«Μαχαίρι» σε επίδομα τοκετού και παροχές ασφαλισμένων του ΕΟΠΥΥ - Στην μέγγενη οι διαβητικοί
Ιούνιος 14, 2018Περικοπές στις παροχές για τους ασφαλισμένους του ΕΟΠΥΥ που περιέχονται στον νέο Ενιαίο Κανονισμό Παροχών Υγείας (ΕΚΠΥ) ο οποίος εισήχθη χθες αιφνίδια και εσπευσμένα για αναθεώρηση στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.
Ο ΕΚΠΥ προβλέπει επίσης συμμετοχή 10% των ασφαλισμένων για ακτινοθεραπείες στον ιδιωτικό τομέα. Η συμμετοχή αυτή δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που αποδεδειγμένα ο χρόνος αναμονής που απαιτείται για την ίδια θεραπεία σε δημόσια δομή εγκυμονεί κίνδυνο για τη ζωή του δικαιούχου και αυτό βεβαιώνεται από γιατρό.
Συμμετοχή 10% ορίζεται και στην περίπτωση νοσηλείας σε ψυχιατρική κλινική και σε ειδικές κλινικές που νοσηλεύουν χρονίως πάσχοντες.
Αλλαγές περιέχονται και στο επίδομα τοκετού. Συγκεκριμένα, όταν το τοκετός γίνεται εκτός δημόσιου μαιευτηρίου ή μη συμβεβλημένου ιδιωτικού, πχ τοκετός κατα οίκον, προβλέπεται μικρότερο επίδομα τοκετού. Καταβάλλεται, αντί μαιευτικής περίθαλψης, εφάπαξ χρηματική αποζημίωση ύψους 600 ευρώ (από 900 Ευρώ που προέβλεπε ο προηγούμενος ΕΚΟΥ), 900 ευρώ απο 1.200 για δίδυμη κύηση και 1300 ευρώ για τρίδυμη κύηση από 1.600 που ηταν μεχρι χθες σε ισχύ.
«Στο στόχαστρο και πάλι ο διαβήτης! “Ταφόπλακα” για τους ανθρώπους με σακχαρώδη διαβήτη οι προτάσεις του αναπληρωτή Υπουργού Υγείας Παύλου Πολάκη για τον ΕΚΠΥ» εξέδωσε σήμερα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σωματείων – Συλλόγων Ατόμων με Σακχαρώδη Διαβήτη (ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ).
Όπως αναφέρει στο δελτίο Τύπου η ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ, «σήμερα το μεσημέρι το ΔΣ του ΕΟΠΥΥ, απουσία του Προέδρου του, κ. Σωτήριου Μπερσίμη, θα προσπαθήσει να εγκρίνει την πρόταση του νέου Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας (ΕΚΠΥ).
Εσπευσμένα δόθηκε στις 12 Ιουνίου, οδηγία από τον αρμόδιο για τον ΕΟΠΥΥ, αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Παύλο Πολάκη να συζητηθεί και να ψηφισθεί, η πρόταση που φαίνεται να έχει δομηθεί από το γραφείο του, όσο το δυνατόν συντομότερα, δηλαδή ακόμη και στο σημερινό ΔΣ.
Η πρόταση ειδικά για το σακχαρώδη διαβήτη αποτελεί την «ταφόπλακα» για όλους τους συνανθρώπους μας.
Αναλυτικά στο άρθρο 47 της πρότασης για τροποποίηση του ΕΚΠΥ, όπως αυτή δόθηκε στο ΔΣ του ΕΟΠΥΥ, αναφέρονται τα εξής ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΑ:
Στην Παράγραφο 5, για τους πάσχοντες από σακχαρώδη διαβήτη τύπου 1, τους ινσουλινοεξαρτώμενους δηλαδή, οι μηνιαίες ταινίες μέτρησης σακχάρου και οι σκαριφιστήρες μειώνονται από 200 σε 150, ενώ οι βελόνες ινσουλίνης, παρά το πάγιο αίτημά μας για αύξηση της ποσότητάς τους, παραμένουν στις 100.
