1.Την περαιτέρω συρρίκνωση του δημοσίου τομέα (5.500 απολύσεις ως το τέλος του 2014, για τις οποίες έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση) από την «αξιολόγηση» μέσω ποσόστωσης και τον επανέλεγχο των Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλων (Ν.4250).

2.Το νέο μισθολόγιο με ακόμη περισσότερες περικοπές παροχών και δικαιωμάτων, βλέπε δημοσίευμα της εφημερίδας το «ΒΗΜΑ» (18.10.2014) με το οποίο αποκάλυψε την ειλημμένη απόφαση κυβέρνησης και Τρόικας να εξισώσει από 1.1.2015 τους μισθούς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.  

3.Τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων με τον Νόμο 4275/2014, ο οποίος καθιερώνει νέο σύστημα προαγωγής προϊσταμένων με γραπτή εξέταση multiple choice και συνέντευξη με διορισμένη επιτροπή, όπου θα συμμετέχουν και στελέχη του ιδιωτικού τομέα. Με τις μεταβατικές διατάξεις του ίδιου νόμου επιθυμούν να καταργήσουν τη θητεία των προϊσταμένων που έχουν κριθεί από υπηρεσιακά συμβούλια και το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) μετά από μοριοδότηση των αντικειμενικών τους

προσόντων και να τοποθετήσουν νέους αναπληρωτές με ανάθεση, όπως συνέβη στο Υ.Δ.Μ.Η.Δ..

Ακόμη κι αυτός ο νόμος προβλέπει ότι στη νέα τοποθέτηση προηγούνται οι προϊστάμενοι που έχουν τοποθετηθεί με διαδικασία επιλογής, ρύθμιση την οποία καταστρατηγεί ο ίδιος ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης που την εισηγήθηκε, έπαυσε παρανόμως Γενικό Διευθυντή τοποθετημένο από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., διευθυντές, τμηματάρχες και τοποθέτησε στη θέση τους, άλλους, με ανάθεση από τον ίδιο!

Ο Σύλλογος μας δηλώνει ότι, δεν θα δεχτεί την εφαρμογή βλαπτικών ενεργειών τόσο ηθικά όσο και νομικά διότι δεν εννοεί να υποταχτεί  σε τέτοιου είδους «εκσυγχρονισμό του δημοσίου» που προωθεί η κυβέρνηση! Εν όψει μάλιστα και της αναμενόμενης «κατανομής προσωπικού» στο αμέσως επόμενο διάστημα, στην οποία προβλέπεται ότι θα προχωρήσει η Διοίκηση του Υπουργείου Τουρισμού. Διεκδικεί να εξασφαλιστεί ότι κανένας συνάδελφος δεν θα μετακινηθεί εκτός του τόπου κατοικίας του χωρίς τη θέλησή του!

Καλεί την Υπουργό Τουρισμού, να μην προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια που να αμφισβητεί ή θα αμφισβητήσει την προτεραιότητα στις θέσεις ευθύνης των συναδέλφων που έχουν κριθεί από το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια όταν εφαρμοστεί ο νέος Οργανισμός.

Καμία τέτοια απροκάλυπτη πράξη δεν θα γίνει αποδεκτή, διότι θα μας βρουν απέναντι σε κάθε προσπάθεια να δημιουργήσουν μια κομματικά ελεγχόμενη Διοίκηση.
 
Το Δ.Σ. συντάχθηκε/σσεται με κάθε δημοκρατική αγωνιστική δράση ενάντια στην Κυβερνητική Πολιτική η οποία μας εξαθλιώνει. Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε ομόφωνα, ύστερα από πρόταση που κατέθεσε η Αγωνιστική Συνεργασία, η συμμετοχή του συλλόγου μας στο Συλλαλητήριο που διοργανώνει το ΠΑΜΕ την 1η Νοέμβρη, στις 12:00μμ, στο Σύνταγμα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα συμπέσει χρονικά με ανάλογη δράση της ΑΔΕΔΥ.

Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος                                  Ο Γενικός Γραμματέας

Νότα Ναυπλιώτου                               Γρηγόρης  Σπυριούνης

Ότι ο ανταγωνισμός των εταιρειών της Silicon Valley για να κερδίσουν τα μεγαλύτερα ταλέντα στη βιομηχανία της τεχνολογίας φτάνει σε ακραία επίπεδα, το ξέραμε. Αλλά τώρα αποδεικνύεται ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες είναι και πολύ ευφάνταστες στην προσπάθειά τους να δελεάσουν υποψήφιους εργαζόμενους αλλά και να αποτρέψουν αυτούς που ήδη έχουν από το να φύγουν για κάποια ανταγωνιστική εταιρεία.

 

Σύμφωνα με το NBC, η Facebook έχει ήδη αρχίσει να καλύπτει το κόστος για τις γυναίκες υπαλλήλους της που θέλουν να καταψύξουν τα ωάρια  τους. Η Apple θα αρχίσει από τον Ιανουάριο.

 

“Το να συνδυάσει κανείς μια δυναμική καριέρα και παιδιά παραμένει κάτι πολύ δύσκολο”, εξηγεί η Brigitte Adams, ιδρύτρια του φόρουμ Eggsurance.com.

 

Έτσι, προσφέροντας την κάλυψη αυτή, οι εταιρείες επενδύουν στις γυναίκες και στηρίζουν την επιθυμία τους να ζήσουν τις ζωές που θέλουν, λέει.

Με τον τρόπο αυτό, οι γυναίκες μπορούν να επιμηκύνουν την περίοδο γονιμότητάς τους, έως ότου να είναι έτοιμες να γίνουν μητέρες. Και κατ΄ επέκταση, μπορούν να αφοσιωθούν στην καριέρα τους για μερικά χρόνια ακόμα.