Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Υπαλλήλων Δήμου Κω προσκαλεί τα εγγεγραμμένα μέλη του στην εκδήλωση κοπής της πρωτοχρονιάτικης πίτας, την Πέμπτη 9-2-2023 και ώρα 12:30 στο
εστιατόριο «Όνειρο» στο Τιγκάκι.
Σας περιμένουμε όλους για να περάσουμε όμορφα!
Με εκτίμηση
Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΔΗΜΟΥ ΚΩ

Κως, 16/06/2022

Τον τελευταίο καιρό είδαν το φως της δημοσιότητας αρχικά από το site http:// ergasianet.gr όπου μία παράταξη (ΜΕΤΑ ΟΤΑ) εξέδωσε μία ανακοίνωση που αφορά στη μη διάθεση Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) και γάλακτος στους εργαζόμενους του Δήμου Κω που τα δικαιούνται.

Η ανακοίνωση αυτή κατηγορεί τη δημοτική αρχή αλλά και το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας για ένα θέμα που θα αναλύσουμε παρακάτω ΧΩΡΙΣ ΚΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕΙ ΜΑΖΙ ΜΑΣ (Ή ΜΕ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΚΩ) προκειμένου να έχει και τη δική μας άποψη.

Βασική αρχή της δημοσιογραφίας είναι η διασταύρωση της είδησης. Αυτό το γνωρίζουν άπαντες. Όταν κατηγορούμε εγγράφως χωρίς να έχουμε ακούσει την άλλη άποψη, την οποία οφείλουμε να φιλοξενούμε στο δημοσίευμά μας, ακόμα και αν δεν μας αρέσει αυτή, τότε προφανώς μιλάμε για παραπληροφόρηση τουλάχιστον.

Δυστυχώς το κείμενο αυτό αναπαράχθηκε από τοπική ενημερωτική ιστοσελίδα, ενώ και πάλι δεν ζητήθηκε πληροφόρηση από εμάς για το τί ισχύει.

Τέλος αναπαράχθηκε από δημοτική παράταξη με τη διαφοροποίηση ότι δεν στοχοποιήθηκε αυτή τη φορά το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου.

Από την πρώτη στιγμή που αναλάβαμε τη διοίκηση του Συλλόγου, το βασικό θέμα που θέσαμε στη Δημοτική Αρχή και στον Δήμαρχο, κ. Θεοδόση Νικηταρά προσωπικά, ήταν το θέμα της υποστελέχωσης.

Το δεύτερο μεγάλο ζήτημα που θέσαμε και διεκδικήσαμε τη λύση του τόσο στις συναντήσεις μας με τον Δήμαρχο, όσο και με την Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου, κα. Διονυσία Τελλή, την Αντιδήμαρχο, κα. Γεωργία Κασσιώτη , αλλά και το προηγούμενο Διοικητικό μας Συμβούλιο σε συναντήσεις με τον Αντιδήμαρχο, κ. Αλέξανδρο Χρυσόπουλο και τη Γενική Γραμματέα του Δήμου, κα. Μαρία Κρητικού, ήταν το θέμα των Μ.Α.Π. και της παροχής γάλακτος.

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή. Η τελευταία φορά που δόθηκαν Μ.Α.Π. και γάλα στους εργαζομένους του Δήμου μας ήταν τον Οκτώβριο του 2019. Η προηγούμενη φορά απ’ αυτήν ήταν το 2014 και ενδιάμεσα αποδόθηκαν σε χρήμα, μόνο για τη δετία 2015-2016 (και όχι για όλη την περίοδο 2012-2016 που προέβλεπε ο νόμος).

Τον Ιούνιο του 2019 με την ΚΥΑ με αριθμό 43726 (ΦΕΚ 220/8-6-2019, Τεύχος Δεύτερο) καθορίστηκαν επακριβώς και αναλυτικά για όλες τις ειδικότητες, τα είδη που δικαιούται ο κάθε εργαζόμενος. Η συγκεκριμένη ΚΥΑ μάλιστα προέβλεψε πολύ περισσότερα είδη προστασίας και πολλές περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων.

Μέσα στο 2020 έγινε η μελέτη και συγκεντρώθηκαν τα απαραίτητα στοιχεία από όλες τις υπηρεσίες που έχουν εργατοτεχνικό προσωπικό. Μάλιστα μέλη του Δ.Σ. συνέβαλαν τα μέγιστα για να ολοκληρωθεί αυτή η μελέτη.

