Κονδύλι ύψους 4,5 εκ. ευρώ μέσω ΕΣΠΑ και κοινοτικών επιδοτήσεων έλαβε το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης για την βελτίωση των υποδομών του. Με τις αναβαθμίσεις που θα προωθηθούν το επόμενο διάστημα, το νοσοκομείο μετατρέπεται σε "μεγάλη δύναμη" των Βαλκανίων.

Έπειτα από την απόκτηση ενός από τα κορυφαία συστήματα αγγειογραφίας δύο επιπέδων, το Πανεπιστημιακό γίνεται το πρώτο νοσοκομείο στην Ελλάδα με Υβριδική Χειρουργική Αίθουσα για τη διενέργεια ανοικτών επεμβάσεων νευροχειρουργικής και αγγειοχειρουργικής.

Το νοσοκομείο έχει εξόπλιστεί με τεχνολογία αιχμής και συγκεκριμένα με:

-Ψηφιακό Αγγειογραφικό Συγκρότημα Δύο Επιπέδων (biplane) - Υβδριδικού Χειρουργείου, προϋπολογισμού 1.500.000 ευρώ, τελικής αξίας 1.230.000 ευρώ

-Σύστημα Μαγνητικού Τομογράφου 1.5 TESLA αξίας 996.300 ευρώ,

-Σύστημα Υπολογιστικής Τομογραφίας Πολλαπλών (128) Τομών αξίας 794.580 ευρώ,

-Σύστημα Τομογραφικής Δικέφαλης Γ΄- Κάμερας Γενικής Χρήσης αξίας 258.300 ευρώ
Έγχρωμου Υπερηχοτομογράφου αξίας 35.670 ευρώ, στο πλαίσιο συνολικού προγράμματος τεσσάρων υποέργων προϋπολογισμού 2,120 εκ. ευρώ

-Έξι Σύγχρονες Κλίνες Εντατικής Θεραπείας, αξίας 72.324 ευρώ,

-Ιατροτεχνολογικό Εξοπλισμό Ενδοσκοπήσεων (Σύστημα Ενδοσκοπήσεων High Resolution και Σύστημα Γαστροσκόπησης με Επεξεργαστή Εικόνας , προϋπολογισμού 155.0000 ευρώ), αξίας 154.734 ευρώ

Παράλληλα, στο στάδιο αποσφράγισης των οικονομικών προσφορών βρίσκεται η προμήθεια ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού για τις ανάγκες της ΜΕΘ – ΜΑΦ του Π.Γ.Ν. Αλεξανδρούπολης, προϋπολογισμού 603.800 ευρώ. Από το Εφετείο Κομοτηνής έχει ολοκληρωθεί η εξέταση των συμμετέχοντων εταιρειών για τον εν λόγω διαγωνισμό.

Τέλος, θα γίνει προμήθεια ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού για τις ανάγκες των ΤΕΠ-ΤΕΙ, προϋπολογισμού 528.897 ευρώ, ενώ στο στάδιο υποβολής δικαιολογητικών κατακύρωσης από τις μειοδότριες εταιρείες βρίσκεται η προμήθεια ιατροτεχνολογικου και ξενοδοχειακού εξοπλισμού για τις ανάγκες του Π.Ι. Φερών, προϋπολογισμού 302.407,80 ευρώ. Ενώ και στο στάδιο προέγκρισης δημοπράτησης βρίσκεται η προμήθεια Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού για τις ανάγκες της αίθουσας Ψηφιακού Αγγειογράφου - Υβριδικού Χειρουργείου, προϋπολογισμού 270.000 ευρώ.

iatropedia.gr

Στους ελάχιστους και κακοπληρωμένους νοσηλευτές χάνεται το «στοίχημα» των νοσοκομείων για παροχή ποιοτικών υπηρεσιών.

