Αλαλούμ με την παρακράτηση φόρου στις εργαζόμενες μητέρες
Ιούνιος 27, 2016Δεν απαντά το ΥΠΟΙΚ αν δικαιούνται και οι δύο γονείς την έκπτωση φόρου για τα παιδιά τους -Άλλα λογιστήρια κάνουν μεγαλύτερη παρακράτηση στις μητέρες και άλλα όχι – Βολεύεται από την ασάφεια η κυβέρνηση αφού το δημόσιο εισπράττει φόρους στο 2016 αντί του 2017
Σε τεράστιο μπλέξιμο και άδικες επιβαρύνσεις σε βάρος χιλιάδων εργαζομένων οδηγεί η νομοθέτηση «στο γόνατο» εκατοντάδων φορολογικών διατάξεων που συντελέσθηκε τους μήνες Μάιο και Ιούνιο, προς εκπλήρωση των προαπαιτουμένων για την είσπραξη της δόσης των δανείων.
Σαν να μην έφτανε ότι, μετά από τρεις μήνες καθυστερήσεων στην έναρξη υποβολής δηλώσεων φόρου εισοδήματος, το υπουργείο Οικονομικών ζητά να υποβληθούν μέσα σε μόλις τέσσερις εργάσιμες μέρες σχεδόν δύο εκατομμύρια φορολογικές δηλώσεις (περίπου μισό εκατομμύριο ημερησίως) από επιχειρήσεις και νοικοκυριά (Ε1, ΦΠΑ, ΦΜΥ κλπ), τα λογιστήρια έχουν και την υποχρέωση να εφαρμόσουν την αυξημένη παρακράτηση φόρου στη μισθοδοσία που θα κάνουν στο τέλος του μηνός.
Και ενώ τα λογιστήρια ζητούν οδηγίες πώς θα υπολογίσουν την σωστή παρακράτηση φόρου που θα κάνουν στις εργαζόμενες μητέρες, αναλόγως των παιδιών που έχουν, το υπουργείο Οικονομικών απαντά σε όσους ρωτάνε τις αρμόδιες υπηρεσίες πως το θέμα αυτό «είναι υπό επεξεργασία» και υποχρεώνουν τους λογιστές να… αυτοσχεδιάζουν.
ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ;
Μέχρι να βγει διευκρινιστική εγκύκλιος από την ΓΓΔΕ, τα μισά λογιστήρια κάνουν αυξημένη παρακράτηση φόρου στις μητέρες, σαν να ήταν άτεκνες, κάτι που σημαίνει μείωση μισθού έως και 30 ευρώ μεγαλύτερη κάθε μήνα από την κανονική.
ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ;
Ο νόμος 4387/2016 άλλαξε την έκπτωση φόρου που ισχύει για τα εισοδήματα που αποκτώντας από φέτος. Ενώ από το 2013 μέχρι πέρυσι ίσχυε, αντί για κανονικό αφορολόγητο, μια έκπτωση φόρου 2.100 ευρώ για όλους τους μισθωτούς, από φέτος η έκπτωση φόρου κυμαίνεται από 1900 έως 2.100 ευρώ για τα παιδιά, ανάλογα με τον αριθμό τους.
Ο νόμος δεν λέει πουθενά πως την δικαιούται μόνο ο ένας γονέας. Παραπέμπει όμως σε παλαιότερο νόμο του 2013, που ορίζει ποια είναι τα εξαρτώμενα μέλη. Το μπέρδεμα γίνεται επειδή ο ν.4172/2013 συνδέει το εισόδημα (όχι όμως το αφορολόγητο) των παιδιών με τον φορολογούμενο (υπόχρεο) πατέρα.
Για να μην κάνουν μικρότερη παρακράτηση, που θα επιβαρύνει τους φορολογούμενους όταν τους έρθει η «λυπητερή» της εκκαθάρισης φόρου του 2017, πολλά λογιστήρια ρωτούν τις εργαζόμενες μητέρες στις οποίες θα δώσουν τον μισθό τους, αν ο σύζυγός τους είναι μισθωτός. Αν απαντήσουν θετικά, υπολογίζουν πως μόνον ο μισθωτός πατέρας δικαιούται την έκπτωση φόρου για τα παιδιά και όχι η μητέρα.
