Με τα κρούσματα του κορονοϊού να αυξάνονται συνεχώς, ειδικά σε νησιωτικές περιοχές, και ενώ εφαρμόστηκε ένα πρώτο μίνι lockdown στη Μύκονο, στο τραπέζι της κυβέρνησης βρίσκεται μια νέα σειρά μέτρων που έχουν ως πρώτο στόχο τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους σε εστίαση και τουρισμό, χωρίς να αποκλείεται το σενάριο των τοπικών lockdown. Και ενώ σε έξι περιοχές της χώρας, λόγω υψηλότατου επιδημιολογικού φορτίου, εφαρμόζονται νέα μέτρα σε εργαζόμενους.

Με βάση τις τελευταίες πληροφορίες, εξετάζεται το ενδεχόμενο να αυξηθούν τα τεστ που πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι από 2 σε 3, δηλαδή να κάνουν ένα ακόμη υποχρεωτικό τεστ διάγνωσης του κορονοϊού είτε μέσα στην εβδομάδα είτε στο δεκαήμερο. Επιπλέον, δεν αποκλείεται οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι να μεταφέρονται σε άλλα πόστα στην ίδια επιχείρηση.

Υπενθυμίζεται, ότι σε Μύκονο, Σαντορίνη, Ίο, Πάρο, Ρέθυμνο και Ηράκλειο οι μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι στην εστίαση και σε τουριστικές επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλονται υποχρεωτικά σε έλεγχο δυο φορές την εβδομάδα: μια φορά με τη μέθοδο του self test και μια με αυτή του rapid, με ταυτόχρονη υποχρέωση δήλωσης του αποτελέσματος στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Σκέψεις για τοπικά lockdown
Tην ίδια ώρα, με δημοφιλείς τουριστικούς προορισμούς να είναι στο «κόκκινο», δεν αποκλείεται να υπάρξουν και τοπικά περιοριστικά μέτρα.

Σε αυτά τα μέτρα περιλαμβάνονται:

Απαγόρευση λειτουργίας εστίασης 00:00 – 07:00
Αναστολή κάθε είδους εκδήλωσης
Απαγόρευση συναθροίσεων άνω των 9
Απαγόρευση μουσικής
Απαγόρευση κυκλοφορίας τη νύχτα
Μέγιστος αριθμός ατόμων: 4 άτομα – για συγγενείς α' βαθμού 6 άτομα

Οι εποχικά εργαζόμενοι, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε συνδυασμό με ευνοϊκότερες διατάξεις που ισχύουν με βάση νόμους, διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις ή κοινές υπουργικές αποφάσεις, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα ή σε επιχειρήσεις τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί τουριστικών λεωφορείων, οι οποίοι δεν επαναπροσλαμβάνονται και δεν απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη εντάσσονται στον ειδικό μηχανισμό στήριξης των εργαζομένων.

Οι εν λόγω εργαζόμενοι προκειμένου να είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού δεν δύνανται ταυτόχρονα να λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), κατά τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021.

Στους δικαιούχους - εργαζόμενους καταβάλλεται αποζημίωση ειδικού σκοπού, η οποία ανέρχεται σε πεντακόσια τριάντα τέσσερα (534) ευρώ, που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημέρες, για κάθε έναν από τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021, που αυτοί δεν απασχολούνται. Για μικρότερη περίοδο απασχόλησης, καταβάλλονται αναλογία της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 43Α του ν. 4172/2013 (Α' 167), δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

Οι δικαιούχοι για την ένταξη τους στον ειδικό μηχανισμό στήριξης των εργαζομένων του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α' 64), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α' 76) και για τη χορήγηση της αποζημίωσης ειδικού σκοπού υποβάλλουν υποχρεωτικά ηλεκτρονικά υπεύθυνη δήλωση στο ειδικό έντυπο του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ με τίτλο:

«Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζόμενων με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις - εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί για τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού») ανά μήνα, για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021, στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployeesservices. gov.gr) του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία συνιστά ταυτοχρόνως και υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α' 75), χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και των στοιχείων του εργοδότη τους που ήταν εργαζόμενοι, στοιχεία που αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).

Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού πραγματοποιείται κατόπιν διασταύρωσης και ελέγχου των στοιχείων των δυνητικά δικαιούχων με τα στοιχεία που τηρούνται στα Π.Σ. του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και σχετικά αρχεία συναρμόδιων φορέων.

Για τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, όπως αυτή ορίζεται στην παρούσα, ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η παραπάνω καταβολή γίνεται εφάπαξ με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου - εργαζομένου, ο οποίος υποδεικνύεται στην υποβαλλόμενη αίτηση του.

