Δεν απαντά το ΥΠΟΙΚ αν δικαιούνται και οι δύο γονείς την έκπτωση φόρου για τα παιδιά τους -Άλλα λογιστήρια κάνουν μεγαλύτερη παρακράτηση στις μητέρες και άλλα όχι – Βολεύεται από την ασάφεια η κυβέρνηση αφού το δημόσιο εισπράττει φόρους στο 2016 αντί του 2017

Σε τεράστιο μπλέξιμο και άδικες επιβαρύνσεις σε βάρος χιλιάδων εργαζομένων οδηγεί η νομοθέτηση «στο γόνατο» εκατοντάδων φορολογικών διατάξεων που συντελέσθηκε τους μήνες Μάιο και Ιούνιο, προς εκπλήρωση των προαπαιτουμένων για την είσπραξη της δόσης των δανείων.

Σαν να μην έφτανε ότι, μετά από τρεις μήνες καθυστερήσεων στην έναρξη υποβολής δηλώσεων φόρου εισοδήματος, το υπουργείο Οικονομικών ζητά να υποβληθούν μέσα σε μόλις τέσσερις εργάσιμες μέρες σχεδόν δύο εκατομμύρια φορολογικές δηλώσεις (περίπου μισό εκατομμύριο ημερησίως) από επιχειρήσεις και νοικοκυριά (Ε1, ΦΠΑ, ΦΜΥ κλπ), τα λογιστήρια έχουν και την υποχρέωση να εφαρμόσουν την αυξημένη παρακράτηση φόρου στη μισθοδοσία που θα κάνουν στο τέλος του μηνός.

Και ενώ τα λογιστήρια ζητούν οδηγίες πώς θα υπολογίσουν την σωστή παρακράτηση φόρου που θα κάνουν στις εργαζόμενες μητέρες, αναλόγως των παιδιών που έχουν, το υπουργείο Οικονομικών απαντά σε όσους ρωτάνε τις αρμόδιες υπηρεσίες πως το θέμα αυτό «είναι υπό επεξεργασία» και υποχρεώνουν τους λογιστές να… αυτοσχεδιάζουν.

ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ;

Μέχρι να βγει διευκρινιστική εγκύκλιος από την ΓΓΔΕ, τα μισά λογιστήρια κάνουν αυξημένη παρακράτηση φόρου στις μητέρες, σαν να ήταν άτεκνες, κάτι που σημαίνει μείωση μισθού έως και 30 ευρώ μεγαλύτερη κάθε μήνα από την κανονική.

ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ;

Ο νόμος 4387/2016 άλλαξε την έκπτωση φόρου που ισχύει για τα εισοδήματα που αποκτώντας από φέτος. Ενώ από το 2013 μέχρι πέρυσι ίσχυε, αντί για κανονικό αφορολόγητο, μια έκπτωση φόρου 2.100 ευρώ για όλους τους μισθωτούς, από φέτος η έκπτωση φόρου κυμαίνεται από 1900 έως 2.100 ευρώ για τα παιδιά, ανάλογα με τον αριθμό τους.

Ο νόμος δεν λέει πουθενά πως την δικαιούται μόνο ο ένας γονέας. Παραπέμπει όμως σε παλαιότερο νόμο του 2013, που ορίζει ποια είναι τα εξαρτώμενα μέλη. Το μπέρδεμα γίνεται επειδή ο ν.4172/2013 συνδέει το εισόδημα (όχι όμως το αφορολόγητο) των παιδιών με τον φορολογούμενο (υπόχρεο) πατέρα.

Για να μην κάνουν μικρότερη παρακράτηση, που θα επιβαρύνει τους φορολογούμενους όταν τους έρθει η «λυπητερή» της εκκαθάρισης φόρου του 2017, πολλά λογιστήρια ρωτούν τις εργαζόμενες μητέρες στις οποίες θα δώσουν τον μισθό τους, αν ο σύζυγός τους είναι μισθωτός. Αν απαντήσουν θετικά, υπολογίζουν πως μόνον ο μισθωτός πατέρας δικαιούται την έκπτωση φόρου για τα παιδιά και όχι η μητέρα.

Μικρότερη έκπτωση φόρου, σημαίνει ότι τα λογιστήρια κάνουν μεγαλύτερη παρακράτηση και εν τέλει μικρότερος μισθός στις μητέρες.