Αντίστοιχα, στους ινσουλινοθεραπευόμενους, τους πάσχοντες δηλαδή από σακχαρώδη διαβήτη τύπου 2, που βρίσκονται σε αποκλειστική αντιμετώπιση της πάθησης με ινσουλίνη, οι χορηγούμενες βελόνες ανέρχονται σε 60 μηνιαίως, ποσότητα που είναι ανεπαρκής για τις ανάγκες τους.
Η βελόνα που βιδώνει στο στυλό ινσουλίνης, όπως και κάθε άλλη βελόνα πρέπει να χρησιμοποιείται μια και μόνο φορά. Οι παγκόσμιες επιστημονικές οδηγίες ορίζουν ότι άτομα με διαβήτη τύπου 1 για τον αποτελεσματικό αυτοέλεγχο και τη διαχείριση της χρόνιας πάθησής τους, πρέπει να μετρούν το σάκχαρό τους τουλάχιστον 6 φορές την ημέρα, προκειμένου να προλάβουν και να απομακρύνουν τον κίνδυνο των επιπλοκών του σακχαρώδη διαβήτη, ενώ αντίστοιχα οι ινσουλινοθεραπευόμενοι με διαβήτη τύπου 2 τουλάχιστον 4 φορές την ημέρα.
«Ο αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, έχοντας στο στόχαστρο των περικοπών το Διαβήτη από το 2017, βάλθηκε να μειώσει τις δαπάνες του ΕΟΠΥΥ για το σακχαρώδη διαβήτη, αγνοώντας όλους εμάς τους πάσχοντες, καθώς και τα κόστη και τις συνέπειες που θα έχουν οι προτάσεις και αποφάσεις του στην υγεία μας! Δυστυχώς, όμως, τα τραγελαφικά δεν σταματούν εδώ.» τονιζει η ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ και συμπληρώνει:
«Είναι ξεκάθαρο πλέον πως ο αναπληρωτής Υπουργός Υγείας δεν προτίθεται να εντάξει στην αποζημίωση του ΕΟΠΥΥ το σύστημα στιγμιαίας παρακολούθησης γλυκόζης Libre. Προφανώς, την ίδια τύχη, θα έχουν όλες οι νέες τεχνολογίες που θα αναβαθμίζουν την ποιότητα της ζωής και της υγείας των ανθρώπων με διαβήτη.»
Στην πρόταση του νέου ΕΚΠΥ αναφέρεται ρητά ότι οι ασφαλισμένοι δεν καταβάλουν συμμετοχή για το αναλώσιμο Υγειονομικό Υλικό και συγκεκριμένα για το σακχαρώδη διαβήτη: «Τα αναλώσιμα υλικά διαβήτη, όπως ταινίες μέτρησης, βελόνες, σκαριφιστήρες, τα αναλώσιμα συστημάτων καταγραφής γλυκόζης, συνδεδεμένα με την αντλία ή κάθε τύπο μηχανήματος που χρησιμεύει προς τούτο, με μηνιαία δαπάνη ισόποση με τη δαπάνη των ήδη χορηγούμενων ειδών μέτρησης, δηλαδή ταινίες σακχάρου και σκαριφιστήρες».
Η υγεία μας στον πλειστηριασμό, τα αναλώσιμα υλικά μας στο «παζάρι»!
Όλοι στο χώρο του σακχαρώδη διαβήτη από την παραπάνω παράγραφο αντιλαμβανόμαστε ξεκάθαρα ότι, παρά τις συνεχείς διαβεβαιώσεις τους κατά τη τελευταία διετία, το σύστημα libre δεν πρόκειται να αποζημιωθεί ΠΟΤΕ στην Ελλάδα και επίσης πως όσοι χρησιμοποιούσαν αντλίες με συστήματα συνεχούς παρακολούθησης γλυκόζης ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΑ ΞΕΧΑΣΟΥΝ!
