Αύξηση στις αποδοχές τους θα δουν μισθωτοί και συνταξιούχοι από τη μισθοδοσία του Ιανουαρίου λόγω της μείωσης κατά 30% της εισφοράς αλληλεγγύης.

 

Όπως έχει διευκρινίσει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Οικονομικών, η μείωση ισχύει από τα εισοδήματα του 2015 και για την εφαρμογή της δεν απαιτείται η έκδοση εγκυκλίου.

 

Διευκρινίζεται ότι όφελος θα δουν μόνο όσοι έχουν ετήσιο εισόδημα από μισθούς ή συντάξεις άνω των 12.000 ευρώ, καθώς από αυτό το όριο και πάνω επιβάλλεται η εισφορά.

 

Επισημαίνεται ότι η ειδική εισφορά αλληλεγγύης υπολογίζεται πλέον με νέους συντελεστές ως εξής:

 

- Για συνολικό καθαρό εισόδημα από 12.000 ευρώ έως 20.000 ευρώ, η ειδική εισφορά υπολογίζεται με συντελεστή 0,7% (από 1%) επί ολόκληρου του ποσού.

- Για συνολικό καθαρό εισόδημα από 20.001 ευρώ έως 50.000 ευρώ με συντελεστή 1,4% (από 2%) επί ολόκληρου του ποσού.

- Για συνολικό καθαρό εισόδημα από 50.001 έως και 100.000 ευρώ,με συντελεστή 2,10% (από 3%) επί ολόκληρου του ποσού.

- Για συνολικό καθαρό εισόδημα από 100.001 ευρώ και άνω, η ειδική εισφορά θα υπολογίζεται με συντελεστή 2,8% (από 4%) επί ολόκληρου του ποσού.

 

Το όφελος που θα έχουν οι φορολογούμενοι σε ετήσια βάση ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος διαμορφώνονται ως εξής:

 

-από 39 έως 60 ευρώ, για όσους εμφανίζουν εισοδήματα από 13.000 έως και 20.000 ευρώ.

-από 138 έως και 300 ευρώ για όσους εμφανίζουν εισοδήματα πάνω από 20.000 και μέχρι 50.000 ευρώ.

-από 495 έως και 900 ευρώ για όσους έχουν εισοδήματα πάνω από 50.000 και μέχρι 100.000 ευρώ.

-από 1.440 ευρώ και πάνω για όσους έχουν εισοδήματα μεγαλύτερα των 100.000 ευρώ.

protothema.gr

Κύριε Πρόεδρε, κύριε Δήμαρχε
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι.

Θα κάνω μια μικρή  αναδρομή στο Σεπτέμβρη του 2014,στις 09/09/2014 για την ακρίβεια το βράδυ που δέχτηκα τηλεφώνημα από τον Δήμαρχο ,αναθέτοντάς μου τη διοίκηση του ΔΗΡΑΣΚ. Μεγάλη η τιμή για μένα και φυσικά πολύ μεγάλη η ευθύνη ,αφού επέλεξε μια νέα Δημοτική Σύμβουλο (όχι ηλικιακά) ,για Πρόεδρο στον Ραδιοτηλεοπτικό Σταθμό της Κώ.

Την επόμενη ημέρα 10/09/14 το πρωί ,είμαι στο Σταθμό……. αυτό που είδα και ένοιωσα ,δεν το έχω μοιραστεί  με κανένα… Όμως από εκείνη την ημέρα μέχρι σήμερα ,μετά από τρείς (3) μήνες η κατάσταση του Σταθμού ,δεν είναι η ίδια.
Πίστευα αναλαμβάνοντας τη Διοίκηση ,μαζί με όλα τα μέλη του  ΔΣ, ότι θα συνεχίζαμε από το σημείο που το άφησε  το προηγούμενο ΔΣ του Σταθμού, αλλά  δυστυχώς σημείο αναφοράς ,δεν βρέθηκε για τη συνέχισή του. Αρα έπρεπε να ξεκινήσουμε από την αρχή.

Το πρώτο που ζήτησα να μάθω ,ήταν η οικονομική  κατάσταση του Σταθμού ,  από τον Λογιστή, αφού δεν υπάρχει αντίστοιχο τμήμα εντος του Σταθμού  , ο οποίος μου προσκόμισε τα   οικονομικά στοιχεία  έως τις 30/08/2014.
Ο τζίρος του Σταθμού από 01/01/2014 έως 30/08/2014  ήταν 16.000,00€.
Η μισθοδοσία των εργαζομένων αυτούς τους οχτώ μήνες ήταν 208.000,00€.

