30 | 19.951 ευρώ |
ΥΕ | 25 | 15.405 ευρώ |
Το νέο εφάπαξ στο Δημόσιο είναι μειωμένο από 15% ως 18%. Σε ό,τι αφορά υπαλλήλους της ΔΕΗ, των δήμων και τους ξενοδοχοϋπάλληλους του ιδιωτικού τομέα το εφάπαξ μειώνεται από 18% ως 20%. Αντίθετα αυξημένο κατά 5% ως και 10% είναι το ποσό του εφάπαξ για τους εμποροϋπάλληλους.
Πηγή: Εθνος
Για τον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομεά το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ.
ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.
ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ
Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται επί πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσεις δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών επί πενθήμερης απασχόλησης και 25 ημερών επί εξαήμερης απασχόλησης.
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.
Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε τρεις περιπτώσεις χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας:
Α. Σε δύο περιόδους όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη, καθώς και 12 ημερών εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος.
Β. Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος. Για τις υπόλοιπες ημέρες, αν υπάρχει μεταξύ τους διαφωνία, μπορεί να επιληφθεί η Επιθεώρηση Εργασίας.
Γ. Η τρίτη αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό, λόγω είδους και αντικειμένου εργασιών, οπότε ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 ή 12 εργασίμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Η άδεια χορηγείται αυτούσια και πληρώνεται ολόκληρη κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.
ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Οnline εφαρμογή υπολογισμού Αδείας
Με τη νέα online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται, πατώντας ΕΔΩ
aftodioikisι.gr
«Η τρόικα προτείνει υποχρεωτική ιδιωτική ασφάλιση… Οι δανειστές ζητούν να καταργηθούν οι συντάξεις και οι παροχές στους ασφαλισμένους μετά από εργατικό ατύχημα και να δίνονται από ιδιωτικά ασφαλιστήρια συμβόλαια», αποκαλύπτει μεταξύ άλλων η «RealNews».
Όπως υπογραμμίζει η εφημερίδα, στο υπουργείο Εργασίας μιλούν «για “βόμβα στα θεμέλια του κοινωνικού κράτους», ενώ εκφράζονται «φόβοι ότι η απαίτηση της τρόικας αποτελεί το πρώτο βήμα για σταδιακή μετατροπή του ασφαλιστικού συστήματος με αντικατάσταση υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρείες».
Μέσω της αποστολής 20σέλιδου υπομνήματος προς την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, αναφέρει to ρεπορτάζ της RealNews, η τρόικα επιβάλλει τα ιδιωτικά ασφαλιστήρια συμβόλαια, απαιτώντας από το κράτος να πάψει να καταβάλει εκείνο σύνταξη αναπηρίας σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος του ασφαλισμένου ή σύνταξη λόγω θανάτου στα μέλη της οικογένειάς του.
Από την πλευρά της η κυβέρνηση, μέσω του υπουργού Εργασίας Γιώργου Κατρούγκαλου, έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν είναι διατεθειμένη να προχωρήσει στην κατάργηση του άρθρου, καθώς η ένταξη ιδιωτικών εταιρειών θα οδηγήσει σε σταδιακή μετατροπή του κοινωνικού χαρακτήρα του ασφαλιστικού συστήματος.
Σύμφωνα με πληροφορίες της εφημερίδας, οι δανειστές ζητούν την απόσυρση του άρθρου 31 του νέου νόμου, που προβλέπει ότι σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος το κράτος θα καταβάλλει στον ασφαλισμένο σύνταξη που θα ισούται τουλάχιστον με το διπλάσιο της εθνικής σύνταξης για την ασφάλιση 20 ετών, δηλαδή 768 ευρώ.
