Με επιπλέον 103 εκατομμύρια ευρώ, μόνο από την αύξηση των τιμών στα είδη σούπερ μάρκετ (είδη παντοπωλείου), εκτιμάται ότι θα επιβαρυνθούν τα ελληνικά νοικοκυριά, εάν τελικώς αυξηθεί ο συντελεστής ΦΠΑ από 23% σε 24%.

Το χειρότερο, ίσως, είναι ότι και οι καταναλωτές θα κληθούν να πληρώσουν περισσότερα, με την επιβάρυνση να είναι ακόμη μεγαλύτερη –εκ των πραγμάτων για τα φτωχά νοικοκυριά– αλλά και το κράτος αναμένεται τελικά να εισπράξει λιγότερα χρήματα.

Κι αυτό διότι σύμφωνα με τους υπολογισμούς του Ινστιτούτου Ερευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ), ο αντίστοιχος ΦΠΑ προς είσπραξη το 2016 αναμένεται, λόγω της συρρίκνωσης της κατανάλωσης, να είναι μειωμένος κατά 55 εκατ. ευρώ το 2016 σε σύγκριση με το 2015, ενώ το 2017 τα έσοδα αναμένεται να είναι μειωμένα κατά 5 εκατ. ευρώ σε σύγκριση με το 2015.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του ΙΕΛΚΑ και θεωρώντας ότι δεν θα αυξηθεί και ο μειωμένος συντελεστής που σήμερα ανέρχεται σε 13%, η ετήσια επιβάρυνση για το σύνολο των νοικοκυριών για τα είδη σούπερ μάρκετ υπολογίζεται ότι θα ανέλθει σε 103 εκατ. ευρώ. Αυτό σε μηνιαία βάση υπολογίζεται σε πρόσθετη επιβάρυνση για κάθε νοικοκυριό της τάξης των 2,1 ευρώ. Ποσό που μπορεί να φαίνεται μικρό, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Οχι μόνο διότι πλέον έχουν αυξηθεί τα νοικοκυριά που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας (στο 22,2% σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat για το 2015) και κάθε ευρώ είναι πολύτιμο, αλλά και διότι ήδη από το 2010 έχουν γίνει άλλες πέντε αυξήσεις συντελεστών ΦΠΑ στα είδη παντοπωλείου.

Υπενθυμίζεται ότι τον Απρίλιο του 2010 οι συντελεστές ΦΠΑ που επιβαρύνουν τα είδη σούπερ μάρκετ αυξήθηκαν σε 10% και 20% από 9% και 19% αντιστοίχως. Τρεις μήνες μετά, τον Ιούλιο του 2010, ο συντελεστής 10% αυξήθηκε σε 11% και ο συντελεστής 20% σε 21%. Τον Ιανουάριο του 2011 οι συντελεστές ΦΠΑ αυξήθηκαν από 11% σε 13% και από 21% σε 23%. Τον Σεπτέμβριο του 2011 αυξήθηκε σε 23% από 13% ο συντελεστής ΦΠΑ στα αναψυκτικά (όπως και στην εστίαση), ενώ τον Ιούλιο του 2015 αυξήθηκε ο συντελεστής ΦΠΑ από 13% σε 23% σε συγκεκριμένα τρόφιμα, με το 55% περίπου των τροφίμων να διατηρείται στον μειωμένο συντελεστή.

Καθημερινή

Αυξήσεις από 10 έως και 200 ευρώ προβλέπει το νέο μισθολόγιο για το 60% των δημοσίων υπαλλήλων ενώ δεν προβλέπονται μειώσεις μισθών καθώς θα διατηρηθεί η προσωπική διαφορά για όσους έχουν ονομαστικές μειώσεις στους μισθούς. 

Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση «βρίσκει» 143 εκ. ευρώ για να δώσεις αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους ως «χριστουγεννιάτικο μποναμά»,αναζητεί 800 εκ. ευρώ για να περικόψει από τις συντάξεις και δίνει τα «κόκκινα δάνεια» βορά στα distress funds, στέλνοντας το μήνυμα της «προστασίας» και της εύνοιας προς τον δημόσιο τομέα απ΄ όπου το κυβερνών κόμμα αντλεί ένα μεγάλο μέρος των ψηφοφόρων και υποστηρικτών του.

Από τον χειρισμό της υπόθεσης των «κόκκινων δανείων» γίνεται εμφανές ότι η κυβέρνηση διεκδίκησε μέχρι τέλους τις αυξήσεις στο Δημόσιο παραχωρώντας στους δανειστές ότι απαιτούσαν για την ενεργοποίηση της αγοράς των κόκκινων δανείων και των πώληση ακόμα και των καταναλωτικών σε distress Funds.

Tο νέο μισθολόγιο που κατατέθηκε στην βουλή στο νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα προβλέπει για τις κατηγορίες υπαλλήλων υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, 13 μισθολογικά κλιμάκια, τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία. Συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης κάθε μισθολογικό κλιμάκιο με την συμπλήρωση τριετίας θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, ενώ για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης το μισθολογικό κλιμάκιο αποδίδει αύξηση 60 ευρώ ανά τριετία.

Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης το νέο μισθολόγιο προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια που θα αποδίδουν αυξήσεις ανά διετία. Για τους κατόχους πτυχίου τεχνολογικής εκπαίδευσης προβλέπεται ότι θα υπάρξουν αυξήσεις 55 ευρώ ανά διετία ενώ για τους κατόχους πανεπιστημιακού πτυχίου οι αυξήσεις ανά κλιμάκιο υπολογίζονται σε 59 ευρώ.

Με το νέο μισθολόγιο ο βαθμός αποσυνδέεται από τον μισθό και η βαθμολογική εξέλιξη θα διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην διεκδίκηση θέσης ευθύνης, με την προκήρυξης των θέσεων γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων.

Από το 2016 ξεπαγώνουν οι μισθολογικές ωριμάνσεις και αποσυνδέεται το μισθολόγιο από το βαθμολόγιο. Ακόμα και για τους υπαλλήλους που θα καταγράψουν ονομαστικές μειώσεις στον βασικό μισθό με την επανακατάταξη στα νέα κλιμάκια δεν θα μειωθούν οι αποδοχές αφού το υπερβάλλον ποσό θα διατηρηθεί ως προσωπική διαφορά. Παραμένουν οι ίδιοι εισαγωγικοί μισθοί ενώ όσοι αξιολογηθούν επί τρία συνεχή χρόνια ως άριστοι θα κερδίζουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο.

Παραμένουν τα τέσσερα επιδόματα που ισχύουν και σήμερα και διαμορφώνονται ως εξής: Το επίδομα οικογενειακής παροχής ως επίδομα τέκνων που αποδίδει 50 ευρώ για το πρώτο παιδί , 70 ευρώ για το δεύτερο, 120 ευρώ για το τρίτο 170 ευρώ για το τέταρτο και προστίθενται 70 ευρώ για κάθε παιδί πάνω από τα τέσσερα. Το επίδομα παραμεθορίων (100 ευρώ μικτά) παραμένει αλλά περιορίζεται ο αριθμός των δικαιούχων εργαζομένων ενώ διατηρείται και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Τέλος αυξάνονται κατά 40-50 ευρώ τα επιδόματα θέσεων ευθύνης και διαμορφώνονται ως εξής: 1.000 ευρώ για τον Γενικό Διευθυντή, 450 ευρώ για τον Διευθυντή, 350 ευρώ για τον υποδιευθυντή και 290 ευρώ για τον Τμηματάρχη.

Υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με 26 χρόνια προϋπηρεσίας ανήκει στο τρίτο μισθολογικό κλιμάκιο του Β' βαθμού και λαμβάνει βασικό 2026 ευρώ μεικτά. Πλέον θα καταταγεί στο 13ο κλιμάκιο και θα έχει ονομαστικό βασικό μισθό 1.800 ευρώ. Οι αποδοχές δεν θα μειωθούν, αφού το ποσό των 226 ευρώ με το οποίο μειώνεται ονομαστικά ο βασικός μισθός θα το λαμβάνει ως προσωπική διαφορά. Το ποσό θα συμψηφίζεται τα επόμενα χρόνια με τις ωριμάνσεις, οπότε ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση στον μισθό του έπειτα από οκτώ χρόνια, που θα έχει... εξαφανιστεί η προσωπική διαφορά. Ετσι το 2018 που θα ενταχθεί στο κλιμάκιο 14 θα έχει βασικό μισθό 1.859 ευρώ και προσωπική διαφορά 167 ευρώ (226-59ευρώ) κ.ο.κ.

Υπάλληλος ΠΕ με 12 χρόνια προϋπηρεσία λαμβάνει σήμερα 1.250 ευρώ. με το νέο μισθολόγιο θα έχει μισθό 1.446 ευρώ δηλαδή θα πάρει αύξηση 196 ευρώ. Για να ενσωματωθεί η αύξηση στον βασικό μισθό θα προστίθεται το ¼ του επιπλέον ποσού τα επόμενα τέσσερα χρόνια δηλαδή 49 ευρώ κάθε έτος μέχρι το 2019.

Υπάλληλος ΤΕ με 30 χρόνια προϋπηρεσίας λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.960 ευρώ μικτά. Με το νέο μισθολόγιο ο ονομαστικός βασικός μισθός θα είναι 1862 ευρώ και θα λαμβάνει προσωπική διαφορά 98 ευρώ. Οι αποδοχές του θα παραμείνουν παγωμένες για τέσσερα χρόνια έως ώτου μηδενιστεί η προσωπική διαφορά από τις απόδοση των μισθολογικών κλιμακίων.

Η απόδοση κλιμακίων ανά τριετία για τους ΔΕ και ΥΕ καθώς και η αύξηση κατά 40-50 ευρώ των επιδομάτων θέσεων ευθύνης αυξάνει την ψαλίδα μεταξύ των προσοντούχων και μη προσοντούχων υπαλλήλων.

thetoc.gr