Μισθός 498 ευρώ για όσους είναι κάτω από 25 ετών! (δείτε όλο το κείμενο)
Οκτώβριος 01, 2016Το πόρισμα της Επιτροπής των Ανεξάρτητων Ειδικών για τα εργασιακά παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, δηλώνοντας ότι οι συστάσεις της Επιτροπής, που περιλαμβάνονται σε αυτό είναι πολύ κοντά στις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης και πως θα αποτελέσουν τη βάση διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς, στο πλαίσιο της β΄ αξιολόγησης.
Στο πόρισμα αναφέρεται, μεταξύ άλλων ότι η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν "βλέπει" την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες σχετικά με την απεργία, ενώ, παράλληλα, δεν "βλέπει" κάποιον επείγοντα λόγο για άρση της απαγόρευσης της ανταπεργίας (lockout). Επίσης, τονίζεται ότι, σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας, η εργασία μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές απολύσεις.
Σχετικά με τον κατώτατο μισθό, στο πόρισμα επισημαίνεται ότι θα πρέπει να υπάρχει ένας νόμιμος κατώτατος μισθός, που θα λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές σχετικά με την ανάπτυξη, τις τιμές, την ανταγωνιστικότητα, την απασχόληση, την ανεργία, τα εισοδήματα και τους μισθούς. Ωστόσο, όπως υπογραμμίζεται, υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς την αρμοδιότητα καθορισμού του ύψους και των αυξήσεων του κατώτατου μισθού.
Ο κ. Κατρούγκαλος είπε ότι, σε όλες τις δημόσιες δηλώσεις του και στις κοινοβουλευτικές του παρουσίες, ζητά από όλα τα κόμματα και, ειδικά, από την αξιωματική αντιπολίτευση να δηλώσουν, αν η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων έχει και τη δική τους υποστήριξη. «Ο πρόεδρος της ΝΔ Κυριάκος Μητσοτάκης, στην ομιλία του στη ΔΕΘ, σημείωσε ότι η πρότασή του προς τους δανειστές είναι να δεχθούν την απαίτηση από τη χώρα μας για μικρότερα πλεονάσματα σε αντάλλαγμα διαρθρωτικών αλλαγών, «όπου στην ιδιόλεκτο του ΔΝΤ είναι περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και περιορισμός δαπανών, που, προφανώς, σημαίνει μείωση συντάξεων και περαιτέρω μείωση του κοινωνικού κράτους» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας. Παράλληλα, συμπλήρωσε ότι η ουσία της κοινής δήλωσης των κοινωνικών εταίρων είναι η αναστροφή της απορρύθμισης, ενώ η ουσία της δήλωσης του προέδρου της ΝΔ είναι η συνέχισή της». «Εδώ, λοιπόν, θα πρέπει να έχουμε καθαρές κουβέντες από τη ΝΔ. Να ξέρουμε, λοιπόν, ποια είναι η δική της θέση επ' αυτού» υπογράμμισε.Σύμφωνα με το πόρισμα, οι συλλογικές συμβάσεις θεωρούνται αντιπροσωπευτικές, εφόσον καλύπτουν το 50% των εργαζομένων της διαπραγματευτικής μονάδας του κλάδου/επαγγέλματος. Σημειώνεται δε ότι η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία θα πρέπει να θεωρείται έσχατο μέσο, «αφού καταδεικνύει έλλειψη εμπιστοσύνης».
«Σε κάθε περίπτωση»-διευκρίνισε-«δεν είμαστε διατεθειμένοι να θυσιάσουμε τα δικαιώματα των Ελλήνων εργαζομένων για οποιοδήποτε αντάλλαγμα».
Ακολουθεί απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον πρόεδρό της, καθηγητή Jan van Ours:
2.1 Συνδικαλιστική Δράση
1. Η ισχύουσα ελληνική νομοθεσία ρυθμίζει εκτενώς τις διαδικασίες για την κήρυξη απεργίας. Η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν βλέπει την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες σχετικά με την απεργία. Εναπόκειται στον Έλληνα νομοθέτη να καθορίσει τις προϋποθέσεις της νόμιμης απεργίας σεβόμενος το συνταγματικό πλαίσιο.
