Μερική Απασχόληση

«Συνεργασία»: 100% κρατική κάλυψη εισφορών για μερική εργασία – Τι φέρνει νέα τροπολογία

Ιούλιος 30, 2020

Την κάλυψη μέσω του προγράμματος «Συνεργασία» των 100% των ασφαλιστικών εισφορών για το χρόνο που οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνταν το διάστημα από 1ης/7/2020 μέχρι και 15 Οκτωβρίου 2020 προβλέπει τροπολογία στο φορολογικό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε χθες.

Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι η σχετική παράγραφος του Ν. 4690/2020 που προέβλεπε την κάλυψη του 60% των εισφορών από 15/6 έως και 31/7 αλλάζει και εφεξής θα ισχύει ότι από τις 15/6 έως και τις 30/6 θα καλύπτονται κατά 60% οι εισφορές για το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν απασχολείται, ενώ από 1ης/7 μέχρι και τις 15/10 οι ίδιες εισφορές θα καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό κατά 100%.

Ειδικά για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν εντός αεροδρομίων και μόνο για τους εκεί εργαζομένους τους η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών από 15/6 έως και τις 30/6 υποχρεώνονται να καταβάλλουν τις ασφαλιστικές εισφορές για τον μειωμένο χρόνο απασχόλησης, ενώ για το χρόνο που οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται οι εισφορές θα καταβάλλονται στο 100% από το Δημόσιο. Για το διάστημα από 1ης/7/2020 έως και 31/12/2020 θα καλύπτεται από το Δημόσιο το 100% των εισφορών για το χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν θα απασχολούνται.

Μιλώντας για το ίδιο νομοσχέδιο νωρίς χθες το πρωί, ο υπουργός οικονομικών κ. Χρήστος Σταϊκούρας κάλεσε τους δανειολήπτες να συμμετέχουν στο πρόγραμμα «Γέφυρα» για επιδότηση κόκκινων και πράσινων στεγαστικών δανείων που ξεκινά τη Δευτέρα.

Ο υπουργός Οικονομικών θύμισε ότι το πρόγραμμα «Γέφυρα», όπως ονομάζεται, εξασφαλίζει επιδότηση των δόσεων στεγαστικών δανείων για εννέα μήνες σε ποσοστά που ξεκινούν από το 90% για τους πρώτους τρεις μήνες, 80% για τους επόμενους τρεις μήνες και 70% για τους τελευταίους τρεις μήνες.

Οπως είπε, το πρόγραμμα καλύπτει πολύ μεγαλύτερη περίμετρο στεγαστικών δανείων από το πρόγραμμα προστασίας της πρώτης κατοικίας που λήγει οριστικά την Παρασκευή 31 Ιουλίου, αν και, όπως παραδέχθηκε, υπάρχουν κριτήρια ένταξης για να μην υπάρξει κατάχρηση στην εφαρμογή του μέτρου.

Στο θέμα της ενδεχόμενης παράτασης του μέτρου των μειωμένων κατά 40% ενοικίων είπε ότι το υπουργείο εξετάζει μεν τη συνέχιση της εφαρμογή τους ανάλογα με τις συνθήκες. Τόνισε ωστόσο με δεδομένο και τις τάσεις που έχουν αρχίσει να διαφαίνονται στην αγορά ότι θα πρέπει ενοικιαστές και ιδιοκτήτες να διαπραγματευτούν ώστε να επανακαθορίσουν το ύψος των μισθωμάτων στα δεδομένα της σημερινής συγκυρίας.

«Οπως καταλαβαίνετε, κάναμε παρέμβαση σε μια ιδιωτική σύμβαση. Μέρος του βάρους της κρίσης έχουν επωμιστεί και οι ιδιοκτήτες στους οποίους το Δημόσιο ήρθε να καλύψει μέρος της απώλειας. Συνεπώς θα πρέπει τα δύο μέρη να διαπραγματευτούν για να έρθουν σε μια νέα συμφωνία», είπε, προτρέποντας να βρεθεί συμβιβαστική λύση ώστε να μειωθούν τα μισθώματα σε μόνιμη βάση.

