Ουρά πολλών μέτρων σχηματίζουν οι πολίτες που είχαν προγραμματίσει να φύγουν σήμερα (03.06.2021) με πλοίο αλλά δεν γνώριζαν ότι χθες το απόγευμα η ΠΕΝΕΝ, αντίθετα από άλλα ναυτεργατικά σωματεία, κήρυξε 24ωρη απεργία.

Άνθρωποι που θέλουν να ταξιδέψουν με το πλοίο της γραμμής στους τόπους κατοικίας τους, πολίτες που ταξιδεύουν για δουλειά ή για διακοπές, περιμένουν υπομονετικά στην ουρά για να μπουν στο πλοίο της γραμμής. Η ΠΕΝΕΝ, που προχωρά στην απεργία παρόλο που κηρύχθηκε παράνομη (αλλά όχι καταχρηστική), έχει μπλοκάρει τον απόπλου του «blue star delos» που επρόκειτο να αναχωρήσει στις 07:25 το πρωί για Θήρα – Πάρο – Νάξο. Έξω απ’ αυτό το πλοίο, το πρώτο που θα έφευγε από το λιμάνι του Πειραιά σήμερα το πρωί, έχουν συγκεντρωθεί συνδικαλιστές και κάνουν συγκέντρωση διαμαρτυρίας και δεν επιτρέπουν την επιβάση, με αποτέλεσμα τις ουρές.

Σε εξέλιξη είναι διαπραγματεύσεις για το τί θα γίνει και σύμφωνα με πληροφορίες που μετέδωσε ο ΣΚΑΙ υπάρχει θετική εξέλιξη και το επόμενο διάστημα τα πλοία θα αναχωρήσουν.

Κόσμος πολύς περιμένει έξω από το πλοίο και οι εικόνες από drone αποτυπώνουν τις μεγάλες ουρές που έχουν σχηματιστεί από νωρίς το πρωί στο λιμάνι του Πειραιά.

Η ένταση δεν λείπει, με τους πολίτες που περιμένουν στην ουρά να έχουν εκνευριστεί και να ζητούν από τους λιμενικούς να απομακρύνουν τα μέλη της ΠΕΝΕΝ που έχουν μπλοκάρει την επιβίβαση στο πλοίο. Σημειώνεται ότι για σήμερα από το λιμάνι του Πειραιά έχουν προγραμματιστεί από το λιμάνι του Πειραιά 12 δρομολόγια πλοίων.

«Δεν πρόκειται να αλλάξουμε στο ελάχιστο τον απεργιακό-αγωνιστικό μας σχεδιασμό!» αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ), με αφορμή τη δικαστική απόφαση, καλώντας συνδικάτα-συλλογικότητες-σχήματα και φορείς, να δώσουν αγωνιστικό παρόν στο λιμάνι του Πειραιά.

Η απεργία της ΠΕΝΕΝ γίνεται ως αντίδραση στο εργασιακό νομοσχέδιο. Τα υπόλοιπα 12 ναυτεργατικά σωματεία της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας μετέφεραν την απεργία τους για την Πέμπτη 10 Ιουνίου, καθώς οι προγραμματισμένες απεργιακές κινητοποιήσεις από την ΑΔΕΔΥ και τα Εργατικά Κέντρα Αθήνας, Πειραιά για τις 3 Ιουνίου, μετατέθηκαν και αυτές για τη συγκεκριμένη ημέρα, προκειμένου να συνδιοργανωθεί πανεργατική, πανελλαδική απεργία μαζί με τη ΓΣΕΕ.

Η ανακοίνωση της ΠΕΝΕΝ για την απεργία
Η ΠΕΝΕΝ ανακοίνωσε το απόγευμα της Τετάρτης (02.06.2021) την απόφασή της για 24ωρη απεργία στα πλοία, με αφορμή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Η ΠΕΝΕΝ ανέφερε στην ανακοίνωσή της ότι στην κινητοποίηση συμμετέχει και το τοπικό Σωματείο στην πορθμειακή γραμμή Κέρκυρας- Ηγουμενίτσας.

Εναντίον της απόφασης της Πανελλήνιας Ένωσης Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού, προσέφυγε ο σύνδεσμος των ακτοπλόων (ΣΕΕΝ), ζητώντας από το πρωτοδικείο Πειραιά να κηρυχθεί η απεργία τους παράνομη και καταχρηστική.

Η Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού, κάλεσε τις ναυτιλιακές εταιρίες «να σταματήσουν να εκδίδουν εισιτήρια για τα αυριανά (σ.σ. σημερινά) δρομολόγια» ενώ καλεί «το επιβατικό κοινό και τους οδηγούς οχημάτων να μην προσέλθουν στο λιμάνι του Πειραιά διότι δεν πρόκειται να εκτελεστεί κανένα δρομολόγιο».