Δεν πρόκειται όμως για λάθος των λογιστηρίων, αφού ούτε το υπουργείο Οικονομικών δίνει ξεκάθαρη απάντηση αν πρέπει να πάρει μόνο ο πατέρας την έκπτωση.

Ενώ ο νόμος 4387 του Μαΐου του 2016 δεν ορίζει πουθενά ότι την έκπτωση φόρου την παίρνει ο ένας γονιός, η σχετική εγκύκλιος (ΠΟΛ 1064/2016) δεν λέει ξεκάθαρα ότι την δικαιούνται και οι δύο γονείς. Επίσης δεν λέει τι πρέπει να γίνεται αν πχ ο πατέρας (υπόχρεος) είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αγρότης.

Ελλείψει ξεκάθαρης απάντησης, πολλά λογιστήρια θεωρούν πως αν ο σύζυγος είναι μισθωτός, η μητέρα χάνει την αυξημένη έκπτωση (που σημαίνει 50-200 ευρώ ετησίως λιγότερα από τους μισθούς της για τη σύζυγο). Υπολογίζουν δηλαδή παρακράτηση φόρου στις μητέρες με μικρότερη έκπτωση για τα παιδιά και, σε περίπτωση που το υπουργείο Οικονομικών πει ότι οι μητέρες δικαιούνται όπως και οι πατέρες την ίδια έκπτωση φόρου για τα παιδιά (1900-2100 ανάλογα με τον αριθμό τους) τα αυξημένα ποσά παρακράτησης θα υπολογιστούν με την τελική εκκαθάριση του 2017, ώστε να επιστραφούν ή να συμψηφιστούν τότε υπέρ των δικαιούχων.

Διαφορετικά, σε περίπτωση που δεν δικαιούται την έκπτωση για τα παιδιά και η μητέρα μισθωτή, όπως ίσχυε παλαιότερα, οι εργαζόμενες θα είχαν τον κίνδυνο να πληρώσουν το 2017 αναδρομικά και τις κρατήσεις όλου του α΄εξαμήνου μαζεμένες (επειδή η μείωση της έκπτωση φόρου επιβλήθηκε στα μέσα της χρονιάς) αλλά και τον επιπλέον φόρο που τυχόν δεν παρακρατήθηκε από τον Ιούνιο και μετά, αν κάνουν μικρότερη παρακράτηση από αυτήν που θέλει το υπουργείο Οικονομικών.

Ωστόσο η ασάφεια συμφέρει το υπουργείο Οικονομικών, στον βαθμό που τα λογιστήρια παρακρατούν και προκαταβάλουν αμέσως τον φόρο στο δημόσιο, αντί να τον εισπράξει το 2017!

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016:

-Μισθωτοί χωρίς παιδιά, δικαιούνται έκπτωση φόρου 1.900 ευρώ ετησίως (αντί 2100) δηλαδή έκπτωση στην παρακράτησης 158 ευρώ/μήνα.
-Μισθωτοί με 1 εξαρτώμενο παιδί, έκπτωση φόρου 1950 ευρώ (ή 162,5 ευρώ/μήνα)
-Με 2 εξαρτώμενα τέκνα, έκπτωση 2.000 ευρώ (ή 167 ευρώ/μήνα)
-Με 3 τέκνα και άνω, έκπτωση 2.100 ευρώ (ή 175 ευρώ/μήνα)
-Τα εξαρτώμενα τέκνα ορίζονται από το άρθρο 11 (ν.4172/2013)

ΣΕ ΤΙ ΜΠΛΕΞΙΜΟ ΟΔΗΓΕΙ ΟΜΩΣ Η ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ ΣΕ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ;

Α. Μισθωτοί με δύο παιδιά και 10.000 ευρώ ο καθένας

Έστω ότι ο πατέρας παίρνει μισθό 833 ευρώ (ακαθάριστα). Το λογιστήριο της επιχείρησης όπου εργάζεται υπολογίζει ετήσιο φόρο 200 ευρώ (2.200 βάσει κλίμακας, μείον η έκπτωση 2.000 ευρώ για τα δύο παιδιά). Για 12 μισθούς το χρόνο, το λογιστήριο υπολογίζει μηνιαία παρακράτηση φόρου 16,5 ευρώ.

Αφού και η μητέρα έχει δύο παιδιά, θεωρητικά θα έπρεπε τα ίδια ακριβώς να παίρνει και η εργαζόμενη μητέρα και σύζυγος.