Μόνο η μισθοδοσία ,γιατί έξοδα και λογαριασμοί , έρχονται συνέχεια και φοβάμαι ότι δεν θα σταματήσουν να έρχονται..
Όπως καταλαβαίνουμε όλοι ,η μηχανή που λέγετε ΔΗΡΑΣΚ ,δεν δούλευε….. φυσικά ,με την ευθύνη κάποιων ,χωρίς να θέλω να αποδώσω ευθύνες αυτή τη στιγμή.
Η δήλωση του Δημάρχου ήταν ξεκάθαρη , ο ΔΗΡΑΣΚ πρέπει να συνεχίσει στηριζόμενος στα πόδια του, διατηρώντας τις θέσεις εργασίας και ανοίγοντας τις πόρτες του Σταθμού στην κοινωνία,  στα σχολεία, πολιτιστικούς και αθλητικούς συλλόγους ,φορείς, πολίτες που έχουν υλικό και θέλουν να το μοιραστούν, επαγγελματίες που θέλουν να καταθέσουν  τις γνώσεις τους…

«ΕΛΑΤΕ  ΚΑΙ  ΜΕΣΑ  ΑΠΟ ΤΟ  ΔΗΡΑΣΚ  ΠΕΡΑΣΤΕ  ΤΑ  ΟΝΕΙΡΑ  ΣΑΣ»    είπε ο Δήμαρχος στους μαθητές και καθηγητές των Λυκείων ,στη συνάντηση που είχαν στις 11/10/1014.
Ετσι λοιπόν ξεκινήσαμε να διαμορφώνουμε το πρόγραμμα της τηλεόρασης και του ραδιοφώνου ,με εκπομπές νέες ,που θα βλέπετε σιγά σιγά ,πλαισιωμένες από μαθητές ,πολίτες, ευαισθητοποιημένους συνανθρώπους μας, επαγγελματίες  κλπ.

Ξεκινήσαμε ,με αργά βήματα να  προσπαθήσουμε να δουλέψει ο ΔΗΡΑΣΚ, να δημιουργήσουμε βήμα διαλόγου και επικοινωνίας πολιτών και φορέων σε τοπική κλίμακα και να συμβάλει στην ενεργό συμμετοχή των πολιτών στα τοπικά προβλήματα.
 
Οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν φιλότιμο προσπαθώντας να εργαστούν βάση του πλαισίου που τους δόθηκε από το ΔΣ ,κάποιοι με περισσότερο φιλότιμο , άλλοι με λιγότερο ,κάποιοι άλλοι με καθόλου φιλότιμο  και  οφείλουμε να είμαστε ειλικρινείς σε αυτούς που δουλεύουν σκληρά .
Βέβαια πρέπει να αναφέρω ότι όλοι οι εργαζόμενοι  στις συναντήσεις που είχαμε, τόνισαν την ανάγκη της συλλογικής εργασίας και του σωστού καταμερισμού καθώς και την ενημέρωση της κοινωνίας με σοβαρότητα και εγκυρότητα.

Δημιουργήσαμε τμήματα εργασίας στο Σταθμό ,αναθέτοντας συγχρόνως ευθύνες και αρμοδιότητες στους εργαζόμενους , προσπαθώντας για καλύτερες αποδώσεις στα αντίστοιχα τμήματα .Η απόδοση  στα τμήματα δεν είναι ακόμα η προσδοκώμενη.
Αυτές τις μέρες ,ξεκίνησε πιλοτικά το ΡΑΔΙΟ ΚΩΣ να εκπέμπει ξανά, στους 98.
Σε λίγες μέρες θα ξεκινήσει το νέο πρόγραμμα στο ραδιόφωνο και θα θέλαμε να το στηρίξετε ακούγοντάς το.
Οι προσπάθειες γίνονται από όλους και πιστεύουμε ότι με περισσότερη εργασία  και καλύτερη διαχείριση , ο σταθμός θα σταθεί στα πόδια του.
Σήμερα, ζητάμε από το Δημοτικό Συμβούλιο ,έκτακτη επιχορήγηση ,για τη μισθοδοσία του τρέχοντος μήνα ,ασφαλιστικές ρυθμίσεις, έκτακτα έξοδα ,εισφορές, πληρωμή ορκωτού Λογιστή….. χωρίς να σημαίνει ότι επαναπαυόμαστε  οικονομικά. Αντίθετα σας αναφέρω ότι εκτός από τις πωλήσεις , έχουμε ξεκινήσει  και εισπράξεις παρελθόντων ετών, μείωση εξόδων κλπ.