Μικρότερη έκπτωση φόρου, σημαίνει ότι τα λογιστήρια κάνουν μεγαλύτερη παρακράτηση και εν τέλει μικρότερος μισθός στις μητέρες.
Δεν πρόκειται όμως για λάθος των λογιστηρίων, αφού ούτε το υπουργείο Οικονομικών δίνει ξεκάθαρη απάντηση αν πρέπει να πάρει μόνο ο πατέρας την έκπτωση.
Ενώ ο νόμος 4387 του Μαΐου του 2016 δεν ορίζει πουθενά ότι την έκπτωση φόρου την παίρνει ο ένας γονιός, η σχετική εγκύκλιος (ΠΟΛ 1064/2016) δεν λέει ξεκάθαρα ότι την δικαιούνται και οι δύο γονείς. Επίσης δεν λέει τι πρέπει να γίνεται αν πχ ο πατέρας (υπόχρεος) είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αγρότης.
Ελλείψει ξεκάθαρης απάντησης, πολλά λογιστήρια θεωρούν πως αν ο σύζυγος είναι μισθωτός, η μητέρα χάνει την αυξημένη έκπτωση (που σημαίνει 50-200 ευρώ ετησίως λιγότερα από τους μισθούς της για τη σύζυγο). Υπολογίζουν δηλαδή παρακράτηση φόρου στις μητέρες με μικρότερη έκπτωση για τα παιδιά και, σε περίπτωση που το υπουργείο Οικονομικών πει ότι οι μητέρες δικαιούνται όπως και οι πατέρες την ίδια έκπτωση φόρου για τα παιδιά (1900-2100 ανάλογα με τον αριθμό τους) τα αυξημένα ποσά παρακράτησης θα υπολογιστούν με την τελική εκκαθάριση του 2017, ώστε να επιστραφούν ή να συμψηφιστούν τότε υπέρ των δικαιούχων.
Διαφορετικά, σε περίπτωση που δεν δικαιούται την έκπτωση για τα παιδιά και η μητέρα μισθωτή, όπως ίσχυε παλαιότερα, οι εργαζόμενες θα είχαν τον κίνδυνο να πληρώσουν το 2017 αναδρομικά και τις κρατήσεις όλου του α΄εξαμήνου μαζεμένες (επειδή η μείωση της έκπτωση φόρου επιβλήθηκε στα μέσα της χρονιάς) αλλά και τον επιπλέον φόρο που τυχόν δεν παρακρατήθηκε από τον Ιούνιο και μετά, αν κάνουν μικρότερη παρακράτηση από αυτήν που θέλει το υπουργείο Οικονομικών.
Ωστόσο η ασάφεια συμφέρει το υπουργείο Οικονομικών, στον βαθμό που τα λογιστήρια παρακρατούν και προκαταβάλουν αμέσως τον φόρο στο δημόσιο, αντί να τον εισπράξει το 2017!
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016:
-Μισθωτοί χωρίς παιδιά, δικαιούνται έκπτωση φόρου 1.900 ευρώ ετησίως (αντί 2100) δηλαδή έκπτωση στην παρακράτησης 158 ευρώ/μήνα.
-Μισθωτοί με 1 εξαρτώμενο παιδί, έκπτωση φόρου 1950 ευρώ (ή 162,5 ευρώ/μήνα)
-Με 2 εξαρτώμενα τέκνα, έκπτωση 2.000 ευρώ (ή 167 ευρώ/μήνα)
-Με 3 τέκνα και άνω, έκπτωση 2.100 ευρώ (ή 175 ευρώ/μήνα)
-Τα εξαρτώμενα τέκνα ορίζονται από το άρθρο 11 (ν.4172/2013)
ΣΕ ΤΙ ΜΠΛΕΞΙΜΟ ΟΔΗΓΕΙ ΟΜΩΣ Η ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ ΣΕ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ;
Α. Μισθωτοί με δύο παιδιά και 10.000 ευρώ ο καθένας
Έστω ότι ο πατέρας παίρνει μισθό 833 ευρώ (ακαθάριστα). Το λογιστήριο της επιχείρησης όπου εργάζεται υπολογίζει ετήσιο φόρο 200 ευρώ (2.200 βάσει κλίμακας, μείον η έκπτωση 2.000 ευρώ για τα δύο παιδιά). Για 12 μισθούς το χρόνο, το λογιστήριο υπολογίζει μηνιαία παρακράτηση φόρου 16,5 ευρώ.
