Να λύσει τον γόρδιο δεσμό της απλήρωτης εργασίας επιχειρεί το υπουργείο Εργασίας με το πολυνομοσχέδιο για τα εργασιακά εισάγοντας ρυθμίσεις που ωφελούν εργαζομένους «θύματα» κακής εργοδοσίας. Μία από τις νέες ρυθμίσεις που εισάγει το πολυνομοσχέδιο είναι και η χορήγηση επιδόματος ανεργίας σε όσους παραιτούνται λόγω απλήρωτης εργασίας

Το Σχέδιο Νόμου εισάγει ένα πλέγμα ρυθμίσεων με τις οποίες επιχειρείται να αντιμετωπιστεί όσο είναι δυνατόν αποτελεσματικότερα το φαινόμενο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Πρόκειται για ρυθμίσεις με τις οποίες ισχυροποιείται τουφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο και θωρακίζεται η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, ενώ διευκολύνεται το έργο των ελεγκτικών μηχανισμών. Επιπλέον, οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο αντιμετωπίζουν και ζητήματα, όπως είναι η οφειλή δεδουλευμένων μισθών.

Μια από τις τομές του συγκεκριμένου νομοσχεδίου αφορά την απλήρωτη εργασία που θα δίνει τη δυνατότητα μερικού απεγκλωβισμού του μισθωτού. Συγκεκριμένα όποιος μισθωτός έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη και έλυσε μονομερώς τη σύμβαση εργασίας του, τότε θα μπορεί να λαμβάνει το επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ

Μια ακόμη παρέμβαση του πολυνομοσχεδίου συνιστά το ποινολόγιο για παραβατικές εργοδοτικές συμπεριφορές το οποίο θα οδηγεί σε κλείσιμο επιχειρήσεων είτε προσωρινό (3-5 ημέρες) είτε οριστικό.

Το ποινολόγιο αυτό, το οποίο θα είναι αυτοματοποιημένο για να μην υπάρξουν φαινόμενα διαφθοράς, θα προβλέπει διαβαθμίσεις, ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος. Η τιμωρία πέραν των προστίμων θα είναι αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης από 3 έως 5 ημέρες ή και για μεγαλύτερο διάστημα.

Οι βασικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου θα είναι εκτός από την αυστηροποίηση των ποινών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και οι εξής:

- Κλιμακωτή αύξηση του προστίμου ανά υποδηλωμένο εργαζόμενο. Σήμερα το συγκεκριμένο πρόστιμο είναι 500 ευρώ.

- Δημιουργία συστήματος συγκέντρωσης παραβάσεων. Όσο πιο συχνά ο εργοδότης διαπιστώνεται ότι παραβαίνει διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας τόσο πιο υψηλές ποινές θα λαμβάνει. Εξετάζεται ακόμα και το ενδεχόμενο επιβολής πενθήμερου λουκέτου με απλή απόφαση του ελεγκτή του ΣΕΠΕ και όχι με απόφαση υπουργού ή περιφερειάρχη.

- Αποκλεισμός επιχειρηματιών από κρατική οικονομική ενίσχυση εάν διαπιστώνεται ότι είναι υπότροποι.

- Αναβάθμιση συστήματος Εργάνη. Οι εργοδότες θα πρέπει να δηλώσουν με στοιχεία τις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων.

- Ισχυροποίηση ΣΕΠΕ: Πρόσληψη 50 νέων ελεγκτών που θα προκύψουν από μετατάξεις από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και εντός διμήνου θα μπορούν να καλύψουν θέσεις αιχμής.

Παράλληλα το νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που ενθαρρύνουν την συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο και ενισχύει σημαντικά την αποτελεσματικότητα των εργαλείων επιβολής της εργατικής νομοθεσίας στο ζήτημα αυτό τόσο από τα δικαστήρια όσο και από την διοίκηση.

Επίσης, επεκτείνεται η προστασία που η εργατική νομοθεσία προβλέπει για τη μητρότητα και στις γυναίκες που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας ή της υιοθεσίας.

Dikaiologitika News

«Σε σκοπιμότητα ή σε πλημμελή ενημέρωση μπορεί να αποδώσει κανείς τα δημοσιεύματα του έντυπου και ηλεκτρονικού Τύπου, σύμφωνα με τα οποία οι επιδοτούμενοι άνεργοι χάνουν το επίδομα ανεργίας, εφόσον απασχολούνται περιστασιακά (σποραδική απασχόληση)» σημειώνει ο ΟΑΕΔ σε σχετική ανακοίνωση.

