Την Πέμπτη αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τροπολογία που τροποποιεί το χρονοδιάγραμμα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού ώστε ο νέος αυξημένος μισθός να νομοθετηθεί τον Ιανουάριο του 2019. Παράλληλα θα καταργηθεί ο υποκατώτατος μισθός και ο νέος μισθός θα ισχύει για όλους χωρίς ηλικιακές διακρίσεις.

Η αύξηση θα συντελεστεί σε δύο δόσεις κατά τα πρότυπα της Πορτογαλίας. Οι ευρωπαίοι εταίροι έχουν ήδη διαμηνύσει ότι δε θα εγκρίνουν αύξηση που θα ξεπερνά το 2%-5%. Αυτό σημαίνει ότι ο βασικός μισθός που μειώθηκε δραματικά εν μία νυχτί από τα 751 στα 586 ευρώ (510 για τους νέους) με Πράξη Yπουργικού Συμβουλίου το 2012, θα αυξηθεί από 12 έως 30 ευρώ.

Μέχρι την Παρασκευή αναμένεται να έχει συγκροτηθεί και η 3μελής Επιτροπή Διαβούλευσης που αποτελείται από τον Πρόεδρο του Ο.ΜΕ.Δ., έναν εκπρόσωπο του υπουργού Οικονομικών και έναν εκπρόσωπο της υπουργού Εργασίας. Η επιτροπή θα δώσει την εκκίνηση για την πολύπλοκη διαδικασία η οποία πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε 4 μήνες.

O βασικός μισθός σύμφωνα με το νόμο του 2013 που ψηφίστηκε επί υπουργίας Γιάννη Βρούτση καθορίζεται από το κράτος με συγκεκριμένη διαδικασία και χρονοδιάγραμμα που αρχίζει από το Φεβρουάριο κάθε έτους και καταλήγει στη διατύπωση εισηγήσεων για το ύψος του μισθού το καλοκαίρι κάθε έτους.

Κατ’ εξαίρεση το 2018 η διαδικασία θα επισπευσθεί με την τροπολογία Αχτσιόγλου.

Το ύψος του κατώτατου μισθού θα πρέπει να καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών.

Η διαδικασία προβλέπει εκθέσεις και επιστημονική υποστήριξη εξειδικευμένων φορέων, εμπλοκή των κοινωνικών εταίρων, υπομνήματα , προφορική διαβούλευση και σύνταξη Πορίσματος Διαβούλευσης από εμπειρογνώμονες.

Η υπουργός Εργασίας το λαμβάνει υπόψη της προκειμένου να εισηγηθεί τον νέο μισθό στο υπουργικό συμβούλιο.

Αναλυτικά τα βήματα που προβλέπονται είναι

1. Η Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης αποστέλλει πρόσκληση προς εξειδικευμένους επιστημονικούς φορείς, μεταξύ των οποίων, η Τράπεζα της Ελλάδος, η Στατιστική Αρχή, ο ΟΑΕΔ, το ΙΝΕ-Γ.Σ.Ε.Ε., το ΙΜΕ-Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., το ΙΟΒΕ, το ΙΝΣΕΤΕ, το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών, ο ΟΜΕΔ, το ΙΝ.ΕΜ.Υ. - ΕΣΕΕ να συντάξουν έκθεση για την αξιολόγηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου με εκτιμήσεις για την προσαρμογή τους στις επίκαιρες οικονομικές συνθήκες. Η πρόσκληση αποστέλλεται στην πάγια διαδικασία εντός του τελευταίου 10ημέρου του Φεβρουαρίου και οι εκθέσεις υποβάλλονται έως την 31η Μαρτίου. Ειδικά για το 2018 η πρόσκληση θα αποσταλεί την τελευταία εβδομάδα του Σεπτεμβρίου και οι εκθέσεις θα πρέπει να υποβληθούν έως την 31η Οκτωβρίου.

2. Σχηματίζεται φάκελος με τις εκθέσεις και αποστέλλεται προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων για την έκφραση της γνώμης τους, με υποβολή υπομνήματος.

3. Τα υπομνήματα και η τεκμηρίωση κάθε διαβουλευόμενου διαβιβάζεται προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και δίνεται περιθώριο 15 ημερών για προφορική διαβούλευση.

4. Όλα τα υπομνήματα και η τεκμηρίωση των διαβουλευομένων, καθώς και οι εκθέσεις των επιστημονικών φορέων διαβιβάζονται εντός των επόμενων 15 ημερών (συνεπώς μέχρι 30 Νοεμβρίου) στο ΚΕΠΕ προς σύνταξη του Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης, σε συνεργασία με επιτροπή 5 ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων. Στο Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευσης εκτός από την καταγραφή των προτάσεων διατυπώνεται και γνώμη για τις δυνατότητες προσαρμογής του κατώτατου μισθού.