Τα παραπάνω προκύπτουν από πρόσφατα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ). Ειδικοί του Οργανισμού συνέκριναν διαχρονικά τις απολαβές του νοσηλευτικού προσωπικού επτά ευρωπαϊκών χωρών, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα.Η κατάσταση γίνεται χειρότερη στα χρόνια της κρίσης, καθώς τα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα καλούνται να εξυπηρετήσουν όλο και περισσότερους ασθενείς με όλο και λιγότερους νοσηλευτές. Η Ελλάδα έχει αναλογικά το λιγότερο νοσηλευτικό προσωπικό στην Ευρώπη, το οποίο σε μια πενταετία είδε να εξανεμίζεται το ένα πέμπτο του εισοδήματός του.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι Ελληνες νοσηλευτές αμείβονταν το 2013 με 22.932 ευρώ, ενώ το 2009 είχαν ετήσιο εισόδημα 28.847 ευρώ. Η μείωση είναι 20%, ενώ το ίδιο διάστημα υπήρξε μικρή αύξηση ή σταθεροποίηση των αποδοχών στις υπόλοιπες χώρες.

Ενδεικτικό είναι ότι στην Ιταλία οι νοσηλευτές αμείβονται ετησίως με 30.631 ευρώ, στη Γαλλία με 31.941 ευρώ και στο Βέλγιο με 45.555 ευρώ. Στην Τσεχία οι μισθοί σημείωσαν μικρή αύξηση, ενώ το ίδιο συνέβη και στην Ουγγαρία.

Το νοσηλευτικό προσωπικό των ελληνικών νοσοκομείων σηκώνει με... άδειες τσέπες όλα τα βάρη του συστήματος. Στη χώρα μας αναλογούν μόλις 3,6 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους, όταν η μέση ευρωπαϊκή αναλογία είναι υπερδιπλάσια, με οκτώ νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους.

Ενα ακόμη στοιχείο σύγκρισης είναι ότι στη Δανία αναλογούν 15,4 νοσηλευτές. Συντριπτικά είναι τα δεδομένα και από τις χώρες του ευρωπαϊκού νότου, με την Ιταλία να έχει 6,4 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους, την Πορτογαλία 5,8 και την Ισπανία 5,2 νοσηλευτές.

Αποκαλυπτικό είναι το ότι στα ελληνικά νοσοκομεία υπηρετούν λιγότερες νοσοκόμες από γιατρούς. Σε σκανδιναβικές χώρες κάθε γιατρός πλαισιώνεται από τέσσερις νοσηλευτές, ενώ ο μέσος ευρωπαϊκός όρος είναι 2,3 νοσηλευτές ανά γιατρό. Οι δύσκολες συνθήκες της καθημερινότητας διώχνουν μεγάλα τμήματα του νοσηλευτικού προσωπικού. Οι αλλαγές στο καθεστώς πρόωρης συνταξιοδότησης έχουν αυξήσει θεαματικά τις αιτήσεις για συνταξιοδότηση από τους εργαζόμενους στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ομοσπονδίας τους (ΠΟΕΔΗΝ), μέσα σε δύο μήνες υποβλήθηκαν στα νοσοκομεία 1.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης, εκ των οποίων οι 700 αφορούν νοσηλευτικό προσωπικό. Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Μιχάλης Γιαννάκος εκτιμά ότι έως το τέλος του έτους οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ θα φτάσουν τις 3.000.

Πρόκειται για άνδρες ηλικίας 58 ετών με συμπληρωμένη την 35ετία και μητέρες ηλικίας 50 έως 52 ετών. Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις για να βγουν στη σύνταξη, αλλά παρέμεναν στην ενεργό υπηρεσία προκειμένου να βελτιώσουν τους όρους συνταξιοδότησης.

Μελέτες δείχνουν ότι η επαρκής στελέχωση των νοσοκομείων με νοσηλευτικό προσωπικό οδηγεί σε καλύτερη ποιότητα νοσηλείας και ικανοποίηση των ασθενών.

ethnos.gr

Η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας προχώρησε στην Εντολή για Επιχορήγηση και κατανομή 60.000.000 ευρώ στα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. ώστε να εξοφληθούν υποχρεώσεις τους.

Τα αναφερόμενα στη συνημμένη κατάσταση νοσοκομεία πληρούν τις προϋποθέσεις επιχορήγησής τους.

ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΟΔΟΥ <<ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ>>-236.000 ευρώ

Γ.Ν.-Κ.Υ.ΚΩ <<ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟΝ>>-127.000 ευρώ

Γ.Ν.-Κ.Υ.ΚΑΛΥΜΝΟΥ <<ΤΟ ΒΟΥΒΑΛΕΙΟ>> 51.000 ευρώ

iatronet.gr

Αλλαγές οι οποίες παραπέμπουν στο μοντέλο που είχε οραματιστεί και υλοποιήσει – εν μέρει – το 2001 ο τότε υπουργός Υγείας κ. Αλέκος Παπαδόπουλος σχεδιάζονται στα δημόσια νοσοκομεία.