Συγκεκριμένα, οι δανειστές έχουν ταχθεί κατά του άρθρου, επισημαίνοντας ότι η κοινωνική ασφάλιση που παρέχει το κράτος δεν πρέπει να επιβαρύνεται σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος και ότι, όπως έχουν επισημάνει πολλάκις, θα έπρεπε όλοι οι εργαζόμενοι να καλύπτονται από υποχρεωτικά ιδιωτικά ασφαλιστήρια συμβόλαια. «Το άρθρο πρέπει να ανακληθεί», αναφέρουν χαρακτηριστικά.
Δείτε παρακάτω το σχετικό ρεπορτάζ :
Τον ερχόμενο Ιούλιο αναμένεται να ανοίξει το... γκισέ για την εκταμίευση των πρώτων εφάπαξ, που μένουν παγωμένα από τον Σεπτέμβριο του 2013.
Επειτα από τρία χρόνια αναμονής οι 62.000 συνταξιούχοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα βρίσκονται μια ανάσα από την είσπραξη του βοηθήματος που «κουρεύεται» με διαφορετικές ταχύτητες για να εκταμιευτεί.
Το νέο εφάπαξ στον δημόσιο τομέα είναι μειωμένο από 15,64% έως 18,26% σε σύγκριση με το βοήθημα που έλαβαν αντίστοιχης ασφαλιστικής ταυτότητας που έφυγαν πριν από την 1/9/2013.
Ο νέος τρόπος υπολογισμού ενσωματώνει τις περικοπές των προηγούμενων μνημονίων (έως και 38,14% για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους) και απομειώνει ακόμη περισσότερο το βοήθημα για να βγει ο λογαριασμός.
Οι απώλειες
Από τους 34.000 δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν στην ουρά για εφάπαξ, μεγάλοι χαμένοι είναι οι υποχρεωτικής εκπαίδευσης που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία, ενώ πολλά χάνουν και όσοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης έφυγαν με 30ετία ή 35ετία.
Οι απώλειες αυτές αφορούν τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31/12/2013. Υπολογίζεται πως από τον Σεπτέμβρη μέχρι και τον Δεκέμβρη του 2013 έφυγαν 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι, τα εφάπαξ των οποίων θα έχουν συγκεκριμένη περικοπή.
Μεγαλύτερες μειώσεις θα δουν, σύμφωνα με το 'Εθνος, όσοι αποχώρησαν μετά την 1/1/2014, καθώς το νέο εφάπαξ έχει δύο σκέλη και υπολογίζεται με μεικτό τρόπο:
1. Τα χρόνια πριν από το 2014 υπολογίζονται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.
2. Για τα χρόνια μετά το 2014 ισχύει εντελώς νέο σύστημα με μαθηματικό τύπο που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας.
Συνεπώς όσο περισσότερο χρόνο έχει κανείς μετά την 1/1/2014 τόσο μεγαλύτερες απώλειες θα μετρήσει στο προσδοκώμενο βοήθημα εκτός και αν αυξηθούν τα έσοδα του Ταμείου.
Ειδικά για τους δημοσίους υπαλλήλους κυρίως χάνουν οι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Οι ένστολοι
Από το νέο «κούρεμα» διασώζονται μερικώς οι ένστολοι στους οποίους δίνεται πρόσθετη ανάσα ενός έτους. Το εφάπαξ που χορηγούν το ΤΕΑΠΑΣΑ σε αστυνομικούς και πυροσβέστες, το ΤΑΛΣ σε Λιμενικούς και οι Ειδικοί Λογαριασμοί Αλληλοβοηθείας των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Αεροπορίας και Ναυτικού υπολογίζεται για το χρόνο ασφάλισης μέχρι και 31/12/2014 με τον παλιό τρόπο, ενώ από την 1/1/2015 θα εφαρμόζεται το νέο σύστημα των ατομικών μερίδων.
Ιδιωτικός τομέας
Σημαντικές απώλειες έρχονται για το εφάπαξ υπαλλήλων ΔΕΗ, δημοτικών υπαλλήλων και ξενοδοχοϋπαλλήλων ενώ κερδισμένοι βγαίνουν οι εργατοϋπάλληλοι μετάλλου. Αυξομειώσεις πρέπει να περιμένουν οι εμποροϋπάλληλοι.