«Δίνουμε τον αγώνα με πίστη στις δυνάμεις μας, στην οργάνωσή μας, στην ενότητα και εγκαινιάζουμε με τον τρόπο αυτό μια πολύμορφη δράση η οποία θα κλιμακωθεί το επόμενο διάστημα» ανέφερε η ΠΕΝΕΝ, προσθέτοντας ότι «η πάλη έχει στο επίκεντρο την υπεράσπιση του 8ώρου, των εργασιακών και συνδικαλιστικών μας δικαιωμάτων που η κυβέρνηση και το κεφάλαιο μεθοδεύουν να δώσουν ένα νέο συντριπτικό πλήγμα».

Το συγκεκριμένο ναυτεργατικό σωματεία καλεί τους εν ενεργεία και συνταξιούχους ναυτεργάτες να δώσουν όλοι τους το αγωνιστικό «παρών» στο κάλεσμα της ΠΕΝΕΝ στο λιμάνι του Πειραιά και στα καράβια απέναντι από τον Ηλεκτρικό Σταθμό του Πειραιά (ΗΣΑΠ) αλλά και κάθε εργατικό σωματείο, συλλογικότητα, φορείς και εργατικά σχήματα, να στηρίξουν την 24ωρη απεργία της ΠΕΝΕΝ, προκειμένου, όπως αναφέρει, να σταλεί «ένα ισχυρό μήνυμα στην κυβέρνηση».

 https://www.newsit.gr/ellada/apergia-sta-ploia-oures-kai-talaiporia-ston-peiraia-sygkentrosi-tis-penen/3298014/

Χωρίς πλοία στις 3 Ιουνίου -Απεργία κήρυξε η ΠΕΝΕΝ

Απεργία διάρκειας 24 ωρών στα πλοία σε όλη την Ελλάδα κήρυξε η ΠΕΝΕΝ, αντιδρώντας στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

«Η απεργία αυτή καθώς και μια σειρά πολύμορφες δράσεις που θα αναπτύξουμε τις αμέσως επόμενες μέρες έχουν ως στόχο το εκτρωματικό αντεργατικό – αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο η κυβέρνηση να το πάρει πίσω και να μην φθάσει αυτό ποτέ στη Βουλή» αναφέρει σε σημερινή της ανακοίνωση η ΠΕΝΕΝ. Προσθέτει ότι «οι διατάξεις του νομοσχεδίου συνιστούν τομή και κλιμάκωση στην επίθεση ενάντια στα εργατικά δικαιώματα με κορυφαίο την ανοιχτή υπονόμευση του 8ώρου που έχει θεσπιστεί στην χώρα μας εδώ και 100 χρόνια».

Η Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού θα συμμετάσχει σε συγκέντρωση που οργανώνει το Εργατικό Κέντρο Πειραιά (πλατεία Καραϊσκάκη στις 10.00 το πρωί).

 https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/choris-ploia-stis-3-ioynioy-apergia-kiryxe-i-penen/

Το Εργατικό Κέντρο Β Συγκ/τος Δωδ/σου θα πραγματοποιήσει ανοιχτή σύσκεψη την Δευτέρα 26 Απρίλη 2021 στις 18:30 στον αίθριο χώρο του κτιρίου με σωματεία ιδιωτικού και δημόσιου τομέα όσο και με εργαζόμενους ,συνδικαλιστές, εκπροσώπους φορέων του νησιού.
Περιεχόμενο είναι να οργανωθεί η αγωνιστική απάντηση στο έκτρωμα της κυβέρνησης που καταργεί το 8ωρο και να τιμηθεί η Εργατική Πρωτομαγιά όπως πρέπει.
Μέρα σύμβολο αγώνα για την Εργατική Τάξη που δεν χρειάζεται κανενός είδους κυβερνητικής άδειας ,γιορτάζεται με απόφαση των εργαζομένων και των συνδικάτων τους.
Ειδικά φέτος που κυβέρνηση και εργοδοσία ετοιμάζονται να νομοθετήσουν τη 10ωρη δουλειά χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ως ένα ακόμα αντεργατικό εργαλείο για την καπιταλιστική ανάκαμψη.
Κόντρα στην εκφυλιστική πρόταση της ΓΣΕΕ που ξεδιάντροπα καλεί στις 4 Μάη ημέρα που η κυβέρνηση όρισε ως αργία και μετά χαράς αποδέχτηκε το Υπουργείο Εργασίας, υπονομεύοντας έτσι τον αγωνιστικό εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.
Είναι ώρα ευθύνης και αγώνα για όλους.

Ριζικές αλλαγές στα εργασιακά – Τι αλλάζει σε 8ωρο, υπερωρίες, απεργίες και γονικές άδειες
Κομβικές μεταρρυθμίσεις προωθεί η κυβέρνηση στα εργασιακά με νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί – εκτός απροόπτου – σε δημόσια διαβούλευση προς τα τέλη Μαρτίου. Στον πυρήνα του νομοσχεδίου βρίσκονται οι νέες ευελιξίες στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, ενώ ριζικές αλλαγές έρχονται στον συνδικαλιστικό νόμο και στις γονικές άδειες.

Σημαντικές παρεμβάσεις προωθούνται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενώ θεσμοθετείται το «Εργάνη ΙΙ» και η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την on-line παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου των εργαζομένων.

