Οποιαδήποτε αυξητική μεταβολή του μη μισθολογικού κόστους εντός του 2015 βρίσκει αντίθετο τον εμπορικό κόσμο, σημειώνει η Εθνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας σε επιστολή της προς τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γιώργο Κατρούγκαλο.

Η ΕΣΕΕ αναφέρει ότι η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών δεν θα έχει αντίστοιχα ισοδύναμα αποτελέσματα στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, ενώ το κόστος εφαρμογής του μέτρου εκτιμά ότι θα προκαλέσει αύξηση των απολύσεων, της ανεργίας και της ανασφάλιστης εργασίας.

Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, αναφορικά με τις αποδοχές των απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα που έχει επεξεργαστεί το ινστιτούτο της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ), το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας ανέρχεται στα 33,09 δις ευρώ, εκ των οποίων τα 25,96 δις είναι οι μεικτές αποδοχές και 7,13 δις οι εργοδοτικές εισφορές. Τα μεικτά εισοδήματα των μισθωτών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε μηνιαία βάση, είναι 1,85 δις ευρώ, το συνολικό κόστος μισθοδοσίας μηνιαίως είναι 2,36 δις και οι εργοδοτικές εισφορές 509,28 εκ. ευρώ.

Το κόστος του εργαζόμενου σε κάθε επιχείρηση, ως γνωστό, είναι το άθροισμα των μεικτών αποδοχών και των εργοδοτικών εισφορών. Οι μεικτές αποδοχές συμπεριλαμβάνουν τις καθαρές αποδοχές, τις εισφορές εργαζομένων και το Φ.Μ.Υ. Οι εργοδοτικές εισφορές προστίθενται στο μεικτό μισθό (+27,46%), επομένως η οποιαδήποτε μεταβολή δεν επηρεάζει τις καθαρές αποδοχές του εργαζόμενου, παρά μόνο το κόστος του κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση.

Η ΕΣΕΕ αναφέρει ακόμη ότι η εξοικονόμηση που είχαν οι επιχειρήσεις από την πρόσθετη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2014 ήταν μία ωφέλεια που επέφερε την ανάσχεση της ανεργίας και ίσως μια μικρή αύξηση της απασχόλησης στο εμπόριο (+1,6%). Η μείωση διαμόρφωσε το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας, από τα 33,09 δις, χαμηλότερα στα 32,26 δις ευρώ, τις δε εργοδοτικές εισφορές από 7,13 δις στα 6,3 δις ευρώ.

"Το όφελος για τους εργοδότες υπολογίζεται ετησίως περίπου σε 800 εκ. ευρώ, τα οποία έχουν διατίθενται είτε στην αγορά για οικονομικές εκκρεμότητες, είτε για φορολογικές και ασφαλιστικές οφειλές με αντίστοιχα οφέλη, αφού το μεγαλύτερο μέρος των χρημάτων επιστρέφεται στα δημόσια ταμεία. Τέλος, έδωσε σε πολλές επιχειρήσεις τη δυνατότητα να μεταφέρουν την ωφέλεια της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, διατηρώντας σε σταθερά επίπεδα τους καθαρούς μισθούς και κυρίως να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους," όπως σημειώνει η ΕΣΕΕ.

ΟΑΕΕ

Τέλος η συνομοσπονδία αναφέρει σχετικά με το μέλλον του ΟΑΕΕ ότι είναι άμεση ανάγκη η αναζήτηση τρόπων για την επανενεργοποίηση αυτών των ασφαλισμένων.

Βάση συζήτησης μπορεί να αποτελέσει κατά την ΕΣΕΕ η πρότασή της για «πάγωμα» (κεφαλαιοποίηση) των μέχρι σήμερα ασφαλιστικών οφειλών, καταβολή των τρεχουσών εισφορών και μεταφορά της οφειλής σε μεταγενέστερο χρόνοστον ασφαλιστικό βίο. Κατά την συνταξιοδότηση, μετατροπή της κεφαλαιοποιημένης οφειλής σε ασφαλιστικό χρόνο με τελική επιλογή εξαγοράς ή μειωμένης σύνταξης εκ μέρους του ασφαλισμένου, η οποία δεν δημιουργεί ταμειακό έλλειμμα και ανάγκη επιπρόσθετης περικοπής συντάξεων.