2. Η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν βλέπει κάποιον επείγοντα λόγο για άρση της απαγόρευσης της ανταπεργίας (lockout). Οι διατάξεις για τις εργατικές διαφορές στην Ελλάδα έχουν καθιερώσει μία ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων – οι κανόνες τους είναι αποδεκτοί και από τα δύο μέρη. Ο Έλληνας νομοθέτης μπορεί να διευκρινίσει πως ο εργοδότης δικαιούται να μην πληρώσει τους μη απεργούς εργαζόμενους εφόσον δεν μπορούν να συνεχίσουν την εργασία τους, επειδή λαμβάνει χώρα απεργία στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση.
2.2 Ομαδικές Απολύσεις
3. Πριν την πραγματοποίηση της ομαδικής απόλυσης, οι εργοδότες οφείλουν να προχωρήσουν καλόπιστα σε διαβούλευση και διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Βάσει των οικονομικών δυνατοτήτων της επιχείρησης, θα πρέπει να σχεδιαστεί ένα κοινωνικό πλάνο που θα παρέχει αποζημίωση στους εργαζόμενους που ενδεχομένως θα μείνουν άνεργοι για ένα αβέβαιο χρονικό διάστημα. Θα πρέπει να παρέχεται επανεκπαίδευση στους εργαζόμενους που απολύονται προκειμένου να ενισχυθούν οι πιθανότητες εύρεσης εργασίας. Οι ομαδικές απολύσεις θα πρέπει να ρυθμίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία τους ως ένα λειτουργικό εργαλείο για την προσαρμογή των επιχειρήσεων σε περιόδους κρίσης. Το ισχύον σύστημα της προληπτικής διοικητικής έγκρισης συζητείται ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μετά τη την έκδοση της απόφασης επί του προδικαστικού ερωτήματος, το ισχύον σύστημα θα μπορούσε να καταργηθεί ή να αντικατασταθεί από ένα άλλο σύστημα εκ των προτέρων έγκρισης του σχεδίου απολύσεων.
4. Σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας, η εργασία μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές απολύσεις. Η εργασία μειωμένου ωραρίου πρέπει να είναι ευέλικτη βάσει των υπαρχουσών αναγκών της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει επίδομα ανεργίας από το δημόσιο ή το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για τις ώρες που δεν μπόρεσε να εργαστεί. Μετά την πάροδο της κρίσης, ο εργοδότης θα μπορεί να προχωρήσει στην επανέναρξη της πλήρους δραστηριότητάς του με τη βοήθεια ενός έμπειρου εργατικού δυναμικού.
2.3 Κατώτατος μισθός
5. Θα πρέπει να υπάρχει ένας νόμιμος κατώτατος μισθός που θα λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές σχετικά με την ανάπτυξη, τις τιμές, την ανταγωνιστικότητα, την απασχόληση, την ανεργία, τα εισοδήματα και τους μισθούς. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς την αρμοδιότητα καθορισμού του ύψους και των αυξήσεων του κατώτατου μισθού. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, κατόπιν διαβουλεύσεων με ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, μέσω εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με καθολική εφαρμογή. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής προτείνει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, κατόπιν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες.
6. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς τη λειτουργία του κατώτατου μισθού των νέων. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει την αντικατάσταση του κατώτατου μισθού των νέων από ένα μειωμένο κατώτατο μισθό βάσει εργασιακής εμπειρίας με ανώτατη διάρκεια τα δύο έτη. Το ως άνω σύστημα μειωμένου κατώτατου μισθού θα πρέπει να αξιολογηθεί μετά την πάροδο των δύο ετών. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής προτείνει τη διατήρηση του κατώτατου μισθού των νέων με τα ισχύοντα ηλικιακά όρια.
2.4 Συλλογικές διαπραγματεύσεις
7. Οι αντιπροσωπευτικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα μπορούν να επεκτείνονται από το κράτος κατόπιν αίτησης ενός από τα διαπραγματευόμενα μέρη σε κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο. Οι συλλογικές συμβάσεις θεωρούνται αντιπροσωπευτικές εφόσον καλύπτουν το 50% των εργαζομένων της διαπραγματευτικής μονάδας του κλάδου/επαγγέλματος. Η απόφαση για την επέκταση της συλλογικής σύμβασης λαμβάνεται από τον Υπουργό Εργασίας μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι θα θεσμοθετήσουν ένα διοικητικό σύστημα που θα επιτρέπει τον αξιόπιστο έλεγχο του ποσοστού των εργαζομένων που αντιπροσωπεύεται στη διαπραγματευτική μονάδα. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει, επίσης, τη δυνατότητα επέκτασης, σε περιπτώσεις σοβαρών προβλημάτων στην αντίστοιχη αγορά εργασίας (υψηλός κύκλος εργασιών, υψηλό ποσοστό χαμηλόμισθων, στρέβλωση ανταγωνισμού), καθώς και σε περιπτώσεις δημοσίου συμφέροντος (π.χ. εισαγωγή συστήματος μαθητείας. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής θεωρεί πως η επέκταση πρέπει να είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση που καλύπτεται το όριο του 50%.
8. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων σχετικά με την αρχή της εύνοιας. Ένα μέρος της Επιτροπή υποστηρίζει πως συλλογικές συμβάσεις εργασίας χαμηλότερου επιπέδου δεν μπορούν να αποκλίνουν επί τα χείρω εθνικών/κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, εκτός κι αν οι κοινωνικοί εταίροι προβλέπουν ρήτρες για συγκεκριμένα ζητήματα, οι οποίες επιτρέπουν προσωρινές αποκλίσεις σε περιπτώσεις επειγουσών οικονομικών/χρηματοοικονομικών αναγκών των επιχειρήσεων. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής θεωρεί πως η μισθολογική ευελιξία στο μικρο-επίπεδο είναι σημαντική. Συνεπώς, η ιεραρχία των συλλογικών διαπραγματεύσεων πρέπει να διέπεται από την αρχή της επικουρικότητας, όπου συμβάσεις που συνάπτονται σε επιχειρησιακό επίπεδο, εγγύτερα των εμπλεκόμενων εργαζομένων και επιχειρήσεων, υπερισχύουν συμβάσεων που συνάπτονται σε κλαδικό/ομοιοεπαγγελματικό/εθνικό επίπεδο.
9. Η χρονική επέκταση, η μετενέργεια και η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποφασίζονται από τους κοινωνικούς εταίρους. Αν δεν λάβουν σχετική απόφαση για το πρώτο ζήτημα, η χρονική επέκταση πρέπει να διαρκεί έξι μήνες. Αν το δεύτερο ζήτημα δεν ρυθμιστεί στη συλλογική σύμβαση, η μετενέργεια πρέπει να καλύπτει όλους τους συμφωνηθέντες όρους εργασίας. Αν το τρίτο ζήτημα δεν ρυθμιστεί στη συλλογική σύμβαση, η συλλογική σύμβαση θα μπορεί να καταγγέλλεται με προειδοποίηση τριών μηνών.
10. Αν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων οι όροι της συλλογικής σύμβασης μπορούν να καθορίζονται μέσω διαιτησίας, κατά προτίμηση εφόσον και τα δύο μέρη συμφωνούν. Η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία θα πρέπει να θεωρείται έσχατο μέσο, αφού καταδεικνύει έλλειψη εμπιστοσύνης. Το σύστημα διαιτησίας τροποποιήθηκε πρόσφατα και θα πρέπει να αξιολογηθεί μέχρι το 2018 προκειμένου να εκτιμηθεί ο ρόλος της διαιτησίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
11. Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να διαπραγματεύονται για τις μισθολογικές ωριμάνσεις, την ίση μεταχείριση υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, τη δια βίου μάθηση, την παραγωγικότητα, την καινοτομία και την ενσωμάτωση των νέων, λαμβάνοντας υπόψη τα κριτικά σχόλια που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση. Με δεδομένο πως ορισμένα από τα ως άνω ζητήματα συνδέονται στενά με στρατηγικές του κράτους για τον εκσυγχρονισμό της ελληνικής οικονομίας και τη βελτίωση και του συστήματος επαγγελματικής επιμόρφωσης, η ενδυνάμωση ενός ουσιαστικού τριμερούς κοινωνικού διαλόγου είναι απαραίτητη. Σε αυτό το πλαίσιο μία συζήτηση για τα προβλήματα του συνδικαλιστικού νόμου θα ήταν χρήσιμη. Ωστόσο, σε αυτό το πεδίο, δεν βλέπουμε κάποια αντίθεση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις ευρωπαϊκές πρακτικές.