Στο νέο καθεστώς εμπίπτουν όσοι έχουν ανοίξει την πόρτα της εξόδου από 1/9/2013.
Ειδικότερα:
1. Υπάλληλοι ΔΕΗ
Σε περαιτέρω μείωση 18-20%, επιπλέον του 34,8% που έχουν επιβάλλει τα προηγούμενα μνημόνια, οδηγεί ο νέος τρόπος υπολογισμού το εφάπαξ στη ΔΕΗ. Για όσους έφυγαν μέχρι τον Σεπτέμβρη του 2013 το βοήθημα υπολογίζοταν με βάση το μισθολογικό κλιμάκιο, το χρονοεπίδομα και το ενιαίο βασικό επίδομα του τελευταίου μισθού επί τα έτη ασφάλισης (με πλαφόν στα 30 χρόνια) και 34,8% μείωση. Όσοι έχουν φύγει από τον Σεπτέμβρη του 2013 και μετά πρέπει να υπολογίσουν το εφάπαξ με βάση το 60% του μέσου μισθού την τελευταία 5ετία. Στην αναμονή είναι 2.300 αποχωρήσαντες από τον Σεπτέμβρη του 2013 που θα εισπράξουν το «κουρεμένο» εφάπαξ, που με τον παλιό τρόπο έφτανε κατά μέσο όρο στα 46.000 ευρώ.
Για παράδειγμα: Υπάλληλος της ΔΕΗ που έφυγε τον Δεκέμβρη του 2013 με 30 χρόνια και συντάξιμο μισθό (κλιμάκιο, χρονοεπίδομα και ενιαίο βασικό επίδομα) 2.500 ευρώ θα έπαιρνε με τον παλιό τρόπο 48.900 ευρώ. Με τον νέο τρόπο ο συντάξιμος μισθός του (χωρίς επιδόματα) πέφτει στα 2.221 ευρώ και οδηγείται σε τελικό εφάπαξ 40.000 ευρώ.
2. Ξενοδοχουπάλληλοι
Ενώπιον νέων μειώσεων που φτάνουν ως και 36,7 % βρίσκονται οι ξενοδοχουπάλληλοι. Ταυτόχρονα κινδυνεύουν να χάσουν το ευνοικό καθεστώς που τους έδινε τη δυνατότητα να παίρνουν εφάπαξ με 20ετία (180 μήνες πραγματική ασφάλιση και 5 έτη πλασματικά) πριν την συνταξιοδότησή τους. Το πρώην ΤΑΞΥ επεξεργάζεται αιτήματα από τον 9ο του 2013 που αφορούν αποχωρήσεις του 2012. Σε αναμονή είναι περίπου 5.000 αιτήσεις. Μεγάλοι χαμένοι είναι οι «παλαιοί» ασφαλισμένοι, που υπολόγιζαν και τα δώρα για το εφάπαξ τους.
3. Εμπορουπάλληλοι, εργατουπάλληλοι μετάλλου και δημοτικοί υπάλληλοι
Αυξομειώσεις 5%-10% έρχονται για τους εμπορουπαλλήλους. Χαμένοι είναι όσοι είχαν την τελευταία 2ετία καλύτερους μισθούς σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια και κερδισμένοι όσοι είχαν υψηλότερους μισθούς πέντε και τέσσερα χρόνια πριν την συνταξιοδότηση.
Οι εμπορουπάλληλοι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων που πληρώνουν μικρότερες εισφορές από 4% (0,8%). Αυτό σημαίνει πως η αναπλήρωση 60% του μισθού της τελευταίας 5ετίας μειώνεται αντίστοιχα. Το Ταμείο έχει 1.700 εκρεμείς αιτήσεις και σήμερα διεκπεραιώνει αιτήματα που υποβλήθηκαν τον 12ο του 2015 αλλά αφορούν αποχωρήσεις από τον 8ο του 2010 (απαραίτητη προυπόθεση είναι η έκδοση της επικουρικής). Το μέσο εφάπαξ είναι 4.200 ευρώ.