Διότι, στο άρθρο 48 παράγραφος Α, «Αντλία συνεχούς έγχυσης ινσουλίνης», προστίθεται 10% συμμετοχή στον ασφαλισμένο για τη συσκευή, ενώ δεν είναι καθόλου ξεκάθαρο αν αυτό ισχύει και για τα αναλώσιμά της.
Είναι δεδομένο πλέον ότι θα υπάρξει πρόβλημα όχι μόνο στη διαθεσιμότητα των ήδη υπαρχόντων τεχνολογιών, όπως οι αντλίες συνεχούς έγχυσης ινσουλίνης, αλλά κυρίως στη δυνατότητα επιλογής χρήσης τους από τα άτομα με διαβήτη.
Δεν τελείωσε δυστυχώς, εδώ, η πρόταση του νέου ΕΚΠΥ. Πουθενά δεν αναφέρεται η αποζημίωση των διαβητικών θεραπευτικών υποδημάτων, αλλά ούτε και οι κατευθυντήριες οδηγίες για τον τρόπο και το είδος υποδήματος που πρέπει να χορηγείται κατά περίπτωση.
Καμιά απολύτως πρόληψη για την τόσο επίπονη και κοστοβόρα επιπλοκή του σακχαρώδη διαβήτη, το διαβητικό πόδι, που οδηγεί, ετήσια, χιλιάδες συνανθρώπους μας σε ακρωτηριασμό.
Παγκοσμίως, πραγματοποιούνται 4 ακρωτηριασμοί ποδιών το λεπτό!
«Προσκαλούμε όλους τους ανθρώπους που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη και τις οικογένειές τους, δικτυακές ομάδες, συλλόγους μέλη ή μη της ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ να πλαισιώσουν δυναμικά τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας. Όλοι όσοι αποφασίζουν για την υγεία μας θα πρέπει να αντιληφθούν πόσο «μετρήσιμη» δύναμη είμαστε και κυρίως πως το δικαίωμά μας σε μια ζωή με ποιότητα και υγεία δεν το διαπραγματευόμαστε» καταλήγει η ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ
Παύλος Πολάκης: Πρώτη φορά τέτοιας έκτασης επεξεργασία σε ΕΚΠΥ!
Από την πλευρά του, ο Παύλος Πολάκης τόνισε μεταξύ άλλων αργά το απόγευμα της Τετάρτης 13 Ιουνίου, κατά τη διάρκεια της ομιλίας του στην Ολομέλεια της Βουλής επί του μνημονιακού πολυνομοσχεδίου, ότι ποτέ άλλοτε δεν έχει γίνει τέτοιας έκτασης επεξεργασία και προετοιμασία για ένα τόσο σοβαρό θέμα, καθώς και ότι ποτέ άλλοτε κάποιος προκάτοχός του υπουργός δεν έσκυψε πάνω στον Κανονισμό, ελέγχοντας γραμμή-γραμμή τις προβλέψεις και μέριμνές του, με στόχο τις ποιοτικές υπηρεσίες, σε συνδυασμό με την εξοικονόμηση πόρων. «Τώρα μπαίνει τάξη» τόνισε χαρακτηριστικά και ανέφερε μερικά «εξόφθαλμα παραδείγματα εγκληματικής κατασπατάλησης εκατομμυρίων δημόσιου χρήματος στις προμήθειες υλικών στον χώρο της Υγείας, επί προηγούμενων κυβερνήσεων ΝΔ και ΠΑΣΟΚ».
dikaiologitika.gr
«Επίδομα Μυκόνου» στους δημοσίους υπαλλήλους
Ιούνιος 11, 20181.200 ευρώ ανά υπάλληλο από τον δήμο σε αστυνομικούς, λιμενικούς, δασκάλους, καθηγητές και γιατρούς που υπηρετούν στο νησί για να αντιμετωπίσουν το υψηλό κόστος διαβίωσης
1.200 ευρώ θα πάρει κάθε δημόσιος υπάλληλος που υπηρετεί στη Μύκονο στις αρχές Ιουλίου, σε μια προσπάθεια να μην επαναληφθούν σκηνές με καθηγητές να κοιμούνται σε υπνόσακους στις παραλίες ή σε σκηνές σε κάμπινγκ και πυροσβέστες να ξεκουράζονται στα πατώματα, στα δημοφιλή τουριστικά θέρετρα της χώρας.