12. Ο Ο.Α.Ε.Δ. πρέπει να εξετάσει την ανάπτυξη πρωτοβουλιών για τη αποτελεσματικότερη επανένταξη των ανέργων και την προσέλκυση θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων καλά σχεδιασμένων επιδοτήσεων πρόσληψης με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.
ΤΟ ΠΟΡΙΣΜΑ ΣΤΑ ΑΓΓΛΙΚΑ
Τι σχέση έχει η ηλικία μας με την μυρωδιά του σώματος
Σεπτέμβριος 07, 2016Το ανθρώπινο σώμα είναι ένας πολύπλοκος οργανισμός που μας εκπλήσσει συχνά με τη δομή και τις λειτουργίες του.
Η «τελειότερη μηχανή του κόσμου» όπως την χαρακτηρίζουν αλλάζει με τα χρόνια ενώ υπάρχουν πολλά πράγματα που δεν γνωρίζουμε γι' αυτήν σύμφωνα με το baby.gr. Ένα από αυτά είναι ότι η μυρωδιά του σώματός μας σχετίζεται με την ηλικία μας. Τι σημαίνει ουσιαστικά αυτό;
Η μυρωδιά του ανθρώπινου σώματος δεν αλλάζει μόνο από άτομο σε άτομο ή από φύλο σε φύλο, αλλά και από ηλικία σε ηλικία. Δηλαδή ένα μωρό μυρίζει διαφορετικά από ένα νήπιο και αυτό διαφορετικά από έναν έφηβο, έναν ενήλικο ή έναν υπερήλικα. Γιατί συμβαίνει αυτό; Η αλλαγή στη μυρωδιά οφείλεται στην αλλαγή των ορμονών, στην ωρίμαση του ορμονικού συστήματος αλλά και στην αλλαγή της σύνθεσης των εκκρίσεων του σώματος.
Χαρακτηριστικό είναι ότι αμερικάνικη έρευνα διαπίστωσε πως η μυρωδιά των ηλικιωμένων είναι πιο απαλή και διακριτική συγκριτικά με εκείνη των ατόμων άλλων ηλικιών.
Τα νέα όρια ηλικίας – Ποιοι γλιτώνουν ως και 17 χρόνια – Τι προβλέπεται για γονείς με ανήλικα – Αναλυτικοί πίνακες
Σεπτέμβριος 05, 2016Υπάρχουν ακόμη πολλά παράθυρα στο νόμο για αποχώρηση, για άνδρες και γυναίκες, πολύ πριν τα σημερινά όρια ηλικίας. Εκτός εκείνων που ασφαλίστηκαν πριν το 1983 υπάρχει μια σειρά ασφαλισμένων πριν το 1993 που μπορεί να φύγει με όρια ηλικίας κοντά στα 55 έτη.
Συνολικά υπάρχουν 16 “παράθυρα” στο νόμο που ευνοούν κυρίως του γονείς ανήλικων παιδιών στα Ταμεία Τύπου, Δημοσίου, ΙΚΑ, ΔΕΚΟ, Τραπεζών, Νομικών και Ναυτικών Πρακτόρων.
Πλήρης σύνταξη με 25 έτη (άνδρες – γυναίκες)
25 έτη το 2011
| Συμπλήρωση 61 ετών | Όριο ηλικίας |
| Ως 15/8/2015 | 61 |
| Ως 31/8/2015 | 61,9 |
| το 2016 | 62,6 |
| το 2017 | 63,3 |
| το 2018 | 64 |
| το 2019 | 64,9 |
| το 2020 | 65,5 |
| το 2021 | 66,3 |
| το 2022 | 67 |
25 έτη το 2012
| Συμπλήρωση 63 ετών | Όριο ηλικίας |
| Ως 15/8/2015 | 63 |
| Ως 31/8/2015 | 63,6 |
| το 2016 | 64 |
| το 2017 | 65 |
| το 2018 | 65,6 |
| το 2019 | 66 |
| το 2020 | 66,6 |
| το 2021 | 67 |
| το 2022 |
Δημόσιο σύνταξη με 35 και 37 έτη
Με 25 έτη ως το 2010-11 και 35 ή 36 σε ηλικία 58 ετών
| Συμνπλήρωση ηλικίας 58 ετών και 35 η 36 ετών ασφάλισης | Όριο ηλικίας |
| Ως 15/8/2015 | 58 |