Τέλος, σχετικά με το κρίσιμο θέμα της ρευστότητας στην οικονομία, είπε ότι στην παρούσα χρονική φάση και παρά τα παράπονα που υπάρχουν έχει χορηγηθεί στην αγορά ρευστότητα συνολικού ύψους 3,5 δισ. από διάφορα χρηματοδοτικά εργαλεία όπως η Επιστρεπτέα Προκαταβολή (1,2 δισ.), το ΤΕΠΙΧ ΙΙ (1,3 δισ.) και το εγγυοδοτικό πρόγραμμα του ΥΠΑΝ, μέσω του οποίου έχει δοθεί ήδη 1 δισ. ευρώ.

Από την έντυπη έκδοση

https://eleftherostypos.gr/oikonomia/608439-synergasia-100-kratiki-kalypsi-eisforon-gia-meriki-ergasia-ti-fernei-nea-tropologia/

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Νομοθετική ρύθμιση: Νέοι μισθοί για 650.000 μισθωτούς με μερική απασχόληση

Νοέμβριος 19, 2019

Ποιες προσαυξήσεις δικαιούνται πλέον οι εργαζόμενοι που δουλεύουν λιγότερο από 8ωρο - Τι μπορούν να διεκδικήσουν - Πότε πληρώνονται επιπλέον για υπερεργασία
Μισό ευρώ ακριβότερη καθίσταται κάθε πρόσθετη ώρα εργασίας στη μερική απασχόληση, όταν ο μισθωτός αμείβεται με βάση τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ. Αυτό σημαίνει πως ένας μερικώς απασχολούμενος που έχει συμφωνήσει για 4ωρο και υποχρεώνεται να εργάζεται μια ώρα παραπάνω την ημέρα, κερδίζει περίπου 10 ευρώ επιπλέον τον μήνα, ενώ αν εργάζεται δυο ώρες παραπάνω την ημέρα δικαιούται επιπλέον προσαύξηση περίπου 20 ευρώ στο μηνιαίο μισθό του.

Οι πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις διαμορφώνουν νέο τοπίο στις αποδοχές της μερικής απασχόλησης για 650.000 μισθωτούς. Οι ευέλικτες μορφές εργασίας καθίστανται έτσι πιο «τσουχτερές», ιδιαίτερα για όσους… επιτήδειους εργοδότες τις χρησιμοποιούν συστηματικά και τεχνηέντως με σκοπό να αποφύγουν ή να «μεταμφιέσουν» την πλήρη απασχόληση των μισθωτών τους.

Σύμφωνα με πρόσφατη διάταξη, κάθε επιπλέον ώρα εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να αμείβεται με προσαύξηση 12%. Αυτό σημαίνει πως για όσους αμείβονται με βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, η προσαύξηση διαμορφώνεται στα 0,468 ευρώ ανά επιπλέον ώρα με συνέπεια το ωρομίσθιο των μερικώς απασχολούμενων να αυξάνεται για τις πρόσθετες ώρες που εργάζονται από 3,9€ στα 4,36€.

Μερική απασχόληση: Αυτοί είναι οι νέοι μισθοί - Ποιοι και πώς κερδίζουν 10% επιπλέον
Υπενθυμίζεται πως οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του «συγκρίσιμου εργαζόμενου» πλήρους απασχόλησης και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον ο συγκρίσιμος εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο των 650 ευρώ, τότε το ωρομίσθιο του μερικώς απασχολούμενου διαμορφώνεται στα 3,9 ευρώ και με την προσαύξηση στα 4,36 ευρώ για κάθε επιπλέον των συμφωνημένων ώρα εργασίας. Για παράδειγμα κάποιος που εργάζεται μια πρόσθετη ώρα κάθε ημέρα για όλο το μήνα, ενώ έχει συμφωνήσει σε 20 ώρες εργασίας (5ήμερο 4ωρο) δικαιούται 87,2 ευρώ επιπλέον το μήνα έναντι 78 ευρώ που θα δικαιούταν με το προηγούμενο καθεστώς, δηλαδή κερδίζει 9,2 ευρώ το μήνα.

