Πιστώθηκαν χθες το απόγευμα, 8 Σεπτεμβρίου, η αποζημίωση ειδικού σκοπού (επίδομα 534 ευρώ) σε 6.551 εργαζομένους από αναστολές συμβάσεων εργασίας Μαΐου, Ιουνίου, Ιουλίου και Αυγούστου.

Ειδικότερα σήμερα θα πραγματοποιηθούν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καταβολές ύψους περίπου 2,8 εκατ. ευρώ, σε 6.551 δικαιούχους.

Οι πληρωμές αφορούν:

α) Σε αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Αύγουστο 2021 προκειμένου για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 2.110.836,00 € για συνολικά 4.144 πληρωμές δικαιούχων.

β) Σε αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τους μήνες Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο 2021 (υπόλοιπα πληρωμών) προκειμένου για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 756.372,00 € για συνολικά 2.407 πληρωμές δικαιούχων.

Τα ποσά της αποζημίωσης έχουν ως εξής ανάλογα με τις ημέρες αναστολών:

Για 1 ημέρα αναστολής 18 ευρώ

Για 2 ημέρες αναστολής 36 ευρώ

Για 3 ημέρες αναστολής 53 ευρώ

Για 4 ημέρες αναστολής 71 ευρώ

Για 5 ημέρες αναστολής 89 ευρώ

Για 6 ημέρες αναστολής 107 ευρώ

Για 7 ημέρες αναστολής 125 ευρώ

Για 8 ημέρες αναστολής 143 ευρώ

Για 9 ημέρες αναστολής 160 ευρώ

Για 10 ημέρες αναστολής 178 ευρώ

Για 11 ημέρες αναστολής 196 ευρώ

Για 12 ημέρες αναστολής 214 ευρώ

Για 13 ημέρες αναστολής 231 ευρώ

Για 14 ημέρες αναστολής 249 ευρώ

Για 15 ημέρες αναστολής 267 ευρώ

Για 16 ημέρες αναστολής 285 ευρώ

Για 17 ημέρες αναστολής 303 ευρώ

Για 18 ημέρες αναστολής 320 ευρώ

Για 19 ημέρες αναστολής 338 ευρώ

Για 20 ημέρες αναστολής 356 ευρώ

Για 21 ημέρες αναστολής 374 ευρώ

Για 22 ημέρες αναστολής 392 ευρώ

Για 23 ημέρες αναστολής 409 ευρώ

Για 24 ημέρες αναστολής 427 ευρώ

Για 25 ημέρες αναστολής 445 ευρώ

Για 26 ημέρες αναστολής 468 ευρώ

Για 27 ημέρες αναστολής 480 ευρώ

Για 28 ημέρες αναστολής 498 ευρώ

Για 29 ημέρες αναστολής 522 ευρώ

Για 30 ημέρες αναστολής 534 ευρώ.

Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 43Α του ν. 4172/2013 (Α' 167), δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

Η καταβολή γίνεται εφάπαξ με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου - εργαζομένου, ο οποίος υποδεικνύεται στην υποβαλλόμενη αίτησή του.

Στο μεταξύ είναι διαθέσιμο το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Σεπτέμβριο.

Ειδικότερα, για τον μήνα Σεπτέμβριο 2021 μόνο οι επιχειρήσεις – εργοδότες οι οποίες έχουν ΚΑΔ που συμπεριλαμβάνεται θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31η.3.2021. Για τις επιχειρήσεις αυτές δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.

Για το μήνα Σεπτέμβριο είναι περιορισμένος ο αριθμός των κλάδων ( παιδότοποι, ψυχαγωγία, συνέδρια, εκθέσεις κλπ) που μπορούν να κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής.

Από 7 Σεπτεμβρίου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.

Λόγω του προαναγγελτικού συστήματος, δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα.

Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.