Από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων - εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή ΙΒΑΝ, το πιστωτικό Ίδρυμα στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός, το ποσό της καταβολής και το ΑΦΜ τους. Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής είναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία «Διατραπεζικά συστήματα Α.Ε.» (ΔΙΑΣ ΑΕ) προς την οποία διαβιβάζεται.

Επίσης, διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ Α.Ε., στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων εργαζόμενων σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει και τον αριθμό των δικαιούχων εργαζομένων, το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς, ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα.

Οι ανωτέρω καταστάσεις εγκρίνονται από τον αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ένταξης στην Εργασία.

Στο πλαίσιο του προγράμματος για τη δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας θα δίδεται το «μπόνους» των 200 ευρώ και σε εποχικά εργαζόμενους – Σήμερα αφορά μόνο μακροχρόνια ανέργους

Και σε εποχικά εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης αναμένεται να επεκταθεί η επιδότηση μισθού ύψους 200 ευρώ, που σήμερα δικαιούνται μόνο οι μακροχρόνια άνεργοι, στο πλαίσιο του τρέχοντος προγράμματος για τις 100.000 νέες θέσεις εργασίας.

Σε μια προσπάθεια να ενισχυθεί η αγορά εργασίας κυρίως στον κλάδο του τουρισμού που επανεκκινεί στις 15 Μαίου, το οικονομικό επιτελείο εξετάζει σοβαρά να επεκτείνει το μέτρο της επιδότησης μισθού – που ισχύει επιπλέον της 6μηνης επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών – και σε εποχικά εργαζόμενους πέραν των μακροχρόνια ανέργων.

Υπενθυμίζεται πως σήμερα το πρόγραμμα των 100.000 θέσεων εργασίας επιδοτεί για 6 μήνες τις ασφαλιστικές εισφορές εργαζόμενους και εργοδότη για κάθε νέα θέση που δημιουργείται και εντάσσεται στο πρόγραμμα, ανεξαρτήτως του ύψους του μηνιαίου μισθού.

Αν προσληφθεί μακροχρόνια άνεργος, το πρόγραμμα επιδοτεί και τον καθαρό μισθό – εκτός από τις εισφορές – με ένα ποσό της τάξης των 200 ευρώ. Η καταβολή της επιδότησης των 200 ευρώ γίνεται με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού των επιχειρήσεων-εργοδοτών.

Αντίστοιχο μοντέλο εξετάζει τώρα να εφαρμόσει και για τους εποχικά απασχολούμενους το οικονομικό επιτελείο. Στόχος είναι να δοθεί ώθηση στους εργοδότες να προσλάβουν εποχικούς εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, ώστε να τονωθεί η απασχόληση στον κλάδο.

Το μέτρο «φωτογραφίζεται» στο πλέγμα δράσεων για την επανεκκίνηση της ελληνικής οικονομίας που παρουσίασε χθες ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταικούρας, στο υπουργικό συμβούλιο. Στην πρώτη δράση που αφορά στην συνέχιση ενίσχυσης πληττόμενων νοικοκυριών και επιχειρήσεων και στην σταδιακή μετάβαση σε μέτρα επανεκκίνησης της οικονομίας, αναφέρεται η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών και η πρόσθετη επιδότηση για μακροχρόνια άνεργους και εποχικά απασχολούμενους μέσω του προγράμματος δημιουργίας 100.000 νέων θέσεων εργασίας για 6 μήνες.

Οι ρήτρες του προγράμματος των 100.000 θέσεων εργασίας
Υπενθυμίζεται ότι στο πλαίσιο του προγράμματος για τη δημιουργία 100.000 θέσεων εργασίας, επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό το σύνολο των εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, καθώς και οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας, για 6 μήνες. Αν η νέα θέση εργασίας αφορά μακροχρόνια άνεργο (εγγεγραμμένος στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 12 μηνών), η νέα πρόσληψη επιδοτείται με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού επιπλέον.

