Για εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης στον τουρισμό, καλλιτέχνες, ξεναγούς και τουριστικούς συνοδούς - Για ποιους εργαζόμενους ξεκινούν οι αιτήσεις στο ΕΡΓΑΝΗ για το επίδομα 534 ευρώ.

Από Τρίτη 6 Ιουλίου και έως την Παρασκευή 16 Ιουλίου, ανοίγει το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για υποβολή μονομερών δηλώσεων εργαζομένων ως εξής:

- Πρώτον, για εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή οδηγοί τουριστικών λεωφορείων, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον Ιούνιο 2021.

- Δεύτερον, καλλιτέχνες-επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, που έχουν εγγραφεί έως και την 10/1/2021 στην ειδική πλατφόρμα artandcultureprofessionals.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σύμφωνα με τη σχετική κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β’ 2883), μπορούν να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις για τον Μάιο 2021.

Παράλληλα, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα (6-16 Ιουλίου 2021) δίνεται εκ νέου η δυνατότητα σε καλλιτέχνες, που είναι εγγεγραμμένοι έως και την 10/1/2021 στην προαναφερθείσα πλατφόρμα, να προβούν σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις και για τους μήνες Ιανουάριο έως και Απρίλιο 2021.

Τρίτον, δίνεται η δυνατότητα υποβολής μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων σε ξεναγούς και τουριστικούς συνοδούς, για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο 2021 σύμφωνα με την σχετική κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β’ 2883). Οι δικαιούχοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση, ανά μήνα, στην πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς να απαιτείται δήλωση εργοδότη.

Ειδικότερα σύμφωνα με πληροφορίες δεν προβλέπεται παράταση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων εργασίας και το επίδομα 534 ευρώ, για τον μήνα Ιούλιο για όλους σχεδόν τους εργαζόμενους καθώς η πλειοψηφία των κλάδων έχει ανοίξει ενώ εξετάζεται να ισχύσει για κάποιους κλάδους που δεν έχουν ανοίξει κανονικά.

Ωστόσο για τον τομέα του τουρισμού θα γίνει αξιοποίηση του μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ.

Αναλυτικότερα για τους εποχικά εργαζομένους στον τουρισμό προβλέπεται γι αυτούς που θα επαναπροσληφθούν για τους μήνες από Ιούλιο έως Σεπτέμβριο ότι μπορούν να ενταχθούν στο Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ με κάλυψη επιπλέον και των εργοδοτικών εισφορών για το διάστημα που εργάζονται.

Για τους λοιπούς εποχικά εργαζόμενους στον τουρισμό και επισιτισμό, μη υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, θα μπορούν να ενταχθούν από 1η Ιουνίου και έως 6 μήνες από την πρόσληψή τους, στο πρόγραμμα των 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, ακόμα και με συμβάσεις μικρότερης διάρκειας του εξαμήνου, και με επιπλέον 200 ευρώ επιδότηση, πλέον της κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών.

Σύμφωνα με την ΠΟΕΕΤ λόγω της λήξης του μέτρου των αναστολών συμβάσεων εργασίας στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που λειτουργούν ή θα λειτουργήσουν Βάση του ν.1346/83 αλλά και της Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας θα πρέπει μέχρι την 1η Ιουλίου οι εργαζόμενοι να επαναπροσληφθούν σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να γίνει απόλυση, με όλα τα απορρέοντα δικαιώματα, να γίνει καταγγελία στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας.

Στα ξενοδοχεία που δεν θα ανοίξουν οι εργοδότες οφείλουν να αποζημιώσουν το σύνολο του προσωπικού τους, εφόσον δεν συνεχιστούν οι αναστολές συμβάσεων εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι έως και την Παρασκευή 2/7/2021 μπορεί να γίνει η υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης, σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάιο 2021.

Να σημειωθεί ότι την παράταση της δυνατότητας αναστολής συμβάσεων εργασίας και μετά την 30ή Ιουνίου ζητά με επιστολή του προς τους υπουργούς Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, Τουρισμού Χάρη Θεοχάρη και προς τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Θοδωρή Σκυλακάκη, το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδας (ΞΕΕ).