Στις 22-9-2021 προκηρύχθηκε για πρώτη φορά ο διαγωνισμός με βάση την παραπάνω ΚΥΑ, ο οποίος δυστυχώς δεν ολοκληρώθηκε μέσα στο έτος και συνεχίστηκε μέσα στο 2022. Η διαδικασία των ενστάσεων έχει ολοκληρωθεί και μέσα στον επόμενο μήνα θα έχουμε αποτελέσματα.

Από το 2020 ισχύει ο Ν. 4735 (ΦΕΚ 197/12-10-2020, Τεύχος Πρώτο) ο οποίος με το άρθρο 60 επιτρέπει την αποτίμηση σε χρήμα των Μ.Α.Π. που δεν δίνονται μέσα στο έτος. Στις επαφές μας με τη Δημοτική Αρχή αμέσως βάλαμε θέμα αποτίμησης και απόδοσης σε χρήμα και η απάντηση του Δημάρχου ήταν: «θα πάρετε ό,τι δικαιούστε μέχρι και το τελευταίο ευρώ».

Στη διαδικασία προέκυψε θέμα αν στην αποτίμηση συμπεριλαμβάνεται και το γάλα ή μόνο τα Μ.Α.Π. όπως και για το ποια έτη αφορά η πρόβλεψη του Νόμου. Ο Δήμαρχος μας ενημέρωσε ότι η δημοτική αρχή με έγγραφό της απευθύνθηκε στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου για το θέμα και ότι η απάντηση που της δόθηκε είναι ότι η ισχύς των διατάξεων αρχίζει από την δημοσίευση του Νόμου και μετά (άρα ο Νόμος δεν έχει αναδρομική ισχύ) και επίσης ότι στην αποτίμηση δεν συμπεριλαμβάνεται το γάλα, με το σκεπτικό ότι αν ίσχυε αναδρομικότητα για τα προηγούμενα έτη και για το αν συμπεριλαμβανόταν και το γάλα θα υπήρχε σαφής αναφορά στο Νόμο.

Συμφωνήσαμε να προχωρήσει άμεσα η διαδικασία για τα έτη 2020 και 2021 και να αναζητήσουμε λύση για τα υπόλοιπα έτη και το γάλα.

Ζητήσαμε στο Συνέδριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, που έγινε στη Χαλκιδική τον περασμένο Μάιο, να γίνει επαφή με το Υπουργείο Εσωτερικών και να εκδοθεί μια διευκρινιστική εγκύκλιος που να δίνει λύση στο θέμα. Επίσης ζητήσαμε από την πλευρά του ο Δήμαρχος να ασκήσει πίεση μέσω της ΚΕΔΕ προς την ίδια κατεύθυνση.

Για την αποτίμηση και απόδοση σε χρήμα των Μ.Α.Π., ζητήθηκαν απ’ όλες τις υπηρεσίες στοιχεία για τους δικαιούχους, τα οποία έχουν δοθεί στον τεχνικό ασφαλείας του Δήμου που έχει αναλάβει τη μελέτη για το θέμα αυτό. Η διαδικασία αυτή βρίσκεται σε εξέλιξη.

Δυστυχώς όλες αυτές οι καθηστερήσεις έχουν αφετηρία το μεγάλο θέμα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών του Δήμου μας. Γιατί αν υπήρχε επαρκές προσωπικό όλες οι απαραίτητες διαδικασίες θα προχωρούσαν πιο γρήγορα (προκηρύξεις διαγωνισμών, συγκέντρωση στοιχείων, μελέτες κλπ). Το αποτέλεσμα θα ήταν αυτό που όλοι επιθυμούμε, δηλαδή δεν θα είχαμε κανένα πρόβλημα σε ένα τόσο σημαντικό θέμα που αφορά στην υγεία και την ασφάλεια των συναδέλφων.

Ο Σύλλογός μας έχει κάνει συγκεκριμένη πρόταση για να αποφευχθούν στο μέλλον τέτοιες καταστάσεις. Να προκηρύσσεται πολυετής διαγωνισμός για τα Μ.Α.Π. και το γάλα και να μην χρειάζεται κάθε χρόνο να καθυστερούμε για νέες μελέτες, νέους διαγωνισμούς, νέες διαδικασίες.

