Με βάση την εργασιακή επίδοσή του θα αμείβεται κάθε δημόσιος υπάλληλος από την 1η Ιανουαρίου του 2016.

Αυτό προβλέπει το 3ο Μνημόνιο για το νέο ενιαίο μισθολόγιο το οποίο πρέπει να θεσπίσει η κυβέρνηση εντός του προσεχούς Οκτωβρίου.

Η σχετική μνημονιακή ρήτρα δεν αφήνει καμία αμφιβολία σχετικά με το αν θα υπάρξει σύνδεση μισθών – επίδοσης, μιας και προβλέπει χαρακτηριστικά πως “στο νέο μισθολόγιο θα καθοριστούν οι βασικές παράμετροι με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Θα υπάρξει αποσυμπίεση της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού και ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ”.

Έρχεται αξιολόγηση με βάση καθορισμένους στόχους

Βασικό εργαλείο της συνάρτησης μισθολογίου – εργασιακών επιδόσεων με βάση καθορισμένους στόχους θα είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης.
Σύμφωνα με στενό συνεργάτη του αναπληρωτή Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Χρήστο Βερναρδάκη, με τον οποίο συνομίλησε το Capital.gr η νέα αξιολόγηση θα έλθει σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου και, άρα, δεν θα θεσπιστεί το Νοέμβριο όπως προβλέπει το Μνημόνιο.
“Θερμό” Φθινόπωρο και Χειμώνας στο Δημόσιο

Μήνας δεν πρέπει να περάσει χωρίς μία μεγάλη αλλαγή στη δημόσια διοίκηση, σύμφωνα με το Μνημόνιο.
-Το Σεπτέμβριο προβλεπόταν η θέσπιση της αναδιοργάνωσης του ΟΑΣΑ.
-Τον Οκτώβριο πρέπει να θεσπιστεί το νέο ενιαίο μισθολόγιο και να αναμορφωθούν οι μη – μισθολογικές παροχές.
-Τον Νοέμβριο προβλέπεται η θέσπιση του νέου συστήματος αξιολόγησης (σ.σ. από το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης μιλάνε ήδη για … Δεκέμβριο).
-Τον Δεκέμβριο πρέπει να θεσπιστεί το νέο σχήμα της “κινητικότητας”.

Πιο αναλυτικά, οι μεταρρυθμίσεις που προβλέπει το Μνημόνιο για τη δημόσια διοίκηση και οι οποίες πρέπει να έχουν θεσπιστεί μέχρι το τέλος του 2015 έχουν ως εξής:

Σεπτέμβριος

-Νομοθετική έγκριση του προγράμματος αναδιάρθρωσης του “ΟΑΣΑ – Συγκοινωνίες Αθηνών” το οποίο έχει συμφωνηθεί με τους Θεσμούς.

Οκτώβριος

-Νέο ενιαίο μισθολόγιο με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2016.
Στο νέο μισθολόγιο θα καθοριστούν οι βασικές παράμετροι με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Θα υπάρξει αποσυμπίεση της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού και ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ.
-Ευθυγράμμιση των μη μισθολογικών παροχών, όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις, οι δαπάνες ταξιδιού και άλλα επιδόματα, με τις καλύτερες πρακτικές που ισχύουν στην ΕΕ, με ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2016.
-Επανεξέταση και σταδιακή εφαρμογή της νομοθεσίας για την επιλογή διευθυντικών στελεχών. Η επιλογή διευθυντικών στελεχών θα ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016, με επιλογή Γενικών Διευθυντών έως τον Δεκέμβριο του 2015 και Διευθυντών έως τον Μάιο του 2016.
-Καθορισμός, εντός της νέας μεσοπρόθεσμης δημοσιονομικής στρατηγικής, των ανώτατων ορίων για τις μισθολογικές δαπάνες και τα επίπεδα απασχόλησης στο δημόσιο που να συνάδουν με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και με την εξασφάλιση φθίνουσας πορείας για τις δημόσιες δαπάνες σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019
Γι’ αυτό οι αρχές δεσμεύονται να συνεχίσουν τον κανόνα των αποχωρήσεων το 2016, ενώ ο συντελεστής για τα έτη 2017-2019 θα καθοριστεί στην Μεσοπρόθεσμη Δημοσιονομική Στρατηγική που θα εγκριθεί τον Οκτώβριο του 2015. Για τις επόμενες φορές, ο κανόνας των αποχωρήσεων θα αναθεωρείται ετησίως στο πλαίσιο της Μεσοπρόθεσμη Δημοσιονομική Στρατηγική για τα έτη που έπονται του επομένου (t+2).

Νοέμβριος

-Έκδοση όλης της δευτερογενούς νομοθεσίας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του μισθολογίου έως τον Ιούνιο του 2016 για τον εξορθολογισμό των ειδικών μισθολογίων με ισχύ το 2017.
-Νομοθέτηση του νέου πλαισίου αξιολόγησης των επιδόσεων όλου του προσωπικού, με σκοπό την καλλιέργεια ενός πνεύματος επίτευξης αποτελεσμάτων.