Δεν πρόκειται για καλοκαιρινό μπόνους από κάποιον Ρώσο ή Αραβα μεγιστάνα που απολαμβάνει τις διακοπές του στο Νησί των Ανέμων, αλλά για την παροχή κινήτρου μέσω οικονομικής ενίσχυσης από τον τοπικό δήμο ώστε να αντιμετωπιστεί η υποστελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών στον κορυφαίο ελληνικό τουριστικό προορισμό.
Η εφαρμογή για πρώτη φορά της σχετικής διάταξης νόμου θα αποτελέσει πιλότο ώστε νησιωτικοί ή ορεινοί δήμοι να μπορούν να συνδράμουν την εισοδηματική κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων λόγω του υψηλού κόστους διαβίωσης στους τόπους εργασίας τους με την καταβολή επιδόματος από δικούς τους πόρους.
Η εκτόξευση των τιμών και της ζήτησης καταλυμάτων στη νησιωτική Ελλάδα κατά την καλοκαιρινή περίοδο, αλλά και η εντυπωσιακή τουριστική άνοδος στα χειμερινά θέρετρα της χώρας δημιούργησαν απαγορευτικές συνθήκες προσέλκυσης δημοσίων υπαλλήλων τα τελευταία χρόνια.
Οι υποστελεχωμένες κρατικές δομές στις περιοχές αυτές δεν επιτρέπουν την περαιτέρω βελτίωση του επιπέδου των παρεχόμενων υπηρεσιών στους επισκέπτες γκριζάροντας την αστραφτερή εικόνα του προσφερόμενου τουριστικού προϊόντος. Από την άλλη πλευρά, οι κάτοικοι στους συγκεκριμένους δήμους βρίσκονται αντιμέτωποι με μία σειρά σοβαρών προβλημάτων στην καθημερινότητά τους εξαιτίας αυτής της κατάστασης αναφορικά με ζητήματα περίθαλψης, εκπαίδευσης και ασφάλειας με τις τοπικές κοινωνίες να ζητούν λύσεις.
Για τον λόγο αυτό, τον Ιούλιο του 2017 εντάχθηκε σε νόμο του υπουργείου Εσωτερικών ρύθμιση για την «παροχή κινήτρων σε εργαζόμενους ΟΤΑ ορεινών και νησιωτικών περιοχών».
Σύμφωνα με όσα προβλέπονται, οι νησιωτικοί και ορεινοί δήμοι μπορούν να παρέχουν δωρεάν σίτιση και διαμονή στους υπαλλήλους τους εξειδικεύοντας τις κατηγορίες των δικαιούχων ως εξής: «Τους ιατρούς και νοσηλευτές του κέντρου υγείας και των δημόσιων νοσοκομείων, το προσωπικό της Ελληνικής Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος, της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, του ΕΚΑΒ, τους εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων και τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς». Προϋπόθεση για τη χορήγηση του βοηθήματος είναι η μη κυριότητα ή επικαρπία κατοικίας από τον δικαιούχο, ή τη σύζυγο ή τα παιδιά του στις περιοχές αυτές.