5. το Σχέδιο Πορίσματος Διαβούλευσης ολοκληρώνεται μέχρι την 31η Μαΐου κάθε έτους – δηλαδή μέχρι 31η Δεκεμβρίου στην προσεχή διαδικασία.

6. το Σχέδιο υποβάλλεται στον Υπουργό Οικονομικών και την Υπουργό Εργασίας.

7. Στο τέλος του μήνα που ακολουθεί την ολοκλήρωση του Πορίσματος Διαβούλευσης, δηλαδή εντός του τελευταίου 15ημέρου του Ιανουαρίου 2019 (το 2ο 15ήμερο του Ιουνίου στην πάγια διαδικασία) η υπουργός Εργασίας εισηγείται στο Υπουργικό Συμβούλιο, τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης. Ακολούθως, εκδίδει απόφαση καθορισμού του κατωτάτου μισθού.

Η αλλαγή του θεσμικού πλαισίου για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού κρίνεται αναγκαία προκειμένου η κυβέρνηση να σηματοδοτήσει την έξοδο της χώρας από τα μνημόνια. Έτσι, τις επόμενες ημέρες η κυβέρνηση αναμένεται να φέρει στη Βουλή νομοθετική ρύθμιση προκειμένου να επισπεύσει τις διαδικασίες για την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Η διάταξη θα τροποποιεί τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα που προβλέπει ο νόμος 4172/2013 προκειμένου να επιτευχθεί η αύξηση του μισθού από τις αρχές του 2019.

Ακολούθως θα εφαρμοστεί κανονικά ο νόμος 4172/2013 που προβλέπει πως ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα ορίζεται από την κυβέρνηση ύστερα από διαδικασία διαβούλευσης με κοινωνικούς εταίρους και τεκμηριωμένη συνεκτίμηση των πραγματικών δεδομένων και δυνατοτήτων της οικονομίας και της απασχόλησης. Την ευθύνη καθορισμού του κατώτατου μισθού με τη νέα διαδικασία έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας, ο οποίος καταθέτει πρόταση νόμου με το ύψος του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει το επόμενο έτος.

Ως προς το ύψος της αύξησης η κυβέρνηση φέρεται να έχει συμφωνήσει με τους δανειστές ότι θα πρέπει να αποφευχθούν οι υπερβολές και οτιδήποτε επιδρά στην παραγωγικότητα της οικονομίας.

Σύμφωνα με την RealNews της Κυριακής, είναι θέμα χρόνου η κατάθεση της σχετικής νομοθετικής διάταξης στη Βουλή που θα δώσει το εναρκτήριο λάκτισμα για την έναρξη, εντός Σεπτεμβρίου, των διαπραγματεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και με επιστημονικούς φορείς σχετικά με το ποσοστό της αύξησης του κατώτατου μισθού των 586,08 ευρώ και του ημερομισθίου των 26,18 ευρώ.

Στόχος είναι η πρώτη αύξηση να τεθεί σε ισχύ με την έναρξη της νέας χρονιάς, για να ακολουθήσει η δεύτερη αύξηση, πιθανότατα τον Ιούλιο του 2019, ακολουθώντας το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο. Παράλληλα η υπουργός Εργασίας, Εφη Αχτσιόγλου, καλείται να υλοποιήσει την εξαγγελία του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα, καταργώντας τον υποκατώτατο μισθό των 510,95 ευρώ και το ημερομίσθιο των 22,83 ευρώ για όσους είναι κάτω των 25 ετών.

Πρόκειται για ένα δύσκολο εγχείρημα καθώς οι δανειστές μπορεί να δέχονται μια μικρή αύξηση του κατώτατου μισθού ύψους 3%-5%, ωστόσο διαφωνούν με την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού, επισημαίνοντας ότι σε μια τέτοια περίπτωση θα πληγεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και θα αυξηθεί η ανεργία των νέων. Σύμφωνα πάντα με την RealNews, οι πρώτες συζητήσεις θα πραγματοποιηθούν το πρώτο δεκαπενθήμερο του Σεπτεμβρίου, οπότε και θα πραγματοποιηθεί η μνημονιακή αξιολόγηση από τους εκπροσώπους της τρόικας.