Αφού και η μητέρα έχει δύο παιδιά, θεωρητικά θα έπρεπε τα ίδια ακριβώς να παίρνει και η εργαζόμενη μητέρα και σύζυγος.
Αν όμως το υπουργείο Οικονομικών πει ότι την έκπτωση φόρου για τα παιδιά την δικαιούται μόνο ο σύζυγος, τότε εκείνη δεν θα έχει έκπτωση 2000 ευρώ αλλά 1900, σαν να μην είχε καν παιδιά.
Έτσι, με μισθό 833 ευρώ (ακαθάριστα), ο ετήσιος φόρος για την εργαζόμενη γυναίκα θα είναι 300 ευρώ (2.200 ο φόρος, μείον έκπτωση 1.900 ευρώ). Έτσι η μηνιαία παρακράτηση φόρου για εκείνη θα φτάσει στα 25 ευρώ. Αυτό σημαίνει 8,5 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα από τον σύζυγό της (51 ευρώ στο εξάμηνο), και συνολικά 17 ευρώ λιγότερα λεφτά στην τσέπη από όσα έπαιρνε κάθε μήνα πέρυσι.
Β.Μισθωτοί γονείς με τρία παιδιά με 12.000 ευρώ ο καθένας
Πατέρας:
-Μισθός 1000 ευρώ (ακαθάριστα)
-Eτήσιος φόρος: 540 ευρώ (2.640 – έκπτωση 2.100)
-Mηνιαία παρακράτηση φόρου: 45 ευρώ
Μητέρα:
-Μισθός 1000 ευρώ (ακαθάριστα)
-Ετήσιος φόρος: 740 ευρώ (2.640– έκπτωση 1.900)
-Μηνιαία παρακράτηση φόρου: 62 ευρώ
17 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα (102 ευρώ στο εξάμηνο)
protothema.gr
Συντάξεις: Εως 15 χρόνια περισσότερη δουλειά για 250 χιλιάδες εργαζόμενους
Δεκέμβριος 15, 2015Εως και 15 χρόνια περισσότερη δουλειά θα πρέπει να κάνουν τουλάχιστον 250 χιλιάδες εργαζόμενοι σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Τα νέα όρια ηλικίας ορίζονται από απόφαση που έχει ετοιμάσει το υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, καθορίζονται οι νέες ηλικιακές προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων μέχρι το 1982, καθώς και όσων η έναρξη ασφάλισης τοποθετείται στο διάστημα από 1/1/1983 μέχρι 31/12/1992.
Από τις αλλαγές θίγονται οι εξής κατηγορίες ασφαλισμένων:
1. Ανδρες ασφαλισμένοι στα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ, Τραπεζών και Τύπου στο διάστημα μεταξύ 1983-1992, καθώς θα υποχρεωθούν να παρατείνουν τη συνταξιοδότησή τους ως και 2 έτη δηλαδή στα 67, αντί 65 για πλήρη σύνταξη και στα 62 αντί 60 για μειωμένη εφόσον έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης ως το 2012. Εναλλακτική λύση για έξοδο με πλήρη σύνταξη πριν από τα 67 είναι να παραμείνουν στην εργασία μέχρι να συμπληρώσουν 40 χρόνια ασφάλισης οπότε αποχωρούν στο 62ο έτος.
2. Μητέρες που είχαν ανήλικο τέκνο μέχρι και το 2012 και ταυτόχρονα συμπλήρωσαν μέχρι το έτος αυτό είτε 25, είτε 18,3 χρόνια ασφάλισης. Αν δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 18/8/2015, τότε τα νέα όρια ηλικίας για να βγουν στη σύνταξη αυξάνονται από φέτος ως και 5 χρόνια.
3. Γυναίκες με τρία παιδιά που δεν είχαν συμπληρώσει την 20ετία ως το 2010 οπότε θα μπορούσαν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας οποτεδήποτε, ή είχαν συμπληρώσει την 20ετία τα έτη 2011 και 2012, αλλά δεν έπιασαν το παλιό όριο ηλικίας θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μέχρι τις 18/8/2015. Με τη νέα εγκύκλιο το όριο ηλικίας αυξάνεται από 1 έτος και 6 μήνες ως και 3 χρόνια άμεσα, ενώ στα επόμενα έτη η αύξηση του ορίου ηλικίας φτάνει ως και τα 15 έτη!