| Ως 31/8/2015 | 58,6 |
| το 2016 | 59 |
| το 2017 | 59,6 |
| το 2018 | 60 |
| το 2019 | 60,6 |
| το 2020 | 61 |
| το 2021 | 61,6 |
| το 2022 | 62 (με 40 έτη) |
| Συμνπλήρωση ηλικίας 69 ετών και 37 ετών ασφάλισης | Όριο ηλικίας |
| Ως 15/8/2015 | 59 |
| Ως 31/8/2015 | 59,5 |
| το 2016 | 59,9 |
| το 2017 | 60,2 |
| το 2018 | 60,6 |
| το 2019 | 60,11 |
| το 2020 | 61,3 |
| το 2021 | 61,8 |
| το 2022 | 62 (με 40 έτη) |
| Πρόσληψη από 1/1/1983, με 37 έτη και 25ετία ως το 2010 | Όριο ηλικίας |
| Ως 15/8/2015 | 55,11 |
| Ως 31/8/2015 | 56,9 |
| το 2016 | 57,8 |
| το 2017 | 58,6 |
| το 2018 | 59,5 |
| το 2019 | 60,3 |
| το 2020 | 61,2 |
| το 2021 | 62 (με 40 έτη) |
| το 2022 |
ΙΚΑ:
Με 10.500 ένσημα το 2010 και 2011
| Ηλικία ασφαλισμένου | Όριο ηλικίας |
| 58 ως 15/8/2015 | 58 |
| 58 ως 31/8/2015 | 58,6 |
| 58 το 2016 | 59 |
| 58 το 2017 | 59,6 |
| 58 το 2018 | 60 |
| 58 το 2019 | 60,6 |
| 58 το 2020 | 61 |
| 58 το 2021 | 61,6 |
| 58 το 2022 | 62 και 12.000 ένσημα |
Με 10.500 ένσημα το 2012
| Ηλικία ασφαλισμένου | Όριο ηλικίας |
| 59 ως 15/8/2015 | 59 |
| 59 ως 31/8/2015 | 59,5 |
| 59 το 2016 | 59,9 |
| 59 το 2017 | 60,2 |
| 59 το 2018 | 60,6 |
| 59 το 2019 | 60,11 |
| 59 το 2020 | 61,3 |
| 59 το 2021 | 61,8 |
| 59 το 2022 | 62 και 12.000 ένσημα |
Δημόσιο - Γονείς με ανήλικο
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕ 25 ΕΤΗ ΩΣ ΤΟ 2010
ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΓΟΝΕΙΣ ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΟ (ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ) ΚΑΙ 25 ΕΤΗ ΤΟ 2011
| Ηλικία ασφαλισμένου | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| 50 ή 52 ως 18/8/15 | 50 |
| 50 ή 52 από 19/8/2015 | 55 |
| 50 ή 52 το 2016 | 56,9 |
| 50 ή 52 το 2017 | 58,5 |
| 50 ή 52 το 2018 | 60,2 |
| 50 ή 52 το 2019 | 61,1 |
| 50 ή 52 το 2020 | 63,7 |
| 50 ή 52 το 2021 | 65,3 |
| 50 ή 52 το 2022 | 67 |
ΜΕ 25 ΕΤΗ ΤΟ 2012 ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ
| Ηλικία ασφαλισμένου | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| 55 ως 18/8/15 | 55 |
| 55 από 19/8/2015 | 56,6 |
| 55 το 2016 | 58 |
| 55 το 2017 | 59,6 |
| 55 το 2018 | 61 |
| 55 το 2019 | 62,6 |
| 55 το 2020 | 64 |
| 55 το 2021 | 65,6 |
| 55 το 2022 | 67 |
ΙΚΑ
Ασφαλισμέμνες πριν το 1993
5.500 ΕΝΣΗΜΑ, ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΟ 2010 - ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ 55ου ΕΤΟΥΣ
| Ηλικία ασφαλισμένης | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| 55 ως 18/8/15 | 55 |
| 55 ως 31/12/15 | 56,6 |
| 55 το 2016 | 58 |
| 55 το 2017 | 59,6 |