Να αναφέρω ενδεικτικά  οι εισπράξεις από νέες πωλήσεις το 2μηνο αυτό (Οκτώβρης-Νοέμβρης     είναι 10.745.00€ .
Στα έκτακτα έξοδα συμπεριλαμβάνονται οι εγγυητικές που πρέπει να καταβάλουμε στην DIGEA ,ενημερώνοντάς  σας έτσι για  τη συνεργασία μας με την εταιρία και θα εκπέμπουμε πλέον από τις 29/12/14  μέσω της DIGEA ,από την Αστυπάλαια έως τη Σάμο.
Όλα όσα γίνονται ,νέες εκπομπές ,νέες συνεργασίες ,τοπικές παραγωγές, η βελτίωση σήματος στο νησί, δείχνουν ότι παλεύουμε να παραμείνει ο ΔΗΡΑΣΚ ζωντανός ,είναι ο μοναδικός  Δημοτικός   ραδιοτηλεοπτικός και διαδικτυακός  σταθμός στη Δωδεκάνησο και πρέπει να συνεχίσει να εκπέμπει.
Να συνεχίσει και να λειτουργήσει σαν γραμμή σύνδεσης  με τα υπόλοιπα νησιά της Δωδεκανήσου , σαν σύνδεσμος επικοινωνίας  με τους απόδημους , να αναδείξει   την πολιτιστική κληρονομιά όχι μόνο της Κώ αλλά να προσπαθήσουμε και όλης της Δωδεκανήσου.

Να συνεχίσει να λειτουργεί ,αλλά όχι εις βάρος των πολιτών του νησιού , ξεκαθαρίζω ότι θα συνεχίσει  να  δουλεύει από δω και μπρός  με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Η επιχορήγηση από τον Δήμο είναι 150.000,00€ και δεν θα ζητηθεί άλλη για το 2015, τα υπόλοιπα θα τα βρεί ο Σταθμός ,με ότι αυτό σημαίνει. Περισσότερος χρόνος εργασίας; Λιγότερο προσωπικό; Ακόμα λιγότερα έξοδα; Ανεύρεση περισσοτέρων  εσόδων;
Εκείνο που  θέλω  είναι, να συνεχίσω να βλέπω στα μάτια τις συμπολίτισσες και συμπολίτες μας  και  με αξιοπρέπεια   να διατηρηθούν οι θέσεις   εργασίας.

Ευχαριστώ
Παντελίκιζη Βάσω

 

Η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται μεταξύ άλλων να συντελέσει στις προαγωγές των υπαλλήλων με αξιοκρατικά κριτήρια, ενώ θα συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη και τις αμοιβές τους.

 

Συγκεκριμένα προβλέπει πως από τις επιδόσεις των εργαζομένων θα εξαρτώνται οι προαγωγές, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, η μετακίνησή τους στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας), η επιλογή των διευθυντών, ακόμα και η οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο Δημόσιο (μετά τη διετή περίοδο προσαρμογής). Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης, που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έρχεται να λειτουργήσει μέσα στο νέο πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τον εξορθολογισμό των δομών του Δημοσίου. Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέει αφενός ένα Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης και αφετέρου ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης.

 

Το πλάνο θα συντάσσεται από τον αξιολογητή και θα περιλαμβάνει τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου για τη διάρκεια του επόμενου έτους, ενώ θα καταγράφει και το προσδοκώμενο αποτέλεσμα. Η υλοποίηση του ατομικού πλάνου ανάπτυξης θα είναι υποχρεωτική και θα αναβαθμίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε υπαλλήλου. Οι προτεινόμενες ενέργειες θα έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο.

 

Ο χαρακτηρισμός της απόδοσης, θα λαμβάνεται υπόψη στις προαγωγές και σε όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές, ενώ θα αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Παράλληλα, με το νέο σύστημα εισάγεται η έννοια της «αριστείας» στη δημόσια διοίκηση. Για τις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η απόδοση υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης, η διοίκηση μπορεί να επιφυλάσσει ταχεία επαγγελματική εξέλιξη για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους. Τα 3 κριτήρια για το σύνολο των υπαλλήλων είναι:

 

    Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα (γνώση, αποδοτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα).
    Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
    Συνεργασία (ομαδικότητα, επικοινωνία). Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται σε τρία επιπλέον κριτήρια. Στη διαχείριση ανθρώπων, στη στρατηγική σκέψη και στη διαχείριση αλλαγών.