Για παράδειγμα:
Μισθωτός με μικτό μισθό 850 ευρώ που εντάσσεται στο πρόγραμμα.
Το κράτος επιδοτεί 120 ευρώ εργατικές εισφορές και 191,5 εργοδοτικές, σύνολο 311,5 ευρώ το μήνα.
Από τα 1041,5€ ο εργοδότης καταβάλλει μόνο 730€, δηλαδή τον καθαρό μισθό του εργαζόμενου.
Αν ο εργαζόμενος είναι μακροχρόνια άνεργος ο εργοδότης καταβάλλει 530 ευρώ και τα υπόλοιπα 200 τα βάζει το κράτος. Πλέον το ίδιο θα ισχύει και με νεοπροσληφθέντες εποχικά εργαζόμενους, χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης.
Δικαιούχοι και ωφελούμενοι
Δικαίωμα ένταξης έχουν επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, υπό την προϋπόθεση ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν όσοι εργαζόμενοι προσληφθούν από την 1-10-2020 και εφεξής, με σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Οι ωφελούμενοι, κατά τη στιγμή της πρόσληψής τους δεν πρέπει να εργάζονται σε άλλη επιχείρηση – εργοδότη. Η απόλυση των ωφελούμενων δεν επιτρέπεται παρά μόνο σε περίπτωση που οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Μετά τους 6 μήνες οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να διατηρήσουν τους μισθωτούς στη θέση εργασίας τους.

Οι ωφελούμενοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» ή σε αναστολή, αλλά μπορούν να τηλεργάζονται.

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν για κάθε έναν δυνητικά ωφελούμενο ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο με τίτλο «Αίτηση- Υπεύθυνη Δήλωση ένταξης στο ανοικτό πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων», η οποία συνιστά ταυτοχρόνως και υπεύθυνη δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Το έντυπο είναι διαθέσιμο και με την υποβολή του ο εργοδότης δηλώνει:

τα στοιχεία της επιχείρησης,
τα στοιχεία του ωφελούμενου εργαζόμενου,
τις μηνιαίες μεικτές και τις αντίστοιχες καθαρές, προ φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, αποδοχές του,
εάν ο δυνητικά ωφελούμενος είναι μακροχρόνια άνεργος,
την τράπεζα και τον IBAN της επιχείρησης και μόνο για την περίπτωση που ο εργοδότης αιτείται να προσλάβει μακροχρόνια άνεργο,
ότι είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμεροι,
ότι θα διατηρήσουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των 6 μηνών, κατά το οποίο επιδοτείται η νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με το πρόγραμμα.
Τα στοιχεία που δηλώνονται στην ηλεκτρονική αίτηση – υπεύθυνη δήλωση διασταυρώνονται από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν αποδεικτικό για την έγκριση ή απόρριψη της αίτησής τους και ταυτόχρονα ενημερώνονται αν ο δηλωθέν ωφελούμενος είναι μακροχρόνια άνεργος, εγγεγραμμένος στο μητρώο του ΟΑΕΔ.

Υστερα από την έγκριση της αίτησης και προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξής του, οι επιχειρήσεις αυθημερόν ή το αργότερο εντός της επόμενης ημέρας από την έγκριση της αίτησης, προχωρούν στη σύναψη σύμβασης εργασίας και στην πρόσληψη του ωφελούμενου, υποβάλλοντας το έντυπο Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, όπου και δηλώνεται σε ειδικό πεδίο η συμμετοχή του στο παρόν πρόγραμμα. Διαφορετικά, μια εγκεκριμένη αίτηση για την οποία δεν υποβλήθηκε πρόσληψη στην προβλεπόμενη προθεσμία, λογίζεται ως μη γενόμενη.

Στο τέλος κάθε μήνα πραγματοποιείται έλεγχος από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για τη διατήρηση των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας. Κάθε μήνα παρακολουθείται η τήρηση του μέσου όρου των εργαζομένων και αν υπάρχουν αποκλίσεις, οι επιχειρήσεις λαμβάνουν σχετική ενημέρωση.

Σε περίπτωση που κατά τον απολογιστικό έλεγχο συναχθεί ότι δεν τηρήθηκε ο μέσος όρος των εργαζομένων οι επιχειρήσεις εκπίπτουν του προγράμματος και οι επιδοτήσεις αναζητούνται.

Πηγή: imerisia.gr

Μία σειρά νέων ρυθμίσεων στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις, της τηλεργασίας με νέους όρους και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα περιλαμβάνει το νέο σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας που θα καταθέσει το υπουργείο Εργασίας μέσα στον μήνα.

Σύμφωνα εξάλλου με την πρόσφατη έκθεση της Κομισιόν το σχέδιο νόμου για την εργατική μεταρρύθμιση θα κατατεθεί στο Κοινοβούλιο τον Μάρτιο και θα νομοθετηθεί τον Απρίλιο ενώ θα ζητηθεί και η γνώμη των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων.

Όπως υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης οι ρυθμίσεις που θα συνδέονται με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα βασίζονται στα ευρωπαϊκά δεδομένα ενώ η φιλοσοφία πίσω από το εργασιακό νομοσχέδιο, όπως είπε, είναι η προώθηση της ανταγωνιστικότητας μαζί με την θωράκιση της κοινωνικής συνοχής.