| 55 το 2018 | 61 |
| 55 το 2019 | 62,6 |
| 55 το 2020 | 64 |
| 55 το 2021 | 65,6 |
| 55 το 2022 | 67 |
Μητέρες ΔΕΚΟ – Τράπεζες
Πλήρης σύνταξη
ΜΕ 25 ΕΤΗ ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΟ 2010 - 20111
| Συμπλήρωση ηλικίας 50 ή 52 | ηλικία συνταξιοδότησης |
| ως 18/8/2015 | 50-52 |
| από 19/8/2015 | 55 |
| 2016 | 56,9 |
| 207 | 58,5 |
| 2018 | 60,2 |
| 2019 | 61,1 |
| 2020 | 63,7 |
| 2021 | 65,3 |
| 2022 | 67 |
ΜΕ 25 ΕΤΗ ΤΟ 2012 ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΕΚΝΟ
| Ηλικία ασφαλισμένης | όριο συνταξιοδότησης |
| ως 18/8/2015 | 55 |
| από 19/8/2015 | 56,6 |
| 2016 | 58 |
| 2017 | 59,6 |
| 2018 | 61 |
| 2019 | 62,6 |
| 2020 | 64 |
| 2021 | 65,6 |
| 2022 | 67 |
Ταμείο Νομικών – Ταμείο Ναυτιλιακών πρακτόρων
ΜΕ 22,6 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟ ΤΑΝ ΚΑΙ 25 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟ ΤΑΝΠΥ ΚΑΙ ΑΝΗΛΙΚΟ ΤΟ 2011
| Συμπλήρωση ηλικίας 58 | όρια συνταξιοδότησης |
| ως 18/8/2015 | 58 |
| απο 19/8/2015 | 59,2 |
| 2016 | 60,3 |
| 2017 | 61,5 |
| 2018 | 62,6 |
| 2019 | 63,8 |
| 2020 | 64,9 |
| 2021 | 65,11 |
| 2022 | 67 |
Δεν φαντάζεστε τι ηλικία δηλώνει ο Παύλος Κοντογιαννίδης! (Βίντεο)
Αύγουστος 02, 2016Δείτε όλα όσα είπε σε τηλεοπτική του συνέντευξη.
Ο Παύλος Κοντογιαννίδης μίλησε στην κάμερα της εκπομπής “Αποκαλυπτικά” και εξήγησε το “θέμα” που έχει με την ηλικία του.
«Η ηλικία μου δεν με αφορά, τον χρόνο τον εφηύρε ο άνθρωπος για να παιδεύεται. Μια φορά με ρώτησε της μάνας μου ο κουμπάρος, πέντε χρονών ήμουν τότε, και με ρώτησε πόσο χρονών είμαι. Του είπα 400 κι έμεινε. Τότε άκουγα ότι ο Αβραάμ έζησε 400, ο Ισαάκ 380, τέτοια αίσθηση. Τώρα έχω περάσει τα… 15 και είμαι στα 16, ατακτούλης. Θέλω να φτάσω στα 30 που είναι δημιουργική ηλικία. 30 με 40 εκεί θα αλωνίσω».
zappit.gr
6 τρικ για μακιγιάζ μετά τα 40
Ιούλιος 29, 2016Μετά τα 40, υπάρχουν κάποια πράγματα στο μακιγιάζ μας που πρέπει να προσέχουμε περισσότερο.
Να μερικά τρικ για να επαναφέρετε τη φρεσκάδα του προσώπου.
1. Για να καμουφλάρεις τις ρυτίδες γύρω από τα χείλη
Βήμα πρώτο: μην ξεχνάς ποτέ την ενυδατική σου, ειδικά γύρω από τα χείλη, αν θες να διατηρήσεις τη σφριγηλότητα και να απαλύνεις τις ρυτίδες που έχουν αρχίσει να δημιουργούνται στην περιοχή.
Όσο για τις ρυτίδες πάνω στα χείλη, ξεκίνα πρώτα με ένα lip balm με μαλακτικά συστατικά για να διατηρείται το κραγιόν πάνω στα χείλη και να μην σπάει. Τέλος, διέγραψε το περίγραμμα με ένα μολύβι στο φυσικό χρώμα των χειλιών σου και άπλωσε ένα κρεμώδες, ματ κραγιόν με ενυδατικά στοιχεία για να καμουφλάρεις τις ατέλειες.