Δεκέμβριος

-Θέσπιση νέου συστήματος μόνιμης κινητικότητας. Το σύστημα θα προωθήσει την χρήση της περιγραφής καθηκόντων και θα συνδέεται με μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις. Την τελική απόφαση για την κινητικότητα του προσωπικού θα λαμβάνει η εκάστοτε υπηρεσία. Με τον τρόπο αυτόν θα εξορθολογιστεί η κατανομή πόρων καθώς και η στελέχωση σε ολόκληρο τον τομέα της γενικής κυβέρνησης.
-Εντοπισμός παράνομων προσλήψεων, ασφαλιστικών μέτρων καθώς και πειθαρχικών υποθέσεων και λήψη κατάλληλων μέτρων.
-Εκπόνηση μακροπροθέσμου σχεδίου κωδικοποίησης των κυριότερων νομοθεσιών που θα προταθεί έως τον Μάρτιο του 2016 και θα έχει εφαρμοστεί πλήρως έως τον Ιούνιο του 2018. Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει επίσης τη δημιουργία ηλεκτρονικής πύλης που θα παρέχει πρόσβαση στη νομοθεσία, τόσο στη δημοσιευμένη μορφή της (ΦΕΚ) όσο και στην ενοποιημένη εκδοχή των διαφόρων διατάξεων, έως τον Δεκέμβριο του 2016.
-Πλήρης αξιοποίηση κάθε διαθέσιμης τεχνικής συνδρομής για εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών, η βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων, η ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας, η ηλεκτρονική δημόσια διοίκηση (e-government), και μια επικοινωνιακή στρατηγική.

capital.gr

Πότε θα απολύονται οι δημόσιοι υπάλληλοι σύμφωνα με τις νέες αλλαγές;

«Πράσινο φως» ανάβει το Συμβούλιο της Επικρατείας για την απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων που ελέγχονται πειθαρχικά και στους οποίους έχει ήδη επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της παύσης ακόμη κι αν δεν εκδικαστεί η προσφυγή τους από το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο εντός έξι μηνών.

Το γεγονός αυτό σημαίνει πως η τυχόν προσφυγή στο ΣτΕ του πειθαρχικά ελεγκτέου δημοσίου υπαλλήλου δεν μπορεί να «φρενάρει» την απόλυσή του. Αυτό αποφάνθηκε η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (3369/2015) κρίνοντας συνταγματική την σχετική διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα.

Το θέμα εξετάστηκε από το ΣτΕ με αφορμή προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην οποία είχε επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης για τα παραπτώματα «της παράβασης καθήκοντος, της αναξιοπρεπούς και ανάξιας για υπάλληλο διαγωγή εντός της υπηρεσίας και της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητας της προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας ή τρίτων».

Η δημόσια υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ ζητώντας να ακυρωθεί η πειθαρχική απόφαση.

Στη συνέχεια ο διοικητής του ασφαλιστικού φορέα απέλυσε την υπάλληλο επικαλούμενος τον Υπαλληλικό Κώδικα (νόμος 3528/2007) και συγκεκριμένα το άρθρο 142 που προβλέπει ότι στην περίπτωση κατά την οποία έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε 6 μήνες από την ημέρα κατάθεσης, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία που υπάγεται ο υπάλληλος.

newsone.gr

Στον αέρα βρίσκεται η καταβολή του εφάπαξ για περισσότερους από 42.000 δημοσίους υπαλλήλους συνολικού κόστους 1,2 δισ. ευρώ, καθώς το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) έχει στη διάθεσή του μόλις 150 εκατ. ευρώ.
Την ίδια στιγμή έχουν «παγώσει» 19.000 αιτήσεις εφάπαξ που έχουν υποβληθεί σε Τομείς Πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα, ορισμένοι εκ των οποίων διαθέτουν τα απαιτούμενα ποσά αλλά δεν μπορούν να τα καταβάλουν. 

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δεν κατάφερε να λύσει τον «γόρδιο δεσμό» του νέου μαθηματικού τύπου υπολογισμού των εφάπαξ, ο οποίος, σύμφωνα με το μνημόνιο, έπρεπε να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου φέτος, με αποτέλεσμα ο χρόνος αναμονής διεκπεραίωσης των αιτήσεων να φτάνει τα 2 έτη. 

Σύμφωνα με ειδικούς στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, η μεγάλη καθυστέρηση αποσαφήνισης του τρόπου εξεύρεσης λύσης, σε συνδυασμό με την οικονομική υστέρηση των ταμείων και την εφαρμογή της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος, θα οδηγήσει εκ του αποτελέσματος στην εφαρμογή του μαθηματικού τύπου που προκρίνουν οι «θεσμοί», η οποία προβλέπει τη δραστική μείωση των καταβαλλόμενων ποσών έως και το 50% του αρχικού. Αυτή τη στιγμή, το ΤΠΔΥ καταβάλλει κατά μέσο όρο σε όλες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων 29.000 ευρώ εφάπαξ, ενώ με τα νέα δεδομένα το ποσό αυτό δεν θα ξεπερνά τα 16.000 ευρώ.