Δείτε εδώ, αναλυτικά, τι ισχύει για τους μισθούς μερικής απασχόλησης

"Με την πρόσφατη νομοθετική διάταξη η μερική απασχόληση καθίσταται ακριβότερη για τον εργοδότη, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις προσεγγίζει ή ξεπερνά ακόμη και το κόστος της πλήρους απασχόλησης. Η διάταξη από μόνη της βεβαίως δεν επαρκεί και ίσως πρέπει να συμπληρωθεί το πλαίσιο με αυστηροποίηση των προβλέψεων για τον εργοδότη που παραβατεί, όπως για παράδειγμα διπλάσια αποζημίωση απόλυσης, διπλάσιες αποδοχές εορτών και επιδομάτων αδείας σε περίπτωση παράβασης της νομοθεσίας από τον εργοδότη", δηλώνει ο δικηγόρος - εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος.

Γιάννης Καρούζος
Σε κλάδους με υποχρεωτική συλλογική σύμβαση – π.χ. ξενοδοχεία – ο μισθός της μερικής απασχόλησης διαμορφώνεται με βάση τον κλαδικό μισθό του συγκρίσιμου εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα έστω ρεσεψιονίστ που εργάζεται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και αμείβεται με 863,83 ευρώ. Εφόσον προσληφθεί βοηθός του με μερική απασχόληση για 5ήμερο 3ωρο, θα πρέπει να αμείβεται με 323,69 ευρώ, καθώς το ωρομίσθιο προκύπτει στα 5,18 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε πρόσθετη ώρα θα κοστίσει 5,80 ευρώ, δηλαδή 62 λεπτά ακριβότερα.

Σύμφωνα με το παλαιό καθεστώς, κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέραν των συμφωνηθέντων και μέχρι της συμπλήρωσης 40 ωρών την εβδομάδα πληρωνόταν ως απλό ωρομίσθιο. Με τη νέα διάταξη, αν κάποιος έχει συμφωνήσει να εργάζεται για 4 ώρες και του ζητηθεί να εργαστεί για 5 ή για 6 ή για 7 ώρες, τότε γι’ αυτές τις έξτρα ώρες θα πρέπει να αμειφθεί με προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα επί του ωρομισθίου του. Στην ουσία πρόκειται για μιας μορφής «υπερεργασία» και στις ευέλικτες μορφές.
Στην ίδια διάταξη επίσης ορίστηκε πως «η πρόσθετη εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου».

Αυτό σημαίνει πως η πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση αθροιζόμενη με τις συμφωνημένες ώρες απασχόλησης δεν μπορεί πλέον να υπερβαίνει τις ώρες του συγκρίσιμου εργαζόμενου που δουλεύει με πλήρη απασχόληση. Για παράδειγμα έστω ένας εργαζόμενους που δουλεύει 5ήμερο 8ωρο, δηλαδή 40 ώρες την εβδομάδα και αμείβεται με 650 ευρώ. Αν κάποιος προσληφθεί με μερική απασχόληση και αμείβεται με βάση τον δικό του μισθό των 650 ευρώ, τότε δεν μπορεί να εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Το όριο αυτό τέθηκε και ως «φράγμα» απέναντι στην επέλαση των ευέλικτων μορφών εργασίας με στόχο και την πάταξη της υποδηλωμένης εργασίας.

Αναλυτικά, στην περίπτωση παροχής πρόσθετης εργασίας πέρα από τα όρια της συμφωνηθείσης διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις:

α) Πρόσθετης εργασίας, όταν πρόκειται για απασχόληση πέραν του συμβατικού ωραρίου και μέχρι τις 40 ώρες. Πλέον είναι η μοναδική νόμιμη «υπερεργασία» στο πλαίσιο της μερικής απασχόλησης. Αυτή αμείβονταν ως απλό ωρομίσθιο και τώρα με πρόσθετο κόστος 12%.

β) Υπερεργασίας, όταν πρόκειται για εργασία πέραν των 40ωρών την εβδομάδα και μέχρι το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο (41-45 ώρες την εβδομάδα σε 5νθήμερη απασχόληση και 41-48 ώρες σε 6ήμερη απασχόληση), η οποία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Η υπερεργασία, λοιπόν, υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν των 40 ωρών συνολικά (μέχρι 45 ώρες σε 5νθήμερη απασχόληση και μέχρι 48 ώρες σε 6ήμερη).

γ) Υπερωρίας, όταν αφορά απασχόληση πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας – πάνω από 9 ώρες σε 5νθήμερη απασχόληση ή 8 ώρες σε 6ήμερη απασχόληση (η υπερωρία υπολογίζεται επί της ημερήσιας απασχόλησης και όχι της εβδομαδιαίας όπως η υπερεργασία).