Με ομόφωνη απόφασή του το δημοτικό συμβούλιο Μυκόνου αποφάσισε τη διάθεση 350.000 ευρώ στους υπαλλήλους των δημοσίων υπηρεσιών, που δεν έχει κατοικία στο νησί. Μιλώντας στο «ΘΕΜΑ», ο δήμαρχος Μυκόνου Κωνσταντίνος Κουκάς, αναφέρει ότι «το ποσό αυτό καλύπτεται εξ ολοκλήρου από δημοτικούς πόρους ενώ η ενίσχυση για κάθε υπάλληλο θα ανέλθει σε 1.200 ευρώ. Εχουμε ζητήσει από τις δημόσιες υπηρεσίες, των οποίων οι υπάλληλοι μπορούν να επιδοτηθούν, να συγκεντρώσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά με καταληκτική ημερομηνία υποβολής την 30ή Ιουνίου. Για την καταβολή της εφάπαξ ενίσχυσης, για την οποία δεν υπάρχουν κοινωνικά κριτήρια, θα πρέπει να προσκομιστεί αντίγραφο φορολογικής δήλωσης, ώστε να αποδεικνύεται ότι ο υπόχρεος έχει ατομικό ετήσιο εισόδημα κάτω από 25.000 ευρώ, πιστοποιητικό προϋπηρεσίας στο νησί, υπεύθυνη δήλωση ότι δεν διαθέτει κατοικία στη Μύκονο καθώς και αντίγραφο δήλωσης Ε9. Υπολογίζουμε ότι οι δικαιούχοι είναι περίπου 200, από τους οποίους 69 είναι εκπαιδευτικοί».
Οπως σημειώνει ο κ. Κουκάς, «με τα 350.000 ευρώ θα νοικιάσουμε και ένα μικρό ξενοδοχείο στο οποίο θα μπορούν να στεγαστούν έως 25 αναπληρωτές εκπαιδευτικοί τη νέα σχολική χρονιά. Οσοι φιλοξενούνται θα πάρουν το οικονομικό επίδομα μειωμένο κατά 50%. Αυτή την περίοδο φιλοξενούμε σε δημοτικό κοιτώνα 30 άτομα, ενώ επιχειρηματίες του νησιού διαθέτουν δωμάτια, τα οποία στη συνέχεια παραχωρούμε σε δικαιούχους δημοσίους υπαλλήλους δωρεάν. Επίσης, εστιάτορες στο πλαίσιο της κοινωνικής ευθύνης του δήμου παρέχουν σίτιση. Θα επιθυμούσαμε να είχαμε περισσότερους πόρους να διαθέσουμε για τον σκοπό αυτό, αφού το 2017 η επιχορήγηση του Δήμου Μυκόνου από το υπουργείο Εσωτερικών ήταν 1,2 εκατ. ευρώ».Η έλλειψη δωματίων και κατοικιών προς ενοικίαση και τα υπέρογκα ενοίκια των διαθέσιμων καταλυμάτων, κυρίως στη Μύκονο και στη Σαντορίνη, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος ζωής οδήγησαν πολλούς εκπαιδευτικούς να μην αποδεχτούν τον διορισμό τους, με αποτέλεσμα οι εκπαιδευτικές μονάδες στις Κυκλάδες να παρουσιάζουν πολλά κενά.
Ο Δήμος Θήρας στην έναρξη της φετινής σχολικής χρονιάς σε συνεννόηση με ξενοδοχειακές επιχειρήσεις είχε αναλάβει τη δωρεάν προσωρινή φιλοξενία ανά δύο όσων εκπαιδευτικών το επιθυμούσαν για το πρώτο δεκαπενθήμερο της παρουσίας τους στο νησί, σε μια προσπάθεια να εξευρεθούν στη συνέχεια κατάλληλα καταλύματα. Τα φθηνά καταλύματα αποτελούν πάγιο αίτημα όλων των ΕΛΜΕ της νησιωτικής Ελλάδας, ώστε να δοθεί κίνητρο στους εκπαιδευτικούς να πηγαίνουν στις περιοχές αυτές για διδασκαλία.
Παρ’ όλα αυτά, η κυβέρνηση με το άρθρο 349 του πολυνομοσχεδίου για το κλείσιμο της γ' αξιολόγησης, που ψηφίστηκε στη Βουλή τον περασμένο Ιανουάριο, εξαίρεσε από τις κατηγορίες των εργαζομένων σε ΟΤΑ ορεινών ή νησιωτικών περιοχών, στους οποίους παρέχεται δωρεάν σίτιση και κατάλυμα διαμονής, τους μόνιμους καθηγητές όλων των βαθμίδων αλλά και τους δημοτικούς υπαλλήλους.
protothema.gr/
Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια και το επίδομα αδείας
Ιούνιος 10, 2018Προ των πυλών είναι το καλοκαίρι αφού διανύουμε τον Ιούνιο και σε λίγες ημέρες θα κλείσουν τα σχολεία της χώρας.
