Με το δεύτερο πακέτο προαπαιτούμενων μέτρων κλείνει απόψε ο κύκλος των δύσκολων ψηφοφοριών για επώδυνα μέτρα αυτής της χρονιάς – κι αυτής της κυβέρνησης, ασχέτως εάν μεσολάβησαν οι εκλογές του Σεπτεμβρίου.

Το κλίμα στους «153» δεν είναι … εορταστικό, ενώ διατάξεις όπως τα κόκκινα δάνεια προκάλεσαν «μούδιασμα» στους κυβερνητικούς βουλευτές, καθώς στο νομοσχέδιο υπάρχουν κενά για το ποιοί δανειολήπτες θα προστατευθούν, τελικά, αλλα και πώς θα διαχειριστούν τα δάνεια οι εταιρείες που θα τα «αγοράσουν».

Η υπερψήφιση του πολυνομοσχεδίου σήμερα θεωρείται από τους επιτελείς του πρωθυπουργού, Αλ. Τσίπρα, βέβαιη, καθώς δεν έχουν εκδηλωθεί δείγματα πιθανής διαφοροποίησης από κανέναν από τους 153 βουλευτές της κυβερνητικής πλειοψηφίας. Βεβαίως, όπως έδειξε ο κύκλος συναντήσεων του πρωθυπουργού με τους βουλευτές του κόμματός του, το «μασάζ» προς τους βουλευτές είναι διαρκές, όπως και η αυξημένη προσοχή να εντοπισθούν και να αντιμετωπισθούν εγκαίρως ενδεχόμενοι ενδοιασμοί.

Η σημερινή ψηφοφορία κλείνει τον πρώτο κύκλο της δύσκολης πορείας υλοποίησης του νέου μνημονίου για την κυβέρνηση και πριν κληθούν να «βουτήξουν» στα βαθιά των δύσκολων δεσμεύσεων που μετατέθηκαν χρονικά, οι βουλευτές προσβλέπουν στην ανάπαυλα των γιορτών. Παράλληλα, προκειμένου να μειώσει τα παράπονα που ακούγονται αλλά και να ομαλοποιηθεί το κλίμα που μεταφέρθηκε προς τον πρωθυπουργό από τους βουλευτές για την οριακή κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι αντοχές της κοινωνίας, το Μέγαρο Μαξίμου δρομολογεί τη νομοθέτηση, το αμέσως επόμενο διάστημα, του λεγόμενου «παράλληλου προγράμματος» και ειδικότερα, μέτρων όπως η ένταξη των ανασφάλιστων στο ΕΣΥ, που θα αφορά και μετανάστες με άδεια παραμονής, τα «ΚΕΠ φτωχών», που θα εξυπηρετούν τους προερχόμενους από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, η παράταση των συσσιτίων απόρων, της κάρτας σίτισης και της παροχής γευμάτων στα σχολεία, νέα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας για ανέργους, κοινωνικό τιμολόγιο ΔΕΗ, αποποινικοποίηση μαθητικών κινητοποιήσεων κ.ά. Μέσα από τη νομοθέτηση του «παράλληλου προγράμματος», η κυβέρνηση επιδιώκει να δώσει επιχειρήματα στους βουλευτές, προκειμένου να μπορούν να συνομιλούν με την κοινωνία χωρίς να βρίσκονται διαρκώς σε θέση άμυνας για τα δύσκολα μνημονιακά μέτρα.

Ο ίδιος ο κ. Τσίπρας, μιλώντας στην Κεντρική Επιτροπή του ΣΥΡΙΖΑ, αναφέρθηκε σε «αναγκαίους τακτικούς ελιγμούς», για να αιτιολογήσει τις υποχωρήσεις της κυβέρνησης από τις προεκλογικές δεσμεύσεις της, προκειμένου, όπως πρόσθεσε, «να δώσουμε με καλύτερους όρους τη μάχη για την αναδιανομή». Στο σχέδιο απόφασης της Κεντρικής Επιτροπής, με το οποίο ο ΣΥΡΙΖΑ θα πορευθεί προς το συνέδριό του, πιθανότατα τον Απρίλιο, ουσιαστικά απορρίπτονται τα σενάρια πολιτικών συμμαχιών και οικουμενικών κυβερνήσεων ως κατασκευασμένα «από διάφορα κέντρα». Μάλιστα, επισημαίνεται ότι τα σενάρια αυτά έπεσαν στο κενό «καθώς είναι ορατή μέσα στην κοινωνία η διαχωριστική γραμμή ανάμεσα στην Αριστερά και τη Δεξιά, ανάμεσα στον νεοφιλελεύθερο αυταρχικό δρόμο και την εναλλακτική λύση». Ουσιαστικά, μάλιστα, τίθεται ως προϋπόθεση για οποιαδήποτε συνεργασία η συναίνεση «στη βάση του δικού μας πολιτικού σχεδίου». Για τη Ν.Δ., το ΠΑΣΟΚ και το Ποτάμι αναφέρεται ότι επιδίδονται σε φτηνή και λαϊκίστικη αντιπολίτευση, ενώ για την Ενωση Κεντρώων επισημαίνεται ότι η εκλογική βάση της έχει ρευστά πολιτικά χαρακτηριστικά, η ανάγκη για πολιτική επιβίωση καθιστά το κόμμα αυτό απρόβλεπτο και οι πολιτικές θέσεις του συνιστούν δημαγωγικό συνονθύλευμα.

