“Τίτλοι τέλους” για το επικουρικό ταμείο των τραπεζοϋπαλλήλων
Απρίλιος 27, 2015Μεταξύ τριών βασικών επιλογών βρίσκονται οι 14.000 ασφαλισμένοι του Ταμείου Αλληλοβοηθείας Προσωπικού Ιονικής – Λαϊκής και Άλλων Τραπεζών (ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ), μετά τα αποτελέσματα της πανελλαδικής ψηφοφορίας των ιδίων τα οποία ανακοινώθηκαν την περασμένη εβδομάδα.
Ποιες είναι αυτές; Η διάλυση του ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ, η μετατροπή του σε ταμείο υποχρεωτικής επαγγελματικής ασφάλισης από ταμείο επικουρικής ασφάλισης που ήταν ως τώρα ή η ένταξη του στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης.
Οι ασφαλισμένοι του ΤΑΠΙΛΤ – ΑΤ βρίσκονται αντιμετώποι με αυτές τις τρεις επιλογές, γιατί οι κατά συντριπτική πλειοψηφία όσων εξ αυτών ψήφισαν στην πανελλαδική ψηφοφορία, ενέκριναν την εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ, η οποία μεταξύ άλλων έδινε τη δυνατότητα στους 14 συλλόγους προσωπικού πρώην τραπεζών οι οποίες από χρόνια έχουν ενσωματωθεί είτε στην Alpha Bank είτε στη Eurobank να αποφασίσουν εάν οι ασφαλισμένοι θα πάρουν το μερίδιο τους από τις ασφαλιστικές εισφορές τους, θα μετατρέψουν το ΤΑΠΙΛΤ – ΑΤ σε ένα ταμείο υποχρεωτικής επαγγελματικής ασφάλισης ή εάν θα ενταχθούν στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).
Η ενσωμάτωση τους στο ελλειμματικό ΕΤΕΑ θα σήμαινε πιθανόν αργά ή γρήγορα μία σημαντική μείωση των μελλοντικών επικουρικών συντάξεων των ασφαλισμένων του ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ, αναφέρουν στελέχη του στο Capital.gr.
Η μετατροπή του εν λόγω ταμείου σε επαγγελματικό ταμείο (Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου) θα σήμαινε τη διαχείριση των ρευστών αποθεματικών τους ύψους 240 εκατ. ευρώ από κάποια ιδιωτική εταιρεία συμβούλων επενδύσεων. Aυτό έχουν κάνει τα τέσσερα ταμεία υποχρεωτικής επαγγελματικής ασφάλισης τα οποία έχουν ιδρυθεί από το 2013, τα οποία μάλιστα επενδύουν, μεταξύ άλλων, και σε ευρωπαϊκές μετοχές.
Η διάλυση του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, η οποία κατά πολλά στελέχη του θεωρείται και το πιο πιθανό ενδεχόμενο, σημαίνει πως κάθε ένας ασφαλισμένος θα λάβει εφάπαξ το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών τις οποίες έχει καταβάλλει ο ίδιος και η τράπεζα στην οποία δουλεύει. Σύμφωνα με παράδειγμα το οποίο έδωσε στέλεχος του ΤΑΠΙΛΤ – ΑΤ, ένας ασφαλισμένος στην Alpha Bank με 27 χρόνια υπηρεσίας, θα μπορούσε να πάρει εφάπαξ από το ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ πάνω από 80.000 ευρώ.
Το αμέσως επόμενο διάστημα θα συνεδριάσουν τα αρμόδια όργανα των συλλόγων υπαλλήλων που απαρτίζουν το ΤΑΠΙΛΤ –ΑΤ για να αποφασίσει ο καθένας την πορεία του.
Πηγή:capital.gr
Παίρνουν πίσω τις μονιμοποιήσεις 40 χιλ. στο Δημόσιο
Απρίλιος 24, 2015Αναβάλλονται για το άμεσο μέλλον οι διατάξεις για την μετατροπή των 40.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου σε μόνιμο προσωπικό και η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο Δημόσιο που είχαν ενταχθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Μετά από παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου απέσυρε τις διατάξεις με τη δέσμευση να τις επαναφέρει άμεσα σε επόμενο νομοσχέδιο, μετά από καλύτερη επεξεργασία.
Οι διατάξεις που περιλαμβάνονταν στο νομοσχέδιο και αποσύρονται από το τελικό σχέδιο νόμου προέβλεπαν, τη μετατροπή των 40.000 συμβάσεων αορίστου χρόνου σε σχέση εργασίας μόνιμου προσωπικού με στόχο να απελευθερωθεί το καθεστώς της κινητικότητας και να συμμετέχουν χωρίς περιορισμούς όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο.