 

Για τη βαθμολόγια, κάθε κριτήριο θα βαθμολογείται σύμφωνα με μια πεντάβαθμη κλίμακα:

    Υπερβαίνει σταθερά τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει πλήρως, ενίοτε υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Χρειάζεται βελτίωση για να ικανοποιεί τις απαιτήσεις της θέσης.
    Υπολείπεται των απαιτήσεων της θέσης.

 

imerisia.gr

Στην ομιλία του κατά τη συζήτηση στη Βουλή του Κρατικού Προϋπολογισμού 2015, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων καθηγητής Δημήτρης Κρεμαστινός τόνισε ότι αυτός ο Προϋπολογισμός ανοίγει μια πύλη,

έστω και δειλά-δειλά, προς την ανάπτυξη της τάξεως του 1%-1,5% του Α.Ε.Π., μια ανάπτυξη όμως που έρχεται μέσα από την ύφεση, τη λιτότητα, την ανεργία, χαμηλούς μισθούς και συντάξεις και τη διαρκή υποτίμηση της ακίνητης περιουσίας.

Συνέχισε λέγοντας ότι αν η Ευρωπαϊκή Ένωση εξ’ αρχής δεν υιοθετούσε τις απόψεις του Δ.Ν.Τ. περί τριτοκοσμικής ανάπτυξης η χώρα θα μπορούσε να έχει παραγωγική ανάπτυξη από την αρχή της κρίσης, με δανεισμό από την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων για υποδομές, με στόχο την ετήσια αύξηση του ΑΕΠ κατά 4%. Εάν αυτό γινόταν δε θα είχαμε την οικονομική εξαθλίωση του ενός τρίτου του πληθυσμού μας, τη μεγάλη ανεργία και την ισοπέδωση μισθών και συντάξεων.

Αναφέροντας το παράδειγμα της Ιταλίας, ο καθηγητής Κρεμαστινός σημείωσε ότι η γειτονική μας χώρα δεν χρωστάει δισεκατομμύρια όπως η Ελλάδα αλλά 2,5 τρισεκατομμύρια, εντούτοις έχει καλύτερη μεταχείριση γιατί έχει παραγωγικότητα, παραγωγή και εξαγωγές συγκριτικά με τις οποίες εμείς έχουμε μηδενικές.

Κλείνοντας την ομιλία του, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων επικεντρώθηκε στο να εξηγήσει για ποιο λόγο η ανάπτυξη προϋποθέτει κυβέρνηση πολυκομματική με αναγκαία συμμετοχή της αξιωματικής αντιπολίτευσης και γιατί διαφέρει ένα τέτοιο σχήμα από μια διευρυμένη κυβέρνηση. Ανέλυσε ότι η συμμετοχή της εκάστοτε αντιπολίτευσης δίνει ένα μήνυμα προς όλους, ειδικά προς τους δανειστές ότι δεν υπάρχει άλλη διαπραγματευτική γραμμή και ότι τι υπάρχουν πραγματικές κόκκινες γραμμές. Με απλά λόγια, ότι δεν μπορούν οι δανειστές να αποσταθεροποιήσουν εύκολα αυτήν την κυβέρνηση και είναι υποχρεωμένοι να διαπραγματευτούν μαζί της.

Συνέχισε την ομιλία του λέγοντας, ότι δυστυχώς αυτό δεν έχει επιτευχθεί προσθέτοντας χαρακτηριστικά:
«Μια κυβέρνηση ενότητας ή ειδικού σκοπού ή όπως αλλιώς θελήσουμε να την πούμε, είναι αναγκαία για τον τόπο, έστω και αυτήν τη στιγμή. Αυτήν ζητούν οι πολίτες με τα εκλογικά και δημοσκοπικά αποτελέσματα των Εθνικών εκλογών και των Ευρωεκλογών. Δεν δίνουν καμία αυτοδυναμία σε κανένα κόμμα, παρότι συνεχώς προκαλούνται από τα κόμματα».