Αν όμως το υπουργείο Οικονομικών πει ότι την έκπτωση φόρου για τα παιδιά την δικαιούται μόνο ο σύζυγος, τότε εκείνη δεν θα έχει έκπτωση 2000 ευρώ αλλά 1900, σαν να μην είχε καν παιδιά.

Έτσι, με μισθό 833 ευρώ (ακαθάριστα), ο ετήσιος φόρος για την εργαζόμενη γυναίκα θα είναι 300 ευρώ (2.200 ο φόρος, μείον έκπτωση 1.900 ευρώ). Έτσι η μηνιαία παρακράτηση φόρου για εκείνη θα φτάσει στα 25 ευρώ. Αυτό σημαίνει 8,5 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα από τον σύζυγό της (51 ευρώ στο εξάμηνο), και συνολικά 17 ευρώ λιγότερα λεφτά στην τσέπη από όσα έπαιρνε κάθε μήνα πέρυσι.

Β.Μισθωτοί γονείς με τρία παιδιά με 12.000 ευρώ ο καθένας

Πατέρας:
-Μισθός 1000 ευρώ (ακαθάριστα)
-Eτήσιος φόρος: 540 ευρώ (2.640 – έκπτωση 2.100)
-Mηνιαία παρακράτηση φόρου: 45 ευρώ

Μητέρα:
-Μισθός 1000 ευρώ (ακαθάριστα)
-Ετήσιος φόρος: 740 ευρώ (2.640– έκπτωση 1.900)
-Μηνιαία παρακράτηση φόρου: 62 ευρώ

17 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα (102 ευρώ στο εξάμηνο)

protothema.gr

Εως και 15 χρόνια περισσότερη δουλειά θα πρέπει να κάνουν τουλάχιστον 250 χιλιάδες εργαζόμενοι σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Τα νέα όρια ηλικίας ορίζονται από απόφαση που έχει ετοιμάσει το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, καθορίζονται οι νέες ηλικιακές προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων μέχρι το 1982, καθώς και όσων η έναρξη ασφάλισης τοποθετείται στο διάστημα από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992.

Από τις αλλαγές θίγονται οι εξής κατηγορίες ασφαλισμένων:

1. Ανδρες ασφαλισμένοι στα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ, Τραπεζών και Τύπου στο διάστημα μεταξύ 1983-1992, καθώς θα υποχρεωθούν να παρατείνουν τη συνταξιοδότησή τους ως και 2 έτη δηλαδή στα 67, αντί 65 για πλήρη σύνταξη και στα 62 αντί 60 για μειωμένη εφόσον έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης ως το 2012. Εναλλακτική λύση για έξοδο με πλήρη σύνταξη πριν από τα 67 είναι να παραμείνουν στην εργασία μέχρι να συμπληρώσουν 40 χρόνια ασφάλισης οπότε αποχωρούν στο 62ο έτος.

2. Μητέρες που είχαν ανήλικο τέκνο μέχρι και το 2012 και ταυτόχρονα συμπλήρωσαν μέχρι το έτος αυτό είτε 25, είτε 18,3 χρόνια ασφάλισης. Αν δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 18/8/2015, τότε τα νέα όρια ηλικίας για να βγουν στη σύνταξη αυξάνονται από φέτος ως και 5 χρόνια.

3. Γυναίκες με τρία παιδιά που δεν είχαν συμπληρώσει την 20ετία ως το 2010 οπότε θα μπορούσαν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας οποτεδήποτε, ή είχαν συμπληρώσει την 20ετία τα έτη 2011 και 2012, αλλά δεν έπιασαν το παλιό όριο ηλικίας θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μέχρι τις 18/8/2015. Με τη νέα εγκύκλιο το όριο ηλικίας αυξάνεται από 1 έτος και 6 μήνες ως και 3 χρόνια άμεσα, ενώ στα επόμενα έτη η αύξηση του ορίου ηλικίας φτάνει ως και τα 15 έτη!

4. Γυναίκες με 15 έτη ως το 2012 που δεν συμπλήρωσαν μέχρι τότε και το 60ό έτος της ηλικίας τους για να κλειδώσουν την έξοδο οποτεδήποτε με πλήρη σύνταξη. Με τη νέα εγκύκλιο ωστόσο δεν αλλάζει κάτι για αυτή την κατηγορία καθώς έτσι κι αλλιώς από τον προηγούμενο νόμο (4093/12) αν έκλεισαν τα 60 μετά το 2013 με λιγότερα από 25 έτη, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μόνο στα 67 με πλήρη σύνταξη. Αυτό παραμένει και με το νέο νόμο για τα όρια ηλικίας (4336/15).