Συγκεκριμένα, η διοίκηση του ΟΑΕΔ διαβεβαιώνει με κατηγορηματικό τρόπο ότι συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. «Δηλαδή με το νέο νομικό καθεστώς (άρθρο 92 του νόμου 4461/2017 για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων») διασφαλίζεται η συνέχιση της επιδότησης ανεργίας, μετά την ολοκλήρωση της σποραδικής απασχόλησης, για όσο διάστημα απομένει έως την ολοκλήρωση του εγκριθέντος χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας».

Τα δημοσιεύματα του έντυπου και ηλεκτρονικού Τύπου αναφέρουν ότι το επίδομα χάνεται ακόμη και με την πραγματοποίηση ενός ημερομισθίου από τον επιδοτούμενο άνεργο. Στην πραγματικότητα, όμως, όπως διευκρινίζει ο ΟΑΕΔ, «κανένα δικαίωμα στην επιδότηση ανεργίας δεν χάνεται για τον άνεργο που απασχολείται περιστασιακά. Η επιδότηση αναστέλλεται και με νέα αίτηση του δικαιούχου επανέρχεται με την ολοκλήρωση της περιστασιακής του απασχόλησης».

«Κάτι ανάλογο συνέβαινε και με το προηγούμενο καθεστώς, με την εξής ουσιαστική διαφορά: Η αμοιβή για τις ημέρες εργασίας που μεσολαβούν εντός του χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας, συμψηφιζόταν με το καταβαλλόμενο επίδομα. Το νέο καθεστώς είναι σαφώς ευνοϊκότερο για τον άνεργο, καθώς και ο χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας παρατείνεται (για διάστημα αντίστοιχο με την περιστασιακή απασχόληση) και η αμοιβή της εργασίας του δεν συμψηφίζεται με το ποσό της επιδότησης» αποσαφηνίζει.

Αναλυτικότερα, ο ΟΑΕΔ επισημαίνει ότι το νέο σύστημα για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων», το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή με σχετική εγκύκλιο της διοίκησης του ΟΑΕΔ, έχει τα εξής πλεονεκτήματα:

«Σε ό,τι αφορά τους επιδοτούμενους ανέργους που, κατά τη διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας τους, πραγματοποιούν ορισμένες ημέρες εργασίας, με την έναρξη της εργασίας τους, επέρχεται –αυτοματοποιημένα– η αναστολή της επιδότησης ανεργίας τους και πιστώνεται το αναλογούν -έως την έναρξη της εργασίας- επίδομα στο λογαριασμό του επιδοτούμενου. Στη συνέχεια, με την καταγγελία ή τη λήξη της σύμβασης (έστω κι αν πρόκειται για εργασία μίας ημέρας), επαναχορηγείται, μετά από αίτηση του ανέργου, το υπόλοιπο της επιδότησής τους, χωρίς συμψηφισμό της αμοιβής του με το επίδομα ανεργίας, όπως συνέβαινε έως τώρα. Κατά συνέπεια, οι τακτικά επιδοτούμενοι άνεργοι, πλέον, διατηρούν το δικαίωμα να λάβουν το σύνολο των ημερών της αρχικά εγκριθείσας επιδότησής τους. Επιπλέον, εφόσον δεν υπερβούν τα 70 ημερομίσθια ανά δωδεκάμηνο, δεν μηδενίζει ο προηγούμενος σωρευμένος χρόνος ανεργίας που είχαν συγκεντρώσει έως την ημέρα έναρξης της περιστασιακής εργασίας τους.

Σε ό,τι αφορά τους μη επιδοτούμενους ανέργους, με την ίδια διάταξη (άρθρο 92 του ν. 4461/2017), δίνεται, για πρώτη φορά, η δυνατότητα σε περίπου ένα εκατομμύριο εγγεγραμμένους ανέργους, εκ των οποίων 550.000 είναι μακροχρόνια άνεργοι, να διατηρήσουν τον προηγούμενο σωρευμένο χρόνο ανεργίας και, ως εκ τούτου, την ιδιότητα του μακροχρόνια ανέργου, εφόσον απασχοληθούν με περιστασιακή εργασία, μέχρι και 70 ημερομισθίων ανά δωδεκάμηνο.

Τέλος, διατηρούν το δικαίωμα στις παροχές των μακροχρονίως ανέργων (επίδομα, μοριοδότηση, διευκολύνσεις, κ.λπ.)».

Πηγή newsbeast.gr