Όλοι, όσοι έχουν την δυνατότητα, ετοιμάζονται ήδη για την καλοκαιρινή τους άδεια, ενώ δεν είναι λίγοι και αυτοί που περιμένουν το επίδομα αδείας. Πως όμως υπολογίζεται πόση είναι η υποχρεωτική άδεια που πρέπει να χορηγήσουν οι εργοδότες;
Σε συνεργασία με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), η Συνομοσπονδία παρέχει πληροφορίες για τον τρόπο χορήγησης της άδειας, για την κατάτμησή της, καθώς επίσης και για το επίδομα αδείας που μπορεί να λαμβάνει ο δικαιούχος – εργαζόμενος. Επίσης, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι υπάρχει πλέον και on line εφαρμογή στο ΚΕΠΕΑ, από την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται.
Πιο αναλυτικά:
Χρόνος χορήγησης της άδειας
– Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας καθορίζεται μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
– Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
– Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
– Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.
Ετήσια άδεια
Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.
Βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, ορίζεται το ημερολογιακό έτος. Μάλιστα, έχει κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα εργασίας.
– Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τον χρόνο απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται επί πέντε μέρες την εβδομάδα και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται έξι μέρες την εβδομάδα.
– Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών επί πενθήμερης απασχόλησης και 25 ημερών επί εξαήμερης απασχόλησης.
– Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη.
– Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.
– Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.
Κατάτμηση άδειας
Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.
Κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να είναι τουλάχιστο 10 συνεχών εργασίμων ημερών, επί πενθημέρου απασχόλησης και 12 εργασίμων ημερών, επί εξαημέρου. Αν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος η ελάχιστη διάρκεια της τμηματικής άδειας είναι τουλάχιστον 12 ημερών, εφ’ όσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.
– Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται σε 3 περιπτώσεις χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας:
Α. Σε δύο περιόδους όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, η ελάχιστη διάρκεια της πρώτης περιόδου δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 ημερών για πενθήμερη εργασία και των 6 ημερών για εξαήμερη, καθώς και 12 ημερών εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος.
Β. Σε περισσότερες από δύο περιόδους, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, μπορεί να καθορίσει το τμήμα των 10 ή 12 ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος σε χρόνο που θα κρίνει ο ίδιος. Για τις υπόλοιπες ημέρες, αν υπάρχει μεταξύ τους διαφωνία, μπορεί να επιληφθεί η Επιθεώρηση Εργασίας.
Γ. Η τρίτη αναφέρεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό, λόγω είδους και αντικειμένου εργασιών, οπότε ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το τμήμα της άδειας των 10 ή 12 εργασίμων ημερών, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
Η άδεια χορηγείται αυτούσια και πληρώνεται ολόκληρη κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Αποδοχές αδείας και χρόνος καταβολής
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
On Line εφαρμογή υπολογισμού αδείας
Με την νέα online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται, πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Με την νέα online εφαρμογή του ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται, πατήστε το παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
Τι θα γίνει με την “13η σύνταξη” & το στεγαστικό επίδομα -Ποιοι θα πάρουν τα χρήματα
Ιούνιος 06, 2018Στην κυβέρνηση έχουν βάλει μπρος το σχέδιο για τις κοινωνικές παροχές. Αυτό επιβεβαιώθηκε και από τις χθεσινές δηλώσεις της Θ. Φωτίου για το στεγαστικό επίδομα αλλά και τις δηλώσεις Γ. Χουλιαράκη για φοροελαφρύνσεις.
Στην παρούσα φάση θεωρείται απίθανο να υπάρξει νομοθέτηση για αποκατάσταση της 13ης σύνταξης. Δεν μιλάμε δηλαδή για αποκατάσταση του λεγόμενου δώρου των Χριστουγέννων.