Διαβάστε περισσότερα...

Πολιτική

Έρχεται σημαντική ρύθμιση για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Αύγουστος 28, 2019

Νέα ρύθμιση για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση προανήγγειλε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης.

Συγκεκριμένα μιλώντας στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του Star τόνισε ότι: «Σε νομοσχέδιο το οποίο έρχεται στη Βουλή, σχεδιάζουμε να ενσωματώσουμε μία πολύ κρίσιμη και σημαντική διάταξη η οποία θα προστατεύει όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής, που υποκρύπτει, όμως, πλήρη απασχόληση. Αυτό θα το κάνουμε, αυξάνοντας το κόστος, δηλαδή το μισθό υπέρ του εργαζομένου στις επιπλέον ώρες εργασίας, πέραν της συμφωνηθείσας.

Έχουμε πει από την αρχή ότι στρατευόμαστε σε μία και μόνο κατεύθυνση με τα ελεγκτικά όργανα του υπουργείου Εργασίας: Δίνουμε καθημερινά μάχη σε όλη την Ελλάδα για την καταπολέμηση της αδήλωτης ή της υποδηλωμένης εργασίας ή των καταχρηστικών συμπεριφορών των εργοδοτών. Όσο εμείς θα μειώνουμε φόρους και εισφορές, τόσο το πλαίσιο θα αυστηροποιείται. Θα είμαστε αμείλικτοι και πολύ πιο αυστηροί στο κομμάτι της παραβατικότητας με έξυπνους τρόπους.

Χτυπήθηκε η αδήλωτη εργασία, ξεπήδησε, όμως, ένα νέο φαινόμενο. Μετά την 1η Ιανουαρίου του 2015, στην αγορά εργασίας, εμφανίστηκε εκτίναξη της μερικής απασχόλησης στις νέες προσλήψεις».

https://www.eleftherostypos.gr/

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

ΕΦΚΑ: Αυτοί είναι οι μισθοί πλήρους και μερικής απασχόλησης

Μάιος 26, 2018

Στα 49,60 ευρώ ανήλθε το μέσο ημερομίσθιο σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων και ο μέσος μισθός στα 1.152,19 ευρώ, τον Μάιο του 2017. Αντίστοιχα, στη μερική απασχόληση, ανήλθαν στα 23,48 ευρώ και 389,65 ευρώ. Στα οικοδομοτεχνικά έργα, το μέσο ημερομίσθιο διαμορφώθηκε στα 42,07 ευρώ και ο μέσος μισθός στα 599,92 ευρώ.

Από την επεξεργασία των «Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων» (ΑΠΔ) που υποβλήθηκαν για τον Μάιο του 2017 και από τις εγγραφές, οι οποίες έχουν ελεγχθεί κατά το χρόνο επεξεργασίας, προέκυψε ότι υποβλήθηκαν και επεξεργάστηκαν ΑΠΔ από 252.847 κοινές επιχειρήσεις και 5.298 από οικοδομοτεχνικά έργα. Ο αριθμός των ασφαλισμένων οι οποίοι έχουν δηλωθεί στις ΑΠΔ, ανέρχεται σε 2.055.456, εκ των οποίων 2.032.829 σε κοινές επιχειρήσεις και 22.627 σε οικοδομοτεχνικά έργα.
Δημογραφικά στατιστικά στοιχεία
Οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 53,14% των ασφαλισμένων στο σύνολο των επιχειρήσεων και το 52,63% στις κοινές επιχειρήσεις. Στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις, οι άνδρες αντιπροσωπεύουν το 56,34%, ενώ με μερική απασχόληση το 44,52%.Στο σύνολο των επιχειρήσεων, 22,81% των ασφαλισμένων είναι έως 29 ετών και 53,63% έως 39 ετών. Επίσης, 71,85% του συνόλου των ασφαλισμένων είναι ηλικίας 25 έως 49 ετών, στις κοινές επιχειρήσεις 71,92% και στα οικοδομοτεχνικά έργα είναι 65,84%. Τέλος, στο σύνολο των επιχειρήσεων, 17,73% των ασφαλισμένων είναι 50 έως 64 ετών, στις κοινές επιχειρήσεις 17,58% και στα οικοδομοτεχνικά έργα είναι 31,05%.