2. Για να απλώνεται καλά το μέικ-απ πάνω από την κρέμα ρετινόλης
Οι κρέμες με ρετινόλη (τη χημική μορφή της βιταμίνης Α, που βοηθάει αποδεδειγμένα στην αντιγήρανση) πρέπει να απλώνονται οπωσδήποτε στο πρόσωπό σου ανελλιπώς, κάθε πρωί, πριν από το μακιγιάζ και το αντηλιακό. Το μειονέκτημα βέβαια είναι πως το foundation δεν απλώνεται και πολύ καλά από πάνω - σπάει, δημιουργούνται σβόλοι και γενικά το αποτέλεσμα δεν είναι ομοιόμορφο. Δοκίμασε αυτό το τρικ: άπλωσε πρώτα μία βασική λοσιόν ή κρέμα χωρίς ενεργά συστατικά, μετά την κρέμα ρετινόλης και πριν το foundation, διαμορφώνοντας μία απαλή στρώση ανάμεσα στα δύο.
3. Για να κάνεις τα βαμμένα φρύδια να δείχνουν φυσικά
Έφτασε η ώρα της αλήθειας: τα φρύδια σου δεν είναι τόσο παχιά όσο ήταν παλιότερα. Επανέφερέ τα στην κατάσταση που ήταν στα 20 σου (και κάντο να δείχνει φυσικό) με το τρικ της Μπόμπι Μπράουν: Ξεκίνα βάφοντας τα φρύδια με ένα μολύβι, με πολύ μικρές, απότομες κινήσεις. Στη συνέχεια, άπλωσε λίγη πούδρα πάνω από το μολύβι με ένα καμπυλωτό βουρτσάκι για τα φρύδια και περάσέ τα στη συνέχεια με ένα χτενάκι για να συνδυαστούν καλά και τα δύο.
4. Για να κρύψεις τα σημάδια από τον ήλιο
Το πιο πιθανό είναι πως δεν ήσουν και από τις πιο συνεπείς στην καθημερινή εφαρμογή του αντηλιακού σου (δεν το λέμε εμείς, το λένε οι καφέ κηλίδες πάνω στο πρόσωπό σου). Αν δεν θες να ξοδέψεις μία μικρή περιουσία στα λέιζερ, δοκίμασε αυτά τα τρικ: Πρώτα κάλυψε τα σημάδια με ένα κονσίλερ με βάση το κίτρινο, δύο αποχρώσεις πιο ανοιχτό από το φυσικό χρώμα της επιδερμίδας σου. Στη συνέχεια, άπλωσε ταμποναριστά το κανονικό σου μέικ-απ πάνω από τα σημεία, και λίγο πιο έξω από αυτά. Σταθεροποίησε το αποτέλεσμα απλώνοντας μία απαλή πούδρα, στην ίδια απόχρωση, σε ολόκληρο το πρόσωπο και την περιοχή του στήθους.
5. Για πιο γεμάτα χείλη χωρίς ενέσεις
Όσο περισσότερα είναι τα κεριά στην τούρτα σου, τόσο πιο πιθανό είναι να έχουν χάσει τα χείλη σου το φυσικό όγκο τους - αλλά δεν χρειάζεται να έρθεις αντιμέτωπη με βελόνες για να αντιστρέψεις το αποτέλεσμα.
Διέγραψε τα χείλη σου με ένα μολύβι σε μία απόχρωση πιο σκούρα από το φυσικό σου και γέμισέ τα με ένα κρεμώδες κραγιόν σε πιο ανοιχτή απόχρωση, όπως το ροδακινί, που αντανακλά το φως και βοηθάει στο εφέ των πιο γεμάτων χειλιών, σύμφωνα με την Μπόμπι Μπράουν .
6. Για να φοράς ρουζ χωρίς να μοιάζεις με κλόουν
Θες να δείχνεις λαμπερή, όχι λες και έχεις ετοιμαστεί για το τσίρκο.
Για φυσικό αποτέλεσμα ακολούθησε τα εξής βήματα: προετοίμασε πρώτα την επιδερμίδα σου με μία ενυδατική προσώπου με υαλουρονικό οξύ που αποκαθιστά τον όγκο και την λάμψη, όπως λέει η Μπράουν. Στη συνέχεια, δοκίμασε αυτό το τρικ: άπλωσε ένα ενυδατικό κρεμώδες ρουζ στο ίδιο χρώμα με τα μάγουλά σου, λίγο πιο κάτω από τα ζυγωματικά, διαγώνια και προς τα πάνω, μέχρι τις ρίζες των μαλλιών σου και συνέχισε απλώνοντας κανονικό ρουζ, μία απόχρωση πιο σκούρο, πάνω στα μήλα.
marrieclaire.gr
Ροή Ειδήσεων
Ελλάδα
Δωδεκάνησα
Οικονομία
RSS