Επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ και στην παραίτηση...λόγω απλήρωτης εργασίας
Αύγουστος 26, 2017Να λύσει τον γόρδιο δεσμό της απλήρωτης εργασίας επιχειρεί το υπουργείο Εργασίας με το πολυνομοσχέδιο για τα εργασιακά εισάγοντας ρυθμίσεις που ωφελούν εργαζομένους «θύματα» κακής εργοδοσίας. Μία από τις νέες ρυθμίσεις που εισάγει το πολυνομοσχέδιο είναι και η χορήγηση επιδόματος ανεργίας σε όσους παραιτούνται λόγω απλήρωτης εργασίας
Το Σχέδιο Νόμου εισάγει ένα πλέγμα ρυθμίσεων με τις οποίες επιχειρείται να αντιμετωπιστεί όσο είναι δυνατόν αποτελεσματικότερα το φαινόμενο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Πρόκειται για ρυθμίσεις με τις οποίες ισχυροποιείται τουφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο και θωρακίζεται η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, ενώ διευκολύνεται το έργο των ελεγκτικών μηχανισμών. Επιπλέον, οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο αντιμετωπίζουν και ζητήματα, όπως είναι η οφειλή δεδουλευμένων μισθών.
Μια από τις τομές του συγκεκριμένου νομοσχεδίου αφορά την απλήρωτη εργασία που θα δίνει τη δυνατότητα μερικού απεγκλωβισμού του μισθωτού. Συγκεκριμένα όποιος μισθωτός έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη και έλυσε μονομερώς τη σύμβαση εργασίας του, τότε θα μπορεί να λαμβάνει το επίδομα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ
Μια ακόμη παρέμβαση του πολυνομοσχεδίου συνιστά το ποινολόγιο για παραβατικές εργοδοτικές συμπεριφορές το οποίο θα οδηγεί σε κλείσιμο επιχειρήσεων είτε προσωρινό (3-5 ημέρες) είτε οριστικό.
Το ποινολόγιο αυτό, το οποίο θα είναι αυτοματοποιημένο για να μην υπάρξουν φαινόμενα διαφθοράς, θα προβλέπει διαβαθμίσεις, ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος. Η τιμωρία πέραν των προστίμων θα είναι αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης από 3 έως 5 ημέρες ή και για μεγαλύτερο διάστημα.
Οι βασικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου θα είναι εκτός από την αυστηροποίηση των ποινών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και οι εξής:
- Κλιμακωτή αύξηση του προστίμου ανά υποδηλωμένο εργαζόμενο. Σήμερα το συγκεκριμένο πρόστιμο είναι 500 ευρώ.
- Δημιουργία συστήματος συγκέντρωσης παραβάσεων. Όσο πιο συχνά ο εργοδότης διαπιστώνεται ότι παραβαίνει διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας τόσο πιο υψηλές ποινές θα λαμβάνει. Εξετάζεται ακόμα και το ενδεχόμενο επιβολής πενθήμερου λουκέτου με απλή απόφαση του ελεγκτή του ΣΕΠΕ και όχι με απόφαση υπουργού ή περιφερειάρχη.
- Αποκλεισμός επιχειρηματιών από κρατική οικονομική ενίσχυση εάν διαπιστώνεται ότι είναι υπότροποι.
- Αναβάθμιση συστήματος Εργάνη. Οι εργοδότες θα πρέπει να δηλώσουν με στοιχεία τις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων.
- Ισχυροποίηση ΣΕΠΕ: Πρόσληψη 50 νέων ελεγκτών που θα προκύψουν από μετατάξεις από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και εντός διμήνου θα μπορούν να καλύψουν θέσεις αιχμής.
Παράλληλα το νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που ενθαρρύνουν την συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο και ενισχύει σημαντικά την αποτελεσματικότητα των εργαλείων επιβολής της εργατικής νομοθεσίας στο ζήτημα αυτό τόσο από τα δικαστήρια όσο και από την διοίκηση.
Επίσης, επεκτείνεται η προστασία που η εργατική νομοθεσία προβλέπει για τη μητρότητα και στις γυναίκες που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας ή της υιοθεσίας.
Dikaiologitika News
Επίδομα ΟΑΕΔ: Κάθε πότε και πού πρέπει να δηλώνετε την παρουσία σας για να πιστώνεται το επίδομά σας
Ιούλιος 29, 2017Στην Ελλάδα της κρίσης και της ανεργίας, αυτοί που ζουν από τα επιδόματα δεν είναι λίγοι.
Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί ενδιαφερόμενοι που για να καταφέρουν να λάβουν το επίδομα ανεργίας, ταλαιπωρούνται σε δημόσιες υπηρέσιες και χάνουν άσκοπα τον χρόνο τους.
Όσον αφορά την παρουσία σας, θα πρέπει να προσέρχεστε αυτοπροσώπως και αυστηρώς εντός των χρονικών διαστημάτων που αναγράφονται αναλυτικά στην «Απόφαση Υπαγωγής» στην επιδότηση που έχετε παραλάβει από την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ στην οποία έχετε καταθέσει την αίτησή σας για επιδότηση και αποκλειστικά στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και όχι στα Κέντρα Εξυπηρέτησης πολιτών.
Σε περίπτωση που έχετε πραγματοποιήσει την πρώτη σας παρουσία, αλλά δεν είστε μακριά από την Υπηρεσία που σας επιδοτεί, μπορείτε να επισκεφθείτε οποιαδήποτε Υπηρεσία του ΟΑΕΔ που βρίσκεται κοντά σας.
Επίσης η δήλωση παρουσίας των επιδοτούμενων ανέργων δεν ανανεώνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΟΑΕΔ
Επίδομα ανεργίας: Πότε κινδυνεύετε να το χάσετε
Ιούλιος 24, 2017Αυστηροποιούνται τα κριτήρια λήψης του επιδόματος ανεργίας, επιφέροντας τεράστιο πλήγμα σε χιλιάδες ανέργους του ΟΑΕΔ.
Πλέον ακόμα και ένα ένσημο το μήνα δεν θα δίνεται το επίδομα ανεργίας με αποτέλεσμα πολλοί πολίτες που έχουν βρεθεί εκτός της αγοράς εργασίας να χάνουν ουσιαστικά και το δικαίωμα ακόμα και της σποραδικής απασχόλησης.
Σύμφωνα με την απόφαση της 26ης Μαΐου, πλέον οι δικαιούχοι του επιδόματος ανεργίας, που έχει συρρικνωθεί στα 360 ευρώ το μήνα, αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τις προσπάθειες της περιστασιακής απασχόλησης.
Παράλληλα εκτιμάται ότι η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου θα ενισχύσει περαιτέρω τη «μαύρη» εργασία.
Απολυμένοι συμβασιούχοι: «Μπλόκο» στο επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ
Ιούλιος 20, 2017Το πρώτο κρούσμα μη ένταξης απολυμένων συμβασιούχων στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, προκειμένου να λάβουν το επίδομα ανεργίας από τον Οργανισμό, είναι γεγονός.
Συγκεκριμένα αντιμέτωποι με τον κίνδυνο της απώλειας του ταμείου ανεργίας βρίσκονται δώδεκα απολυμένοι συμβασιούχοι του δήμου Καρπάθου, οι οποίοι απολύθηκαν με διαπιστωτική πράξη, του δημάρχου στις 22 Ιουνίου 2017.
Ειδικότερα σύμφωνα με τις καταγγελίες των εργαζομένων, τρεις συμβασιούχοι που παρέλαβαν από το γραφείο προσωπικού του δήμου τις απολύσεις τους, πήγαν να τις καταθέσουν στον ΟΑΕΔ προκειμένου να μπουν στο ταμείο ανεργίας.
Ωστόσο όπως αναφέρουν, πληροφορήθηκαν «από τη Διεύθυνση του ΟΑΕΔ Ρόδου ότι η επιδότηση τους είναι αδύνατη διότι για το μήνα Ιούνιο δεν τους έχουν καταβληθεί αποδοχές, ενώ ο δήμος δεν έχει πληρώσει και τις ασφαλιστικές εισφορές τους». Με λίγα λόγια κινδυνεύουν τόσο να μην λάβουν τα δεδουλευμένα, την άδεια κλπ αλλά και να χάσουν το ταμείο ανεργίας, το οποίο δικαιούνται.
Όπως είχε τονίσει η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μ. Καραμεσίνη, με συνέντευξη της, στην aftodioikisi.gr, οι απολυμένοι συμβασιούχοι δικαιούνται επίδομα ανεργίας, αφού τους έχουν καταβληθεί μισθοί και έχει γίνει καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.
«Το αν μια πρόσληψη είναι παράνομη η όχι δεν αφορά το αν ένας εργαζόμενος έχει δουλέψει η όχι. Όταν κάποιος δουλεύει του καταβάλλονται και ασφαλιστικές εισφορές. Ο ΟΑΕΔ υπολογίζει τα δικαιώματα των ανέργων για επιδόματα ανεργίας ανάλογα με τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις. Με το ιστορικό ασφάλισης που έχει ένας άνεργος. Αυτό θα μπορούσα να σας πω. Άρα όποιος άνεργος συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για να πάρει ένα επίδομα, το λαμβάνει». Είχε δηλώσει χαρακτηριστικά η κ. Καραμεσίνη.
Ωστόσο η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, δεν μπορούσε να γνωρίζει ότι υπάρχουν δήμοι, οι οποίοι όχι μόνο απέλυσαν τους συμβασιούχους, αλλά ταυτόχρονα δεν τους κατέβαλαν δεδουλευμένα και ασφαλιστικές εισφορές.
Το συγκεκριμένο φαινόμενο αναμένεται να εμφανιστεί και με άλλους συμβασιούχους, σε δήμους της χώρας που προχώρησαν σε απολύσεις, αφού επίσης δεν τους έχουν καταβληθεί δεδουλευμένα.
Σύμφωνα με νομικούς με τους οποίους επικοινώνησε η aftodioikisi.gr, αν οι δήμοι δεν πληρώσουν τις εισφορές και τα δεδουλευμένα, ο ΟΑΕΔ δεν μπορεί να προχωρήσει στην καταβολή επιδομάτων, αφού δεν καλύπτεται νομικά.
Μένουμε έξω και από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ
Παράλληλα οι συμβασιούχοι προχωρούν και σε καταγγελίες σε σχέση με τη διαδικασία για την πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ. Όπως αναφέρουν το νέο ΟΥΕ του Δήμου όπως εγκρίθηκε σε πρόσφατο δημοτικό συμβούλιο «διαμορφώνεται έτσι ώστε να αποκλείσει κατά το δυνατόν τους περισσότερους συμβασιούχους και να επιτρέψει την είσοδο άλλων από άλλη πόρτα».
Μάλιστα αναφέρουν ότι στο νέο οργανόγραμμα του δήμου για πρόσληψη μόνιμων υπάρχει αίτημα μόνο για έναν εργαζόμενο καθαριότητας την ίδια στιγμή «που η αποκομιδή γίνεται με το 1/3 του υπάρχοντος προσωπικού, δηλαδή με 6 από τους 8 μόνιμους υπαλλήλους αφού οι 2 εκ των 8 απασχολούνται σε άλλες υπηρεσίες.
Μάλιστα καταγγέλλουν ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι «εργάζονται πέραν του ωραρίου,του πενθημέρου, πρωί και απόγευμα, συνεχές 7ημερο επί ένα μήνα» Επιπλέον, σύμφωνα με τους ίδιος δεν υπάρχει οδηγός «με ψηφιακό ταχογράφο, ενώ τα 8 απορριμματοφόρα του δήμου, τα οδηγούν οδηγοί που δεν διαθέτουν ψηφιακή κάρτα αφού λαμβάνουν διαταγές πορείας».
«Το επίδομα ανεργίας δεν χάνεται, αλλά επανέρχεται μετά το πέρας της σποραδικής απασχόλησης»
Ιούνιος 09, 2017«Σε σκοπιμότητα ή σε πλημμελή ενημέρωση μπορεί να αποδώσει κανείς τα δημοσιεύματα του έντυπου και ηλεκτρονικού Τύπου, σύμφωνα με τα οποία οι επιδοτούμενοι άνεργοι χάνουν το επίδομα ανεργίας, εφόσον απασχολούνται περιστασιακά (σποραδική απασχόληση)» σημειώνει ο ΟΑΕΔ σε σχετική ανακοίνωση.
Συγκεκριμένα, η διοίκηση του ΟΑΕΔ διαβεβαιώνει με κατηγορηματικό τρόπο ότι συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. «Δηλαδή με το νέο νομικό καθεστώς (άρθρο 92 του νόμου 4461/2017 για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων») διασφαλίζεται η συνέχιση της επιδότησης ανεργίας, μετά την ολοκλήρωση της σποραδικής απασχόλησης, για όσο διάστημα απομένει έως την ολοκλήρωση του εγκριθέντος χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας».
Τα δημοσιεύματα του έντυπου και ηλεκτρονικού Τύπου αναφέρουν ότι το επίδομα χάνεται ακόμη και με την πραγματοποίηση ενός ημερομισθίου από τον επιδοτούμενο άνεργο. Στην πραγματικότητα, όμως, όπως διευκρινίζει ο ΟΑΕΔ, «κανένα δικαίωμα στην επιδότηση ανεργίας δεν χάνεται για τον άνεργο που απασχολείται περιστασιακά. Η επιδότηση αναστέλλεται και με νέα αίτηση του δικαιούχου επανέρχεται με την ολοκλήρωση της περιστασιακής του απασχόλησης».
«Κάτι ανάλογο συνέβαινε και με το προηγούμενο καθεστώς, με την εξής ουσιαστική διαφορά: Η αμοιβή για τις ημέρες εργασίας που μεσολαβούν εντός του χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας, συμψηφιζόταν με το καταβαλλόμενο επίδομα. Το νέο καθεστώς είναι σαφώς ευνοϊκότερο για τον άνεργο, καθώς και ο χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας παρατείνεται (για διάστημα αντίστοιχο με την περιστασιακή απασχόληση) και η αμοιβή της εργασίας του δεν συμψηφίζεται με το ποσό της επιδότησης» αποσαφηνίζει.
Αναλυτικότερα, ο ΟΑΕΔ επισημαίνει ότι το νέο σύστημα για την «περιστασιακή εργασία των εγγεγραμμένων ανέργων», το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή με σχετική εγκύκλιο της διοίκησης του ΟΑΕΔ, έχει τα εξής πλεονεκτήματα:
«Σε ό,τι αφορά τους επιδοτούμενους ανέργους που, κατά τη διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας τους, πραγματοποιούν ορισμένες ημέρες εργασίας, με την έναρξη της εργασίας τους, επέρχεται –αυτοματοποιημένα– η αναστολή της επιδότησης ανεργίας τους και πιστώνεται το αναλογούν -έως την έναρξη της εργασίας- επίδομα στο λογαριασμό του επιδοτούμενου. Στη συνέχεια, με την καταγγελία ή τη λήξη της σύμβασης (έστω κι αν πρόκειται για εργασία μίας ημέρας), επαναχορηγείται, μετά από αίτηση του ανέργου, το υπόλοιπο της επιδότησής τους, χωρίς συμψηφισμό της αμοιβής του με το επίδομα ανεργίας, όπως συνέβαινε έως τώρα. Κατά συνέπεια, οι τακτικά επιδοτούμενοι άνεργοι, πλέον, διατηρούν το δικαίωμα να λάβουν το σύνολο των ημερών της αρχικά εγκριθείσας επιδότησής τους. Επιπλέον, εφόσον δεν υπερβούν τα 70 ημερομίσθια ανά δωδεκάμηνο, δεν μηδενίζει ο προηγούμενος σωρευμένος χρόνος ανεργίας που είχαν συγκεντρώσει έως την ημέρα έναρξης της περιστασιακής εργασίας τους.
Σε ό,τι αφορά τους μη επιδοτούμενους ανέργους, με την ίδια διάταξη (άρθρο 92 του ν. 4461/2017), δίνεται, για πρώτη φορά, η δυνατότητα σε περίπου ένα εκατομμύριο εγγεγραμμένους ανέργους, εκ των οποίων 550.000 είναι μακροχρόνια άνεργοι, να διατηρήσουν τον προηγούμενο σωρευμένο χρόνο ανεργίας και, ως εκ τούτου, την ιδιότητα του μακροχρόνια ανέργου, εφόσον απασχοληθούν με περιστασιακή εργασία, μέχρι και 70 ημερομισθίων ανά δωδεκάμηνο.
Τέλος, διατηρούν το δικαίωμα στις παροχές των μακροχρονίως ανέργων (επίδομα, μοριοδότηση, διευκολύνσεις, κ.λπ.)».
Πηγή newsbeast.gr
RSS