Στο σύνολο των ασφαλισμένων, 88,78% έχουν ελληνική υπηκοότητα, 2,26% άλλης χώρας ΕΕ και 8,95% χώρας εκτός ΕΕ. Στους ασφαλισμένους στις κοινές επιχειρήσεις, 89,14% έχουν ελληνική υπηκοότητα, 2,26% άλλης χώρας ΕΕ και 8,60% χώρας εκτός ΕΕ, ενώ τα αντίστοιχα ποσοστά στα οικοδομοτεχνικά έργα είναι 56,70%, 2,40% και 40,91%.
Οι αλλοδαποί άνδρες αντιπροσωπεύουν το 12,38% των ασφαλισμένων ανδρών και οι αλλοδαπές γυναίκες το 9,90% των ασφαλισμένων γυναικών.

Στο σύνολο των αλλοδαπών ασφαλισμένων, 50,51% έχουν αλβανική υπηκοότητα.

Στους αλλοδαπούς άντρες, 52,37% είναι αλβανικής υπηκοότητας, ακολουθούν οι υπήκοοι του Πακιστάν με 8,85%, και του Μπανγκλαντές με 4,62%.

Στις αλλοδαπές γυναίκες, 47,86%, είναι αλβανικής υπηκοότητας, ακολουθούν οι ασφαλισμένες βουλγαρικής υπηκοότητας με 10,21% και ρουμάνικης με 7,43%.

Η οικονομική δραστηριότητα των ασφαλισμένων έχει, ως εξής: Στο σύνολο των ασφαλισμένων, 20,93% απασχολείται στον κλάδο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο», 18,21% στον κλάδο «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» και 12,61% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες». 21,55% των ασφαλισμένων με ελληνική υπηκοότητα απασχολείται στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο», 16,01% σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια» και 12,22% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες». 40,05% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας ΕΕ απασχολείται σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», 13,17% στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο» και 10,80% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες».

Στους ασφαλισμένους αλβανικής υπηκοότητας, 38,56% εργάζεται σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», 15,53% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες» και στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο» 14,64%.

Στους υπόλοιπους αλλοδαπούς ασφαλισμένους, πλην αυτών της ΕΕ και των Αλβανών υπηκόων, 27,40% απασχολείται σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», 20,24% στο «Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο» και 19,38% στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες».

Από τους εργαζόμενους στις «Κατασκευές», το 25,74% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 3,36% των ασφαλισμένων.

Από τους εργαζόμενους σε «Ξενοδοχεία και Εστιατόρια», το 21,92% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 18,21% των ασφαλισμένων.

Ακόμη, από τους εργαζόμενους στις «Μεταποιητικές Βιομηχανίες», το 13,97% είναι αλλοδαποί, ενώ στο συγκεκριμένο κλάδο απασχολείται το 12,61% των ασφαλισμένων.

Η κατηγορία επαγγέλματος στην οποία απασχολείται ο μεγαλύτερος αριθμός ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις, είναι «Υπάλληλοι Γραφείου» με ποσοστό 21,24%. 25,40% των ασφαλισμένων με ελληνική υπηκοότητα είναι «Υπάλληλοι Γραφείου», 23,94% είναι «Απασχολούμενοι στην Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές», ενώ 13,43% είναι «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες». 33,03% των ασφαλισμένων με υπηκοότητα άλλης χώρας ΕΕ απασχολούνται στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές», 27,82% είναι «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες» και 18,24% είναι «Υπάλληλοι Γραφείου».

Οι ασφαλισμένοι αλβανικής υπηκοότητας στη συντριπτική τους πλειονότητα (43,07%) απασχολούνται ως «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες», 31,72% απασχολούνται στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές» και 8,45% ως «Ειδικευμένοι Τεχνίτες». Σχετικά με τους υπόλοιπους αλλοδαπούς ασφαλισμένους, πλην αυτών της ΕΕ και των Αλβανών υπηκόων, 37,57% απασχολούνται ως «Ανειδίκευτοι Εργάτες, Χειρώνακτες και Μικροεπαγγελματίες», 24,93% στην «Παροχή Υπηρεσιών και ως Πωλητές σε καταστήματα και υπαίθριες αγορές» και 11,20% ως «Υπάλληλοι Γραφείου».
Βασικά στοιχεία μηνιαίας απασχόλησης
Στο σύνολο των ασφαλισμένων, η μέση απασχόληση είναι 21,21 ημέρες, στους ασφαλισμένους στις κοινές επιχειρήσεις 21,29 και στους ασφαλισμένους στα οικοδομοτεχνικά έργα 14,26.