Αντίστοιχα, τα αυξημένα διοικητικά βάρη στις εργασιακές σχέσεις σημείωνεται ότι αποτελούν όχι μόνο εμπόδιο για τη συγκράτηση της πτωτικής πορείας της απασχόλησης, αλλά και παράγοντα στρέβλωσης του υγιούς ανταγωνισμού.

"Ειδικότερα για τις μικρές επιχειρήσεις, για τις οποίες το κόστος συμμόρφωσης είναι πολύ μεγαλύτερο από αυτό των μεγαλύτερων επιχειρήσεων η μείωση των διοικητικών βαρών, με την προώθηση νέων μορφών εργασιακών σχέσεων (π.χ. εργόσημο) μπορεί να αποτελέσει σημαντικό κίνητρο ενίσχυσης της απασχόλησης για αρκετούς κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας" όπώς αναφέρει η ΕΣΕΕ.

Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αλλάζουν όλα για εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους μετά την υπουργική απόφαση για τα όρια ηλικίας στο δημόσιο τομέα. Η υπουργική απόφαση αφορά στα όρια ηλικίας που ισχύουν από τις 19 Αυγούστου και μετά για 650.000 δημοσίους υπαλλήλους

Στην απόφαση καθορίζεται «αναδρομικά» ως όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για την 35ετία το 58ο έτος και μάλιστα η ηλικία αυτή λογίζεται ως ισχύουσα κατά τη 18η Αυγούστου 2015, δηλαδή θεωρείται ως η ηλικία που θα έπρεπε να είχαν οι ασφαλισμένοι για να έχουν πλήρως θεμελιωμένο δικαίωμα και να συνταξιοδοτηθούν χωρίς να επηρεαστούν από τις 19/8/2015 και μετά.

Καλά γνωρίζοντες κάνουν λόγο για κατάργηση θεμελιωμένου δικαιώματος, γιατί λέει ότι αν ένας ασφαλισμένος είχε 35 έτη στις 18/8/2015 αλλά δεν ήταν 58 ετών, τότε θα συνταξιοδοτηθεί με όριο ηλικίας, ενώ ο νόμος 4336/15 λέει άλλα. Με το νόμο δεν καταργείται η θεμελίωση εξόδου χωρίς όριο ηλικίας με 35ετία ως τις 18/8/2015, ενώ με τη απόφαση καταργείται.

Το βέβαιο είναι ότι όσοι προσλήφθηκαν στο Δημόσιο πριν από το 1983 και συμπληρώνουν την 35ετία μετά τις 19/8/2015 θα βγουν στη σύνταξη με όριο ηλικίας από 58,6 ως 62 ετών.

Οπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος, πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι θα χρειαστεί να μείνουν στην εργασία από 4 έως και 6 χρόνια. Εκτιμάται ότι από τις αλλαγές στα όρια ηλικίας κόβεται η έξοδος για 150.000 παλαιούς ασφαλισμένους στο Δημόσιο, πολλοί εκ των οποίων θα αναγκαστούν να φύγουν με 40ετία και στα 62.

Οπως έχει δηλώσεις στο Mega o πρώην υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κουτρουμάνης καταργούνται τα 35 χρόνια για σύνταξη, ενώ εξήγησε πως όσοι είχαν 35 χρόνια υπηρεσίας μέχρι τον Αύγουστο και δεν έφυγαν, τώρα θα πρέπει για να φύγουν να συμπληρώσουν ηλικιακό όριο από 58,5 και άνω.

Συγκεκριμένα, όσοι εργαζόμενοι στο δημόσιο, έχουν προσληφθεί πριν από το 1983, είχαν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης, με τη συμπλήρωση 35ετίας, ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας. Σύμφωνα με το μέχρι σήμερα ισχύον πλαίσιο όσοι δεν είχαν συμπληρώσει 35ετία μέχρι 18 Αυγούστου 2015, θα έπρεπε να συμπληρώσουν το ηλικιακό όριο των 58 ετών και έξι μηνών, μετά τις 19 Αυγούστου του 2015.

