#ΔΙΕΣΗ: Σε δήλωση του, ο επικεφαλής της παράταξης #Δίεση, Γιάννης Ζερβός, σχετικά με την δικαστική απόφαση που δικαιώνει τους 13 εργαζομένους του ΔΗΡΑΣΚ, αναφέρει:

«Επί ενάμιση χρόνο, η #Δίεση καταδίκαζε σε όλους τους τόνους, τον πρωτοφανή αυταρχισμό της δημοτικής αρχής σε βάρος των νόμιμων εργαζομένων του ΔΗΡΑΣΚ, που είχε ως απώτερο σκοπό τη φίμωση της πλουραλιστικής ενημέρωσης και τη μετατροπή του σταθμού σε αυτοσχέδιο παραμάγαζο προπαγάνδας. Σήμερα, χαιρετίζουμε τον δικαιωμένο αγώνα των 13 εργαζομένων του ΔΗΡΑΣΚ και καλούμε τη δημοτική αρχή να σεβαστεί τη δικαστική απόφαση και να την εφαρμόσει στο ακέραιο χωρίς άλλη χρονοτριβή και ευτράπελα.

Παράλληλα, καλούμε την αντιδήμαρχο Οικονομικών να προβεί σε άμεση αναμόρφωση του Προϋπολογισμού, ώστε τα δεδουλευμένα να καταβληθούν στους εργαζόμενους μέσω έκτακτης επιχορήγησης, και ταυτόχρονα εισηγούμαστε την αλλαγή σύνθεσης του διοικητικού συμβουλίου του ΔΗΡΑΣΚ. Μετά την δικαστική απόφαση, η πλειοψηφία του εν ενεργεία ΔΣ του σταθμού δεν έχει πλέον την ηθική νομιμοποίηση που απαιτείται για να οδηγήσει τον ΔΗΡΑΣΚ σε μία νέα εποχή λειτουργίας και ανάπτυξης.

Η #Δίεση, σε αυτή τη νέα περίοδο που ανοίγεται για τον σταθμό, θα είναι εδώ, για να καταθέσει τις προτάσεις της, με γνώμονα τη βιωσιμότητα του μέσου και τη δημοκρατική λειτουργία της ενημέρωσης, απαλλαγμένης από τις στρεβλώσεις του παρελθόντος. Ο καιρός της εξάρτησης και της μεθόδευσης τελείωσε οριστικά. Να το καταλάβουν όλοι».

# Γραφείο Τύπου

Tο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης της Τράπεζας Πειραιώς ΠΕΙΡ ξεκινά άμεσα μετά την έγκριση που έλαβε από το Γενικό Συμβούλιο του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.

Ο στόχος είναι η μείωση του προσωπικού κατά περίπου 1.500 άτομα και το πρόγραμμα θα είναι στοχευμένο, όπως άλλωστε και των άλλων συστημικών τραπεζών, αφού η μεγάλη μάζα των εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση έχει αποχωρήσει στα προηγούμενα προγράμματα. Οι πληροφορίες, σύμφωνα με τη Ναυτεμπορική, φέρουν το ανώτατο όριο αποζημίωσης να φθάνει τα 180 με 200 χιλιάδες ευρώ, ενώ η τράπεζα έχει λάβει πρόβλεψη στο τέταρτο τρίμηνο του 2015 για συνολικό κόστος 110 εκατ. ευρώ, το οποίο θα αποσβέσει σε μια διετία εξοικονομώντας ετησίως 52 εκατ. ευρώ.

Το πρόγραμμα επικεντρώνεται σε εργαζόμενους παραγωγικής ηλικίας και δίνει κίνητρα με δύο επιλογές, είτε για αποζημίωση με άμεση αποχώρηση είτε για σταδιακή αποχώρηση μέσω διετούς άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical) και αποχώρησης στη συνέχεια. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα, ενώ προβλέπεται, σύμφωνα με πληροφορίες, μπόνους 20% στην αποζημίωση υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα και έχουν χαμηλότερες απολαβές.

Εμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.

Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες, με την Εθνική Τράπεζα ΕΤΕ να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη. Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1.600 άτομα ως το τέλος του 2017, η Eurobank κατά 1.000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους.

aftodioikisi.gr