Στο σύνολο των κοινών επιχειρήσεων, σε ασφαλισμένους με πλήρη απασχόληση, το μέσο ημερομίσθιο ανήλθε στα 49,60 ευρώ και ο μέσος μισθός στα 1.152,19 ευρώ. Αντίστοιχα, στη μερική απασχόληση, ανήλθαν στα 23,48 ευρώ και 389,65 ευρώ. Στα οικοδομοτεχνικά έργα, το μέσο ημερομίσθιο διαμορφώθηκε στα 42,07 ευρώ και ο μέσος μισθός στα 599,92 ευρώ.

Στις κοινές επιχειρήσεις, η μέση απασχόληση και το μέσο ημερομίσθιο έχουν υπολογιστεί για τις ασφαλιστέες ημέρες, ενώ στα οικοδομοτεχνικά έργα για τις πραγματοποιηθείσες ημέρες.

Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 μισθωτούς, το μέσο ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο 64,43% του μέσου ημερομισθίου των ασφαλισμένων σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 μισθωτούς, ενώ ο μέσος μισθός ανέρχεται σε 60,25%.

Το μέσο ημερομίσθιο των γυναικών στις κοινές επιχειρήσεις με πλήρη απασχόληση αντιπροσωπεύει το 86,88% του αντίστοιχου ημερομισθίου των ανδρών, ενώ στη μερική απασχόληση το 94,95%.
Σύγκριση βασικών μεγεθών Μαΐου 2017–Απριλίου 2017
Ο αριθμός των ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 4,76%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 31,78% και στο σύνολο των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 4,15%.Ο αριθμός των αλλοδαπών ασφαλισμένων αυξήθηκε κατά 11,10%.

Η μέση απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 2,36%, στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 6,66% και στο σύνολο των επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά 2,56%.

To μέσο ημερομίσθιο στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 2,38% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 2,79%.

Ο μέσος μισθός στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 0,09% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 9,63%.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), η άποψη της Υπηρεσίας είναι ότι, για το έτος 2017, η σύγκριση των στατιστικών μεγεθών της ΑΠΔ με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους δεν θεωρείται δόκιμη για τους εξής λόγους:

- Σύσταση του ΕΦΚΑ από 1/1/2017, με υποχρέωση υποβολής ΑΠΔ νέων κατηγοριών ασφαλισμένων (π.χ. αυτοαπασχολούμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών που έχουν το πολύ δύο εργοδότες, δημόσιοι υπάλληλοι, έμμισθοι δικηγόροι με καινούργια πακέτα κάλυψης).

- Σταδιακή ένταξη μεγάλων ομάδων ασφαλισμένων κατά τη διάρκεια του έτους.

- Μεταβολή των στοιχείων του κάθε μήνα αναλόγως της ένταξης των ανωτέρω με τακτική και αναδρομική εισφορά, με αποτέλεσμα τα στατιστικά μεγέθη των αντίστοιχων μηνών να μην είναι συγκρίσιμα.

http://www.tanea.gr/

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Δικαιούνται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και εργαζόμενοι ΟΤΑ μερικής απασχόλησης (εγκύκλιος)

Μάρτιος 12, 2018

Ανάλογο ποσό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας χορηγείται και σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Αυτό καταγράφεται στην ερμηνευτική ερμηνευτική εγκύκλιος 33 που επεξηγεί την εφαρμογή του ν. 4483/2017 (πολυνομοσχέδιο): «Ρυθμίσεις για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.). Ρυθμίσεις σχετικές με την οργάνωση, τη λειτουργία, τα οικονομικά και το προσωπικό των Ο.Τ.Α.. Ευρωπαϊκοί Όμιλοι Εδαφικής Συνεργασίας. Μητρώο Πολιτών και άλλες διατάξεις.»