Το καινούργιο στοιχείο που ανατρέπει τα θεμελιωμένα δικαιώματα είναι ότι ακόμη κι αυτοί που είχαν συμπληρώσει την 35ετία μέχρι τις 18 Αυγούστου και δεν αποχώρησαν τώρα θα χρειαστεί να συμπληρώσουν και τα αντίστοιχα ηλικιακά όρια που ξεκινούν από τα 58,5 και φθάνουν μέχρι τα 62.

Παράλληλα, για όσους δεν συμπληρώσουν τα 35 χρόνια μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2021 προβλέπεται αύξηση των ετών ασφάλισης από τα 35 στα 40 χρόνια.

Το υπουργείο Εργασίας πάντως έσπευσε να μιλήσει για κινδυνολογία.

Νέους πόρους για το Ασφαλιστικό που θα ενισχύσουν τα έσοδα των Ταμείων και θα «μετριάσουν» τις περικοπές στις συντάξεις αναζητεί η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επαναφέροντας, καταρχήν, στο τραπέζι την αύξηση των εργοδοτικών εισφορών (την οποία έχουν απορρίψει, σε όλες τις προηγούμενες διαπραγματεύσεις, οι εκπρόσωποι των δανειστών).

«Η προσαρμογή δεν θα είναι μόνο αποτέλεσμα περικοπής συντάξεων, αλλά και από προσθήκη νέων πόρων στο σύστημα», δήλωσε χθες ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γ. Κατρούγκαλος. Χωρίς να αποκαλύψει αν θα είναι νέες εισφορές ή φόρος (η Επιτροπή Σοφών έχει προτείνει, στη σελίδα 18 του Πορίσματος, να θεσπιστεί φόρος «πλούτου» για τις συντάξεις σε υψηλόμισθους, ή ένας τραπεζικός φόρος ή ένας φόρος στις μεγάλες περιουσίες).

Διευκρινίσεις 
Υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου, ωστόσο, διευκρίνιζαν χθες ότι δεν σχεδιάζεται να επιβληθεί φόρος, αλλά να τεθεί στη διαπραγμάτευση με τους θεσμούς η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών που οι προηγούμενες κυβερνήσεις είχαν μειώσει συνολικά κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες «διευρύνοντας» το έλλειμμα του ΙΚΑ. Οι μειώσεις είχαν γίνει με τη σύμφωνη γνώμη των δανειστών, με στόχο την ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας και τη δημιουργία νέων θέσεων...

Τη δήλωση για την αναζήτηση νέων πόρων έκανε ο Γ. Κατρούγκαλος μετά τη συνάντησή του με τον αντιπρόεδρο της Ε.Ε. Β. Ντομπρόβσκις, ο οποίος ζήτησε να γίνει, χωρίς καθυστέρηση ενόψει και της αξιολόγησης, η μεταρρύθμιση στο συνταξιοδοτικό που, όπως είπε, θα πρέπει να εξασφαλίζει την οικονομική βιωσιμότητα και θα είναι πιο δίκαιο, καθώς «σήμερα δεν απηχεί επαρκώς τη συνεισφορά κάθε ασφαλισμένου». «Δεν μιλάμε για μια 11η μείωση συντάξεων που θα έρθει να προστεθεί στις 10 προηγούμενες. Ο σκοπός μας είναι να μεταρρυθμίσουμε το σύστημα και η δημοσιονομική προσαρμογή να προκύψει μέσω της αρχιτεκτονικής του συστήματος, να μην είναι μόνο αποτέλεσμα περικοπής συντάξεων, αλλά, και από προσθήκη νέων πόρων στο σύστημα», είπε ο υπουργός, διευκρινίζοντας πως «όταν θα έχουμε συμφωνία στους αριθμούς με τα τεχνικά κλιμάκια, θα ανακοινώσουμε ακριβώς τι πρόκειται να συμβεί».