Όλα αυτά τα αναφέρουμε για να γνωρίζετε πώς έχει πραγματικά η κατάσταση για το συγκεκριμένο θέμα γιατί όλα αυτά που ακούγονται, εμείς τα θεωρούμε –τουλάχιστον- παραπληροφόρηση.

Εμείς δεν χαϊδεύουμε τα αυτιά καμιάς δημοτικής αρχής, επιλέγουμε οι ίδιοι τον τρόπο που προασπίζουμε τα δικαιώματά μας και δεν πρόκειται να αφήσουμε κανέναν να μας χρησιμοποιήσει ως μέσο για τις δικές του παραταξιακές ή άλλου είδους σκοπιμότητες.

Το κείμενο αυτό θα το στείλουμε στην ιστοσελίδα http://ergasianet.gr και σε όλα τα ΜΜΕ του νησιού προς αποκατάσταση της αλήθειας.

Αναμένουμε η δημοτική αρχή να κάνει πράξη αυτά που μας υποσχέθηκε.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Αλάβανος Μανώλης

Ανέστη Πόπη

Γρίβας Ζήσης

Δαλκερανίδης Ρένος

Κασσιώτη Διονυσία

Τρούμπας Δημήτρης

Τσουκαλά Πηνελόπη

ΠΡΟΣ:

Πρωθυπουργό, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη,

Αξιότιμε Κύριε Πρωθυπουργέ,

Οι εργαζόμενοι στον Δήμο της Κω σας καλωσορίζουν στο φιλόξενο νησί μας!

Όπως γνωρίζετε η Κως είναι ένας νησιωτικός τουριστικός Δήμος, που όπως και άλλοι αντίστοιχοι τουριστικοί Δήμοι της χώρας, έχει την ιδιομορφία να παρουσιάζει πληθυσμιακή ανισορροπία στη διάρκεια του έτους.

Ο μόνιμος πληθυσμός των 35 χιλιάδων τετραπλασιάζεται κατά τους μήνες από το Μάιο έως και τον Οκτώβριο, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τις ανάγκες που δημιουργούνται.

Το μεγάλο πρόβλημα είναι η υποστελέχωση του Δήμου Κω σε όλες τις υπηρεσίες, είτε είναι διοικητικές, είτε τεχνικές, είτε ανταποδοτικών υπηρεσιών.

Έχουμε μείνει λίγοι να κάνουμε την δουλειά πολλών.

Οι μνημονιακές πολιτικές της τελευταίας 12ετίας με την απαγόρευση προσλήψεων στην πράξη, οι συνταξιοδοτήσεις και τώρα η διαδικασία της κινητικότητας έχουν αφήσει τις υπηρεσίες χωρίς επαρκές προσωπικό.

Επιπρόσθετα οι αυξημένες ανάγκες λόγω τουρισμού και η δυσκολία στη στελέχωση μέσω κινητικότητας για τα νησιά της παραμεθορίου (δεν υπάρχει ευχέρεια μετακίνησης από κοντινούς Δήμους) απαιτούν μία διαφορετική αντιμετώπιση από την κεντρική εξουσία στη διαδικασία προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για τους νησιωτικούς Δήμους.

Πρότασή μας είναι να εξαιρεθούν οι νησιωτικών Δήμοι από τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων και να δοθεί η δυνατότητα στους Δήμους να κάνουν ελεύθερα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

Επίσης να εγκρίνονται με γρήγορες διαδικασίες οι προσλήψεις εποχικού προσωπικού, ώστε αυτό να είναι διαθέσιμο έγκαιρα (μέχρι τα μέσα Μαρτίου) πριν την έναρξη της τουριστικής περιόδου.

Όσον αφορά στη διαδικασία της κινητικότητας προτείνουμε να εγκρίνεται αυτοδίκαια η πλήρωση θέσης που αδειάζει από τη διαδικασία αυτή, με μόνιμο προσωπικό και άμεση έγκριση από το Υπουργείο Εσωτερικών. Επίσης το πλαφόν του 65% των θέσεων που πρέπει να παραμένουν καλυμμένες, για την αποχώρηση κάποιου υπαλλήλου, να αυξηθεί στο 75% ή ακόμα και 80% για τους Δήμους.

Κύριε Πρωθυπουργέ,

Οι εργαζόμενοι στους Δήμους (και γενικότερα στο δημόσιο τομέα) στάθηκαν στην πρώτη γραμμή όλων των προκλήσεων και κρίσεων που αντιμετώπισε η χώρα την τελευταία 12ετία.