4. Γυναίκες με 15 έτη ως το 2012 που δεν συμπλήρωσαν μέχρι τότε και το 60ό έτος της ηλικίας τους για να κλειδώσουν την έξοδο οποτεδήποτε με πλήρη σύνταξη. Με τη νέα εγκύκλιο ωστόσο δεν αλλάζει κάτι για αυτή την κατηγορία καθώς έτσι κι αλλιώς από τον προηγούμενο νόμο (4093/12) αν έκλεισαν τα 60 μετά το 2013 με λιγότερα από 25 έτη, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μόνο στα 67 με πλήρη σύνταξη. Αυτό παραμένει και με το νέο νόμο για τα όρια ηλικίας (4336/15).
5. Ανδρες και γυναίκες παλαιοί -πριν από το 1983- ασφαλισμένοι οι οποίοι συμπληρώνουν την 35ετία μετά τις 19/8/2015. Οσοι είχαν τα 35 έτη μέχρι τις 18/8/2015 συνταξιοδοτούνται χωρίς όριο ηλικίας και δεν θίγονται. Με 35ετία όμως που συμπληρώνεται από 19/8/2015 και μετά, θίγονται καθώς με τη νέα εγκύκλιο θα έχουν υποχρεωτικά και όριο ηλικίας για σύνταξη, που ξεκινά από το 58ο έτος και 6 μήνες και μπορεί να φτάσει στο 62ο έτος και να απαιτούνται πλέον 40 έτη ασφάλισης και όχι 35
Το ΣτΕ επικύρωσε την απόφαση του Εφετείου που είχε επιδικάσει στη διοίκηση του νοσοκομείου να καταβάλει στην εργαζόμενη 60.150 ευρώ εφάπαξ και 500 ευρώ μηνιαίως έως του ποσού των 266.000 ευρώ.
Σύμφωνα με την αγωγή, την ώρα που η γυναίκα έβγαινε από τα γραφεία του νοσοκομείου, έσπασε λόγω του ισχυρού ανέμου ένα μεγάλο κλαδί δένδρου του προαύλιού του χώρου, με αποτέλεσμα να πέσει πάνω της.
Η εργαζόμενη υπέστη κατάγματα στην αυχενική και θωρακική μοίρα της σπονδυλικής της στήλης και στο πόδι, όπως επίσης και κακώσεις στο κεφάλι, οπότε και αναγκάστηκε χειρουργηθεί για να τοποθετηθεί μεταλλική πλάκα στο σώμα της, ενώ προχώρησε και σε άλλες θεραπείες.
Η Δικαιοσύνη αποδέχθηκε ότι ο τραυματισμός της γυναίκας οφείλεται στην αμέλεια των αρμοδίων οργάνων του νοσοκομείου, τα οποία, αν και είχαν την υποχρέωση συντήρησης και φροντίδας των δένδρων, καθώς και της έγκαιρης αποκοπής των επικίνδυνων κλαδιών τους, δεν είχαν προχωρήσει πέραν της αλληλογραφίας με την σχετική tovima.gr
Ενημέρωση απο το ΙΝΕ ΓΣΕΕ Δωδεκανήσου για ζητήματα μητρότητας
Μάρτιος 08, 2015Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων.
Από αυτές οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού (λόγω κυοφορίας) και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό (λόγω λοχείας).
Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την αρχικά προβλεπόμενη ημερομηνία, το υπόλοιπο των πρώτων 8 εβδομάδων χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες της χορηγουμένης άδειας μητρότητας.
Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί αργότερα από την ημερομηνία που είχε αρχικά προβλεφθεί, τότε παρατείνεται η άδεια λόγω κυοφορίας – μέχρι τον τοκετό – χωρίς αντίστοιχη μείωση του χρόνου αδείας λόγω λοχείας.