Όπως αναφέρεται με δεδομένο ότι «η ανάκαμψη δεν πρόκειται να είναι ούτε γεωγραφικά οριζόντια ούτε ισομερώς κατανεμημένη στις διάφορες μορφές τουρισμού», οι ξενοδόχοι κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων του κλάδου, επισημαίνοντας πως «θα είναι εξαιρετικά επίφοβο για όλες τις κατηγορίες ξενοδοχείων να αρθεί από 1/7/2021 η δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας καθώς δεν υπάρχει ουδεμία ένδειξη πως η ζήτηση θα μπορέσει να καλύψει την προσφορά, ακόμη και με τη χρήση διαθέσιμων εργαλείων όπως το Συν-Εργασία.

Ιδιαίτερα για τα αστικά κέντρα, όπου η ζήτηση δεν πρόκειται, ακόμα και υπό ιδανικές συνθήκες, να επανέλθει πριν τον μήνα Σεπτέμβριο, η παράταση του μέτρου αυτού θεωρείται αναπόφευκτη».

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/347194/telos-to-epidoma-534-evro-ti-tha-ginei-me-tous-epoxika-ergazomenous-kai-tis-apolyseis

Aπό χθες έως και την Παρασκευή 30 Ιουλίου 2021, οι ενδιαφερόμενοι – δικαιούχοι του στεγαστικού επιδόματος για το ακαδημαϊκό έτος 2020-2021 μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγησή του, σύμφωνα με ανακοίνωση του Yπουργείου Παιδείας.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επισκέπτονται την ειδική εφαρμογή στεγαστικού επιδόματος https://stegastiko.minedu.gov.gr, προκειμένου να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους.

Για την είσοδό τους στην ηλεκτρονική εφαρμογή, οι αιτούντες θα χρησιμοποιήσουν το όνομα χρήστη (username) και τον κωδικό (password) που τους χορηγήθηκε από την Α.Α.Δ.Ε. για τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του TAXISnet.

Παράλληλα ξεκίνησαν οι αιτήσεις μέχρι τις 2 Ιουλίου για την υποβολή δικαιολογητικών για την οικονομική ενίσχυση σε θέατρα, σινεμά, διανομείς ταινιών κλπ.

Αναλυτικότερα σύμφωνα με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ:

- Παρατείνεται έως και την Παρασκευή 2/7/2021 η υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων βάσει του άρθρου 129 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης, σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 1346/1983 (Α΄ 46) και με την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 1836/1989 (Α΄ 79) σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάιο 2021.

- Οι επιχειρήσεις θεάτρων, μουσικών σκηνών, χοροθεάτρων, συναυλιακών χώρων και χώρων παραστάσεων καθώς και οι επιχειρήσεις κινηματογράφων και διανομέων κινηματογραφικών ταινιών, οι οποίες έχουν υποβάλει αίτηση να λάβουν την οικονομική ενίσχυση και έχει εγκριθεί από την ΑΑΔΕ για τους μήνες Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, σύμφωνα με την αριθμ. οικ. 5774/203/5-2-2021 (Β΄ 457) κοινή υπουργική απόφαση, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, και με την αριθμ. 24907/29-4-2021 (Β΄ 820) κοινή υπουργική απόφαση αντίστοιχα:

Α. Μπορούν να υποβάλουν, όσες δεν το έχουν ακόμη πράξει, ηλεκτρονικά συμπληρωματική αίτηση/υπεύθυνη δήλωση, προκειμένου να λάβουν την οικονομική ενίσχυση βάσει του «Προσωρινού Πλαισίου για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό να στηριχθεί η οικονομία κατά τη διάρκεια της τρέχουσας έξαρσης της νόσου COVID-19» ή βάσει του Κανονισμού (ΕΕ)1407/2013 για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας, όπως προβλέπεται στις σχετικές κοινές υπουργικές αποφάσεις, στην ειδική πλατφόρμα stirizoumetonpolitismo.services.gov.gr, έως και την Παρασκευή 2/7/2021.

Β. Όλες οι επιχειρήσεις που έχουν αιτηθεί να λάβουν την οικονομική ενίσχυση, βάσει του Προσωρινού Πλαισίου, υποχρεούνται να υποβάλουν στην ειδική πλατφόρμα stirizoumetonpolitismo.services.gov.gr, τα επιπλέον δικαιολογητικά έχει τις 2 Ιουλίου που προβλέπονται στις ανωτέρω κοινές υπουργικές αποφάσεις.