Τη δική τους πρόταση για τον «Αριστερό δρόμο στον καιρό της κρίσης» θα παρουσιάσουν, την ίδια στιγμή, τα μέλη της κίνησης «53», που επανεμφανίζονται σε εκδήλωση με αυτό τον τίτλο, η οποία θα πραγματοποιηθεί αύριο, στις 7 μ.μ., στην ΕΣΗΕΑ.

Με πληροφορίες από Καθημερινή/euro2day.gr

Αύξηση στους μισθούς 314.000 δημοσίων υπαλλήλων - σε σύνολο 567.000 - από 1ης Ιανουαρίου, προβλέπει το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα και αναμένεται να ψηφιστεί σήμερα.

Σύμφωνα μάλιστα με τον αναπληρωτή υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χρ. Βερναρδάκη, θα προκύψει μέση αύξηση της τάξης των 92 ευρώ τον μήνα.

Πάντως, μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξής τους μέχρι την 31-12-2017. Ειδικότερα, με το νέο μισθολόγιο αποσυνδέεται ο βαθμός με τον μισθό και η μισθολογική εξέλιξη ακολουθεί το συνολικό χρόνο υπηρεσίας που κατέχει ο υπάλληλος. Ο βασικός μισθός διαμορφώνεται με συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης των υπαλλήλων (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ). Συγκεκριμένα, προβλέπονται 13 Μ.Κ. για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας και 19 για αυτούς των ΤΕ και ΠΕ.

Η ένταξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. καθορίζεται, ανάλογα: με την εκπαιδευτική κατηγορία, τα έτη υπηρεσίας, τα αυξημένα τυπικά προσόντα ενώ προβλέπεται προωθημένη μισθολογική κατάταξη για τους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά προσόντα. Προωθημένη μισθολογική κατάταξη προβλέπεται και για τους κατόχους μεταπτυχιακών η/και διδακτορικών τίτλων σπουδών, καθώς και για τους αποφοίτους της Ε.Σ.Δ.Δ.Α.

Κάθε 3 έτη προβλέπεται αλλαγή Μ.Κ. για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας και κάθε 2 έτη για τους υπαλλήλους της ΤΕ και ΠΕ κατηγορίας. Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών, από την ένταξη των υπαλλήλων στο νέο σύστημα θα υπάρξει αύξηση του βασικού μισθού για περίπου 314.000 υπαλλήλους η οποία θα χορηγηθεί σταδιακά σε διάστημα 4 ετών (25% κάθε 1 Ιανουαρίου αρχής γενομένης από την 1/1/2016).
Επισημαίνεται ότι μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξής τους μέχρι την 31-12-2017, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1-1-2018 η απονομή μισθολογικών κλιμακίων, βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου θα πραγματοποιείται κανονικά). Παράλληλα προβλέπεται ενίσχυση των θέσεων ευθύνης με αύξηση των αντίστοιχων επιδομάτων, κατά μέσο όρο κατά 14%, ως εξής:

Γενικός Διευθυντής, από 900 ευρώ σε σε 1.000 ευρώ,
Διευθυντής, από 400 ευρώ σε 450 ευρώ,
Υποδιευθυντής, από 300 ευρώ σε 350 ευρώ και
Τμηματάρχης από 250 ευρώ σε 300 ευρώ.

Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος. Τα υπόλοιπα επιδόματα, παραμεθορίων περιοχών, επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και η οικογενειακή παροχή, παραμένουν στο ίδιο ύψος και συνεχίζουν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.

Δεν προβλέπονται μειώσεις
Στην περίπτωση κατά την οποία από την εφαρμογή του νέου συστήματος αμοιβών ο υπάλληλος δικαιούται αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που ελάμβανε με το σημερινό σύστημα, προβλέπεται η διατήρηση προσωπικής διαφοράς η οποία θα συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου λόγω κανονικής (βάσει ετών υπηρεσίας) μισθολογικής εξέλιξης και όχι λόγω προωθημένης εξέλιξης ή λήψης επιδόματος θέσης ευθύνης.

Μισθολογικά κλιμάκια
Η ένταξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. καθορίζεται, ανάλογα: με την εκπαιδευτική κατηγορία, τα έτη υπηρεσίας, τα αυξημένα τυπικά προσόντα ενώ προβλέπεται προωθημένη μισθολογική κατάταξη για τους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά προσόντα.

Μεταπτυχιακά
Προωθημένη μισθολογική κατάταξη προβλέπεται και για τους κατόχους μεταπτυχιακών η/και διδακτορικών τίτλων σπουδών, καθώς και για τους αποφοίτους της Ε.Σ.Δ.Δ.Α. Κάθε 3 έτη προβλέπεται αλλαγή Μ.Κ. για τους υπαλλήλους της ΥΕ και ΔΕ κατηγορίας και κάθε 2 έτη για τους υπαλλήλους της ΤΕ και ΠΕ κατηγορίας.

imerisia.gr