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΘΗΛΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ
Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών που χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, μπορεί να χορηγηθεί με τους εξής τρόπους:
1. Για 30 μήνες μετά τη λήξη τις άδειας λοχείας δικαίωμα προσέλευσης στον χώρο εργασίας μία ώρα αργότερα από το κανονικό ωράριο ή αποχώρησης από τον χώρο εργασίας μία ώρα νωρίτερα από το κανονικό ωράριο, ή
2. Με συμφωνία του εργοδότη εφαρμογή μειωμένου ωραρίου, όπως παραπάνω περιγράφηκε, κατά δύο ώρες ημερησίως για διάστημα 12 μηνών και κατά 1 ώρα ημερησίως για επιπλέον διάστημα 6 μηνών, ή
3. Αντί για εφαρμογή μειωμένου ωραρίου μπορεί να ζητηθεί η χορήγηση συνεχόμενης ισόχρονης άδειας με αποδοχές εντός του χρονικού διαστήματος που υφίσταται δικαίωμα εφαρμογής μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΑΔΕΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
Σε περίπτωση που η εργαζόμενη μητέρα δεν κάνει χρήση του δικαιώματός της για εφαρμογή μειωμένου ωραρίου ή λήψη αδείας θηλασμού και φροντίδας παιδιού, ο εργαζόμενος πατέρας δικαιούται να ζητήσει εφαρμογή μειωμένου ωραρίου ή χορήγηση αδείας για φροντίδα παιδιού.
ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (ΑΡΘΡΟ 142, Ν. 3655/08)
Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών δικαιούνται εργαζόμενες μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούμενες σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Δεν αποτελεί όμοια διευκόλυνση με την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως φύλου, και εάν η μητέρα έχει κάνει χρήση της αδείας αυτής, δεν πρέπει να αφαιρείται από το εννεάμηνο το οποίο δικαιούται ο πατέρας. (Ο Συνήγορος του Πολίτη είχε επανειλημμένα διατυπώσει και εγγράφως την άποψη ότι, πρώτον, πρόκειται για άδεια μητρότητας, την οποία δικαιούνται μόνο μητέρες εργαζόμενες, ενώ οι άδειες ανατροφής είναι ατομικό δικαίωμα ενός εκάστου γονέα.
Δεύτερον, το θέμα πρέπει να λυθεί κατόπιν συνεννόησης μεταξύ του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
Τέλος, το θέμα αυτό διαβιβάστηκε και στη Μονάδα Νομοθεσίας Ισότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, προς διερεύνηση τυχόν παραβίασης διατάξεων του ευρωπαϊκού δικαίου.
[Άρθρο 142 του Ν. 3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008)]
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Με το άρθρο 36 του Ν. 3996/2011 η παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.
Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή τον μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων.
Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη».
ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Οι παροχές μητρότητας χορηγούνται από το ΙΚΑ για την περίπτωση τοκετού τόσο της αμέσως ασφαλισμένης ή συνταξιούχου, όσο και της συζύγου των ασφαλισμένων και συνταξιούχων, χωρίς βέβαια οι ασφαλιστικές παροχές που χορηγούνται σε κάθε μια από τις περιπτώσεις αυτές να είναι της ίδιας έκτασης.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Οι άμεσα ασφαλισμένες μητέρες δικαιούνται, εκτός από το βοήθημα τοκετού, να λάβουν από το ΙΚΑ και επίδομα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων (119 ημέρες). Οι οκτώ πρώτες εβδομάδες (56 ημέρες – επίδομα κυοφορίας) χορηγούνται πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (63 ημέρες – επίδομα λοχείας) μετά τον τοκετό σαν μια ενιαία άδεια.
Στην περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την πιθανή ημέρα τοκετού, οι υπόλοιπες ημέρες του επιδόματος κυοφορίας προστίθενται στις ημέρες λοχείας, με την προϋπόθεση της αποχής της ασφαλισμένης από την εργασίας της.
Στην περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί μεταγενέστερα από την πιθανή ημέρα τοκετού καταβάλλεται επίδομα και για το διάστημα που μεσολαβεί από την πιθανή ημέρα τοκετού μέχρι και την πραγματική, χωρίς να μειώνονται οι αντίστοιχες ημέρες του επιδόματος λοχείας.
Προϋποθέσεις
Για την καταβολή του εν λόγω επιδόματος κυοφορίας και λοχείας η ασφαλιζόμενη πρέπει να έχει συμπληρώσει 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση τα δύο (2) προηγούμενα χρόνια από την πιθανή ή την πραγματική ημέρα τοκετού και να μην εργάζεται κατά το χρόνο της επιδότησης.