Σημαντικές μειώσεις, που μπορεί να ξεπερνούν και το 50% πρέπει να περιμένουν και οι Δημοτικοί Υπάλληλοι, που είχαν μικρότερες μνημονιακές περικοπές και πληρώνουν εισφορά 1% ενώ 3% καταβάλλουν ως οιονεί εργοδοτική εισφορά οι Δήμοι.
Αυξήσεις αντίθετα δίνει ο νέος τρόπος υπολογισμού στο εφάπαξ των εργατουπαλλήλων μετάλλου, που υπολόγιζαν το παλιό βοήθημα με βάση την επικουρική σύνταξη. Στην αναμονή είναι 4.600 συνταξιούχοι και το μέσο εφάπαξ είναι στα 11.500 ευρώ.
Παραδείγμα για το ύψος του νέου βοηθήματος
Ξενοδοχουπάλληλοι
1. Ξενοδοχουπάλληλος, «νέος» ασφαλισμένος (πρωτοασφαλίστηκε μετά το 1993) υπέβαλλε αίτηση τον Δεκέμβρη του 2013 για να λάβει εφάπαξ με 20ετία. Με το παλιό σύστημα είχε μεικτές αποδοχές 2.773 ευρώ (τα πέντε ημερολογιακά έτη πριν την αίτηση) και συντάξιμο μισθό στα 1.941 ευρώ (το 70%). Το εφάπαξ του θα ήταν36.116 ευρώ. Οδηγείται στον νέο τρόπο υπολογισμού, με μεικτές αποδοχές 2.501 ευρώ (η 5ετία μετρά από το μήνα της αποχώρησης) και 1.500 ευρώ συντάξιμο μισθό (το 60%) ώστε να λάβει τελικά εφάπαξ 28.512 ευρώ. Χάνει το 26,68%.
2. Ξενοδοχουπάλληλος, «παλιός» ασφαλισμένος (πρωτοασφαλίστηκε πριν το 1993) υπέβαλλε αίτηση τον Δεκέμβρη του 2013 για να λάβει εφάπαξ με 20ετία. Με το παλιό σύστημα και με καθαρές αποδοχές τελευταίας διετίας 1.200 – 1.500 ευρώ, έβγαζε συντάξιμο μισθό 1.624 ευρώ (υπολογίζονταν δώρα και επιδόματα). Το εφάπαξ του θα ήταν 22.819 (με υπολογισμένο το «ψαλίδι» 29,77% που επιβλήθηκε στους παλαιούς ασφαλισμένους με προηγούμενο μνημόνιο). Με το νέο σύστημα θα έχει μέσες μεικτές αποδοχές στην 5ετία 1.390 ευρώ και άρα συντάξιμο μισθό 834 ευρώ (το 60%). Θα πάρει τελικό εφάπαξ 16.683 ευρώ. Χάνει το 36,78%.
Εμπορουπάλληλοι
1. Εμπορουπάλληλος που φεύγει με χρόνο ασφάλισης 6.483 ημέρες, δηλαδή 21 έτη και 183 ημέρες. Με το παλαιό σύστημα έβγαζε συντάξιμο μισθό 1.417 ευρώ στην τελευταία 2ετία και με την μείωση του 41,52% (προηγούμενο μνημόνιο) έπαιρνε τελικό εφάπαξ 3.542 ευρώ. Με το νέο σύστημα και με συντάξιμο μισθό 5ετίας στα 1.499 (είχε καλύτερους μισθούς τα προηγούμενα χρόνια) θα λάβει εφάπαξ 3.887 ευρώ. Αύξηση 345 ευρώ, δηλαδή 9,7%.