Δεν ισχύει το όριο των 16 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, ούτε το κριτήριο τζίρου για:

- Υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων
- Υπηρεσίες κρατήσεων για συνεδριακά κέντρα και εκθεσιακούς χώρους
- Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
- Υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους
- Υπηρεσίες παιδότοπου
- Υπηρεσίες που παρέχονται από πολιτιστικές και ψυχαγωγικές επιχειρήσεις.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/354897/epidoma-534-evro-simera-plironei-gia-tis-kalokairines-anastoles

Πιστώνονται σήμερα το απόγευμα, 6 Αυγούστου, το επίδομα 534 ευρώ σε 30.586 εργαζομένους από αναστολές συμβάσεων εργασίας Ιουλίου και μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις. 

Ειδικότερα σήμερα θα πραγματοποιηθούν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καταβολές ύψους περίπου 15 εκατ. ευρώ, σε 30.586 δικαιούχους για το επίδομα 534 ευρώ.

Οι πληρωμές αφορούν:
α) Σε αναστολές συμβάσεων εργασίας για τον μήνα Ιούλιο 2021 για συνολικά 29.826 δικαιούχους, στους οποίους θα κατευθυνθεί το ποσό των 14.685.576 ευρώ για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

β) Σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις καλλιτεχνών για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021 (υπόλοιπα) για συνολικά 730 δικαιούχους, στους οποίους θα κατευθυνθεί το ποσό των 387.670,82 ευρώ για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

γ) Σε μονομερείς δηλώσεις εργαζομένων ειδικών κατηγοριών που απασχολούνται στον κλάδο του τουρισμού για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο 2021 (υπόλοιπα) για συνολικά 30 δικαιούχους στους οποίους θα κατευθυνθεί το ποσό των 16.020 ευρώ για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Παράλληλα σήμερα θα γίνουν 28 πληρωμές δικαιούχων οικονομικής ενίσχυσης στον κλάδο του πολιτισμού ύψους 724.938,40 ευρώ.

Αναλυτικότερα τα ποσά της αποζημίωσης ειδικού σκοπού έχουν ως εξής ανάλογα με τις ημέρες αναστολών:
Για μία ημέρα αναστολής 18 ευρώ.
Για 2 ημέρες αναστολής 36 ευρώ
Για 3 ημέρες αναστολής 53 ευρώ
Για 4 ημέρες αναστολής 71 ευρώ
Για 5 ημέρες αναστολής 89 ευρώ
Για 6 ημέρες αναστολής 107 ευρώ
Για 7 ημέρες αναστολής 125 ευρώ
Για 8 ημέρες αναστολής 143 ευρώ
Για 9 ημέρες αναστολής 160 ευρώ
Για 10 ημέρες αναστολής 178 ευρώ
Για 11 ημέρες αναστολής 196 ευρώ
Για 12 ημέρες αναστολής 214 ευρώ
Για 13 ημέρες αναστολής 231 ευρώ
Για 14 ημέρες αναστολής 249 ευρώ
Για 15 ημέρες αναστολής 267 ευρώ
Για 16 ημέρες αναστολής 285 ευρώ
Για 17 ημέρες αναστολής 303 ευρώ
Για 18 ημέρες αναστολής 320 ευρώ
Για 19 ημέρες αναστολής 338 ευρώ
Για 20 ημέρες αναστολής 356 ευρώ
Για 21 ημέρες αναστολής 374 ευρώ
Για 22 ημέρες αναστολής 392 ευρώ
Για 23 ημέρες αναστολής 409 ευρώ
Για 24 ημέρες αναστολής 427 ευρώ
Για 25 ημέρες αναστολής 445 ευρώ
Για 26 ημέρες αναστολής 468 ευρώ
Για 27 ημέρες αναστολής 480 ευρώ
Για 28 ημέρες αναστολής 498 ευρώ
Για 29 ημέρες αναστολής 522 ευρώ
Για 30 ημέρες αναστολής 534 ευρώ.
Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 43Α του ν. 4172/2013 (Α' 167), δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

Η καταβολή γίνεται εφάπαξ με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου - εργαζομένου, ο οποίος υποδεικνύεται στην υποβαλλόμενη αίτησή του.

Από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων - εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή ΙΒΑΝ, το πιστωτικό Ίδρυμα στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός, το ποσό της καταβολής και το ΑΦΜ τους.

Επίσης παρατείνεται η προθεσμία υποβολής δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τις πρώτες ημέρες του Αυγούστου. Ειδικότερα για το χρονικό διάστημα από 1 έως και 6 Αυγούστου 2021 θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Αύγουστο, είτε μέρος αυτού.

Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως και 6 Αυγούστου 2021.

Από 7 Αυγούστου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.

Υπενθυμίζεται ότι οι επιχειρήσεις – εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και την 31/3/2021.

Το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας μπορούν να αξιοποιήσουν μόνο οι επιχειρήσεις-εργοδότες έξι κλάδων για τον Αύγουστο, χωρίς τα κριτήρια επιλεξιμότητας (τζίρου ή ωραρίου).

Δηλαδή μπορούν να το αξιοποιήσουν οι επιχειρήσεις-εργοδότες στους κλάδους οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων, υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων, υπηρεσίες κρατήσεων για συνεδριακά κέντρα κι εκθεσιακούς χώρους, υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους, υπηρεσίες παιδοτόπου και υπηρεσίες που παρέχονται από πολιτιστικές και ψυχαγωγικές ενώσεις.

Οι εν λόγω επιχειρήσεις (για τις οποίες δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας) μπορούν να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί έως και την 31η Μαρτίου 2021.

Διευκρινίζεται ότι δεν ισχύει το όριο των 16 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, ούτε το κριτήριο τζίρου.

Μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
Μέχρι τις 31 Αυγούστου στις επιχειρήσεις – εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό για τον μήνα Αύγουστο 2021, δίνεται η δυνατότητα υποβολής δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄- ΦΑΣΗ)» και «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ - ΦΑΣΗ) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ» εφόσον γνωστοποιηθεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό.

Επίσης, είναι δυνατή η διαδικασία των ΟΡΘΩΝ ΕΠΑΝΑΛΗΨΕΩΝ των αιτήσεων/δηλώσεων ένταξης στον Μηχανισμό - Α’ ΦΑΣΗ καθ’ όλη τη διάρκεια της ανωτέρω προθεσμίας.

Παράλληλα δίνεται μέχρι τις 20 Αυγούστου η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄- ΦΑΣΗ).

Επίσης μέχρι τις 20 Αυγούστου δίνεται εκ νέου δυνατότητα για την υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων καθώς και ορθών επαναλήψεων, βάσει της κείμενης νομοθεσίας από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/351538/simera-i-pliromi-gia-to-epidoma-534-eyro-synergasia-kai-monomereis

Μέχρι σήμερα Τρίτη 3 Αυγούστου το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τις πρώτες τρεις ημέρες του Αυγούστου ενώ από αύριο 4 Αυγούστου θα δηλώνονται οι αναστολές με βάση την προαναγγελία.

Ειδικότερα μέχρι σήμερα θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Αύγουστο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως και 3 Αυγούστου 2021.

Από 4 Αυγούστου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.
Υπενθυμίζεται ότι οι επιχειρήσεις – εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και την 31/3/2021. Επίσης την Παρασκευή 6 Αυγούστου θα καταβληθεί η αποζημίωση ειδικού σκοπού στους εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή τον Ιούλιο.

Το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας μπορούν να αξιοποιήσουν μόνο οι επιχειρήσεις-εργοδότες έξι κλάδων για τον Αύγουστο, χωρίς τα κριτήρια επιλεξιμότητας (τζίρου ή ωραρίου). Δηλαδή μπορούν να το αξιοποιήσουν οι επιχειρήσεις-εργοδότες στους κλάδους οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων, υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων, υπηρεσίες κρατήσεων για συνεδριακά κέντρα κι εκθεσιακούς χώρους, υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους, υπηρεσίες παιδοτόπου και υπηρεσίες που παρέχονται από πολιτιστικές και ψυχαγωγικές ενώσεις.

Οι εν λόγω επιχειρήσεις (για τις οποίες δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας) μπορούν να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί έως και την 31η Μαρτίου 2021.
Διευκρινίζεται ότι δεν ισχύει το όριο των 16 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, ούτε το κριτήριο τζίρου.

Μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
Μέχρι τις 31 Αυγούστου στις επιχειρήσεις – εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον Μηχανισμό για τον μήνα Αύγουστο 2021, δίνεται η δυνατότητα υποβολής δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄- ΦΑΣΗ)» και «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Α΄ - ΦΑΣΗ) - ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ» εφόσον γνωστοποιηθεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας μέσω του εντύπου Ε4: Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός Ωραρίου των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό.

Επίσης, είναι δυνατή η διαδικασία των ΟΡΘΩΝ ΕΠΑΝΑΛΗΨΕΩΝ των αιτήσεων/δηλώσεων ένταξης στον Μηχανισμό - Α’ ΦΑΣΗ καθ’ όλη τη διάρκεια της ανωτέρω προθεσμίας.

Μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις
Παράλληλα, δίνεται μέχρι τις 20 Αυγούστου η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β'- ΦΑΣΗ).

Επίσης, μέχρι τις 20 Αυγούστου δίνεται εκ νέου δυνατότητα για την υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων καθώς και ορθών επαναλήψεων, βάσει της κείμενης νομοθεσίας από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021.

Τι προβλέπει ο νόμος, τι ισχύει σε περίπτωση ατομικής σύμβασης εργασίας και ποιες είναι οι τρεις ταχύτητες που διαμορφώνονται - Δείτε παραδείγματα
Επιδόματα και «έξτρα ποσά» τριών ταχυτήτων ισχύουν για τους μισθωτούς που αμείβονται με πρόσθετη παροχή του εργοδότη, δηλαδή με υψηλότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπει η κλαδική τους σύμβαση ή η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Όταν υπάρχει ατομική σύμβαση εργασίας και ο καταβαλλόμενος μισθός είναι μεγαλύτερος από το σύνολο των προβλεπομένων ελάχιστων αποδοχών βάσει κλαδικής ή εθνικής σύμβασης (άθροισμα βασικού μισθού και επιδομάτων), τότε προκύπτουν τρία τινά:

Αρκετά επιδόματα και παροχές που προβλέπονται από τον νόμο ή τη συλλογική σύμβαση εργασίας δεν οφείλονται επιπλέον αλλά συμψηφίζονται με την πρόσθετη παροχή.

Αλλα επιδόματα και παροχές συμψηφίζονται με την πρόσθετη παροχή και δεν οφείλονται επιπλέον αλλά μόνο με συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου.

Αλλα επιδόματα και ποσά (π.χ. επίδομα αδείας, υπερωρίες) δεν μπορούν να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή ούτε με συμφωνία και οφείλονται επιπλέον της πρόσθετης παροχής.

Η σημασία της ατομικής σύμβασης εργασίας

Στο πλαίσιο αυτό ιδιαίτερη σημασία έχει η ατομική σύμβαση εργασίας που αποτυπώνει τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, καθώς εκεί ξεκαθαρίζεται συνήθως αν τα δικαιούμενα επιδόματα θα συμψηφίζονται με την πρόσθετη παροχή ή όχι.

Το κεφάλαιο της «πρόσθετης παροχής» και το τι χωράει στο ποσό αυτό λαμβάνει ιδιαίτερη σημασία εν όψει της αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία τίθεται σε εφαρμογή τον ερχόμενο Ιανουάριο.

Μεγάλη μερίδα μισθωτών πλήρους απασχόλησης αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό (650€ σήμερα) και κάποια πρόσθετη παροχή η οποία οδηγεί τις συνολικές καταβαλλόμενες αποδοχές τους πάνω από τα 650€-700€, ενίοτε και πάνω από τα 1.000€. Τι θα συμβεί σε αυτό το κομμάτι της πρόσθετης παροχής μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και ποια επιδόματα μπορούν να συμψηφιστούν με αυτό το ποσό;

Τι λέει η νομολογία
Σύμφωνα με πάγια νομολογία, ο κανόνας είναι ο συμψηφισμός των προβλεπόμενων προσαυξήσεων και επιδομάτων στον καταβαλλόμενο μισθό μέσω της πρόσθετης παροχής, εκτός αν έχει συμφωνηθεί με την ατομική ή τη συλλογική σύμβαση ότι θα καταβάλλονται επιπλέον του συμπεφωνημένου μεγαλύτερου μισθού.