Ως χρονικό σημείο έναρξης της διετίας λαμβάνεται η προηγούμενη της ημέρας που πιθανολογείται από τον ιατρό του ΙΚΑ ο τοκετός ή πάντως έλαβε χώρα ο τοκετός.
Απαιτείται επίσης η ασφαλισμένη να απέχει από την εργασία της, χωρίς να ερευνάται ο χρόνος και η αιτία της διακοπής αυτής, για τις οριζόμενες ημέρες (56 και 63) πριν και μετά τον τοκετό που καταβάλλονται οι παροχές μητρότητας,
Σημειώνεται ότι στις 200 ημέρες εργασίας προσμετρούνται οι πλασματικές ημέρες ασθενείας, ενώ δεν δύναται να προσμετρηθούν οι ημέρες επιδότησης λόγω ανεργίας ή της επιδότησης διαφοράς κυοφορίας-λοχείας από τον ΟΑΕΔ.
Ποσόν
Τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας είναι ίσα με το βασικό επίδομα ασθενείας, μαζί με τις τυχόν προσαυξήσεις λόγω οικογενειακών βαρών. Ωστόσο, δεν ισχύουν οι περιορισμοί που αναφέρονται στο ανώτατο όριο του ποσού επιδόματος ασθενείας.
Σημειώνεται ότι τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας δεν μπορούν να είναι μικρότερα από τα 2/3 των καθαρών αποδοχών της εργαζόμενης μητέρας, καθώς επίσης κι από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.
Στην περίοδο των 119 ημερών συμπεριλαμβάνονται και οι μη εργάσιμες ημέρες.
Στην περίπτωση που το παιδί γεννηθεί νεκρό ή πεθάνει λίγες ώρες μετά δεν καταβάλλεται επίδομα λοχείας, καταβάλλεται όμως επίδομα ασθενείας, εφόσον ζητηθεί από το γιατρό του ΙΚΑ, για τυχόν αναρρωτική άδεια.
Ασφάλιση άδειας μητρότητας
Kαταρχήν από τις ημέρες που οι ασφαλισμένες απέχουν από την εργασία τους λόγω κυοφορίας και λοχείας (56 ημέρες πριν από τον τοκετό και 63 ημέρες μετά), αναγνωρίζονται στην ασφάλιση μόνο 13 ή 26 ημέρες, δηλαδή όπως και στην ασθένεια.
Μετά την τελευταία τροποποίηση της νομοθεσίας και ο υπόλοιπος χρόνος της άδειας μητρότητας, για τον οποίο οι ασφαλισμένες δικαιούνται να λάβουν από τον O.A.E.Δ. συμπληρωματικές παροχές μητρότητας, θεωρείται ως χρόνος ασφάλισης στο IKA για τον κλάδο Σύνταξης. Δεν καλύπτεται όμως για τους κλάδους Aνεργίας, Στράτευσης, Δ.Λ.O.E.M., Eργατ. Kατοικίας, Eργατ. Εστίας.
Επίσης, δεν ασφαλίζονται στα βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γιατί το θέμα αυτό αντιμετωπίζεται με ειδική ρύθμιση.
Η ασφάλιση πραγματοποιείται με καταστάσεις που αποστέλλει ο ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ, με τις οποίες ενημερώνεται η μηχανογραφικώς τηρούμενη μερίδα της ασφαλισμένης. Νοείται βέβαια ότι η ασφάλιση αυτή είναι κανονική σαν να προέρχεται από απασχόληση και παράγει όλα τα έννομα αποτελέσματα.
Επισημαίνεται ότι ο χρόνος της άδειας μητρότητας καλύπτεται πλέον και από την επικουρική ασφάλιση ΕΤΕΑΜ.
6μηνη άδεια μητρότητας
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. Για τη διάρκεια της εν λόγω άδειας καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα.
Προϋποθέσεις – Ποσά – Διαδικασίες
Η καταβολή των ειδικών παροχών από τον ΟΑΕΔ στην εργαζόμενη μητέρα, κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, απαιτεί σωρευτικά τις παρακάτω προϋποθέσεις:
• Ενεργή εργασιακή σχέση
• Έχει ληφθεί το επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ
• Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό (με βάση την ΕΓΣΣΕ).
Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο Σύνταξης και Ασθένειας του ΙΚΑ.