Το νέο μοντέλο διευθέτησης του χρόνου εργασίας έρχεται με «πιλότο» παλαιότερες αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις, με τελευταία αυτή του 2011. Στο νέο πλαίσιο που προωθείται, οι επιχειρήσεις αναμένεται να μπορούν να απασχολούν, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας. Θεσμοθετείται δηλαδή 6μηνη «τράπεζα χρόνου» για την υπερωριακή απασχόληση.

Σύμφωνα με το μοντέλο του 2011, κατά την διευθέτηση, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας για ένα έτος, στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις 40 ώρες (για όσους εργάζονται με 5ήμερο 8ωρο), ενώ με συνυπολογισμό των ανωτέρω ωρών υπερεργασίας και νομίμων υπερωριών, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες.

Στο επικρατέστερο σενάριο, το «πράσινο φως» για τους συμψηφισμούς των ωρών υπερεργασίας ή υπερωρίας με μείωση εργάσιμου χρόνου σε άλλη χρονική στιγμή, αναμένεται να δίνει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, μετά από προσφυγή του εργοδότη, αν δεν είναι εφικτό να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση. Στόχος του νέου αναμορφωμένου πλαισίου, είναι να καταστεί πιο ευέλικτη η εφαρμογή της διευθέτησης και οι συμψηφισμοί των υπερωριών.

Για παράδειγμα, όταν εμφανιστεί μέσα στο έτος σε μια επιχείρηση πρόσκαιρη ανάγκη για επιπλέον εργασία, θα μπορεί ο εργοδότης να ζητά έγκριση από το ΑΣΕ, ώστε οι εργαζόμενοι να απασχολούνται για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, έως και 10 ώρες ημερησίως χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Εντός 6μήνου, η επιχείρηση θα πρέπει να αναπληρώνει αυτή την επιπλέον εργασία των 2 ωρών ανά ημέρα με αντίστοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη περίοδο ή με ρεπό. Ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.

Σήμερα, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας απαιτεί επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση.

Σημαντικά επίσης αναμένεται να αυξηθούν τα πλαφόν των νόμιμων υπερωριών σε όλο το φάσμα της οικονομίας. Σήμερα, το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης είναι 48 ώρες ανά 6μηνο (90 ώρες το έτος) προκειμένου για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες το έτους στους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας.

Με το ίδιο νομοσχέδιο αναμένεται να καταργηθεί η σημερινή διάκριση μισθού και ημερομισθίου, μέτρο που θα συμπαρασύρει και την σημερινή διάκριση αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Αναμένεται επίσης να θεσμοθετηθεί το δικαίωμα του εργοδότη, να αξιώνει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία αλλά να μισθοδοτείται, μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν.

Απεργία με ηλεκτρονική ψηφοφορία
Ριζικές αλλαγές έρχονται, επίσης, στον συνδικαλιστικό νόμο, καθώς καθιερώνεται η υποχρέωση των συνδικάτων να παρέχουν στα μέλη της Γενικής Συνέλευσης πραγματική πρακτική δυνατότητα συμμετοχής και ψήφου εξ αποστάσεως, ηλεκτρονικώς, ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας.

Θεσμοθετείται τουλάχιστον 40% προσωπικό ασφαλείας, που πρέπει να εξακολουθεί να εργάζεται σε περίπτωση απεργίας στις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι κρίσιμη για το κοινωνικό σύνολο, στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ. Απαγορεύονται οι καταλήψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας. Αν λάβουν χώρα, η απεργία καθίσταται παράνομη. Όσοι μετέχουν σε κατάληψη ή βιαιοπραγούν, τελούν ποινικώς κολάσιμη πράξη.

Αξίζει να σημειωθεί πως δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης και συνεπώς υπογραφής συλλογικών συμβάσεων θα αναγνωρίζεται πλέον μόνο στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που έχουν εγγραφεί στα νομοθετημένα ψηφιακά Μητρώα.

Σε άλλο μέρος του νομοσχεδίου θεσμοθετείται το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και θεσπίζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την on-line παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου των εργαζομένων, ενώ έρχεται νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία.

Αλλαγές έρχονται και στις γονικές άδειες με ενσωμάτωση σχετικής κοινοτικής οδηγίας και προβλέπεται :

άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών στον πατέρα, καθώς και
πρόσθετη 6μηνη γονική άδεια έως ότου το παιδί γίνει 8 ετών για όλους τους πατέρες και όσες μητέρες δεν λαμβάνουν ήδη την 6μηνη παροχή προστασίας μητρότητας.
Από τους 6 μήνες, οι 2 πρώτοι πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, ενώ οι υπόλοιποι 4 είναι άνευ αποδοχών. Τέλος θεσμοθετείται και η προστασία των νέων πατέρων κατά της απόλυσης, επί 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, 4 για το 2ο και 6 για κάθε επόμενο.

Πηγή : ethnos.gr

Γιάννης Φώσκολος