Σύμφωνα άλλωστε με τη νομολογία, ο κανόνας του συμψηφισμού έχει εφαρμογή και για επιδόματα που θεσπίσθηκαν με συλλογική κλαδική σύμβαση εργασίας ακόμη και μετά από την κατάρτιση της ατομικής σύμβασης, βάσει της οποίας καταβάλλονται οι υψηλότερες των νομίμων αποδοχές, εκτός αν η νεότερη ρύθμιση προβλέπει το αντίθετο.

Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η «διαχείριση» της αύξησης του κατώτατου μισθού. Εφόσον ο μισθωτός αμείβεται με βάση τον ελάχιστο μισθό των 650€ συν την πρόσθετη παροχή, η αύξηση των 650€ θα «φάει» κομμάτι της πρόσθετης παροχής, χωρίς να δημιουργεί νομική υποχρέωση του εργοδότη για αύξηση του καθαρού καταβαλλόμενου στην τσέπη ποσού.

Για παράδειγμα:
Έστω μισθωτός που έχει υπογράψει έναν χρόνο πριν ατομική σύμβαση εργασίας με καταβαλλόμενο μισθό -λόγω πρόσθετης παροχής- υψηλότερο από το άθροισμα του ελάχιστου κλαδικού μισθού συν τα προβλεπόμενα επιδόματα. Ακόμη κι αν υπογραφεί τώρα νέα κλαδική συλλογική σύμβαση και προβλέπει υψηλότερα ή νέα επιδόματα, ο μισθωτός που καταλαμβάνεται από αυτήν δεν θα έχει αύξηση καταβαλλόμενου μισθού, καθώς αυτά μπορούν να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή και μέχρι εξαντλήσεως του ύψους της. Θα πρέπει να λάβει αύξηση στο καταβαλλόμενο μόνον εφόσον το ύψος της πρόσθετης παροχής δεν επαρκεί για να καλύψει την αύξηση των επιδομάτων και παροχών την οποία προβλέπει η νέα συλλογική κλαδική σύμβαση.
Έστω μισθωτός που έχει υπογράψει έναν χρόνο πριν ατομική σύμβαση εργασίας με καταβαλλόμενο μισθό 1.000 ευρώ. Δεν εντάσσεται σε κλαδική σύμβαση και αμείβεται με βάση τον κατώτατο των 650€ συν πρόσθετη παροχή 350€. Δεν δικαιούται επιδόματα προϋπηρεσίας καθώς δεν είχε πάνω από 3 χρόνια προϋπηρεσίας τον Φεβρουάριο του 2012. Όταν ο κατώτατος αυξηθεί στα 6663€, τότε ο μισθωτός δεν θα λάβει 11€ αύξηση στην τσέπη (καθαρή αύξηση από το 2% στα μεικτά), αλλά αυτό θα συμψηφιστεί με την πρόσθετη παροχή των 350€. Ο καταβαλλόμενος θα παραμείνει 1.000€ και η πρόσθετη παροχή θα μειωθεί στα 339€.

Τρεις ταχύτητες
Παρ' όλα αυτά υπάρχουν επιδόματα και παροχές που δεν μπορούν να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή και ο μισθωτός δικαιούται να τα λάβει ακέραια. Οι τρεις ταχύτητες που διαμορφώνονται είναι οι εξής:

1. Επιτρέπεται να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή:
Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών μπορεί να συμψηφίζεται με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.
Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, εκτός εάν καθιερώθηκε με συλλογική κλαδική μετά την κατάρτιση της ατομικής σύμβασης. Επιτρέπεται ο συμψηφισμός του με τις υψηλότερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. Η μοναδική εξαίρεση για το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας -λόγω της οποίας δεν χωρεί κατά τη νομολογία συμψηφισμός- αφορά μόνο τις περιπτώσεις εκείνες των εργαζομένων για τους οποίους το επίδομα καθιερώθηκε μετά από την κατάρτιση της επίμαχης ατομικής σύμβασης που προβλέπει την πρόσθετη παροχή. Αντίθετα, ο συμψηφισμός χωρεί για όσους προσελήφθησαν μετά από την καθιέρωση του επιδόματος με τη συλλογική κλαδική σύμβαση. Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας δεν μπορεί να συμψηφισθεί με γενικές αυξήσεις κατά τη σύναψη κλαδικής, ούτε με την οικονομική επιβάρυνση του εργοδότη μπορεί να συναρτηθεί.

Το εκάστοτε χορηγούμενο ποσοστό της ΑΤΑ συμψηφίζεται με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. Η Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή είναι ο μηχανισμός που αναπληρώνει στους μισθούς την ετήσια απώλεια αγοραστικής δύναμης που δέχονται λόγω των γενικών αυξήσεων των τιμών, δηλαδή του πληθωρισμού. Είχε παγώσει από τον Ιούλιο του 2011 και επανήλθε από την 1η Ιανουαρίου 2018.
Το επίδομα παιδικού και βρεφονηπιακού σταθμού.
Το επίδομα ισολογισμού.
Η αμοιβή από εργασία κατά την 6η ημέρα όταν ο μισθωτός εργάζεται 5ήμερο επιτρέπεται να συμψηφίζεται με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.

2. Επιτρέπεται να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή μόνο με συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου:
Το επίδομα γάμου. Απαγορεύεται κατά τη νομολογία ο μονομερής συμψηφισμός από τον εργοδότη, ενώ αντίθετα επιτρέπεται η συνομολόγηση συμφωνίας ότι στις υψηλότερες καταβαλλόμενες αποδοχές θα περιλαμβάνεται και το επίδομα γάμου. Για το επίδομα γάμου έχει προκύψει και κατά περίπτωση νομολογία. Ειδικότερα, σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου του 1997, είναι άκυρη η συμφωνία εργοδότη – εργαζόμενου για τον συμψηφισμό των επιδομάτων γάμου και τουριστικής εκπαίδευσης των σερβιτόρων, τα οποία υπολογίζονται στο κατώτατο ημερομίσθιο, με τον ανώτερο του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη μισθό που προέρχεται από φιλοδωρήματα.
Τα ποσά των δώρων (επιδομάτων εορτών) Χριστουγέννων και Πάσχα μπορούν να συμψηφισθούν με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές μόνον κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Η διάταξη νόμου του 1963 που προβλέπει ακυρότητα κάθε συμφωνίας περί συμψηφισμού των δώρων ισχύει μόνο για τους οικοδόμους κατά τη νομολογία του Αρείου Πάγου.
Οι οφειλόμενες προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, εργασία την Κυριακή ή την αργία μπορούν να συμψηφισθούν με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές μόνον κατόπιν ειδικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, που είναι έγκυρη. Απαγορεύεται ο μονομερής συμψηφισμός κυρίως για την εργασία τις Κυριακές – αργίες.

Η πρόσθετη αμοιβή που οφείλεται για την παροχή πρόσθετης εργασίας μπορεί να συμψηφιστεί μόνο με ειδική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού.
Η αμοιβή της υπερεργασίας επιτρέπεται να συμψηφίζεται με την πρόσθετη αμοιβή με ειδική συμφωνία. Η υπερεργασία είναι η απασχόληση 5 ωρών επιπλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν 5ήμερο σύστημα απασχόλησης (41η – 45η) και 8 ωρών επιπλέον την εβδομάδα για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα 6ήμερης απασχόλησης (41η – 48η). Η ειδική συμφωνία μπορεί να γίνει είτε κατά την σύναψη της ατομικής σύμβασης είτε μεταγενέστερα και αφορά δικαίωμα του εργοδότη να ζητήσει από τον μισθωτό την απασχόλησή του καθ’ υπερεργασίαν χωρίς ιδιαίτερη αμοιβή. Είναι επιτρεπτός ο συμψηφισμός ωρών υπερεργασίας της εβδομάδας, δηλαδή ο συμψηφισμός περισσοτέρων ωρών εργασίας κάποιων ημερών με τις λιγότερες ώρες άλλων ημερών της ίδιας εβδομάδος, εφόσον το σύνολο δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες.
Σύννομη η συμφωνία περί συμψηφισμού της αποζημίωσης εκτός έδρας με υψηλότερες αποδοχές όταν έχει συμφωνηθεί ότι έδρα συνιστά οποιαδήποτε περιοχή της χώρας.