5. Ανδρες και γυναίκες παλαιοί -πριν από το 1983- ασφαλισμένοι οι οποίοι συμπληρώνουν την 35ετία μετά τις 19/8/2015. Οσοι είχαν τα 35 έτη μέχρι τις 18/8/2015 συνταξιοδοτούνται χωρίς όριο ηλικίας και δεν θίγονται. Με 35ετία όμως που συμπληρώνεται από 19/8/2015 και μετά, θίγονται καθώς με τη νέα εγκύκλιο θα έχουν υποχρεωτικά και όριο ηλικίας για σύνταξη, που ξεκινά από το 58ο έτος και 6 μήνες και μπορεί να φτάσει στο 62ο έτος και να απαιτούνται πλέον 40 έτη ασφάλισης και όχι 35

Οι εργαζόμενοι «δύο ταχυτήτων» στον ιδιωτικό τομέα, τελειώνουν.

Το υπουργείο Εργασίας, προσανατολίζεται στο να προωθήσει ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός για νέους έως 25 ετών, από 511 ευρώ μικτά που είναι σήμερα, στα 586 ευρώ μικτές αποδοχές. Αυτό, ως ένα πρώτο μέτρο σταδιακής επαναφοράς του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα στα 751 ευρώ, που όμως εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, Αλέξης Τσίπρας, θα πραγματοποιηθεί σταδιακά έως το τέλος του 2016, δηλαδή σχεδόν σε δύο χρόνια από τώρα.

Έως τότε όμως, το υπουργείο Εργασίας οφείλει να παρουσιάσει κάποιες βελτιωτικές ενέργειες, που εκτός από τον προφανή συμβολικό χαρακτήρα, θα βοηθούν ουσιαστικά, στην μισθολογική ανάκαμψη, μερίδας εργαζομένων. Σε πρώτη φάση λοιπόν φαίνεται ότι είναι εφικτό να γίνει η αύξηση του κατώτατου μισθού στους νέους, ηλικιακά, εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Με τον τρόπο αυτό καλύπτεται η προεκλογική δέσμευση, ότι η νέα κυβέρνηση θα πάψει να έχει εργαζόμενους με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εξαιτίας της ηλικίας τους. Επίσης, γίνεται το πρώτο βήμα, για να προχωρήσει μετά η διαδικασία επαναφοράς του κατώτατου μισθού, στα 751 ευρώ.

Ο υπουργός Εργασίας, Πάνος Σκουρλέτης, προωθεί την ίδια στιγμή μια σειρά από κίνητρα που θα προσφερθούν στις μικρές και στις μεσαίες επιχειρήσεις, για να στηρίξουν τη συγκεκριμένη αλλαγή. Τα κίνητρα είναι φορολογικού και ασφαλιστικού περιεχομένου και θα δίνουν «ανάσα» στις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να μην μπορούν να επικαλεστούν το αυξημένο λειτουργικό κόστος, για να προχωρήσουν ξανά σε απολύσεις...

Δεν είναι τυχαίο ότι, οι πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το υπουργείο Εργασίας, έχουν, μετά από χρόνια τη θετική απόκριση των κοινωνικών εταίρων. Τόσο η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), όσο και η Εθνική Συνομοσπονδία Εμπορίου Ελλάδος (ΕΣΕΕ) εξέφρασαν ευμενή σχόλια εντός της περασμένης εβδομάδας για τις κυβερνητικές εξαγγελίες, αλλά επισήμαναν και τις επιφυλάξεις τους, ως προς την υλοποίηση των εξαγγελθέντων, με αυστηρή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων.

Μάλιστα, η ΕΣΕΕ οριοθέτησε την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ σε ένα χρόνο από τώρα, δηλαδή την 1η Μαρτίου 2016, λειτουργώντας με μεγαλύτερη ταχύτητα από τον ίδιο τον πρωθυπουργό. Μόνο που πρότεινε σε πρώτη φάση να υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού στα 680 ευρώ, δηλαδή στα επίπεδα που ήταν το 2008. Εάν γίνουν όλα τα παραπάνω, μετά δεν μένει τίποτα άλλο, από το να «ανοίξει ο δρόμος» έτσι ώστε τα συνδικάτα να αποφασίσουν και το υπουργείο Εργασίας να αποδεχτεί, να επανέλθει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ μικτά.

www.dikaiologitika.gr