Μεταξύ άλλων, στο νέο θεσμικό πλαίσιο, που θα σταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να γνωμοδοτήσει, περιλαμβάνονται η κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών η θεσμική θωράκιση της τηλεργασίας, η εφαρμογή της νέας ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας αλλά και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που θα προβλέπουν συμψηφισμό ωρών εργασίας επιπλέον του 8ώρου (έως και 2 ωρών επιπλέον την ημέρα) με μείωση του 8ωρου σε άλλες εργάσιμες ημέρες, ρεπό ή άδεια.

Παράλληλα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας, πρόκειται να υλοποιηθεί το επόμενο διάστημα ο μηχανισμός πλήρους ψηφιοποίησης του χρόνου εργασίας και να εφαρμοστεί η χρήση Κάρτας Εργασίας. Σκοπός της δράσης είναι η επέκταση σε όλη την αγορά εργασίας της χρήσης της Κάρτας Εργασίας, μέσω κατασκευής της κατάλληλης back-office υποδομής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για την υποδοχή και επεξεργασία των εν λόγω στοιχείων.

Ηλεκτρονική κάρτα εργασίας
Με στόχο την μείωση της γραφειοκρατίας και του λειτουργικού κόστους για 257.000 επιχειρήσεις αλλά και την καταβολή των υπερωριών και τον περιορισμό της μερικής απασχόλησης για περισσότερα από 2 εκατομμύρια εργαζομένους, έρχεται στη Βουλή το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες θα τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις.

Ειδικότερα θα καταγράφεται η ώρα εισόδου και εξόδου των εργαζομένων με σκοπό την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, αλλά και την διασταύρωση των υπερωριών που δηλώνονται από τους εργοδότες. Τα στοιχεία αυτά θα καταγράφονται σε ηλεκτρονικό ρολόι παρουσίας προσωπικού (ωρομέτρηση) και θα διαβιβάζονται αυτόματα με ηλεκτρονικό τρόπο στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπου και θα διασταυρώνονται. Η χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας θα ξεκινήσει πιλοτικά σε μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζόμενους, σε τράπεζες, αλλά και σε σούπερ μάρκετ και θα υπάρξει υποχρεωτική εφαρμογή σε όλες τις επιχειρήσεις έως το τέλος του 2021. Με την χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας θα καταγράφονται όλες οι υπερωρίες, οι οποίες θα πρέπει στη συνέχεια να αποπληρώνονται

Ψηφιακό ωράριο
Αμέσως μετά την ψήφιση του σχεδίου νόμου και την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων όλες οι επιχειρήσεις της χώρας θα πρέπει να μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και να συμπληρώσουν τα νέα απλοποιημένα έντυπα που θα έχουν αναρτηθεί για την έναρξη της λειτουργίας του «ψηφιακού ωραρίου». Οι εργοδότες θα δηλώνουν τα σχήματα ωραρίου ή τροποποίησης ωραρίου με ψηφιακές επιλογές, επιδεχόμενες αυτόματης επεξεργασίας και διασταύρωσης σε πραγματικό χρόνο και θα σταματήσει η υποβολή κειμένου ή σαρωμένου αρχείου pdf όπως γινόταν μέχρι σήμερα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, καθημερινά υποβάλλονται 38.000 δηλώσεις για μεταβολές ωραρίου που επηρεάζουν 100.000 θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας, με το νέο σύστημα θα απαιτούνται λίγες, απλές και αυτοματοποιημένες κινήσεις για την καταγραφή του ωραρίου του συνόλου των εργαζομένων στη χώρα, αλλά και των μεταβολών στις ώρες εργασίας μέσω της αναβάθμισηςτου συστήματος. Με αυτό τον τρόπο θα γίνεται αυτοματοποιημένα πλέον και ο έλεγχος από τους επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι πριν μπουν σε μια επιχείρηση θα έχουν την πλήρη ηλεκτρονική καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται. Με αυτό τον τρόπο θα υπάρχει καλύτερη διασταύρωση των στοιχείων για την τήρηση της εργατικήςνομοθεσίας και την επιβολή προστίμων σε διαφορετική περίπτωση.