Το σενάριο που φαίνεται ότι επικρατεί για τον ερχόμενο Δεκέμβριο είναι εκείνο που ακολούθησε η κυβέρνηση το 2016 με την οριζόντια ενίσχυση όλων των συνταξιούχων με ένα ποσό.
Το ύψος του ποσού, αλλά και το πλαφόν του εισοδήματος που θα μπει (π.χ. 800 ευρώ/μήνα) δεν έχει ακόμη καθοριστεί και κατά πάσα πιθανότητα θα αποφασιστεί με βάση την πορεία των εσόδων τον ερχόμενο Νοέμβριο.
Το στεγαστικό επίδομα
Το επίδομα στέγασης θα δοθεί από τον Ιανουάριο του 2019. Η κυβέρνηση υπολογίζει ότι θα επωφεληθούν 500.000 οικογένειες, συνολικά δηλαδή, περίπου 1.300.000 άτομα.
Τα χρήματα θα πάρουν όσοι δεν έχουν ενταχθεί στον νόμο Κατσέλη για ενίσχυση ενοικίου ή στεγαστικού δανείου.
Το επίδομα για ένα άτομο θα είναι στα 70 ευρώ το μήνα, ενώ θα αυξάνεται κατά 50% για κάθε προστατευόμενο τέκνο με ανώτατο όριο επιδόματος τα 210 ευρώ τον μήνα.
Ατομικό εισόδημα ως 8.000 ευρώ τον χρόνο.
Προσαύξηση κατά 50% για κάθε προστατευόμενο τέκνο (ανήλικο ή σπουδαστή ως 24 ετών).
Ανώτατο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα τα 24.000 ευρώ.
Το εισόδημα για μονογονεϊκή οικογένεια ή για ζευγάρι χωρίς παιδιά θα είναι στα 12.000 ευρώ τον χρόνο και το επίδομα καθορίζεται στα 105 ευρώ το μήνα.
Ζευγάρι με ένα παιδί η μονογονεϊκή οικογένεια με δυο παιδιά θα πρέπει να έχουν εισόδημα ως 16.000 ευρώ τον χρόνο και το επίδομα καθορίζεται στα 140 ευρώ τον μήνα.
Ζευγάρι με δυο παιδιά ή μονογονεϊκή οικογένεια με τρία παιδιά θα πρέπει να έχει εισόδημα μέχρι 20.000 ευρώ τον χρόνο και θα λάβει επίδομα ως 175 ευρώ τον μήνα.
Νοικοκυριά με πέντε ή περισσότερα μέλη θα πρέπει να έχει εισόδημα ως 24.000 ευρώ τον χρόνο και θα λαμβάνει επίδομα 210 ευρώ τον μήνα.
Τα χρήματα θα πάρουν όσοι δεν έχουν ενταχθεί στον νόμο Κατσέλη για ενίσχυση ενοικίου ή στεγαστικού δανείου.
Το επίδομα για ένα άτομο θα είναι στα 70 ευρώ το μήνα, ενώ θα αυξάνεται κατά 50% για κάθε προστατευόμενο τέκνο με ανώτατο όριο επιδόματος τα 210 ευρώ τον μήνα.
Ατομικό εισόδημα ως 8.000 ευρώ τον χρόνο.
Προσαύξηση κατά 50% για κάθε προστατευόμενο τέκνο (ανήλικο ή σπουδαστή ως 24 ετών).
Ανώτατο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα τα 24.000 ευρώ.
Το εισόδημα για μονογονεϊκή οικογένεια ή για ζευγάρι χωρίς παιδιά θα είναι στα 12.000 ευρώ τον χρόνο και το επίδομα καθορίζεται στα 105 ευρώ το μήνα.
Ζευγάρι με ένα παιδί η μονογονεϊκή οικογένεια με δυο παιδιά θα πρέπει να έχουν εισόδημα ως 16.000 ευρώ τον χρόνο και το επίδομα καθορίζεται στα 140 ευρώ τον μήνα.