2. Εμπορουπάλληλος που φεύγει με χρόνο ασφάλισης 5.945 ημέρες, 19 έτη και 245 ημέρες. Με το παλαιό σύστημα έβγαζε συντάξιμο μισθό 2.285 ευρώ στην τελευταία 2ετία και με την μείωση του 41,52% (προηγούμενο μνημόνιο) έπαιρνε τελικό εφάπαξ 5.011 ευρώ. Με το νέο σύστημα και με συντάξιμο μισθό 5ετίας στα 1.928 ευρώ (είχε χειρότερους μισθούς τα προηγούμενα χρόνια) θα λάβει εφάπαξ 4.585 ευρώ. Μείωση 426 ευρώ, δηλαδή 8,5%.
enikonomia.gr
Ανοικτό παράθυρο για την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα άνοιξε ο πρόεδρος του ΣΕΒ.
Ο Θ. Φέσσας είπε χαρακτηριστικά ότι: «Δεν θέτουμε συγκεκριμένα μισθολογικά θέματα, αλλά οι σχέσεις επιχειρήσεων και εργαζομένων θα πρέπει να επανατοποθετηθούν στα νέα δεδομένα.
Σε αυτό το πλαίσιο μπορούμε να δώσουμε τις άλλες ρυθμίσεις πλην του μισθολογικού και διάφορες ρυθμίσεις που δεν αφορούν στην πλειοψηφία τους τις ιδιωτικές επιχειρήσεις πρέπει να αναθεωρηθούν. Οι εργασιακές σχέσεις δεν είναι μόνο επιδόματα, αυξήσεις, 13 και 14 μισθός, ωράρια... θα μπορούσαν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να συζητούν και να αποφασίζουν για το πώς θα μοιράζεται το μισθολογικό κόστος, δηλαδή αν θα είναι σε 12, 13, 14 ή 15 «κομμάτια», χωρίς αυτό να μειώνεται».
Ουσιαστικά οι βιομήχανοι ζητούν ευελιξία στην αγορά εργασίας και άνοιξε τη συζήτηση για ενσωμάτωση του δώρου και των επιδομάτων στον κύριο μισθό. Κάτι που βεβαίως θα μπορούσε μέσα στο εργασιακό χάος που επικρατεί να σημάνει και την κατάργησή τους.
Πάντως, ο ίδιος σε ερωτήσεις που του έγιναν αργότερα διέψευσε ότι ζητά κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού. Λίγες ώρες αργότερα από τη συνέντευξη με επίσημη ανακοίνωσή του ο ΣΕΒ αναφέρει:
«Ο ΣΕΒ διευκρινίζει ότι κατά τη σημερινή συνέντευξη τύπου του Προέδρου του κ. Θεόδωρου Φέσσα, όχι μόνο δεν ετέθη θέμα περικοπής του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, αλλά αντιθέτως συζητήθηκαν αναλυτικά η αναβάθμιση του διαλόγου για τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων καθώς και μέτρα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους που θα αυξήσουν το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων».
Οχι σε απολύσεις
Ο κ. Φέσσας τάχθηκε επίσης κατά των ομαδικών απολύσεων. Είναι επαρκές το πλαίσιο όπως ισχύει», σημείωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, συμπληρώνοντας ότι δεν χρειάζεται η επαναφορά του lock out, που είχε βάλει στο τραπέζι η Τρόικα το Σεπτέμβριο του 2014. Αντιθέτως, ο Θ. Φέσσας, τάχθηκε υπέρ των αλλαγών στο συνδικαλιστικό νόμο, τον οποίο χαρακτήρισε «παλιό», κάτι που επαναφέρει στο προσκήνιο τις συζητήσεις για το πώς και ποιοι θα μπορούν να προκηρύσσουν απεργία. Σύμφωνα με προτάσεις των δανειστών, τέτοιες αποφάσεις θα πρέπει να λαμβάνονται από την πλειοψηφία των εργαζομένων και όχι από τα διοικητικά συμβούλια των σωματείων, κάτι που σύμφωνα με τα συνδικάτα οδηγεί στην πραγματικότητα στην κατάργηση των απεργιών δια της πλαγίας οδού
imerisia.gr