Η εφαρμογή του ψηφιακού ωραρίου έρχεται να συμπληρώσει την αύξηση του κόστους κατά 12% των υπερωριών που προωθεί το υπουργείο Εργασίας με στόχο να πατάξει την ψευδώς δηλωμένη μερική απασχόληση των εργαζομένων.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Σύμφωνα με πληροφορίες εξετάζεται στην περίπτωση που συμφωνηθεί και από τις δύο πλευρές (εργαζόμενος- εργοδότης) να μπορεί να υπάρξει υπέρβαση του χρόνου απασχόλησης μιας ημέρας ως υπερωρία που θα πληρώνεται σε είδος. Αναλυτικότερα θα μπορεί ο εργαζόμενος να συμφωνήσει ότι θα εργαστεί πχ μία ημέρα δύο ώρες παραπάνω από το 8ωρο του και να συμφωνήσει με τον εργοδότη για αντίστοιχη μείωση του ωραρίου την επόμενη ημέρα ή να το πάρει ως ρεπό. Αναλυτικότερα ο εργοδότης θα μπορεί σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο να αναπροσαρμόζει το ωράριο του εργαζομένου τον ημερήσιο χρόνο εργασίας εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα αναπροσαρμογής του ημερησίου χρόνου εργασίας χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για το διάστημα 8 π. μ. – 4 μ. μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα, να εργάζεται 9 π. μ. – 5 μ. μ. είτε καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας είτε για κάποιες μέρες της εβδομάδας.

Η όποια παρέμβαση θα στηριχθεί στη βάση της ελευθερίας του εργαζομένου να αποφασίζει τον επιπλέον χρόνο που επιθυμεί να εργαστεί, αλλά και των διαφορών που ισχύουν ως προς τα ανώτατα όρια υπερωριών ανάμεσα στη βιομηχανία, το εμπόριο και τις τράπεζες.https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/333484/anatropes-sto-orario-ton-ergazomenon-oles-oi-allages-pou-erxontai

Από 25.2.2021 δίνεται η δυνατότητα υποβολής μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων για τη λήψη αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ ανά μήνα, για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021 στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 6995/231/15-2-2021 (Β’ 607):
α) Ξεναγοί και όσοι αποφοίτησαν 2019 και 2020 από διετούς φοίτησης Σχολές Ξεναγώνβ) Τουριστικοί συνοδοί

γ) Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2019, σε τουριστικές επιχειρήσεις με ΚΑΔ:

79.11 «Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων»,

79.12 «Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών»

79.90 «Άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες», εφόσον δεν επαναπροσλήφθηκαν τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020.

δ) Εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν σε χειμερινά τουριστικά καταλύματα και χιονοδρομικά κέντρα από τον Οκτώβριο 2019 έως και τον Μάρτιο 2020 και δεν επαναπροσλήφθηκαν από τον Οκτώβριο του 2020 έως και τις 16 Φεβρουαρίου 2021.

Οι ανωτέρω δικαιούχοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση με το έντυπο: «Αίτηση –Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζόμενων ειδικών κατηγοριών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού, οι οποίοι πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης κορωνοϊού COVID -19, για τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού», ανά μήνα, στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του supportemployees.services.gov.gr στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη από τις 25/2/2021 έως τις 15/3/2021.

Μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί με καταγγελία από επιχείρηση – εργοδότη από 31/10/2020 έως και 23/12/2020 στις πληγείσες περιοχές Σάμου – Ικαρίας – Χίου από τον σεισμό της 30ης Οκτωβρίου 2020

Από 25/2/2021 έως και 15/3/2021 οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην κατηγορία αυτή μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονική «Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες στις πληγείσες περιοχές από τον σεισμό της 30ής Οκτωβρίου 2020, των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε με καταγγελία κατά το χρονικό διάστημα από 31 Οκτωβρίου 2020 έως και 23 Δεκεμβρίου 2020», χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη. Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 3 και το άρθρο 5 της αριθμ. οικ. 3207/107/22-1-2021 (Β΄233) ΚΥΑ, καθώς και το επισυναπτόμενο παραρτήματος αυτής.

Η ανωτέρω αίτηση – υπεύθυνη δήλωση υποβάλλεται ανά μήνα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) και για χρονικό διάστημα όχι πέραν των τριών (3) μηνών.

Για παράδειγμα εάν ένας εργαζόμενος έχει καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας του στις 31/10/2021 υποβάλλει αυτοτελείς δηλώσεις για τους μήνες Οκτώβριο (μία ημέρα), Νοέμβριο, Δεκέμβριο 2020 και Ιανουάριο 2021.

Ειδικότερα, διευκρινίζεται ότι ανοίγουν οι δηλώσεις για τους μήνες Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020 καθώς και τον Ιανουάριο 2021 και νοείται ότι υποβάλλονται οι δηλώσεις από τον κάθε δικαιούχο ανάλογα με την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Επισημαίνεται ότι για τους δικαιούχους των μηνών που υπολείπονται (Φεβρουάριο ή και Μάρτιο 2021) οι δηλώσεις θα πραγματοποιούνται μετά το πέρας του κάθε μήνα αντίστοιχα.

Πηγή: Reporter.gr