Στις ενστάσεις που κατέθεσε η ΑΔΕΔΥ ζητούσε την καλύτερη επεξεργασία της πρότασης σχετικά με τη διατήρηση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων που εργάζονται σε ειδικότητες οι οποίες εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά (π.χ. Συντηρητές έργων τέχνης) στον βαθμό που στο δημόσιο δεν υφίστανται η συγκεκριμένη κατηγορία επαγγελμάτων.
Επίσης, το αρχικό σχέδιο νόμου προέβλεπε την επαναφορά του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο Δημόσιο, όπου ο αρμόδιος υπουργός ως εκπρόσωπος της Κυβέρνησης και η ΑΔΕΔΥ από την πλευρά των εργαζομένων θα μπορούσαν να αποφασίσουν για τον κατώτατο μισθό.
Η ΑΔΕΔΥ διαφώνησε με τη διάταξη, κάνοντας λόγο για επαναφορά της αντίστοιχης πρόβλεψης που υπήρχε σε νόμο, τον οποίο είχε εισηγηθεί η πρώην υπουργός Β. Παπανδρέου, απ΄ όπου απουσιάζει η θεσμοθέτηση φορέα ή οργάνου που θα μπορεί να αποτελέσει τον ρόλο του διαμεσολαβητή σε περίπτωση που υπάρξει αδιέξοδο από τις διαπραγματεύσεις των δύο πλευρών.
Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί ρόλο στις διαπραγματεύσεις για την διαμόρφωση των αποδοχών στο Δημόσιο και για τις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, προκειμένου να υπάρξουν και «κλαδικές» συμβάσεις ή συμβάσεις ανά υπουργείο.
thetoc.gr
Στα 72 εκατ. ευρώ το κόστος για την επαναπρόσληψη απολυμένων και υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα
Απρίλιος 07, 2015Διαβάστε το νομοσχέδιο όπως κατατέθηκε το βράδυ της Μεγάλης Δευτέρας στη Βουλή
Στα 72 εκατ. ευρώ ανέρχεται σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που συνοδεύει το νομοσχέδιο «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης-Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση-Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις» το κόστος για την επαναπρόσληψη απολυμένων και υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα.
Το νομοσχέδιο που μεταξύ άλλων προβλέπει την επανασύσταση της δημοτικής αστυνομίας και την πρόσληψη περίπου 4.000 επιτυχόντων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ κατατέθηκε το βράδυ της Μεγάλης Δευτέρας στη Βουλή.
Επίσης με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου νομιμοποιούνται στο δημόσιο περίπου 40.000 υπάλληλοι που μέχρι σήμερα είχαν σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και ο διαχωρισμός των οποίων, σύμφωνα με το κείμενο, παραβίαζε συστηματικά τις σχετικές επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για σταθερές και μόνιμες θέσεις εργασίας στο δημόσιο για όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Το μέτρο αυτό δεν έχει κανένα μισθολογικό κόστος, αντίθετα συντελεί, όπως αναφέρεται, στον εξορθολογισμό της διοίκησης, διευκολύνοντας τον θεσμό της κινητικότητας.
Στο κεφάλαιο με τίτλο «αποκατάσταση αδικιών-επαναφορά προσωπικού-κινητικότητα» προβλέπεται η επανσύσταση υπηρεσιών και κλάδων που είχαν καταργηθεί, χωρίς να έχει προηγηθεί διαδικασία αξιολόγησης. Καθιερώνει επίσης μια διαδικασία κινητικότητας, ούτως ώστε να καλύπτονται οι άμεσες ανάγκες του δημοσίου, τόσο από το προσωπικό αυτό, όσο και από αδιόριστους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ.
Περιλαμβάνονται επίσης ρυθμίσεις αρμοδιότητας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ιδίως επί θεμάτων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και του Εθνικού Τυπογραφείου.
Διαβάστε το κείμενο του νομοσχεδίου
Διαβάστε την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους
Διαβάστε την αιτιολογική έκθεση
protothema.gr
Πότε και πως θα επιστρέψουν οι απολυμένοι στο Δημόσιο – Έρχεται νέο κύμα κινητικότητας
Φεβρουάριος 06, 2015Το σχέδιο του Γ. Κατρούγκαλου σε ότι αφορά στην επάνοδο των απολυθέντων από το δημόσιο περιλαμβάνει άμεση καταγραφή κενώ στις υπηρεσίες του Δημοσίου έτσι ώστε να υπάρξει ένας “μπούσουλας” αναγκών.
Με βάση αυτές τις ανάγκες θα προκηρυχθεί νέα, κλειστή κινητικότητα η οποία θα αφορά μονάχα υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα ή έχουν απολυθεί.
Οι εργαζόμενοι αυτοί θα δηλώσουν τις προτιμήσεις τους και στη συνέχεια βάσει προϋπηρεσίας μορίων κλπ θα γίνει η επιλογή.
Παράλληλα και για τους υπαλλήλους που δεν επιθυμούν να μπουν σε αυτό το καθεστώς κινητικότητας αναμένεται να επιλεγεί η επαναπρόσληψή τους στην παλιά θέση τους και στη συνέχεια να υπάρξει νέο κύμα κινητικότητας με βάση το οποίο θα επιχειρηθεί να καλυφθούν τα κενά.
Στόχος είναι όλη αυτή η διαδικασία να κινηθεί άμεσα έτσι ώστε να μην περάσει χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του ενός μήνα.
Σύμφωνα με το υπουργείο η κινητικότητα στο δημόσιο είναι ένα μέτρο που μπορεί να δώσει λύσεις σε ό,τι αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων χωρίς νέες προσλήψεις από τις δεξαμενές υπαλλήλων που ήδη εργάζονται στο δημόσιο. Για τον λόγο αυτό η κινητικότητα θα συνεχίσει να υπάρχει χωρίς να έχει καμία απολύτως σχέση με απολύσεις.
Στους 186 ανέρχονται οι κρατούμενοι στις Φυλακές Κω ενώ χωράνε μόνο 90
Ιανουάριος 29, 2015« Υπερπλήρωση Καταστήματος Κράτησης Κω »
Ως Ένωση Υπαλλήλων Φυλακής Κω, ερχόμαστε σε θέση να συντάξουμε την παρούσα επιστολή μας, μέσω της οποίας εκπέμπουμε S.O.S. όσο αναφορά το πρόβλημα της υπερπλήρωσης του Καταστήματός μας με συνέπεια τη στοίβαξη των κρατουμένων. Δυστυχώς το γεγονός αυτό δεν αποτελεί μόνο πρόβλημα του Καταστήματός μας. Αποτελεί χρόνιο και ανεπίλυτο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν σήμερα στο σύνολό τους όλες σχεδόν οι ελληνικές φυλακές.
Οφείλουμε να σας τονίσουμε ότι η παρούσα δεν συντάχθηκε για λόγους εντυπωσιασμού, αλλά αποτελεί κραυγή απελπισίας τόσο για να διαφυλάξουμε την εύρυθμη και ομαλή λειτουργία και ασφάλεια του Καταστήματoς, όσο και να προστατέψουμε την σωματική ακεραιότητα των κρατουμένων και υπαλλήλων του Καταστήματος.
Η δύναμη των κρατουμένων ανήλθε σήμερα στα (186) άτομα, ενώ η δυναμικότητα και η χωρητικότητα του Καταστήματος είναι (90), μετά από την τοποθέτηση διπλών κρεβατιών στους τρεις θαλάμους που διαθέτει το Κατάστημα, προκειμένου να εξυπηρετήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερους εισερχόμενους κρατούμενους. Αναγκαστήκαμε μέχρι και ειδικούς χώρους κράτησης να διαμορφώσουμε σε θαλάμους. Παρατύπως; Ίσως και ναι.
Η κατάσταση στους θαλάμους κράτησης είναι άκρως επικίνδυνη και αποπνικτική, όπου η έλλειψη ελεύθερου χώρου σε θαλάμους που προορίζονται αυστηρά για (15) κρατούμενους, διαμένουν (50) και αρκετές φορές (60) κρατούμενοι, στην κυριολεξία o ένας πάνω στον άλλο, καθιστώντας έτσι αδύνατη την επίβλεψή τους, ακόμα και την καταμέτρησή τους. Όλη αυτή η κατάσταση επιβαρύνεται σε μεγαλύτερο βαθμό κατά την χειμερινή περίοδο που ο εγκλεισμός τους διαρκεί πάνω από (10) ώρες την ημέρα. Κρατούμενοι κοιμούνται (όσο αυτό είναι εφικτό) ανάμεσα στα κρεβάτια, ακόμα και κάτω από αυτά, δίπλα στις τουαλέτες ή όπου αλλού έχουν την ευκαιρία να βρουν λίγο κενό χώρο, προκειμένου να ξεκουραστούν. Αποτέλεσμα ο ένας τσαλαπατά τον άλλο εφόσον χρειαστεί να πάει στην τουαλέτα ή να κινηθεί εντός του θαλάμου για οποιοδήποτε λόγο. Λόγω του συνωστισμού και της συνύπαρξης κρατουμένων διαφόρων εθνικοτήτων, αδικημάτων ποινών και ηλικίας, γινόμαστε καθημερινά δέκτες παραπόνων για τις συνθήκες διαβίωσης τους.