Η ίδια επεσήμανε πως μετά το κλείσιμο και της 4ης αξιολόγησης, οι κύριοι άξονες εστιάζονται στην επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων, στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στην καταπολέμηση της αδήλωτης, υποδηλωμένης και επισφαλούς εργασίας. Προανήγγειλε μάλιστα νομοσχέδιο, που θα θέτει αυστηρούς κανόνες στις εργολαβίες, μέσω των οποίων, όπως είπε, συχνά παραβιάζεται ή παρακάμπτεται η εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για το ίδιο νομοσχέδιο που θα ενσωματώνει και την ρύθμιση για την αναμόρφωση του προστίμου για την αδήλωτη εργασία. Ειδικότερα :

για τον κατώτατο μισθό, η κ. Αχτσιόγλου είπε ότι οι μισθοί θα αρχίσουν να αποκαθίστανται σταδιακά, όμως πρέπει να υπάρξει μια πιο οραματική πολιτική πάνω σε αυτό το ζήτημα, καθώς το πρόβλημα δεν ήταν μόνο συνέπεια της κρίσης, αλλά αποτέλεσμα πολυετών πολιτικών. Όπως αναφέρεται και στο αναπτυξιακό σχέδιο της ελληνικής κυβέρνησης, το υπάρχον πλαίσιο που ρυθμίζει την αγορά εργασίας έχει φτάσει στα όριά του και για αυτό προτείνεται μια προσεκτική αύξηση στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, εντός του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου.
για τις Συλλογικές Συμβάσεις, η κ. Αχτσιόγλου επανέλαβε ότι θα επανέλθουν σε ισχύ από τον Αύγουστο του 2018. Η συμφωνία που επήλθε με τους θεσμούς για τον μηχανισμό μέτρησης της κάλυψης των κλαδικών συμβάσεων βγάζει από το κάδρο και την τελευταία εκκρεμότητα, ώστε να επανέλθει σε ισχύ η αρχή της επεκτασιμότητας, που ανεστάλη το 2011 οδηγώντας τους κλαδικούς μισθούς σε πτώση. Από τον ερχόμενο Αύγουστο, οι κλαδικές συμβάσεις θα επεκτείνονται σε ολόκληρο τον κλάδο εφόσον οι επιχειρήσεις που υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου, μέγεθος το οποίο θα πιστοποιείται μέσω της αξιοποίησης των στοιχείων του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”. Ομοίως θα επεκτείνονται και οι διαιτητικές αποφάσεις που ισοδυναμούν με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπενθυμίζεται πως η αρχή της επεκτασιμότητας θα επανισχύσει με αυτήν την ευνοϊκότερης ρύθμισης.
για την αδήλωτη, υποδηλωμένη και επισφαλής εργασία, η κ. Αχτσιόγλου επισήμανε ότι έχει επέλθει σημαντική μείωση του φαινομένου και αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο που θα παρέχει κλιμακωτή έκπτωση στο πρόστιμο για όσους προσλαμβάνουν τον αδήλωτο εργαζόμενο. Στο στόχαστρο, με το ίδιο νομοσχέδιο μπαίνουν και οι «εργολάβοι» που διακινούν προσωπικό.
«Η περίοδος που διανύουμε είναι εξαιρετικά κρίσιμη. Όχι μόνο γιατί βρισκόμαστε στα τελευταία μέτρα μίας ιδιαίτερα δύσκολης διαδρομής αλλά και γιατί είναι ακριβώς η περίοδος στην οποία θέτουμε τις προϋποθέσεις για ένα νέο αναπτυξιακό μοντέλο», σημείωσε η κ. Αχτσιόγλου προσθέτοντας πως η αναπτυξιακή στρατηγική της κυβέρνησης τοποθετεί την εργασία στο κέντρο. Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος αναφέρθηκε στις αρνητικές επιπτώσεις που θα έχει για το εργατικό δυναμικό η ψηφιοποίηση της εργασίας. «Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ”, τόνισε ο κ. Παναγόπουλος, “στα επόμενα πέντε χρόνια θα χαθούν πάνω από πέντε εκατομμύρια θέσεις εργασίας στις δεκαπέντε πιο ανεπτυγμένες και ανερχόμενες οικονομίες με τη μεγαλύτερη επίπτωση στα επαγγέλματα που απαιτούν λιγότερη εξειδίκευση. Σύμφωνα με ένα άλλο σενάριο που έχει δει το φως της δημοσιότητας, 375 εκατομμύρια εργαζόμενοι παγκοσμίως, δηλαδή το 14% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, αντιμετωπίζει ενδεχόμενη απώλεια θέσεων εργασίας έως το 2030. Ο καθηγητής του Χάρβαρντ Ντέιβιντ Βάιλ προειδοποιεί ότι η εισοδηματική ανισότητα σχετίζεται λιγότερο με τις τεχνολογικές καινοτομίες και περισσότερο με τις οργανωτικές καινοτομίες που εφαρμόζουν μεγάλες εταιρείες όπως η υπεργολαβία, το φραντσάιζινγκ και οι αλυσίδες εφοδιασμού, προκαλώντας μεγάλες ρωγμές στη βασική σχέση εργοδότη-εργαζομένου, και στην παραγωγή, με αποτέλεσμα την καταρράκωση των μισθών και των συνθηκών εργασίας».

Πηγή: enikonomia.gr