Ο καθηγητής Κρεμαστινός, έκλεισε την ομιλία του λέγοντας ότι έστω και τώρα, ας αντιληφθούμε ότι ακρογωνιαίος λίθος μιας ισχυρής κυβέρνησης με πραγματικές κόκκινες γραμμές είναι η ουσιαστική συμμετοχή της αξιωματικής αντιπολίτευσης προκειμένου να διασφαλιστεί μια ανάπτυξη ευρωπαϊκού και όχι τριτοκοσμικού τύπου.

 

Εξι χρόνια μετά το ξέσπασμα της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης, οι μισθοί μόλις και μετά βίας έχουν ξεπεράσει το επίπεδο όπου βρίσκονταν το 2007, σύμφωνα με την έκθεση της ΔΟΕ για τους μισθούς και την ανεργία στον κόσμο. Οι πραγματικοί μισθοί (υπολογίζοντας την επίπτωση του πληθωρισμού) στις πλούσιες χώρες παρέμειναν στάσιμοι το 2012 και το 2013, αφού αυξήθηκαν κατά μέσον όρο μόλις κατά 0,1% και 0,2% αντίστοιχα. Ωστόσο, ξεχωρίζουν οι περιπτώσεις ευρωπαϊκών οικονομιών όπου οι μισθοί συρρικνώθηκαν και ήταν μικρότεροι το 2013 απ’ ό,τι ήταν το 2007.

 

Δυστυχώς, η Ελλάδα αποτελεί και πάλι ειδική περίπτωση. Ο μέσος μισθός στην Ελλάδα έχει μειωθεί κατά 24,2% από το 2007! Πολύ μεγάλη υπήρξε η μείωση μισθών και σε Ιταλία (5,7%), Βρετανία (7,1%) και κάπως μικρότερη σε Ισπανία (3,2%) και Ιρλανδία (2,1%).

Αντιθέτως, στην περίπτωση της Πορτογαλίας οι μισθοί ήταν το 2013 κατά 3,4% υψηλότεροι σε σχέση με το 2007.

 

Η χαώδης διαφορά στη μείωση μισθών μεταξύ της Ελλάδας και των υπολοίπων χωρών που βρέθηκαν στο μάτι του κυκλώνα τα προηγούμενα χρόνια πρέπει να είναι αποτέλεσμα πολιτικών επιλογών που έγιναν σε τοπικό επίπεδο. Αναμφίβολα τα προβλήματα της ελληνικής οικονομίας ήταν πολύ σοβαρότερα απ’ ό,τι των υπολοίπων, ωστόσο η πολύ μεγάλη μείωση μισθών υποδηλώνει ότι στην Ελλάδα ήταν πολιτική επιλογή των κυβερνήσεων, την οποία αποδέχθηκε η τρόικα, να επιχειρηθεί η προσαρμογή της ελληνικής οικονομίας σχεδόν αποκλειστικά μέσω της μείωσης των μισθών και όχι μέσω μεταρρυθμίσεων που θα αύξαναν την παραγωγικότητα.

 

Πολύ κακές ήταν οι επιδόσεις και άλλων ανεπτυγμένων οικονομιών όσον αφορά την αύξηση των μισθών μετά την κρίση. Σε γενικές γραμμές, μόνο σε οικονομίες που επωφελήθηκαν από την αύξηση των τιμών των εμπορευμάτων παρατηρείται αξιοπρεπής ενίσχυση των μισθών μεταξύ 2007 και 2013, όπως στην Αυστραλία (8,9%) και στον Καναδά (5%).

 

Ανάξιες λόγου αυξήσεις μισθών καταγράφονται σε Γερμανία (2,7%), Γαλλία (2,3%) και ΗΠΑ (1,4%) και μεγάλες μειώσεις σε Ιταλία και Βρετανία. Σύμφωνα με την κ. Σάντρα Πολάσκι, αναπληρώτρια διευθύντρια της ΔΟΕ, η στασιμότητα των μισθών εξηγεί σε μεγάλο βαθμό και τη στασιμότητα των ανεπτυγμένων οικονομιών και πλέον απειλεί με αποπληθωρισμό την Ευρωζώνη. Κατά τη ΔΟΕ, τα χρόνια πριν από την κρίση στις ανεπτυγμένες οικονομίες η παραγωγικότητα αυξανόταν περισσότερο απ’ όσο οι μισθοί. «Το αυξανόμενο χάσμα μεταξύ παραγωγικότητας και μισθών μεταφράστηκε σε μείωση του ποσοστού εισοδημάτων που προέρχονται από εργασία στο συνολικό ΑΕΠ».

 

 

Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