ΠΑΤΗΣΤΕ ΚΑΙ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ REALNEWS

Μεγάλες ανατροπές σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, φέρνει ο νέος ασφαλιστικός νόμος 4336/15. Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας ισχύουν από τις 19 Αυγούστου ανεξάρτητα αν ο νομος δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ στις 14/08 και είναι ιδιαίτερα επώδυνες.

Έτσι, οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου αλλά και όλων των άλλων ταμείων που συμπλήρωσαν έως τις 19/08 την ηλικία των 50 ως 66 ετών αλλά και τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε με τις παλιές διατάξεις και δεν επηρεάζονται από τα όρια ηλικίας αφού έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα.

Όμως, σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, όσοι, συμπληρώνουν την ηλικία των 50 έως 66 ετών ή τον χρόνο ασφάλισης που απαιτείται για συνταξιοδότηση μετά τις 19/08/2015 θα επιβαρυνθούν από την αύξηση των ορίων ηλικίας.

Μάλιστα, όπως τονίζεται η επιβάρυνση θα είναι αντιστρόφως ανάλογη της ηλικίας τους.
Οι 50αρηδες μετά το νόμο θα έχουν άμεση αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά 5 χρόνια και θα μπορούν να αποχωρήσουν όχι το 2015 που υπολόγιζαν αλλά το 2020 δηλαδή στα 55 τους.

Οι 55αρηδες μετά το Νομο θα έχουν αύξηση του ορίου ηλικίας κατά 1,5 χρόνο και θα μπορούν να αποχωρήσουν όχι το 2015 αλλά το 2017 στα 56,5.

Οι 60 και άνω μετά το νέο νόμο επιβαρύνονται από έναν έως 9 μήνες που σημαίνει ότι ένας ασφαλισμένος με 30 χρόνια που κλείνει τα 60 μετά τις 19/08/2015 θα βγει στην σύνταξη στα 60.9 δηλαδή μέσα στο 2016.

Μια διάταξη προνομιακού χαρακτήρα για τους δημοσίους υπαλλήλους πέρασε με το τρίτο Μνημόνιο. Με αυτή προβλέπονται αυξήσεις έως και 72 ευρώ στις συντάξεις όσων προλάβουν να αποχωρήσουν μέχρι τις 30 Αυγούστου. 

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, ενώ λοιπόν για όλους τους υπόλοιπους ασφαλισμένους,ο νέος τρόπος υπολογισμού προβλέπει την καταβολή βασικής και αναλογικής σύνταξης που φέρνει μικρές μειώσεις για το διάστημα της εργασίας τους από το 2011 και μετά, στο Δημόσιο αυτός ο κανόνας άλλαξε την ώρα που γραφόταν το τελικό κείμενο του νόμου 4336/15 που αφορά τις συνταξιοδοτήσεις από 1/1/2015 και η διατύπωση είναι διαφορετική από αυτή που προέβλεπε το νομοσχέδιο που κατατέθηκε από το Γενικό Λογιστήριο. 

Ετσι, για τους δημοσίους υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν μέχρι τις 30 Αυγούστου η σύνταξη θα υπολογιστεί με το παλιό σύστημα, αφού για αυτούς θα ισχύσει μόνον το κομμάτι της βασικής σύνταξης, ενώ το υπόλοιπο και μεγαλύτερο ποσό δεν θα υπολογιστεί με τους συντελεστές της αναλογικής σύνταξης, αλλά θα υπολογιστεί με το παλιό σύστημα, χωρίς καμία αλλαγή. 

 Για τους ασφαλισμένους όλων των υπόλοιπων Ταμείων, ισχύει κανονικά το νέο σύστημα υπολογισμού, με αποτέλεσμα να επηρεάζονται ανεξαιρέτως όλοι όσοι αποχώρησαν με σύνταξη από 1ης/1/2015 και να καλούνται να επιστρέψουν αναδρομικά τυχόν επιπλέον ποσά που πήραν καθώς, μέχρι το νέο νόμο, οι συντάξεις τους υπολογίστηκαν με το παλιό και ευνοϊκότερο σύστημα.  

Ωστόσο, αυτή η αλχημεία για το διαφορετικό υπολογισμό της σύνταξης για τους δημοσίους υπαλλήλους πρόκειται να διορθωθεί όμως μετά τις εκλογές! Οπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος, οι αρμόδιες υπηρεσίες του Γενικού Λογιστηρίου, στις επισημάνσεις που ετοιμάζουν για την εφαρμογή των νέων ορίων ηλικίας στο Δημόσιο, πρόκειται να συμπεριλάβουν και παρατηρήσεις για την «αδικία» που δημιουργεί εις βάρος των υπαλλήλων αυτή η προνομιακή μεταχείριση και θα υπάρξει νέα τροποποίηση του νόμου ώστε να αντιμετωπιστεί η αδικία. 

iefimerida.gr

ferriesingreece2

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot