Την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας μέσα στον Νοέμβρη για τη διεκδίκηση του συνόλου των αιτημάτων του διεκδικητικού της πλαισίου, όπως αυτό καταγράφηκε στην κινητοποίηση στη ΔΕΘ, αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ..που συνεδρίασε στις 4 του Οκτώβρη, στην Αθήνα.

Το Πρόγραμμα δράσης της Συνομοσπονδίας όπως αποφασίστηκε έχει ως εξής:

Στήριξη των κινητοποιήσεων των εκπαιδευτικών ομοσπονδιών και της απεργίας – αποχής από την εσωτερική και εξωτερική αξιολόγηση των σχολικών μονάδων.
Στήριξη των κινητοποιήσεων των υγειονομικών (ΠΟΕΔΗΝ – ΟΕΝΓΕ) που θα γίνουν στις 5, 13 και 21 του Οκτώβρη του 2021.
Σε συνεργασία με τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Ιδιωτικού Τομέα την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας μέσα στον Νοέμβρη για τη διεκδίκηση του συνόλου των αιτημάτων του διεκδικητικού μας πλαισίου, όπως αυτό καταγράφηκε στην κινητοποίηση στη ΔΕΘ.
Την πραγματοποίηση σύσκεψης των Ομοσπονδιών για το Νόμο Χατζηδάκη (Ν. 4808/21), σε χρόνο που θα καθοριστεί από της Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Την πραγματοποίηση, μέσα στο Νοέμβρη, της ετήσιας Πανελλήνιας Συνδιάσκεψης της ΑΔΕΔΥ για τη διαμόρφωση της πολιτικοσυνδικαλιστικής τακτικής και δράσης της Συνομοσπονδίας.https://www.aftodioikisi.gr/dimosio/adedy-apofasise-apergia-se-olo-to-dimosio/

Ανοίγει ο δρόμος για τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα μετά την πρόσφατη απόφαση του Δ.Ε.Ε. στην υπόθεση C-760/18, M.Β. κ.λπ. κατά O.T.A. «Δήμος Αγίου Νικολάου», με την οποία το Δ.Ε.Ε απάντησε επί προδικαστικών ερωτημάτων που υπέβαλε το Μονομελές Πρωτοδικείο Λασιθίου, δηλώνει στο Dnews o εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

Όπως τονίζει ο κ. Γιάννης Καρούζος «Η ανωτέρω απόφαση όριζε πως εφόσον οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες, διαρκείς και σταθερές ανάγκες θα πρέπει η σύμβαση τους να είναι σύμβαση αορίστου χρόνου. Επιπλέον, το δικαστήριο είχε δεχθεί ότι η αυτοδίκαιη παράταση των συβάσεων ορισμένου χρόνου δια της νομοθετικής οδού μπορεί να εξομοιωθεί με ανανέωση και ως εκ τούτου με σύναψη χωριστής σύμβασης ορισμένου χρόνου, που μπορούν να χαρακτηριστούν ως διαδοχικές συμβάσεις. Δέχθηκε, επίσης, πως η συνεχής ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου και η μη αναγνώριση τους ως μίας ενιαίας σύμβασης αορίστου χρόνου, αντιβαίνει στη συμφωνία πλαίσιο και στην κοινοτική οδηγία 1999/70. Κατέληξε δε, πως εναπόκειται στα εθνικά ελληνικά δικαστήρια να ερμηνεύσουν και να εφαρμόσουν τις κρίσιμες διατάξεις του εσωτερικού δικαίου, κατά το μέτρο του δυνατού και εφόσον έχει γίνει καταχρηστική χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, να επιβληθεί η προσήκουσα κύρωση για την καταχρηστική αυτή εφαρμογή και χρήση, με στόχο να εξαλειφθούν οι συνέπειες της παράβασης του Δικαίου της Ένωσης».

Συμπλήρωσε «Μετά τη έκδοση της πιο πάνω απόφασης, που έδωσε απάντηση σε χρόνια ερωτήματα του ελληνικού δικαίου και της ελληνικής πραγματικότητας, το ζήτημα, που απασχόλησε το νομικό κόσμο της χώρας ήταν το κατά πόσο και πώς τα εθνικά δικαστήρια θα ανταποκριθούν στην παραπάνω απόφαση, με στόχο την προσήκουσα εφαρμογή της Οδηγίας και την αποτροπή καταχρηστικών διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες αποκλείουν τους συμβαλλόμενους εργαζομένους από θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα».

Ο κ. Καρούζος τονίζει πως «Ήδη, λίγους μήνες μετά την έκδοση της ανωτέρω απόφασης του Δ.Ε.Ε, δημοσιεύθηκε η με αριθμό 40/2021 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αγρινίου, η οποία, αφού ανέλυσε το νομικό καθεστώς, την εφαρμογή της ανωτέρω οδηγίας στην εθνική έννομη τάξη, την απόλυτη απαγόρευση του άρθρου 103 του Συντάγματος, που εισήχθη στην ελληνική έννομη τάξη με τη συνταγματική αναθεώρηση του 2001 - η οποία αδιακρίτως απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αόριστου χρόνου-, και φυσικά την πρόσφατη απόφαση του Δ.Ε.Ε., δέχθηκε τα εξής:

Ότι μέλημα του αναθεωρητικού νομοθέτη ήταν να αποτρέψει τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αόριστου χρόνου, όχι απλώς εκείνων που κάλυπταν παροδικές και απρόβλεπτες ανάγκες, αλλά και εκείνων που πράγματι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες,

Ότι, ωστόσο, η ρήτρα 5 σημείο 1 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου (Οδηγία 1999/70/Ε.Κ.) έχει την έννοια ότι, όταν έχει σημειωθεί καταχρηστική χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, υποχρέωση του εθνικού δικαστηρίου είναι να ερμηνεύσει και να εφαρμόσει, κατά το μέτρο του δυνατού, όλες τις κρίσιμες διατάξεις του εσωτερικού δικαίου, κατά τρόπο ώστε να επιβληθεί η προσήκουσα κύρωση για την κατάχρηση και να εξαλειφθούν οι συνέπειες της παραβίασης του δικαίου της Ένωσης.

Ότι η ανωτέρω ερμηνεία και εφαρμογή περιλαμβάνει την εκτίμηση του ζητήματος, αν οι διατάξεις προγενέστερης και εισέτι ισχύουσας εθνικής ρύθμισης που επιτρέπει τη μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μπορούν, ενδεχομένως, να εφαρμοστούν στο πλαίσιο της σύμφωνης αυτής ερμηνείας με την ανωτέρω οδηγία, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή όσον αφορά τον δημόσιο τομέα (με παραπομπή στην πιο πάνω από 11.2.2021 απόφαση του ΔΕΕ).

Βάσει αυτών, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αγρινίου, αφού δέθηκε ως αληθές πως η ενάγουσα καλύπτει πάγιες, διαρκείς, τακτικές και προβλέψιμες ανάγκες του ΝΠΙΔ, με το οποίο σύνηπτε διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ήδη από το 2012, κατέληξε ότι η ορισμένη χρονική διάρκεια των ανωτέρω αλλεπάλληλων συμβάσεων εργασίας της ενάγουσας έγινε με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του ν. 2112/1920, με συνέπεια να καθίσταται άκυρη η συμφωνία περί χρονικού περιορισμού της διάρκειάς τους και το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεων της με το εναγόμενο ΝΠΙΔ να συνιστά μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με έναρξη την ημερομηνία της αρχικής πρόσληψης αυτής.
Τέλος, μετά την πιο πάνω κρίση του, το δικαστήριο επισήμανε ότι «την κατά τα ανωτέρω δε, εκτίμηση του επιτάσσει η προάσπιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου έναντι της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή όσον αφορά τον δημόσιο τομέα, καθώς οποιαδήποτε αντίθετη ερμηνεία θα αντέβαινε και στο σκοπό της εναρμόνισης της εθνικής νομοθεσίας με το κοινοτικό δίκαιο.»

Κλείνοντας πρόσθεσε πως «Κατ’ ακολουθίαν των ανωτέρω, το δικαστήριο έκανε δεκτή την αγωγή της ενάγουσας, αναγνώρισε ότι συνδέεται με το εναγόμενο ΝΠΙΔ με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και υποχρέωσε το εναγόμενο να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες της στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην υπηρεσιακή της ένταξη».

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/356999/apofasi-vomva-monimopoiei-symvasioyxous-sto-dimosio

Μπόνους στους πιο παραγωγικούς δημοσίους υπαλλήλους θεσμοθετεί για πρώτη φορά στην ιστορία του ελληνικού κράτους, το υπουργείο Εσωτερικών. Το πρόγραμμα αναμένεται να λειτουργήσει πιλοτικά από τις αρχές του 2022. Τα χρήματα για την εφαρμογή του έχουν ήδη δεσμευτεί με ενέργειες του υπουργείου Εσωτερικών, στο Ταμείο Ανάκαμψης.

Τα κίνητρα θα αφορούν χρηματικά μπόνους και έξτρα ημέρες άδειας. Το σχέδιο αναμένεται να νομοθετηθεί μέχρι το τέλος του χρόνου. «Είναι σημαντικό να μπορέσουμε να επιβραβεύσουμε τους ικανούς, άξιους και παραγωγικούς εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα. Αυτό αποτελεί εργαλείο διοίκησης και αναγνώριση της επίτευξης των στόχων τους» ανέφερε ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης μιλώντας στον ΑΝΤ1.

Τα τρία σενάρια επιβράβευσης:

Έκτακτη χρηματική αμοιβή με τη μορφή μπόνους
Ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη
Ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη και επιπλέον ημερών άδειας
Το μπόνους θα δίνεται από την υπηρεσία και όχι από το υπουργείο Εσωτερικών «Είναι ενταγμένο στις δράσεις ανατροπής του κλίματος εξισωτισμού που έχει καθηλώσει για πάρα πολλά χρόνια τη δημόσια διοίκηση. Θεωρώ ότι θα αποτελέσει ένα πολύ σημαντικό κίνητρο για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων στο δημόσιο και τελικά θα είναι προς ώφελος των πολιτών» ανέφερε χαρακτηριστικά ο Μάκης Βορίδης.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/355758/ksekinoyn-ta-bonous-sto-dimosio-vinteo

Επέκταση της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού και σε άλλους κλάδους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα πέραν αυτών της υγείας και πρόνοιας (γηροκομεία) συζητά ανοιχτά πλέον η κυβέρνηση.

"Φροντίζουμε όσους είναι σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής και όσοι θα βρεθούν σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής δηλαδή όσους εξυπηρετούν κόσμο στα διάφορα γκισέ των δημοσίων υπηρεσιών και γι αυτούς υπάρχει η σκέψη, αν χρειαστεί, αν οι ειδικοί το συστήσουν (να επεκτείνουμε την υποχρεωτικότητα). Η Εφορία, τα ΚΕΠ, για ΕΦΚΑ, προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας και τις Ένοπλες Δυνάμεις. Αν χρειαστεί κι αν φτάσουμε σε αυτό το σημείο. Ελπίζω ότι δεν θα χρειάζεται", ανέφερε μιλώντας στο "Mega Σαββατοκύριακο" ο αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών Στέλιος Πέτσας.

"Είναι κάτι που έμεινε ανοιχτό, μας απασχολεί, και απασχολεί και την αγορά πολύ καιρό πριν. Η ίδια η αγορά θα το ρυθμίσει. Πιστεύουμε ότι θα έχουν ήδη εμβολιαστεί οι άνθρωποι της εστίασης", σημείωσε σχετικά με το αν θα αντικατασταθούν τα δύο rapid tests με υποχρεωτικό εμβόλιο.

"Οι εκπαιδευτικοί έχουν υψηλό ποσοστό εμβολιασμού κι ελπίζω σε περαιτέρω αύξηση. Στα Πανεπιστήμια είναι ένα ζήτημα ο νεώτερος πληθυσμός που νιώθει άτρωτος. Να επιταχύνουμε ξανά τον εμβολιασμό", τόνισε για τον τομέα της Εκπαίδευσης.

Την ίδια στιγμή αντίστροφα μετράμε για τις πρώτες αναστολές εργασίας στον τομέα της Υγείας από την 1η Σεπτεμβρίου, κάτι που θα δημιουργήσει πρόβλημα πιθανότατα στη λειτουργία των νοσοκομείων.

Η κυβέρνηση με αφορμή το σχέδιό της για επ’ αόριστο αναστολή εργασίας χωρίς μισθό και ασφαλιστική κάλυψη για τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς ανοίγει πόλεμο με το προσωπικό του δημόσιου συστήματος Υγείας.

"Τον Μάρτη του 2020 υπήρχε μεγάλη αγωνία αν θα έχουμε γιατρούς στην πρώτη γραμμή, έχουμε ενισχύσει το ΕΣΥ με πολλές προσλήψεις και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε και τώρα. Δεν ανησυχώ, ανησυχώ για την υγεία των ανθρώπων αυτών για να προστατέψουν πρώτα και κύρια τον εαυτό τους", ανέφερε ο κ.Πέτσας.

Αντιδρούν οι νοσηλευτές
Η Φωτεινάκη Καρυστινάκη νοσηλεύτρια στον "Ευαγγελισμό" μιλώντας στην εκπομπή εξέφρασε τις αντιδράσεις των υγειονομικών ως προς την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού και την στοχοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο Υγείας.

"Το υγειονομικό προσωπικό είναι κατά 90% εμβολιασμένο όπως είπε και ο κ. Κικίλιας. Όσον αφορά την υποχρεωτικότητα, πάλι ο ίδιος ο υπουργός έλεγε ότι το εμβόλιο δεν μπορεί να γίνει υποχρεωτικό γιατί το απαγορεύει το Σύνταγμα. Υπάρχει μια σφοδρή στοχοποίηση των υγειονομικών. Δεν φοβόμαστε το εμβόλιο, αλλά δεν είναι πανάκεια. Η υποχρεωτικότητα πρέπει να μπει στις μάσκες.",τόνισε.

"Η ενίσχυση του ΕΣΥ ήταν και από ιατρικό και νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό. Τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους. Ότι πουν οι ειδικοί θα γίνει για τη μάσκα", απάντησε ο κ. Πέτας.

"Ένα εισόδημα ελάχιστο θα υπάρχει για τους ανθρώπους αυτούς.", ξεκαθάρισε αναφορικά στις αναστολές εργασίας των ανεμβολίαστων υγειονομικών.

"Θα απολυθούν, δεν θα βγουν σε αναστολή εργασίας", είπε από πλευράςτης η κυρία Καρυστινάκη προσθέτοντας σε έντονο ύφος πως: "Τα 13,5 χιλιάδες φέρετρα βαραίνουν τη δική σας πλάτη κι όχι στους υγειονομικούς και οι 10 χιλ. απολύσεις στη δική σας πλάτη και όχι στων συναδέλφων μας."

https://www.thetoc.gr/koinwnia/article/sto-trapezi-o-upoxreotikos-emboliasmos-sto-dimosio-enoples-dunameis-somata-asfaleias-kep-efories-efka/

Οι δασικές υπηρεσίες των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων της χώρας μεταφέρονται στο υπουργείο Περιβάλλοντος, όπως προβλέπει η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου για τα έκτακτα μέτρα αποκατάστασης του φυσικού περιβάλλοντος και στήριξης των πυρόπληκτων των τελευταίων ημερών.

Η μεταφορά αρμοδιοτήτων γίνεται ως σύνολο αρμοδιοτήτων, προσωπικού, οργανικών θέσεων και υλικοτεχνικής υποδομής, και λειτουργούν εφεξής ως περιφερειακές υπηρεσίες του υπουργείου. Ως εκ τούτου, το τακτικό προσωπικό των σχετικών οργανικών μονάδων των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων καθίσταται αυτοδίκαια προσωπικό του υπουργείου Περιβάλλοντος. Το προσωπικό που μεταφέρεται στο υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας καθορίζεται με διαπιστωτικές πράξεις των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, που εκδίδονται μέσα σε προθεσμία ενός μηνός. Ακολούθως, με διαπιστωτική πράξη του υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας, το προσωπικό αυτό κατατάσσεται σε ισάριθμες θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, κλάδου ή ειδικότητας των υπηρεσιών του υπουργείου. Μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που ελάμβανε το μεταφερόμενο προσωπικό, εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά. Ο χρόνος προϋπηρεσίας του αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές συνέπειες.

Στο ίδιο υπουργείο μεταφέρονται, επίσης, οι συμβασιούχοι, η οργάνωση, ο εξοπλισμός, οι υποδομές και τα οχήματα των καταργούμενων υπηρεσίες των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων.

Στο Δημόσιο οι εγκαυματίες των τελευταίων πυρκαγιών
Με άλλο άρθρο της ΠΝΠ, αποκτούν δικαίωμα διορισμού στο Δημόσιο ή τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, οι πυρόπληκτοι οι οποίοι κατά τις πυρκαγιές του Ιουλίου/Αυγούστου 2021 υπέστησαν σοβαρά εγκαύματα και νοσηλεύτηκαν σε ΜΕΘ ή ΜΑΦ ή για τα οποία προκύπτει ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%. Σε περίπτωση που, για λόγους υγείας, δεν είναι δυνατός ο διορισμός τους, το δικαίωμα διορισμού μεταβιβάζεται στον/στη σύζυγο, ή στο πρόσωπο με το οποίο έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης, ή σε ένα τέκνο τους.https://eleftherostypos.gr/ellada/805086-diorizontai-sto-dimosio-oi-egkaymaties-ton-teleytaion-pyrkagion-oi-proypotheseis/