Ειδικότερα, οι εν λόγω επιχειρήσεις, επιλέγοντας την περίπτωση «Συνοδευτικά έγγραφα», η οποία είναι διαθέσιμη κάτω από το πεδίο «Υπεύθυνη δήλωση οικονομικής ενίσχυσης στον πολιτισμό» στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, κάνουν εισαγωγή νέας υπεύθυνης δήλωσης και επισυνάπτουν τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, ήτοι:

α. Υπεύθυνη δήλωση του λογιστή της επιχείρησης, που να βεβαιώνει ότι η επιχείρηση την 31.12.2019 (ανάλογα με τη νομική μορφή και το είδος των βιβλίων της επιχείρησης), δεν ήταν προβληματική σύμφωνα με τον ορισμό του σημείου 18 του άρθρου 2 του Κανονισμού (ΕΕ) 651/2014:

i. είτε δεν έχει απωλέσει πάνω από το ήμισυ του εγγεγραμμένου της κεφαλαίου λόγω συσσωρευμένων ζημιών,
ii. είτε δεν έχει απωλέσει πάνω από το ήμισυ του κεφαλαίου της, όπως εμφαίνεται στους λογαριασμούς της επιχείρησης, λόγω συσσωρευμένων ζημιών.

Το ανωτέρω δεν απαιτείται στην περίπτωση ανεξάρτητων ατομικών επιχειρήσεων καθώς και στην περίπτωση μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων.

β. Ενιαίο πιστοποιητικό δικαστικής φερεγγυότητας εν ισχύ.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/oikonomia/346860/epidoma-534-evro-paratasi-gia-tis-monomereis-diloseis-ston-tourismo

Επίδομα αδείας δικαιούνται κανονικά όλοι οι εργαζόμενοι που μπήκαν σε αναστολή χωρίς να επηρεάζεται το ποσό του επιδόματος από την αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ. Το επίδομα αδείας για όλους τους εργαζόμενους είτε μπήκαν σε αναστολή είτε όχι καταβάλλεται από τον εργοδότη καθώς ο χρόνος αναστολής, υπολογίζεται κατά κανόνα, ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου.

Ειδικά για την άδεια και το επίδομα αδείας, οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή, εξακολουθούν να δικαιούνται –για το διάστημα της αναστολής– άδεια και επίδομα αδείας, καθώς ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας.

Έτσι από τη στιγμή που η εργασιακή σχέση διατηρείται, συνεχίζει να υφίσταται η υποχρέωση του εργοδότη για την πληρωμή του επιδόματος αδείας αλλά και των αποδοχών ή αποζημίωσης αδείας ακόμη και για το διάστημα στο οποίο οι εργαζόμενοι είναι ή ήταν σε αναστολή. Επίσης το ύψος των αποδοχών μη ληφθείσας άδειας και του επιδόματος αδείας που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης, θα υπολογισθούν με βάση τον ονομαστικό (πραγματικό μισθό) και όχι με βάση την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ.

Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).

Διευκρινίζεται ότι στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνονται και οι προσαυξήσεις για εργασία κατά τις νύκτες, τις Κυριακές και αργίες, καθώς επίσης και η αμοιβή για υπερεργασία και η προσαύξηση για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση (όχι όμως και η παράνομη υπερωρία), την οποία ο μισθωτός πραγματοποιεί είτε τακτικά κάθε μήνα, είτε κατ’ επανάληψη σε ορισμένα ή και ακανόνιστα χρονικά διαστήματα μέσα στο χρόνο, κατά τρόπο που να αποτελεί σύνηθες φαινόμενο (π.χ. όταν είναι βέβαιο ότι θα καταβάλλονταν οι ανωτέρω αμοιβές και κατά το χρόνο της άδειας, αν ο μισθωτός εργαζόταν κατ’ αυτή.

Δεν αποτελούν μισθό και συνεπώς δεν λαμβάνονται για τον καθορισμό των αποδοχών αδείας, τα ποσά που καταβάλλονται για οδοιπορικά και έξοδα κίνησης, καθώς και η αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία, εκτός εάν αυτή παρέχεται τακτικά και σταθερά.

Εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.
Να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.

Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).

Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/346254/epidoma-adeias-2021-poios-tha-to-plirosei-se-osous-itan-se-anastoli-symvasis