Ειδικότερα στη σελίδα 28 της ερμηνευτικής εγκυκλίου διευκρινίζεται, ότι στην εφαρμογή του άρθρου 98 σχετικά με το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, χορηγείται κατ’ ανάλογο ποσό και σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο αναφέρεται: «Ε̟πισηµαίνεται ότι η ̟προϋ̟πόθεση της «̟πλήρους και α̟ποκλειστικής α̟πασχόλησης» δεν έχει την έννοια της ̟παροχής υ̟πηρεσιών κατά ̟πλήρες ωράριο εργασίας, αλλά την έννοια ότι ο δικαιούχος α̟πασχολείται ̟πλήρως και α̟ποκλειστικά στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του ανωτέρω ε̟πιδόµατος.

Ε̟ποµένως, το α̟πασχολούµενο στους ΟΤΑ α΄και β΄ βαθµού και στα νοµικά πρόσω̟α αυτών, ̟προσω̟πικό µερικής α̟πασχόλησης δικαιούται το εν λόγω ε̟πίδοµα αναλογικά µε τις ώρες α̟πασχόλησής του.

Ειδικότερα το άρθρο 98 προβλέπει:

1. Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, όπως αυτό είχε προβλεφθεί στο άρθρο 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011 (Α΄ 226), εξακολούθησε να καταβάλλεται, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 54 του ν. 4384/2016 (Α΄ 78) και εξειδικεύθηκε, κατά ποσό, ανά κατηγορία δικαιούχων και ως προς τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής, με τις, κατ’εξουσιοδότηση των διατάξεων αυτών, εκδοθείσες και ισχύουσες αποφάσεις, προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, που υπάγονται στις ειδικότητες ή παρέχουν τις εργασίες που περιλαμβάνονται στις κατηγορίες της παραγράφου 2.

2. Στην κατηγορία Α΄ συμπεριλαμβάνεται το προσωπικό που απασχολείται σε συνεργεία απολύμανσης, οι απολυμαντές, οι εργάτες και τεχνίτες βιολογικού καθαρισμού, οι υδραυλικοί, τεχνίτες και εργάτες που απασχολούνται στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης, στα αντλιοστάσια αποχέτευσης, το προσωπικό που απασχολείται στην εποπτεία καθαριότητας, το προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών χώρων, το νοσηλευτικό προσωπικό, οι οδηγοί, χειριστές και εργάτες αποφρακτικών μηχανημάτων, οι εργάτες και τεχνίτες ψεκασμού, οι εργάτες κοπής ψηλών δένδρων, οι σιδεράδες αλουμινάδες, καθώς και οι εργάτες καθαριότητας των δημοτικών νεκροταφείων.

Στην κατηγορία Β΄ συμπεριλαμβάνονται οι μηχανοτεχνίτες, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι βαφείς και οι φανοποιοί.

Στην κατηγορία Γ΄ συμπεριλαμβάνεται το εποπτικό προσωπικό (μηχανικοί Π.Ε. και Τ.Ε.) που απασχολείται στις εγκαταστάσεις επεξεργασίας λυμάτων.

3. Το ποσό του επιδόματος για τους ανωτέρω υπαλλήλους ορίζεται, ανά κατηγορία, ως εξής:
α) Για την κατηγορία Α΄, σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ μηνιαίως.
β) Για την κατηγορία Β΄, σε εβδομήντα (70) ευρώ μηνιαίως.
γ) Για την κατηγορία Γ΄, σε τριάντα πέντε (35) ευρώ μηνιαίως.

4. Το ανωτέρω επίδομα καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους και στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται, για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές, συνδικαλιστικές, εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως έξι (6) ημέρες κατ’έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις). Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε μήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου, η οποία συνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με ευθύνη του οικείου προϊσταμένου.

5. Δαπάνες για την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σε όσους καθίστανται δικαιούχοι αυτού, σύμφωνα με την παράγραφο 1, θεωρούνται νόμιμες, εφόσον έχουν πληρωθεί οι προϋποθέσεις της παραγράφου 4.

6. Οι δικαιούχοι του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, σύμφωνα με διατάξεις νόμων και υπουργικών αποφάσεων που βρίσκονται σε ισχύ, δεν θίγονται.

Διαβάστε περισσότερα...