Για ποια λοιπών κατηγοριοποίηση κρατουμένων μιλάμε; Και πως μπορεί να επιτευχθεί αυτή, όταν όλοι μας (υπάλληλοι και κρατούμενοι) παρακολουθούμε τα τελευταία χρόνια την γρήγορη αύξηση της δύναμης των κρατουμένων του Καταστήματος, χωρίς να μπορούμε να αντιδράσουμε και να επέμβουμε δραστικά στην επίλυση του προβλήματος;
Στο Κατάστημά μας φυλακίζονται σχεδόν καθημερινώς κρατούμενοι εκτός από την Περιφέρεια στην οποία ανήκουμε (Εισαγγελία Πρωτοδικών Κω,Εισαγγελία Πρωτοδικών Ρόδου και Εισαγγελία Εφετών Δωδεκανήσου) και από άλλες Εισαγγελίες, όπως της Αθήνας και του Πειραιά, οξύνοντας έτσι το πρόβλημα της υπερπληθώρας κρατουμένων, δημιουργώντας σοβαρά θέματα στη τάξη και ασφάλεια του Καταστήματος, στην διαβίωση των κρατουμένων, δυσχεραίνοντας σε μεγάλο βαθμό το έργο που καλούνται να επιτελέσουν καθημερινώς οι συνάδελφοι. Έχουμε να κάνουμε με ανθρώπινες ψυχές και ανεξαρτήτως αδικήματος και παραβατικής πράξης στην οποία έχουν υποπέσει δεν τους αξίζει να στριμώχνονται χωρίς την εξασφάλιση της στοιχειώδους ατομικής υγιεινής τους.
Για ποια ανθρώπινα δικαιώματα μπορούμε να μιλάμε διαιωνίζοντας μια τέτοια κατάσταση και πως αυτά οριοθετούνται; Μήπως απλά μένουμε στις λέξεις; Εκτός αν όλοι μας θεωρούμε ανθρώπινα δικαιώματα μόνο τoν προαυλισμό, τα τραπέζια και τις καρέκλες στα οποία σιτίζονται, την ύπαρξη θέρμανσης και ζεστού νερού στους θαλάμους για την ατομική τους υγιεινή, παροχές που αποτελούν δικαιώματα κάθε ανθρώπινης ύπαρξης. Δεν γίνεται να λειτουργούμε έτσι. Το προσωπικό και οι κρατούμενοι έχουν φτάσει στα όρια τους και οι αντοχές όλων δοκιμάζονται. Πόση υπομονή και ανοχή να επιδείξουν και αυτοί;
Δεν είναι εφικτό ένα τόσο μικρό Κατάστημα, όπως το δικό μας, να φιλοξενεί τόσο μεγάλο αριθμό κρατουμένων. Ποιος ορίζει ότι αυτό μπορεί να γίνει; Μέχρι πότε θα συνεχίζεται αυτή η δραματική κατάσταση διαιωνίζοντας το σοβαρό πρόβλημα της υπερπλήρωσης; Γιατί σε μια Χώρα που θέλει να λέγεται ότι ανήκει στην Ευρωπαϊκή Ένωση πρέπει να γίνονται ενέργειες και να λαμβάνονται αποφάσεις μετά το κακό;
Κατόπιν όλων των παραπάνω κατανοούμε όλοι μας πως υπερπληθώρα κρατουμένων σε συνδυασμό την έλλειψη προσωπικού, που πλέον κάνουν τη δουλειά τους με όσες δυνάμεις διαθέτουν, αψηφώντας πολλές φορές τον κίνδυνο που ελλοχεύει για την σωματική τους ακεραιότητα και την υποστελέχωση των υπηρεσιών της τοπικής κοινωνίας της Κω (Α.Τ. Κω, Β΄ Αστυνομική Διεύθυνση Δωδεκανήσου κ.λ.π.) αποτελούν παράγοντες που οδηγούν ταχέως σε κίνδυνο για την διασάλευση της τάξης και ασφάλειας τόσο του Καταστήματος, με ότι αυτό συνεπάγεται, όσο και την γενικότερη ασφάλεια του νησιού.
Δεν αποτελούν λύση οι τυχόν αποφυλακίσεις με οποιοδήποτε τρόπο, αφού έως ότου εκτελεστούν αυτές, έχουμε ήδη δεχθεί νεοεισερχόμενους κρατούμενους. Έχουμε προβλήματα. Είναι πολλά, μεγάλα, σοβαρά και απαιτούν λύσεις. Επιτέλους ας εφαρμοστεί η πρόληψη σεβόμενοι τα δικαιώματα κρατουμένων και υπαλλήλων. Δεν είναι λύση η απεργιακή κινητοποίηση και η άρνηση παραλαβής κρατουμένων, μπαίνοντας έτσι σε διενέξεις και λογομαχίες. Ας ωριμάσουμε και ας αναλάβουμε όλοι μας, στο βαθμό που μας αναλογεί, τις ευθύνες μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
-Ο- -Ο-
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓΑΝΤΖΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ
RSS