Ανάμεσά τους, η αύξηση των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ), η συγκέντρωση των αρμοδιοτήτων των υγειονομικών μονάδων κάθε περιφέρειας σε έναν φορέα αντίστοιχο του παλιού ΠεΣΥ, ο οποίος θα είναι και ο «κουμπαράς» του τοπικού συστήματος υγείας, και βεβαίως η αξιολόγηση των στελεχών που θα διοικούν το σύστημα.

Το τελευταίο ήταν ένα από τα θέματα που έχουν θέσει οι εκπρόσωποι των θεσμών στο πλαίσιο μιας γενικότερης συζήτησης για την «αποκομματικοποίηση» της δημόσιας διοίκησης. Αφορμή για το θέμα, το οποίο έθεσε ο επικεφαλής της ομάδας που διαπραγματεύεται με παράγοντες του υπουργείου Υγείας κ. Τζουζέπε Καρόνε, στάθηκε η τροπολογία που ψηφίστηκε πριν από περίπου έναν μήνα και αφορά την απομάκρυνση των υφιστάμενων διοικητών των νοσοκομείων και αναπληρωτών τους αζημίως για το Ελληνικό Δημόσιο.

Στην τροπολογία αναφερόταν ότι η προηγούμενη αξιολόγηση και επιλογή των υποψήφιων διοικητών δεν έγινε με βάση τα προσόντα τους, αλλά η σχετική επιτροπή επιλογής περιορίστηκε απλώς στη σύνταξη προσχηματικού – αλφαβητικού και όχι αξιολογικού καταλόγου με αποτέλεσμα ο διορισμός τους να μη χαρακτηρίζεται από διαφάνεια και αξιοκρατία. Η παρατήρηση που έγινε από πλευράς θεσμών ήταν ότι αυτή τη φορά πρέπει να υπάρξει ένα αξιοκρατικό σύστημα επιλογής στελεχών. Το ερώτημα που τέθηκε είναι πώς θα επιτευχθεί.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αρμόδιοι του υπουργείου Υγείας δουλεύουν αυτή την περίοδο το εξής σχέδιο: να απομακρυνθούν όσοι διοικητές κριθούν ακατάλληλοι από αρμόδια Επιτροπή Αξιολόγησης και η ίδια η Επιτροπή να επιλέξει τα πρόσωπα που θα τους αντικαταστήσουν στη θέση του προέδρου. Κάτω από τον πρόεδρο θα υπάρχει ο γενικός διευθυντής, ο οποίος θα είναι διοικητικός υπάλληλος και θα επιλεγεί μέσα από το ίδιο το νοσοκομείο βάσει μορίων (προϋπηρεσία, κατάρτιση κ.ά.).

Μακροπρόθεσμα, υπάρχουν σκέψεις περιφερειοποίησης του συστήματος. Εξετάζεται η αύξηση των ΥΠΕ σε 13, όσες και οι αιρετές διοικητικές περιφέρειες της χώρας. Σε καθεμία θα υπάρχει διοικητικό συμβούλιο, το οποίο θα έχει στην ευθύνη του όλες τις μονάδες υγείας της περιφέρειας. Σε κάθε μονάδα υγείας θα υπάρχει ένας γενικός διευθυντής. «Σε μία περιφέρεια υπάρχουν, για παράδειγμα, πέντε μονάδες υγείας. Θα λειτουργούν σαν ένα ενιαίο πρόσωπο. Αυτό είναι πολύ πιο πρακτικό για πολλούς λόγους. Οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας θα συνδιαλέγονται με εκπροσώπους 12 διοικητικών συμβουλίων και όχι… 140» αναφέρει στέλεχος του υπουργείου Υγείας. Επίσης κατ’ αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται το έργο της καταγραφής και της κάλυψης των πραγματικών αναγκών τόσο των πολιτών όσο και του συστήματος υγείας. Η Υγειονομική Περιφέρεια θα λειτουργεί επίσης και σαν «κουμπαράς» διοχετεύοντας τους πόρους σε κάθε μονάδα ανάλογα με τις ανάγκες.

Το ΒΗΜΑ