Στη Βουλή
Ο Γ. Κατρούγκαλος διαβεβαίωσε τον αντιπρόεδρο της Ε.Ε. ότι το νομοσχέδιο για τις συντάξεις θα κατατεθεί στη Βουλή για να ψηφιστεί μέσα στον Νοέμβριο, ενώ θα προχωρήσουν και οι άλλες εκκρεμότητες που υπάρχουν τόσο για την προσαρμογή στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές της εργατικής νομοθεσίας (συλλογικές διαπραγματεύσεις, απεργιακό νόμο, νόμος για τις απολύσεις) όσο και για την εφαρμογή του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος μέσα από την αναδιάρθρωση του συστήματος κοινωνικής προστασίας σε συνεργασία με την Παγκόσμια Τράπεζα.

Imerisia.gr

Η συνάντηση ορίστηκε για να παρασχεθεί η απαραίτητη τεχνογνωσία προς την ελληνική πλευρά έτσι ώστε να ολοκληρωθεί πιο γρήγορα η διαδικασία ποσοτικοποίησης των μέτρων που συμπεριλαμβάνονται στην Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση, που έχει προταθεί προς τους δανειστές.

Οι επικεφαλής των θεσμών δέχτηκαν τη συγκεκριμένη τροποποίηση, μπροστά στον κίνδυνο η ελληνική πλευρά να φανεί και πάλι ανέτοιμη και να προκληθεί αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις… Έτσι και αλλιώς, τα τεχνικά κλιμάκια είχαν και χθες επαφές με αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας, για τον ίδιο λόγο. Τα διαφορετικά μοντέλα παρεμβάσεων στο Ασφαλιστικό, επιδιώκεται να συγκερασθούν, έτσι ώστε να προκύψει μια τελική και με ακρίβεια κοστολογημένη πρόταση, για να μπορέσει να τεθεί ως «βάση συζήτησης» με τους θεσμούς.

Πάντως, το γεγονός ότι για μια ακόμη φορά το υπουργείο Εργασίας εμφανίστηκε κατά την προχθεσινή συνάντηση απροετοίμαστο, «φέρνει πιο κοντά» τις όποιες περικοπές στις συντάξεις. Οι θεσμοί έχουν έτοιμο το σχετικό σενάριο, όπως έχει αποτυπωθεί ξεκάθαρα στο 3ο Μνημόνιο. Μείωση συνταξιοδοτικής δαπάνης κατά 2,25 δισ. ευρώ για τη διετία 2015 – 2016, με την ελληνική πλευρά να παραδέχεται ότι δεν έχει ακόμα βρεθεί τρόπος για να καλυφθεί από την παραπάνω δέσμευση ένα ποσό που προσεγγίζει το 0,5% του ΑΕΠ, δηλαδή έως και 900.000.000 ευρώ.

Η συγκεκριμένη «τρύπα» αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο για περικοπές 11% στις συντάξεις από 1.000 ευρώ και άνω. Η βάση της ελληνικής πρότασης παραμένει η δημιουργία ενός υπερ – ταμείου που θα αναλάβει την απονομή των συντάξεων, με επίκεντρο το ΙΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξει ενσωμάτωση του ΟΑΕΕ (ελεύθεροι επαγγελματίες) και του ΕΤΑΑ (ανεξάρτητα απασχολούμενοι) στο ΙΚΑ, όχι όμως και του ΟΓΑ, που διατηρεί την αυτονομία του. Σε κάθε περίπτωση, θα υπάρξουν ενιαίοι κανόνες σε εισφορές και σε παροχές, κάτι που σημαίνει ότι θα αυξηθούν σημαντικά οι εισφορές (άνω του 100%) κυρίως στον ΟΓΑ, ενώ θα υπάρξει αύξηση, μικρότερης έκτασης και στις εισφορές στον ΟΑΕΕ. Παράλληλα, αναμένεται να γίνει επανέλεγχος όλων των συντάξεων που χορηγούνται ήδη, στα πλαίσιο νέων κλιμακωτών ποσοστών αναπλήρωσης, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε επιπλέον περικοπές.

www.dikaiologitika.gr