Η παροχή μπορεί να διακοπεί είτε λόγω πρόσληψης και απασχόλησης της δικαιούχου σε νέο εργοδότη ή με αίτηση διακοπής της δικαιούχου.
Αρμόδιος φορέας για την καταβολή της ειδικής παροχής είναι η τοπική Υπηρεσία του ΟΑΕΔ ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας και ο δικαιούχος οφείλει, εντός 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας, της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας, να υποβάλλει το σχετικό του αίτημα στον ΟΑΕΔ.
dimokratiki.gr
Κατώτατος μισθός: Τέλος στους εργαζόμενους «δύο ταχυτήτων»
Φεβρουάριος 19, 2015Οι εργαζόμενοι «δύο ταχυτήτων» στον ιδιωτικό τομέα, τελειώνουν.
Το υπουργείο Εργασίας, προσανατολίζεται στο να προωθήσει ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός για νέους έως 25 ετών, από 511 ευρώ μικτά που είναι σήμερα, στα 586 ευρώ μικτές αποδοχές. Αυτό, ως ένα πρώτο μέτρο σταδιακής επαναφοράς του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα στα 751 ευρώ, που όμως εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, Αλέξης Τσίπρας, θα πραγματοποιηθεί σταδιακά έως το τέλος του 2016, δηλαδή σχεδόν σε δύο χρόνια από τώρα.
Έως τότε όμως, το υπουργείο Εργασίας οφείλει να παρουσιάσει κάποιες βελτιωτικές ενέργειες, που εκτός από τον προφανή συμβολικό χαρακτήρα, θα βοηθούν ουσιαστικά, στην μισθολογική ανάκαμψη, μερίδας εργαζομένων. Σε πρώτη φάση λοιπόν φαίνεται ότι είναι εφικτό να γίνει η αύξηση του κατώτατου μισθού στους νέους, ηλικιακά, εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Με τον τρόπο αυτό καλύπτεται η προεκλογική δέσμευση, ότι η νέα κυβέρνηση θα πάψει να έχει εργαζόμενους με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εξαιτίας της ηλικίας τους. Επίσης, γίνεται το πρώτο βήμα, για να προχωρήσει μετά η διαδικασία επαναφοράς του κατώτατου μισθού, στα 751 ευρώ.
Ο υπουργός Εργασίας, Πάνος Σκουρλέτης, προωθεί την ίδια στιγμή μια σειρά από κίνητρα που θα προσφερθούν στις μικρές και στις μεσαίες επιχειρήσεις, για να στηρίξουν τη συγκεκριμένη αλλαγή. Τα κίνητρα είναι φορολογικού και ασφαλιστικού περιεχομένου και θα δίνουν «ανάσα» στις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να μην μπορούν να επικαλεστούν το αυξημένο λειτουργικό κόστος, για να προχωρήσουν ξανά σε απολύσεις...
Δεν είναι τυχαίο ότι, οι πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το υπουργείο Εργασίας, έχουν, μετά από χρόνια τη θετική απόκριση των κοινωνικών εταίρων. Τόσο η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), όσο και η Εθνική Συνομοσπονδία Εμπορίου Ελλάδος (ΕΣΕΕ) εξέφρασαν ευμενή σχόλια εντός της περασμένης εβδομάδας για τις κυβερνητικές εξαγγελίες, αλλά επισήμαναν και τις επιφυλάξεις τους, ως προς την υλοποίηση των εξαγγελθέντων, με αυστηρή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων.
Μάλιστα, η ΕΣΕΕ οριοθέτησε την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ σε ένα χρόνο από τώρα, δηλαδή την 1η Μαρτίου 2016, λειτουργώντας με μεγαλύτερη ταχύτητα από τον ίδιο τον πρωθυπουργό. Μόνο που πρότεινε σε πρώτη φάση να υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού στα 680 ευρώ, δηλαδή στα επίπεδα που ήταν το 2008. Εάν γίνουν όλα τα παραπάνω, μετά δεν μένει τίποτα άλλο, από το να «ανοίξει ο δρόμος» έτσι ώστε τα συνδικάτα να αποφασίσουν και το υπουργείο Εργασίας να αποδεχτεί, να επανέλθει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ μικτά.
www.dikaiologitika.gr
RSS