Από την οικονομική κρίση των μνημονίων, την κρίση του προσφυγικού – μεταναστευτικού που εδώ βιώσαμε και συνεχίζουμε να βιώνουμε τις επιπτώσεις του, την αντιμετώπιση των συνεπειών του μεγάλου σεισμού που έπληξε το νησί μας το 2017, έως και την κρίση της πανδημίας, οι εργαζόμενοι στους Δήμους και στις δημόσιες κοινωνικές δομές ήταν αυτοί που βγήκαν μπροστά και βοήθησαν να κρατηθεί η κοινωνία στα πόδια της.

Παρόλο όμως που τα μνημόνια τελείωσαν και η οικονομία έχει μπει υποτίθεται σε τροχιά ανάπτυξης, οι μόνοι που δεν έχουν «δει φως» είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε (και καλώς) ο βασικός μισθός, ξεπάγωσαν οι τριετίες, καταργήθηκε η ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

Για εμάς όμως, που υποστήκαμε τις μεγαλύτερες περικοπές στους μισθούς, ακόμα δεν έχει ισχύσει κάποια τέτοια πρόβλεψη.

Γι΄ αυτό σας ζητάμε:

Προσλήψεις άμεσα μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.
Να αυξηθούν οι μισθοί αναλογικά με την αύξηση του βασικού μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Να καταργηθεί η ειδική εισφορά αλληλεγγύης.
Να ξεπαγώσει μισθολογικά η διετία 2016-2017.
Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
Αναγνώριση τουλάχιστον τριών τριετιών μισθολογικά, σε όλους όσους είχαν προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα, γιατί ο εργασιακός βίος κάποιου δεν ξεκινάει με την πρόσληψη στο δημόσιο.
Οι εργαζόμενοι στους Δήμους είναι από τα βασικά γρανάζια λειτουργίας της κοινωνίας. Ο πολίτης που εξυπηρετούμε καθημερινά, είναι ο γείτονάς μας, ο φίλος μας, ο συγγενής μας. Γι’ αυτό και θέλουμε να τον εξυπηρετούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Αυτό που ζητάμε είναι η πολιτεία να σταθεί δίπλα μας και να αναγνωρίσει τον ρόλο και την καθημερινή μας προσπάθεια, ώστε με ανανεωμένο ηθικό να μπορέσουμε να προσφέρουμε στους πολίτες (ντόπιους και επισκέπτες) αναβαθμισμένες υπηρεσίες, που πιστεύουμε ότι είναι ο κοινός στόχος όλων μας.

Με εκτίμηση

Ο Πρόεδρος Η Γραμματέας

Αλάβανος Εμμανουήλ Ανέστη Καλλιόπη

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Δήμου Κω συμμετέχει στο Παγκωακό Συλλαλητήριο για την υγεία που θα γίνει την Παρασκευή στις 11:30 έξω από το Νοσοκομείο της Κω.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να δηλώσουν την έμπρακτη στήριξή τους στον αγώνα για καλύτερες παροχές υγείας από τις δημόσιες δομές του νησιού μας, με τη συμμετοχή τους στο Συλλαλητήριο και σε όποιες άλλες προσπάθειες ακολουθήσουν, γιατί η υγεία είναι το πολυτιμότερο αγαθό και μας αφορά όλους.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Με μεγάλη θλίψη πληροφορηθήκαμε σήμερα τον θάνατο του Στάθη Σαββανή, συναδέλφου αρχιτέκτονα μηχανικού, επί σειρά ετών στον Δήμο Κω.
Ο Στάθης, που γεννήθηκε το 1959, ήταν ένας άνθρωπος με ανήσυχο πνεύμα, ενεργός πολίτης με συμμετοχή στα κοινά, με πολυετή παρουσία στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, που ποτέ δεν είχε την κακώς νοοούμενη νοοτροπία του δημοσίου υπαλλήλου. Στον Δήμο Κω προσέφερε τις υπηρεσίες του από το 1998 έως το 2015 όταν πήρε μετάταξη για την Τεχνική Υπηρεσία του Επαρχείου Κω.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου, εκ μέρους των εργαζόμενων στο Δήμο Κω, εκφράζει τα θερμά συλλυπητήρια όλων, στα παιδιά και στους οικείους του Στάθη Σαββανή.

Το Διοικητικό Συμβούλιο