3. Δεν επιτρέπεται να συμψηφιστούν με την πρόσθετη παροχή:
Οι αποδοχές μη ληφθείσας αδείας και το επίδομα αδείας δε συμψηφίζονται με την πρόσθετη παροχή, δηλαδή με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, ούτε κατόπιν ρητής συμφωνίας.

Οι αξιώσεις από υπερωριακή απασχόληση δε συμψηφίζονται με τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, ούτε κατόπιν συμφωνίας. Η απαγόρευση του συμψηφισμού έχει θεσπιστεί με νομοθετικό διάταγμα από το 1959. Αντίθετα, είναι έγκυρη η συμφωνία περί προκαταβολής στον μισθωτό ορισμένου επιπλέον του μισθού ποσού, έναντι υπερωριακής εργασίας. Το ποσόν αυτό συμψηφίζεται με τις αξιώσεις του μισθωτού από την πραγματοποιηθείσα υπερωρία. Δεν επιτρέπεται, τέλος, ο συμψηφισμός παρανόμων υπερωριών ορισμένης ημέρας με πραγματοποιηθείσες λιγότερες ώρες εργασίας ή με μη πραγματοποιηθείσα εργασία άλλης εργάσιμης ημέρας της ιδίας εβδομάδας, ανεξαρτήτως υπερβάσεως ή μη του ανωτάτου ορίου εβδομαδιαίας εργασίας.

https://www.ethnos.gr/oikonomia/168042_misthoi-ti-ishyei-me-tin-prostheti-parohi-kai-ta-epidomata-otan-ayxanetai-o

Η καταβολή των συντάξεων Αυγούστου, των προνοιακών επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ, των αναδρομικών του ν. 4760/2020 για συνταξιούχους του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα περιλαμβάνεται -μεταξύ άλλων- στον προγραμματισμό των καταβολών από Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, e-ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ για την εβδομάδα 26-30 Ιουλίου. Συνολικά εκτιμάται ότι θα καταβληθούν περί τα 2,5 δισ. ευρώ σε 5,6 εκατ. περίπου δικαιούχους.

Ειδικότερα:

1.Από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα γίνουν την περίοδο 26-30 Ιουλίου οι εξής καταβολές:
Τη Δευτέρα 26 Ιουλίου θα πραγματοποιηθεί καταβολή ύψους 248.163 ευρώ για 19 δικαιούχους του Πολιτισμού (θέατρα). Κατά τη διάρκεια της επόμενης εβδομάδας θα συνεχιστούν οι πληρωμές προς τους εν λόγω ανάλογα με τον ρυθμό εκκαθάρισης των επιχορηγήσεων.

Την Παρασκευή 30 Ιουλίου 2021 θα γίνουν οι παρακάτω πληρωμές:

α) 19 εκατ. ευρώ περίπου θα καταβληθούν σε 45.041 δικαιούχους ως αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Ιούνιο σε εργαζομένους με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης στον κλάδο τουρισμού, σε συνέχεια υποβολής μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων.
β) 10,9 εκατ. ευρώ θα καταβληθούν σε 20.683 δικαιούχους Καλλιτέχνες, Τουριστικούς Συνοδούς και Ξεναγούς
γ) 1,3 εκατ. ευρώ θα καταβληθεί σε 5.023 εργαζομένους ενταγμένους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για πληρωμή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που αφορά στους μήνες Ιανουάριο 2021-Μάΐο 2021.

2.Από τον e-ΕΦΚΑ θα γίνουν την περίοδο 26-30 Ιουλίου οι εξής καταβολές:
Τακτικές πληρωμές