Ζευγάρι με δυο παιδιά ή μονογονεϊκή οικογένεια με τρία παιδιά θα πρέπει να έχει εισόδημα μέχρι 20.000 ευρώ τον χρόνο και θα λάβει επίδομα ως 175 ευρώ τον μήνα.
Νοικοκυριά με πέντε ή περισσότερα μέλη θα πρέπει να έχει εισόδημα ως 24.000 ευρώ τον χρόνο και θα λαμβάνει επίδομα 210 ευρώ τον μήνα.
Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για στεγαστικό επίδομα φοιτητών
Ιούνιος 02, 2018Ξεκινούν οι αιτήσεις για το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα από τη Δευτέρα 4 Ιουνίου με την προθεσμία να λήγει την Τρίτη 3 Ιουλίου. Σημειώνεται ότι δεν έχει υπάρξει καμία αλλαγή σε σχέση με πέρσι στα κριτήρια και το επίδομα αφορά την ακαδημαϊκή χρονιά που λήγει εντός των επόμενων ημερών, 2017-2018.
Οι ενδιαφερόμενοι φοιτητές θα επισκέπτονται την ιστοσελίδα https://stegastiko.minedu.gov.gr προκειμένου να υποβάλουν την αίτησή τους και για την είσοδό τους θα χρησιμοποιήσουν το όνομα χρήστη (username) και τον κωδικό (password) που τους χορηγήθηκε από την ΑΑΔΕ για τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του TAXISnet.
Η αίτηση υποβάλλεται από τον γονέα, εκτός των περιπτώσεων που ο φοιτητής είναι ορφανός ή οι γονείς του είναι κάτοικοι εξωτερικού ή είναι άνω των 25 ή είναι υπόχρεος σε υποβολή φορολογικής δήλωσης.
Στην ιστοσελίδα θα πρέπει να υποβληθούν τα ακόλουθα στοιχεία:
-αριθμός ακαδημαϊκής ταυτότητας και ΑΜΚΑ φοιτητή,
-ΑΦΜ του φοιτητή και του γονέα,
-αριθμός ηλεκτρονικού μισθωτηρίου,
-αριθμός τραπεζικού λογαριασμού.
Το οικογενειακό εισόδημα του φοιτητή ελέγχεται με αυτόματη διασύνδεση-διαλειτουργικότητα του Πληροφοριακού Συστήματος υποβολής αιτήσεων με τα αρχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων. Ο φοιτητής για να είναι δικαιούχος θα πρέπει να μην έχει υπερβεί το προβλεπόμενο από τον κανονισμό σπουδών χρονικό όριο εξαμήνων φοίτησης και να έχει επιτυχή εξέταση στα μισά μαθήματα του προηγούμενου ακαδημαϊκού έτους.
Επίσης δεν πρέπει να είναι κάτοχος άλλου προπτυχιακού τίτλου ΑΕΙ, δεν πρέπει να διαμένει σε φοιτητική εστία που του παρέχεται από τη σχολή του και θα πρέπει τα έτη που λαμβάνει το στεγαστικό επίδομα να είναι λιγότερα από τα έτη σπουδών του στο τμήμα του ή τη σχολή του. Για τα παραπάνω, ο φοιτητής θα πρέπει να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση.
Στους φοιτητές δίνεται και η δυνατότητα ένστασης εντός ενός μήνα από τη γνωστοποίηση των αποτελεσμάτων. Η ένσταση-αίτηση θεραπείας υποβάλλεται έντυπα προς το Ιδρυμα και προσκομίζονται όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την απόδειξη των ισχυρισμών του αιτούντος. Οι αρμόδιες Υπηρεσίες του Ιδρύματος μπορεί να ζητήσουν οποιοδήποτε πρόσθετο δικαιολογητικό κρίνουν απαραίτητο για την εξέταση της ένστασης-αίτησης θεραπείας.
Ροή Ειδήσεων
Ελλάδα
Δωδεκάνησα
Οικονομία
RSS