Τη Δευτέρα 26 Ιουλίου θα καταβληθούν 509,1 εκατ. ευρώ σε 1,073,926 δικαιούχους για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Αυγούστου των συνταξιούχων που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις Τράπεζες και τον ΟΤΕ, το ΑΜΚΑ των οποίων λήγει σε 1, 3, 5, 7, 9.
Την Τρίτη 27 Ιουλίου θα καταβληθούν 509,4 εκατ. ευρώ σε 1,074,772 δικαιούχους για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Αυγούστου των συνταξιούχων που προέρχονται από το τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τις Τράπεζες και τον ΟΤΕ των οποίων το ΑΜΚΑ λήγει σε 0, 2, 4, 6, 8.
Την Τετάρτη 28 Ιουλίου θα καταβληθούν 470 εκατ. ευρώ σε 855.034 δικαιούχους για τις κύριες και επικουρικές συντάξεις Αυγούστου των συνταξιούχων που προέρχονται από τους τέως φορείς ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ).
Την Πέμπτη 29 Ιουλίου θα καταβληθούν 553,2 εκατ. ευρώ σε 912,825 δικαιούχους για κύριες και επικουρικές συντάξεις Αυγούστου συνταξιούχων του Δημοσίου και τέως φορέων ΝΑΤ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΔΕΗ.
Καθόλη τη διάρκεια της εβδομάδας, 17 εκατ. ευρώ θα καταβληθούν σε 610 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.
Τέλος, 15.500 ευρώ θα καταβληθούν σε 35 δικαιούχους για κληρονομικές παροχές επικουρικής σύνταξης

Καταβολές αναδρομικών

Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί από τη διοίκηση του e-ΕΦΚΑ, την Τρίτη 27 Ιουλίου θα καταβληθούν αναδρομικά από την εφαρμογή του ν. 4760/2020 (συνταξιούχοι του ιδιωτικού τομέα που υπέβαλαν αίτημα συνταξιοδότησης μετά τις 13 Μαΐου 2016).
Την Πέμπτη 29 Ιουλίου θα καταβληθούν αναδρομικά από την αναπροσαρμογή ποσοστών αναπλήρωσης του Ν.4670/20 (συνταξιούχοι του Δημοσίου).
Για τις λεπτομέρειες των πληρωμών θα ακολουθήσει νεότερη ενημέρωση από τον e-ΕΦΚΑ.

Έκτακτες Πληρωμές

Την Πέμπτη 29 Ιουλίου θα καταβληθούν 11,5 εκατ. ευρώ σε 28.500 δικαιούχους για προκαταβολές συντάξεων μηνός Αυγούστου 2021, στη βάση του ν. 4778/2021

3. Από τον ΟΑΕΔ θα γίνουν οι εξής καταβολές:
8 εκατ. ευρώ σε 21.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων
22 εκατ. ευρώ σε 8.500 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης
5,5 ευρώ σε 8.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
7 εκατ. ευρώ για Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα (πληρωμή εισφορών σε φορείς)

4.Τέλος, από τον ΟΠΕΚΑ την Παρασκευή 30 Ιουλίου θα πραγματοποιηθούν οι εξής καταβολές:

175 εκατ. ευρώ σε 755.000 δικαιούχους για οικογενειακά επιδόματα
72 εκατ. ευρώ σε 172.000 δικαιούχους για αναπηρικά επιδόματα (αναπηρικά και διατροφής)
50,5 εκατ. ευρώ σε 230.244 δικαιούχους για Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα
29,8 εκατ. ευρώ σε 243.246 δικαιούχους για επίδομα στέγασης
12 εκατ. ευρώ σε 12.144 δικαιούχους για επίδομα γέννησης
11,2 εκατ. ευρώ σε 34.916 δικαιούχους για επιδόματα ανασφάλιστων υπερηλίκων
23,5 εκατ. ευρώ σε 125.000 δικαιούχους ως συνεισφορά του Δημοσίου σε δάνεια του Προγράμματος «ΓΕΦΥΡΑ» (λόγω COVID-19)
232.640 ευρώ σε 6.601 δικαιούχους για επίδομα ομογενών-προσφύγων
296.382 ευρώ σε 920 δικαιούχου για επίδομα στεγαστικής συνδρομής
90.000 ευρώ σε 200 δικαιούχους για επίδομα αναδοχής
129.103 ευρώ σε 129 δικαιούχους για έξοδα κηδείας ανασφαλίστων
170.000 ευρώ σε 2.800 δικαιούχους ως συνεισφορά του Δημοσίου σε δάνεια (προστασία κύριας κατοικίας)

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/350299/baraz-pliromon-se-syntakseis-anadromika-kai-epidomata